Estadísticas de Ejecución Trimestre Enero
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Ministerio de Administración Pública “Año por la Transparencia y el Fortalecimiento Institucional” “2011: Año de los 200 Mil Servidores Públicos evaluados en su Desempeño” Estadísticas de ejecución de la Dirección de Reclutamiento, Selección y Evaluación del Desempeño Laboral Trimestre Enero-Marzo 2011 La Dirección de Reclutamiento, Selección y Evaluación del Desempeño Laboral del Ministerio de Administración Pública, en apoyo y sintonía con el Eje Estratégico de Profesionalización de la Función Pública de nuestro Plan Estratégico, y en cumplimiento con nuestro Plan Operativo, ha desarrollado diversas jornadas de talleres y charlas con el objetivo de difundir, promover y dejar instalada las capacidades y los conocimientos técnicos para aplicar los Subsistemas de gestión de Reclutamiento y Selección de Personal, así como la Evaluación del Desempeño en las instituciones del Estado. A través de la implementación del Subsistema de Reclutamiento y Selección de Personal, se procura atraer y captar servidores públicos y ciudadanos con vocación de servicio, capacidad e idoneidad, para que puedan brindar servicios públicos de calidad que permitan satisfacer las demandas de los usuarios. Y a través de la aplicación del Subsistema de Evaluación del Desempeño, se mide los resultados obtenidos por un servidor público en la ejecución de su trabajo y su comparación con los que debió lograr de acuerdo a lo establecido y esperado por la institución pública donde trabaja. Además se consolida el mecanismo de rendición de cuentas que permite evaluar la eficiencia en el manejo de los recursos puestos a disposición de la administración pública, tanto a nivel individual cómo a nivel institucional. Estos procesos contribuyen a sustentar el sistema de carrera en los componentes de selección e incorporación por concurso, promoción y ascenso basados en mérito personal y la profesionalización del capital por medio de las acciones de desarrollo y control de actuación que permite motivar, incentivar y reconocer la labor eficiente y efectiva de nuestros colaboradores así como nos ayuda a detectar aquellas áreas de mejoras que debemos reforzar para lograr un cambio de actitud y aptitud que incremente la productividad y calidad del trabajo. En vista de que las Oficinas de Recursos Humanos de las instituciones de la Administración Pública, están bajo la dependencia técnica de este Ministerio, y serán las responsables de implementar de manera uniforme las políticas, procedimientos y demás disposiciones legales relacionado con los diferentes Subsistemas de Gestión de Recursos Humanos, las hemos involucrado en todo este proceso de difusión, promoción formación y capacitación a Directores, Encargados y Analistas de las Oficinas de Recursos Humanos, así como a supervisores y personal de apoyo de las Instituciones del Estado, sobre los dos (2) Subsistemas que manejamos, dando como resultado lo siguiente: Estadísticas de ejecución de la Dirección de Reclutamiento, Selección y Evaluación del Desempeño Laboral Trimestre Enero-Marzo 2011 Talleres impartidos por Analistas sobre el Subsistema de Evaluación del Desempeño por Factores Luis Montás Ángel Jiménez Lilis Caraballo Guadalupe Sosa Manuel González Julio Cesar Cordero José Germán Franklyn Herrera Darwin Ovalle Altagracia Padilla Tabaré Mayol 3 5 2 13 4 3 3 5 7 4 1 50 Total FUENTE: Solicitud de Servicio, Listado de Participantes Talleres impartidos por Analistas sobre el Subsistema de Evaluación del Desempeño por Factores Altagracia Padilla 4 8% Tabare Mayol 1 2% Darwin Ovalle 7 14% Franklyn Herrera 5 10% Jose German 3 Julio Cesar Cordero 6% 3 6% Luis Montás 3 6% Angel Jimenez 5 10% Lilis Caraballo 2 4% Guadalupe Sosa 13 26% Manuel Gonzalez 4 8% Cantidad de Personas capacitadas por Analistas sobre el Subsistema de Evaluación del Desempeño por Factores Luis Montás Ángel Jiménez Lilis Caraballo Guadalupe Sosa Manuel González Julio Cesar Cordero José Germán Franklyn Herrera Darwin Ovalle Altagracia Padilla Tabaré Mayol 116 265 58 493 53 54 44 129 146 242 41 1641 Total FUENTE: Solicitud de Servicio, Listado de Participantes Cantidad de Personas capacitadas por Analistas sobre el Subsistema de Evaluación del Desempeño por Factores Angel Jimenez 265 16% Lilis Caraballo 58 4% Guadalupe Sosa 493 30% Luis Montás 116 7% Manuel Gonzalez 53 3% Tabare Mayol 41 2% Julio Cesar Cordero 54 3% Altagracia Padilla 242 15% Darwin Ovalle 146 9% Jose German 44 3% Franklyn Herrera 129 8% Talleres impartidos por Analistas sobre el Subsistema de Reclutamiento y Selección Luis Montás Ángel Jiménez Lilis Caraballo Guadalupe Sosa Manuel González Julio Cesar Cordero José Germán Franklyn Herrera Darwin Ovalle Altagracia Padilla Tabaré Mayol 1 0 3 4 1 0 1 1 1 1 0 9 Total FUENTE: Solicitud de Servicio, Listado de Participantes Talleres impartidos por Analistas sobre el Subsistema de Reclutamiento y Selección Darwin Ovalle 1 8% Altagracia Padilla 1 8% Tabare Mayol 0 0% Luis Montás 1 8% Franklyn Herrera 1 8% Lilis Caraballo 3 22% Jose German 1 8% Julio Cesar Cordero 0 0% Manuel Gonzalez 1 8% Angel Jimenez 0 0% Guadalupe Sosa 4 30% Cantidad de Personas capacitadas por Analistas sobre el Subsistema de Reclutamiento y Selección Luis Montás Ángel Jiménez Lilis Caraballo Guadalupe Sosa Manuel González Julio Cesar Cordero José Germán Franklyn Herrera Darwin Ovalle Altagracia Padilla Tabaré Mayol Total 34 0 34 77 34 0 4 34 34 34 0 115 FUENTE: Solicitud de Servicio, Listado de Participantes Cantidad de Personas capacitadas por Analistas sobre el Subsistema de Reclutamiento y Selección Franklyn Herrera 34 12% Darwin Ovalle 34 12% Altagracia Padilla 34 12% Tabare Mayol 0 0% Jose German 4 1% Julio Cesar Cordero 0 0% Luis Montás 34 12% Manuel Gonzalez 34 12% Angel Jimenez 0 0% Lilis Caraballo 34 12% Guadalupe Sosa 77 27% Designación de Analistas Como Miembro de Jurado de Concursos (Representación del MAP) Altagracia Padilla 3 Ángel Jiménez 2 Darwin Ovalle 0 Franklyn Herrera 5 Guadalupe Sosa 2 José Germán 1 Julio Cesar Cordero 1 Lilis Caraballo 3 Luis Montás 1 Manuel González 2 Tabaré Mayol 1 Total 21 FUENTE: Solicitud de Servicio, Designación de Analistas Como Miembro de Jurado de Concursos (Representación del MAP) Darwin Ovalle 0 0% Altagracia Padilla 3 14% Franklyn Herrera 5 23% Tabare Mayol 1 5% Luis Montás 1 5% Angel Jimenez 2 10% Jose German 1 5% Julio Cesar Cordero 1 5% Lilis Caraballo 3 13% Manuel Gonzalez 2 10% Guadalupe Sosa 2 10% Concursos realizados por Analistas Luis Montás Ángel Jiménez Lilis Caraballo Guadalupe Sosa Manuel González Julio Cesar Cordero José Germán Franklyn Herrera Darwin Ovalle Altagracia Padilla Tabaré Mayol 2 0 1 9 3 1 0 0 0 4 0 20 Total FUENTE: Solicitud de Servicio, Acta de Jurado Concursos Realizados 9 9 8 7 6 4 5 4 3 2 1 3 2 0 1 0 0 0 0 1 0 Luis Montás Manuel González Darwin Ovalle Ángel Jiménez 1 Julio Cesar Cordero Altagracia Padilla Lilis Caraballo José Germán Tabaré Mayol Guadalupe Sosa Franklyn Herrera
