1 CONVOCATORIA DE UNA PLAZA PARA DESEMPEÑAR EL

CONVOCATORIA DE UNA PLAZA PARA DESEMPEÑAR EL PUESTO DE RESPONSABLE DEL
DEPARTAMENTO DE ENTIDADES PARTICIPADAS EN EL FROB, EN RÉGIMEN DE DERECHO
LABORAL
Convocatoria 1/2015
El FROB, de acuerdo con lo establecido en el apartado tres del artículo 21 de la Ley 36/2014,
de 26 de diciembre, de Presupuestos Generales del Estado para 2015, convoca un proceso
selectivo para cubrir una plaza entre funcionarios de carrera o personal laboral fijo con
destino en Departamentos u Organismos públicos del Sector Público Estatal.
1. Descripción del puesto de trabajo
RESPONSABLE DEL DEPARTAMENTO DE ENTIDADES PARTICIPADAS
Categoría: Técnico senior nivel 2.
Responsabilidades:

Seguimiento y control de las entidades financieras participadas por el FROB.

Apoyo en las funciones financieras y de tesorería del FROB.

Seguimiento y control de los planes de resolución/reestructuración de entidades de
crédito con ayudas públicas.

Interlocución con autoridades nacionales e internacionales involucradas en el
seguimiento de los planes de resolución de las entidades de crédito.

Participación en los procesos de desinversión de entidades financieras participadas por
el FROB.

Gestión de las garantías otorgadas por el FROB en los procesos de desinversión.
Retribución bruta orientativa: 96.000 € y un máximo de variable de 6.000 €.
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2. Requisitos de los candidatos

Licenciatura en Administración y Dirección de Empresas, Ciencias Económicas, grado o
equivalente.

Experiencia mínima de 7 años en uno o varios de los siguientes campos:
o
Organismos reguladores o supervisores del sector financiero.
o
Banca/auditora/consultora en actividades relacionadas con la regulación,
supervisión, evaluación y/o control de riesgos del sector financiero.
o
Autoridades públicas con competencias en política económica.

Indispensable experiencia en funciones financieras en el sector público (emisiones
públicas, tesorería, etc.), debiendo poseer un profundo conocimiento del
funcionamiento y operativa de los mercados de capitales y del sector bancario.

Imprescindible nivel alto de inglés hablado y escrito. Las entrevistas para este puesto
podrán realizarse total o parcialmente en inglés.

Disponibilidad para desplazamientos internacionales de forma regular.

Se valorará el conocimiento de otros idiomas.

Se valorará la experiencia en operaciones de salida a bolsa de empresas.

Se valorará certificación CFA (Chartered Financial Analyst) o similares.
3. Pruebas selectivas
Las pruebas selectivas constarán de dos fases:
Fase 1:
Esta fase será eliminatoria y constará de la valoración del currículo académico y profesional y de la
formación de postgrado y complementaria del candidato.
Esta prueba se valorará con un máximo de 20 puntos, siendo necesario alcanzar un mínimo de 10
para pasar a la segunda fase.
Una vez valorados todos los candidatos admitidos, pasaran a la segunda fase los 5 con mejor
puntuación.
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El resultado de esta fase se publicará en la sede de la entidad, sin perjuicio del uso de otros
medios de comunicación directa con los candidatos en base a la información aportada en la
solicitud de participación.
Fase 2:
Consistirá en una entrevista de selección para valorar el nivel del candidato en los requerimientos
del puesto de trabajo, sus competencias y capacidades. Esta entrevista podrá realizarse total o
parcialmente en inglés y podrá incluir la preparación de textos en dicho idioma.
Esta prueba se valorará con un máximo de 20 puntos.
Una vez valorados todos los candidatos admitidos a esta fase, se procederá a realizar una lista
ordenada con la puntuación obtenida en ambas fases.
El puesto será adjudicado al candidato que obtenga la máxima puntuación en el conjunto de las
dos fases.
En el caso de que ningún candidato supere las pruebas, el puesto se declarará desierto y será
objeto de nueva convocatoria.
4. Órgano de selección
La composición del órgano de selección se adecua a lo establecido en las disposiciones
contenidas en la Ley 7/2007, de 12 de abril, del Estatuto Básico del Empleado Público, y en el I
Plan para la igualdad entre mujeres y hombres en la Administración General del Estado y en
sus Organismos Públicos de 28 de enero de 2011.
El órgano de selección estará formado por:

El Director de Administración y Control, que actuará como presidente.

El Director Financiero y de Participadas.

La responsable del Departamento de Administración, que actuará como secretaria.
En caso de necesidad, los miembros del órgano de selección podrán ser sustituidos por otros
empleados de la Entidad con un nivel similar, designados por el Director General.
El órgano de selección podrá disponer la incorporación a sus sesiones de asesores
especialistas.
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5. Admisión al proceso de selección
Presentación de solicitudes
Las solicitudes se presentarán en el plazo de diez días naturales a contar desde el siguiente al de la
publicación del anuncio en www.funciona.es y en la página web del FROB www.frob.es,
indicando, conforme al modelo que se adjunta a esta convocatoria:
 Puesto al que concurre.
 Nombre y apellidos, D.N.I., pasaporte o tarjeta identificativa, fecha de nacimiento, domicilio,
teléfono de contacto y dirección de correo electrónico y fotografía.
 Puesto actual que desempeña, que deberá ser de funcionario o personal laboral fijo en el
sector público Estatal, así como una amplia descripción de las funciones que desarrolla en él.
 Esta información irá acompañada del "Currículum vítae" actualizado a la fecha de presentación
de la solicitud.
Todo ello se presentará en el Registro del FROB o se enviará por correo certificado al
Departamento de Administración y Control del FROB, en ambos casos en la siguiente dirección:
Avenida General Perón nº 38, edificio Master II planta 16 - 28020 Madrid.
Proceso de admisión
Finalizado el plazo de presentación de solicitudes, el FROB publicará en su página web
(www.frob.es) la lista provisional de candidatos admitidos y no admitidos al proceso, detallando
en este último caso aquellas deficiencias documentales encontradas para que procedan a su
subsanación en el plazo de diez días naturales desde su publicación.
Una vez transcurrido dicho plazo, se publicará en la página web la relación de los candidatos
finalmente admitidos y desestimados.
6. Formalización del contrato
Los candidatos finalmente seleccionados que sean funcionarios podrán permanecer en su plaza
de origen en la situación de servicios especiales, en base al artículo 52.7 de la Ley 11/2015, de 18
de junio, de recuperación y resolución de entidades de crédito y empresas de servicios de
inversión, o en la situación que determine el correspondiente convenio colectivo, en el caso de
ser contratado laboral fijo.
Los candidatos seleccionados deberán acreditar antes de formalizar el contrato que reúne los
requisitos exigidos en la convocatoria y las circunstancias que ha alegado en su curriculum
para ser seleccionado en el momento de finalizar el plazo de presentación de solicitudes. En el
caso de que no pueda acreditarlo suficientemente, no podrá ser contratado y se procederá a la
contratación del candidato que, habiendo superado las pruebas, sea el siguiente por orden de
puntuación y pueda acreditar que cumple los requisitos de la convocatoria y que son ciertos
los datos que ha alegado en el curriculum.
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