Estadísticas de Ejecución Trimestre Enero

Anuncio
Ministerio de Administración Pública
“Año por la Transparencia y el Fortalecimiento Institucional”
“2011: Año de los 200 Mil Servidores Públicos evaluados en su Desempeño”
Estadísticas de ejecución de la Dirección de Reclutamiento, Selección y
Evaluación del Desempeño Laboral
Trimestre Enero-Marzo 2011
La Dirección de Reclutamiento, Selección y Evaluación del Desempeño Laboral del
Ministerio de Administración Pública, en apoyo y sintonía con el Eje Estratégico de
Profesionalización de la Función Pública de nuestro Plan Estratégico, y en cumplimiento
con nuestro Plan Operativo, ha desarrollado diversas jornadas de talleres y charlas con el
objetivo de difundir, promover y dejar instalada las capacidades y los conocimientos
técnicos para aplicar los Subsistemas de gestión de Reclutamiento y Selección de Personal,
así como la Evaluación del Desempeño en las instituciones del Estado.
A través de la implementación del Subsistema de Reclutamiento y Selección de
Personal, se procura atraer y captar servidores públicos y ciudadanos con vocación de
servicio, capacidad e idoneidad, para que puedan brindar servicios públicos de calidad que
permitan satisfacer las demandas de los usuarios.
Y a través de la aplicación del Subsistema de Evaluación del Desempeño, se mide
los resultados obtenidos por un servidor público en la ejecución de su trabajo y su
comparación con los que debió lograr de acuerdo a lo establecido y esperado por la
institución pública donde trabaja. Además se consolida el mecanismo de rendición de
cuentas que permite evaluar la eficiencia en el manejo de los recursos puestos a disposición
de la administración pública, tanto a nivel individual cómo a nivel institucional.
Estos procesos contribuyen a sustentar el sistema de carrera en los componentes de
selección e incorporación por concurso, promoción y ascenso basados en mérito personal y
la profesionalización del capital por medio de las acciones de desarrollo y control de
actuación que permite motivar, incentivar y reconocer la labor eficiente y efectiva de
nuestros colaboradores así como nos ayuda a detectar aquellas áreas de mejoras que
debemos reforzar para lograr un cambio de actitud y aptitud que incremente la
productividad y calidad del trabajo.
En vista de que las Oficinas de Recursos Humanos de las instituciones de la
Administración Pública, están bajo la dependencia técnica de este Ministerio, y serán las
responsables de implementar de manera uniforme las políticas, procedimientos y demás
disposiciones legales relacionado con los diferentes Subsistemas de Gestión de Recursos
Humanos, las hemos involucrado en todo este proceso de difusión, promoción formación y
capacitación a Directores, Encargados y Analistas de las Oficinas de Recursos Humanos,
así como a supervisores y personal de apoyo de las Instituciones del Estado, sobre los dos
(2) Subsistemas que manejamos, dando como resultado lo siguiente:
Estadísticas de ejecución de la Dirección de Reclutamiento, Selección y
Evaluación del Desempeño Laboral
Trimestre Enero-Marzo 2011
Talleres impartidos por Analistas sobre el Subsistema de
Evaluación del Desempeño por Factores
Luis Montás
Ángel Jiménez
Lilis Caraballo
Guadalupe Sosa
Manuel González
Julio Cesar Cordero
José Germán
Franklyn Herrera
Darwin Ovalle
Altagracia Padilla
Tabaré Mayol
3
5
2
13
4
3
3
5
7
4
1
50
Total
FUENTE: Solicitud de Servicio, Listado de Participantes
Talleres impartidos por Analistas sobre el Subsistema de
Evaluación del Desempeño por Factores
Altagracia Padilla
4
8%
Tabare Mayol
1
2%
Darwin Ovalle
7
14%
Franklyn Herrera
5
10%
Jose German
3
Julio Cesar Cordero
6%
3
6%
Luis Montás
3
6%
Angel Jimenez
5
10%
Lilis Caraballo
2
4%
Guadalupe Sosa
13
26%
Manuel Gonzalez
4
8%
Cantidad de Personas capacitadas por Analistas sobre el
Subsistema de Evaluación del Desempeño por Factores
Luis Montás
Ángel Jiménez
Lilis Caraballo
Guadalupe Sosa
Manuel González
Julio Cesar Cordero
José Germán
Franklyn Herrera
Darwin Ovalle
Altagracia Padilla
Tabaré Mayol
116
265
58
493
53
54
44
129
146
242
41
1641
Total
FUENTE: Solicitud de Servicio, Listado de Participantes
Cantidad de Personas capacitadas por Analistas sobre el
Subsistema de Evaluación del Desempeño por Factores
Angel Jimenez
265
16%
Lilis Caraballo
58
4%
Guadalupe Sosa
493
30%
Luis Montás
116
7%
Manuel Gonzalez
53
3%
Tabare Mayol
41
2%
Julio Cesar Cordero
54
3%
Altagracia Padilla
242
15%
Darwin Ovalle
146
9%
Jose German
44
3%
Franklyn Herrera
129
8%
Talleres impartidos por Analistas sobre el
Subsistema de Reclutamiento y Selección
Luis Montás
Ángel Jiménez
Lilis Caraballo
Guadalupe Sosa
Manuel González
Julio Cesar Cordero
José Germán
Franklyn Herrera
Darwin Ovalle
Altagracia Padilla
Tabaré Mayol
1
0
3
4
1
0
1
1
1
1
0
9
Total
FUENTE: Solicitud de Servicio, Listado de Participantes
Talleres impartidos por Analistas sobre el Subsistema de Reclutamiento y Selección
Darwin Ovalle
1
8%
Altagracia Padilla
1
8%
Tabare Mayol
0
0%
Luis Montás
1
8%
Franklyn Herrera
1
8%
Lilis Caraballo
3
22%
Jose German
1
8%
Julio Cesar Cordero
0
0%
Manuel Gonzalez
1
8%
Angel Jimenez
0
0%
Guadalupe Sosa
4
30%
Cantidad de Personas capacitadas por Analistas sobre el
Subsistema de Reclutamiento y Selección
Luis Montás
Ángel Jiménez
Lilis Caraballo
Guadalupe Sosa
Manuel González
Julio Cesar Cordero
José Germán
Franklyn Herrera
Darwin Ovalle
Altagracia Padilla
Tabaré Mayol
Total
34
0
34
77
34
0
4
34
34
34
0
115
FUENTE: Solicitud de Servicio, Listado de Participantes
Cantidad de Personas capacitadas por Analistas sobre el
Subsistema de Reclutamiento y Selección
Franklyn Herrera
34
12%
Darwin Ovalle
34
12%
Altagracia Padilla
34
12%
Tabare Mayol
0
0%
Jose German
4
1%
Julio Cesar Cordero
0
0%
Luis Montás
34
12%
Manuel Gonzalez
34
12%
Angel Jimenez
0
0%
Lilis Caraballo
34
12%
Guadalupe Sosa
77
27%
Designación de Analistas Como Miembro de Jurado de Concursos
(Representación del MAP)
Altagracia Padilla
3
Ángel Jiménez
2
Darwin Ovalle
0
Franklyn Herrera
5
Guadalupe Sosa
2
José Germán
1
Julio Cesar Cordero
1
Lilis Caraballo
3
Luis Montás
1
Manuel González
2
Tabaré Mayol
1
Total
21
FUENTE: Solicitud de Servicio,
Designación de Analistas Como Miembro de Jurado de Concursos
(Representación del MAP)
Darwin Ovalle
0
0%
Altagracia Padilla
3
14%
Franklyn Herrera
5
23%
Tabare Mayol
1
5%
Luis Montás
1
5%
Angel Jimenez
2
10%
Jose German
1
5%
Julio Cesar Cordero
1
5%
Lilis Caraballo
3
13%
Manuel Gonzalez
2
10%
Guadalupe Sosa
2
10%
Concursos realizados por Analistas
Luis Montás
Ángel Jiménez
Lilis Caraballo
Guadalupe Sosa
Manuel González
Julio Cesar Cordero
José Germán
Franklyn Herrera
Darwin Ovalle
Altagracia Padilla
Tabaré Mayol
2
0
1
9
3
1
0
0
0
4
0
20
Total
FUENTE: Solicitud de Servicio, Acta de Jurado
Concursos Realizados
9
9
8
7
6
4
5
4
3
2
1
3
2
0
1
0
0
0
0
1
0
Luis Montás
Manuel González
Darwin Ovalle
Ángel Jiménez
1
Julio Cesar Cordero
Altagracia Padilla
Lilis Caraballo
José Germán
Tabaré Mayol
Guadalupe Sosa
Franklyn Herrera
Descargar