Un nou instrument al servei de la indústria del metall

SEGONA ÈPOCA
N2
OCTUBRE
NOVEMBRE
09
Un nou instrument al servei de la indústria del metall
Uns 2.000 treballadors i treballadores d’empreses del metall afectades per
expedients es van manifestar el mes de juliol en defensa dels llocs de treball
El mes de setembre ha tingut lloc la primera reunió del recentment constituït
Observatori de la Indústria del Metall de Catalunya, en la qual s’han començat
a definir les línies estratègiques i els objectius que han de regirar la seva activitat, amb la finalitat d’analitzar, fer front i donar resposta a les problemàtiques
que afecten el sector del metall a Catalunya.
La FI.CCOO.CAT valora positivament la posada en funcionament d’aquest
instrument i demana a la Generalitat i a les patronals metal·lúrgiques catalanes que donin un impuls a aquesta iniciativa per superar l’actual situació de crisi i garantir la viabilitat de les empreses del sector i la defensa del màxim de
llocs de treball fi
Impuls a la negociació col·lectiva
Davant el bloqueig de la negociació col·lectiva i els casos d’inaplicació salarial que
estant tenint lloc aquest any a les empreses del metall per part dels empresaris i les
patronals del sector, la Federació d’Indústria de CCOO de Catalunya està donant un
nou impuls a la negociació col·lectiva per tal de garantir els drets del conjunt de treballadors i treballadores. En aquesta línia, ha coordinat diverses accions i en prepara
de noves, tant en l’àmbit sindical com jurídic, per fer front a la situació econòmica que
s’està donant actualment i per evitar que certs empresaris se n’intentin aprofitar per
retallar els drets de les seves plantilles.
Paral·lelament, la FI.CCOO.CAT també ha començat a treballar ja en la negociació
col·lectiva de 2010, tant pel que fa als convenis i pactes d’empresa com a la renovació
del Conveni del metall de Girona i del Conveni de metal·logràfiques de Catalunya fi
Al voltant de 300 delegats i
delegades van participar en
una assemblea sobre
negociació col·lectiva
Iniciamos el último cuatrimestre de
2009 inmersos aún en una situación
económica recesiva y que, previsiblemente, perdurará en el tiempo. El ritmo de decrecimiento del PIB, cercano
al 4%, el aumento del déficit público
en un 9,5% previsto para finales de
año, la caída de la producción industrial en un 19,7% y el aumento del desempleo, con la previsión de que llegue a un 20% a final de año, son datos
que evidencian una profunda crisis en
el conjunto de las actividades económicas en general y en los sectores industriales en particular.
Ante este escenario, la Federació
d’Indústria de CCOO de Catalunya seguimos implementando las propuestas
de nuestro plan de acción y de nuestros planes de trabajo para atajar la situación y defender con garantías los
derechos del conjunto de trabajadores
y trabajadoras de nuestros sectores.
La pérdida de parte del tejido industrial provocada por el cierre de empresas y el aumento de la aplicación
de expedientes de regulación de empleo con carácter de extinción de
contratos, sumado a los despidos individuales en las pequeñas y medianas empresas, exigen políticas correctoras de carácter urgente. Por un
lado, la reactivación de la economía
y, por otro, una mayor protección social a los que más sufren la crisis, los
desempleados.
Desde las administraciones públicas se
debe intervenir en la regulación de los
sistemas financieros para facilitar que
el dinero llegue a las empresas y a los
ciudadanos. Se deben potenciar los
sectores estratégicos para la economía, como la industria. Así se reactivará la producción, el consumo y sobre
todo el empleo. Para conseguirlo debemos trabajar a corto y largo plazo,
adoptando medidas para superar la
crisis y estableciendo las bases de un
nuevo patrón de crecimiento económico que se ampare en un cambio de
modelo productivo.
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L’EINA SINDICAL
Una herramienta al servicio
de la industria del metal
Para ello, la FI.CCOO.CAT seguimos
avanzando en nuestra estrategia y hemos puesto en marcha una herramienta fundamental para el desarrollo
de la industria en Catalunya. La creación del Observatorio de la Industria
del Metal de Catalunya, acordado en
el marco de los convenios provinciales
siderometalúrgicos de Barcelona y
Tarragona, se concretó el pasado 21
de julio. La FI.CCOO.CAT, conjuntamente con la MCA-UGT, las cuatro patronales del metal en Catalunya y el
Departament d’Innovació, Universitats
i Empresa de la Generalitat, al amparo
de la reciente Ley de política industrial
de Catalunya, hemos constituido una
de sus comisiones sectoriales con la
creación del Observatorio.
El tratamiento transversal de los distintos sectores, el seguimiento periódico
de la estructura sectorial y sus tendencias, la orientación de las inversiones,
las necesidades de sus infraestructuras,
unidas a las orientaciones en investigación y desarrollo, serán los objetivos
de los trabajos en el Observatorio.
La defensa de la industria
y de sus trabajadores
La FI.CCOO.CAT celebramos la
apuesta firme por la definición de
una política industrial en Catalunya
y exigimos los mismos niveles de responsabilidad a la patr onal y al
Govern de la Generalitat para impulsar el diálogo social y la negociación
colectiva, con el objetivo de facilitar
la salida de la crisis y dar cobertura
social a los trabajadores y trabajadoras desempleados.
Por esta razón iniciaremos un proceso
para movilizar a la opinión de los trabajadores y trabajadoras e impulsaremos nuestras reivindicaciones, tanto
en la negociación de los distintos convenios (hoy bloqueados por la patronal) como en la protección social y en
el cambio de modelo productivo.
Debemos consolidar y mejorar el
Estado de bienestar, debemos reforzar
la industria para garantizar un mayor
y mejor empleo, y debemos reforzar
nuestra participación en las empresas
a través de la negociación colectiva.
En nuestras manos está nuestro futuro,
luchemos para conseguirlo y movilicemos a la clase trabajadora para dejar
de pagar los platos rotos de esta crisis.
Sin industria no hay futuro fi
EDITORIAL
El refuerzo de la
negociación colectiva y
la constitución del
Observatorio del Metal,
dos ejes fundamentales
en la defensa de la
industria
El reforç de la
negociació col·lectiva i
la constitució de
l’Observatori del Metall,
dos eixos fonamentals
en la defensa de la
indústria
Iniciem l’últim trimestre de 2009 immersos encara en una situació
econòmica recessiva i que, previsiblement, perdurarà en el temps. El
ritme de decreixement del PIB, proper al 4%, l’augment del dèficit públic en un 9,5% previst per a final
d’any, la caiguda de la producció industrial en un 19,7% i l’augment de
l’atur, amb la previsió que arribi a un
20% a final d’any, són dades que evidencien una profunda crisi en el
conjunt de les activitats econòmiques en general i en els sectors industrials en particular.
Davant d’aquest escenari, la
Federació d’Indústria de CCOO de
Catalunya continuem implementant
les propostes del nostre pla d’acció i
dels nostres plans de treball per afrontar la situació i defensar amb garanties
els drets del conjunt de treballadors i
treballadores dels nostres sectors.
La pèrdua de part del teixit industrial
provocada pel tancament d’empreses i l’augment de l’aplicació d’expedients de regulació d’ocupació amb
caràcter d’extinció de contractes, sumat als acomiadaments individuals
a les petites i mitjanes empreses, exigeixen polítiques corr ector es de
caràcter urgent. Per una banda, la
reactivació de l’economia i, per l’altra, més protecció social per als que
pateixen més la crisi, els aturats.
Des de les administracions públiques
s’ha d’intervenir en la regulació dels
sistemes financers per facilitar que els
diners arribin a les empreses i a la ciutadania. S’han de potenciar els sectors
estratègics per a l’economia, com la
indústria. Així es reactivarà la producció, el consum i, sobretot, l’ocupació.
Per aconseguir-ho hem de treballar a
curt i a llarg termini, amb l’adopció
de mesures per superar la crisi i l’establiment de les bases d’un nou patró de cr eixement econòmic que
s’empari en un canvi de model productiu.
Una eina al servei
de la indústria del metall
Per aquesta raó, la FI.CCOO.CAT seguim avançant en la nostra estratègia
i hem posat en funcionament una
eina fonamental per al desenvolupament de la indústria a Catalunya. La
creació de l’Observatori de la Indústria
del Metall a Catalunya, acordat en el
marc dels convenis provincials siderometal·lúrgics de Barcelona i de
Tarragona, es va concretar el passat
21 de juliol. La FI.CCOO.CAT, conjuntament amb la MCA-UGT, les quatre
patronals del metall a Catalunya i el
Departament d’Innovació, Universitats
i Empresa de la Generalitat, a l’empara de la recent Llei de política industrial de Catalunya, hem constituït una
de les seves comissions sectorials amb
la creació de l’Observatori.
El tractament transversal dels diferents sectors, el seguiment periòdic de
l’estructura sectorial i les seves tendències, l’orientació de les inversions, les
necessitats de les seves infraestructures, unides a les orientacions en recerca i desenvolupament, seran els objectius dels treballs de l’Observatori.
La defensa de la indústria i
dels seus treballadors
La FI.CCOO.CAT celebrem l’aposta
ferma per la definició d’una política
industrial a Catalunya i exigim els
mateixos nivells de responsabilitat a
la patr onal i al Gover n de la
Generalitat per impulsar el diàleg social i la negociació col·lectiva, amb
l’objectiu de facilitar la sortida de la
crisi i donar cobertura social als treballadors i treballadores aturats.
Per aquesta raó, iniciarem un procés
per mobilitzar l’opinió dels treballadors i treballadores i impulsarem les
nostres reivindicacions, tant en la negociació dels difer ents convenis
(avui bloquejats per la patronal)
com en la protecció social i en el
canvi de model productiu.
Hem de consolidar i millorar l’Estat
del benestar, hem de reforçar la indústria per garantir més i millor ocupació, i hem de reforçar la nostra
participació a les empr eses mitjançant la negociació col·lectiva. El
futur és a les nostres mans, lluitarem
per aconseguir-ho i mobilitzarem la
classe treballadora per deixar de pagar els plats trencats d’aquesta crisi.
Sense indústria no hi ha futur fi
El Observatorio de la Industria
del Metal de Catalunya define
sus objetivos y estrategias
A mediados del mes de septiembre tuvo lugar la primera reunión de trabajo del Observatorio de la Industria
del Metal de Catalunya, en la que empezaron a definirse los objetivos, las líneas estratégicas y el funcionamiento de este organismo, que está compuesto por cuatr o r epr esentantes del Departament d’Innovació,
Universitats i Empresa de la Generalitat, dos de la
Federació d’Indústria de CCOO de Catalunya, dos de la
MCA-UGT de Catalunya y cuatro más en representación de las patr onales pr ovinciales del metal de
Catalunya.
En este primer encuentro, todas las partes coincidieron en la necesidad de definir, de buen principio, qué
actividades industriales se consideran como parte integrante del sector del metal, ya que son muchos los subsectores que pisan terrenos fronterizos con otros sector es de la industria. Para ello uno de los primer os
trabajos será definir los CNAE de las actividades industriales que forman parte del metal, lo que permitirá, a
su vez, elaborar el mapa industrial del metal en
Catalunya, un elemento indispensable para tener el
conocimiento que precisa un organismo como éste
para desarrollar sus tareas.
Un instrumento con capacidad
de propuesta
Con el fin de enmarcar el Observatorio en la Ley
9/2009, de 30 de junio, de Política industrial de
Catalunya, concretamente dentro del artículo del futur o decr eto del Consell de Política Industrial de
Catalunya, como una de las comisiones sectoriales per-
manentes, se acordó presentar algunas modificaciones
a este artículo del decreto, que se encontraba en fase
informativa a mediados de septiembre. Estas modificaciones se refieren a cuestiones que permitirían conseguir que el Observatorio no se dedique sólo a diagnosticar los problemas coyunturales a los que se enfrentan
los distintos sectores y subsectores industriales.
Para la Federació d’Indústria de CCOO de Catalunya
esta cuestión es muy importante, ya que el objetivo
principal debe ser que el Observatorio forme parte activa en el diseño de las políticas estratégicas de futuro de
los diferentes sectores y subsectores metalúrgicos, elevando propuestas innovadoras al Consell de Política
Industrial que representen, en la práctica, mejoras en el
tejido industrial, de manera que permita a las empresas
y a los trabajadores de las mismas afrontar en las mejores condiciones posibles el futuro de nuestra industria
metalúrgica.
Esta labor no será fácil, pues todos conocemos las posiciones inmovilistas y conservadoras que a menudo
pone de manifiesto la patronal en sus planteamientos,
pero los representantes de la Federació d’Indústria de
CCOO de Catalunya en el Observatorio trabajarán de
manera insistente con el firme compromiso de conseguirlo.
La FI.CCOO.CAT considera de vital importancia la
participación sindical en este tipo de organismos para
poder incidir en las decisiones que se toman desde el
ámbito político, y que repercuten posteriormente en el
desarrollo industrial futuro del sector metalúrgico en
Catalunya. Pero para garantizar que nuestras propuestas sean las mejores para el conjunto de metalúrgicos y
metalúrgicas, debemos conocer con exactitud cuál es
Para garantizar que nuestras
propuestas sean las mejores,
debemos conocer con exactitud
cuál es la situación industrial y
los planes de futuro de nuestras
empresas
la situación industrial y los planes de futuro de las empresas de nuestros sectores.
Por ello, es necesaria la implicación de las secciones
sindicales, delegados y representantes de CCOO en los
comités, para que hagan llegar esta información a la
federación, que podrá analizarla después y plantear
medidas al respecto a través del Observatorio fi
LA LLEI DE POLÍTICA INDUSTRIAL DE
CATALUNYA PREVEU LA CONSTITUCIÓ DEL
CONSELL DE POLÍTICA INDUSTRIAL
Òrgan intersectorial de participació institucional i
diàleg social entre organismes sindicals, empresarials
i l’Administració catalana, que té l’objectiu d’accelerar
el procés de transformació industrial del nostre país.
Pot treballar els temes en el Ple o en la
COMISSIÓ DE POLÍTIQUES SECTORIALS
És un organisme tècnic de treball de tipus
intersectorial, que pot crear diferents grups de treball
per sectors, un dels quals pot ser
L’OBSERVATORI DE LA INDÚSTRIA DEL METALL
La Federació d’Indústria és un dels integrants de
l’Observatori i té l’objectiu que no sigui només un
organisme d’anàlisi, sinó que tingui capacitat de
proposta en la definició de polítiques estratègiques
per a la indústria metal·lúrgica
Constitució de l’Observatori de la
Indústria del Metall de Catalunya
Sindicats, patronals del
metall i la Secretaria
d’Indústria i Empresa
integren l’Observatori
El passat 21 de juliol, el secretari general de la Federació d’Indústria de
CCOO de Catalunya, Javier Pacheco;
el r epr esentant de la MCA-UGT de
Catalunya, Manuel Salgado; el secretari d’Indústria i Empr esa de la
Generalitat, Antoni Soy, i el president
de la Unió Patronal Metal·lúrgica, en
representació també de les federacions d’empr esaris del metall de
Girona, Lleida i Tarragona, Antoni
Marsal, van signar l’acta fundacional
de la Comissió Permanent del Metall
sota la denominació d’Observatori de
la Indústria del Metall de Catalunya, a
l’empara de la Llei 9/2009, de política
industrial.
El seu objectiu principal és examinar,
conèixer i seguir l’evolució i les
tendències de les activitats del sector
del metall a Catalunya, per tal d’anticipar-se als esdeveniments i fer propostes puntuals a les problemàtiques
de les empreses del sector fi
Més informació a www.industria.ccoo.cat a l’apartat de sectors industrials
L’EINA SINDICAL
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POLÍTICA INDUSTRIAL
La situación de la industria del metal en Catalunya
PRINCIPALES DATOS ECONÓMICOS
PIB
1998
2008
540.000 MILLONES
1,088 BILLONES
OTROS DATOS IMPORTANTES DE 2008 A TENER EN CUENTA
DEUDA PÚBLICA EMITIDA POR EL ESTADO: 39,5% DEL PIB = 430.000 MILLONES
EXPORTACIONES TOTALES: 14,5% DEL PIB = 158.000 MILLONES
DEUDA EXTERNA
TOTAL
26% DEL PIB = 140.000 MILL. 102% DEL PIB = 1,110 BILL.
DEUDA EXTERNA
BANCARIA
0,83% DEL PIB
55% DEL PIB
DEUDA DE
LAS FAMILIAS
38% DEL PIB
83% DEL PIB
(CUBREN EL 69,5% DEL TOTAL IMPORTADO)
DÉFICIT COMERCIAL: SE HA REDUCIDO EN TÉRMINOS ABSOLUTOS
De todos estos datos económicos básicos se desprende
el alto nivel de deuda contraído, ligado básicamente al
sector financiero e inmobiliario, y una debilidad crónica
del sector productivo-industrial de nuestro país. La crisis
financiera internacional en la que estamos inmersos,
como consecuencia de la ausencia de reglas y normas
de control y la liberalización del mercado con fines especulativos, ha derivado en el estrangulamiento de los
créditos, en paralizaciones industriales y en importantes
caídas de la actividad y, en consecuencia, del consumo a nivel global.
Esta situación afecta de lleno a la actividad económica e industrial de nuestro país, con pocas empresas creadoras de innovación y con producciones y exportaciones de pr oductos de alto valor añadido, muy
dependiente tecnológica, industrial y financieramente.
Sólo el sector del metal en Catalunya tiene en estos mo-
DE 98.000 MILLONES EN JUNIO DE 2008 A 68.000 MILLONES EN MARZO DE
2009 POR LA CAÍDA GLOBAL DE LA ACTIVIDAD
mentos a unos 40.000 trabajadores afectados por regulaciones temporales de empleo.
Por esta razón es sumamente importante salvaguardar y dinamizar aquellas empresas industriales creadoras de valor añadido, apoyarlas financieramente con el
crédito necesario para evitar su paralización y la destrucción de empleos, a la vez que impulsar la formación, la cualificación y el esfuerzo.
Ésta es precisamente la apuesta que hace la Federació d’Indústria de CCOO de Catalunya, pero para poder
llevarla a cabo se necesita de la implicación de las administraciones con el impulso de medidas eficaces y políticas industriales activas que permitan reforzar y reactivar el tejido industrial de nuestro país y avanzar hacia
un cambio de modelo productivo. En este sentido, el recientemente constituido Observatorio de la Industria del
Metal de Catalunya es un instrumento fundamental
para analizar la situación del sector, coordinar y poner
sobre la mesa propuestas para mejorar el futuro industrial del sector y afrontar la situación actual con las mejores garantías para el conjunto de metalúrgicos y metalúrgicas de Catalunya. Para CCOO, la participación
es el eje de los planteamientos de futuro.
El fuerte riesgo de recesión existente y la reducción
del clima industrial son preocupantes y exigen de una
actuación inmediata del motor de la inversión pública
en infraestructuras, de políticas financieras de apoyo a
la actividad industrial (mediante el ICO, el ICF y la banca privada), y también de una importante movilización
de los trabajadores y las trabajadoras para reivindicar
sus derechos y sus puestos de trabajo, y de la máxima
participación sindical en las empresas, haciendo seguimientos económicos, productivos y del empleo, aportando saberes y proponiendo alternativas fi
Radiografía de las principales actividades del sector
BIENES DE EQUIPO
Es un sector de actividad muy diverso, incluye: fabricación de
maquinaria diversa, equipos, herramientas, útiles, moldes, matrices, calderería y grandes instalaciones, motores y material
eléctrico, material ferroviario y aeronáutico, equipos de generación eléctrica en sus diversas modalidades, material sanitario y
grifería, etc.
AUTOMOCIÓN
Tiene un peso importante en el Estado español, con un 85% de la actividad dedicada a
la exportación.
• En los últimos dos años la producción global de vehículos ha caído en un 34%, lo
que representa unas 900.000 unidades menos, y las exportaciones han caído también
un 30%.
• Las matriculaciones internas, que se nutren
en un 73,7% de vehículos importados, han
disminuido en el último año un 40%, pese a
las ayudas del Gobierno.
• Durante la primera mitad de este año, la
producción de vehículos industriales ha bajado un 71,7% y la de vehículos comerciales, un 49,8%.
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L’EINA SINDICAL
Todas estas actividades están muy ligadas a la inversión y han
sufrido una caída de ventas de entre el 30% y el 70%, en función
de la actividad, lo que ha situado en grandes dificultades financieras a las empresas, especialmente a las pymes, que cuentan
mayormente con tecnología y capital autóctonos fi
Las empresas constructoras del sector han tenido que reducir las producciones como consecuencia de la crisis y la bajada del consumo, con producciones muy distantes de sus
capacidades, por ejemplo SEAT (300.000 unidades previstas para 2009) y NISSAN (50.000
unidades). Lo mismo sucede con IVECO y las
distintas carroceras de autobuses y con los
fabricantes de motocicletas, que podrían alcanzar este año las 160.000 unidades, frente
a las 400.000 de 2007.
Estas bajadas de producción representan un
fuerte impacto en toda la industria auxiliar de
componentes de 1er y 2º nivel, así como los mecanizados y múltiples actividades industriales y
de servicios subcontratadas, ya que el sector de
automoción tiene un importante poder de arrastre de los sectores de bienes de equipo, metalúrgica básica y también en las dinámicas del consumo y de servicios fi
NEGOCIACIÓN COLECTIVA
La FI.CCOO.CAT planta cara
al bloqueig patronal
de la negociació col·lectiva
Concentració dels metal·lúrgics catalans davant la seu de
Foment del Treball
Durant el primer semestre d’aquest any, la negociació
col·lectiva ha estat marcada per una forta caiguda industrial, acompanyada d’un increment del nombre
d’expedients de suspensió temporal i d’extinció de contractes presentats, i una ofensiva de la patronal que es
va iniciar amb la negativa a subscriure la revisió de
l’Acord de Negociació Col·lectiva.
Les empreses han aprofitat aquesta situació de crisi
econòmica de manera oportunista per retallar drets i incomplir els acords, i han qüestionat de manera unilateral la revisió salarial dels convenis i pactes d’empresa.
Això ha provocat fortes mobilitzacions dels treballadors
i treballadores en algunes empreses, que han comptat
amb el suport de la Federació d’Indústria de CCOO de
Catalunya i han servit perquè els empresaris reconsideressin la seva postura.
En matèria salarial, cal destacar en primer lloc la confusió generada per la patronal per la falta, al seu entendre, de la previsió d’inflació per part del Govern per a
aquest any, el que va generar una paralització en la revisió de molts convenis d’empresa, que en aquests moments es troben en fase de resolució. Les posicions de les
La Comissió Paritària
resol positivament
més del 75% dels
casos d’inaplicació
salarial
a la província de
Barcelona
empreses són de caràcter restrictiu i són poques les excepcions en què les propostes d’increment salarial han
superat l’1,5%. A això cal sumar les directrius que s’han
donat a les empreses d’acollir-se a les clàusules d’inaplicació salarial, que s’ha donat especialment en les empreses del sector del metall de la província de Barcelona.
Davant d’aquest escenari, la FI.CCOO.CAT ha intervingut amb fermesa per resoldre la situació i garantir
els drets dels treballadors i treballadores, mitjançant
l’acció sindical, les mobilitzacions i les accions jurídiques
en els casos necessaris.
Dels 31 convenis i pactes d’empresa que s’havien de
negociar aquest any, el mes de setembre només s’havia arribat a un acord en tres empreses, la qual cosa suposa un greu retràs en la negociació col·lectiva d’enguany, que les empr eses continuen mantenint
bloquejada, seguint una marcada estratègia patronal.
Per fer front a aquest panorama i superar la situació de
bloqueig, la Federació d’Indústria de CCOO de
Catalunya ha impulsat una campanya de mobilitzacions aquesta tardor, que culminarà el mes de desembre amb una gran manifestació a Madrid fi
Davant el nombre desmesurat d’empreses del metall de la
província de Barcelona que enguany s’han acollit a la
clàusula d’inaplicació salarial, la Federació d’Indústria de
CCOO de Catalunya ha realitzat un intens treball de negociació que ha comportat un canvi de la posició de la Unió
Patronal Metalúrgica en la Comissió Paritària, el que ha
permès la consecució d’acords amb garanties de recuperació del poder adquisitiu dels treballadors i treballadores.
De les 105 empreses que es van acollir a la clàusula, que
afecten en total 9.350 treballadors i treballadores, el mes
de setembre:
• En 80 empreses s’ha arribat a un acord.
• En 25 no es va arribar a acord.
Per tal de donar cobertura a les plantilles de les empreses
on no s’ha pogut arribar a un acord, la FI.CCOO.CAT està
preparant ara una jor nada per debatre els criteris per
afrontar un procés jurídic amb garanties d’èxit en la recuperació dels increments salarials fi
Mobilització al
sector del metall per
exigir el desbloqueig
de la negociació
col·lectiva
Més de 300 delegats i delegades de diverses empreses
del sector del metall del conjunt de Catalunya ja es
van mobilitzar el mes de juliol contra el bloqueig i les
actituds oportunistes d’alguns empresaris i de les patronals metal·lúrgiques en una acció reivindicativa convocada conjuntament per la Federació d’Indústria de
CCOO de Catalunya i la MCA-UGT, amb el lema “Davant la crisi, reforcem la negociació col·lectiva”.
Els delegats es van manifestar pel centre de Barcelona i es van concentrar davant la seu de Foment del
Treball, la patronal catalana, on es va llegir una resolució conjunta davant l’actitud intransigent d’alguns empresaris metal·lúrgics que estan bloquejant la negociació col·lectiva.
Prèviament havien participat en una assemblea on
es va analitzar la situació que s’ha donat en moltes empreses del sector, que s’han trobat amb la negociació
dels convenis i pactes d’empresa bloquejada o que
s’han acollit a la clàusula d’inaplicació salarial, amb les
conseqüències que això ha comportat per al conjunt de
la plantilla. Els ponents van insistir en la necessitat de
reforçar la negociació col·lectiva per fer front a aquesta
situació, ja que és un dels eixos fonamentals de la nostra acció sindical fi
Industria TV va acompanyar els metal·lúrgics
catalans en aquesta mobilització. Vegeu el vídeo a
www.industriatv.ccoo.es
Consulta tota la informació sobre l’estat
de la negociació col·lectiva a www.industria.ccoo.cat
L’EINA SINDICAL
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NEGOCIACIÓN COLECTIVA
La FI.CCOO.CAT empieza a preparar
la negociación colectiva de 2010
favorecer ciertos niveles de consumo y, con ello, iniciar
la recuperación del empleo, como elemento imprescindible para salir de la situación de crisis actual.
Más allá del tema económico, también es necesario
poner el acento en diferentes materias, como la igualdad, la conciliación o los derechos sindicales de información y consulta, entre otras, que han sido motivo de
disposiciones legislativas procedentes de acuerdos sindicales conjuntamente con el Gobierno. Estos ámbitos
se deben desarrollar y enriquecer mediante la negociación colectiva, sin dejar de lado otros aspectos que son
una prioridad sindical y una necesidad para la ciudadanía, como las propuestas para favorecer planes industriales de futuro, ya que permitirían corregir los elevados niveles de desempleo.
La Federació d’Indústria de CCOO de Catalunya inicia este otoño un proceso participativo para empezar a
elaborar las plataformas reivindicativas de los convenios del metal de Gir ona y de metalgráficas de
Catalunya, como ya se hizo con los convenios del metal de Bar celona, de Tarragona y de Lleida. La
Secretaría de Negociación Colectiva ha preparado
una encuesta que se repartirá en las empresas del sector para recoger la opinión, las inquietudes y las sugerencias de los trabajadores y trabajadoras, que servirán para redactar la propuesta de platafor ma que
CCOO presentará en la mesa de negociación de los
convenios. El mes de octubre, la FI.CCOO.CAT ha denunciado ambos convenios, abriendo así el proceso de
negociación fi
PROPUESTAS PARA EL CONVENIO DEL
METAL DE GIRONA
PROPUESTAS PARA EL CONVENIO
DE METALGRÁFICAS DE CATALUNYA
PRINCIPALES PROPUESTAS
PARA AMBOS CONVENIOS:
La prioridad sindical es trasladar y articular
las mejoras conseguidas en el resto de convenios provinciales del sector para homogeneizar las condiciones y los derechos del
conjunto de metalúrgicos y metalúrgicas de
Catalunya.
Entre las prioridades está reforzar la interlocución con la patronal actual para conseguir
una mayor representatividad de las empresas en la misma, para garantizar la viabilidad
del convenio en unos momentos en que se
hace necesaria la corresponsabilidad de la
totalidad de las empresas del sector en el
proceso de negociación.
- Garantizar un incremento salarial que permita la mejora del poder adquisitivo de los
trabajadores
- Reducción de la jornada laboral anual
- Participación en la organización del trabajo
- Medidas para favorecer la conciliación y la
igualdad en las empresas
La Federació d’Indústria de CCOO de Catalunya ha
empezado a definir los criterios y a elaborar propuestas
para la negociación colectiva del próximo año para
abordar en las mejores condiciones posibles las negociaciones de los convenios sectoriales del metal de la
provincia de Girona y de metalgráficas de Catalunya,
además de los pactos y convenios de empresa que se
renuevan en 2010.
Ante la actual situación y los planteamientos de la
patronal, se hace necesario que la FI.CCOO.CAT refuerce los planteamientos en materia salarial y coloque con
precisión las cláusulas de revisión salarial con el propósito firme de situar incrementos salariales que permitan
a los trabajadores y trabajadoras ganar capacidad adquisitiva. Para CCOO este aspecto es fundamental para
TODO LO QUE HAS DE SABER SOBRE...
...INCAPACIDAD LABORAL Y DISFRUTE DE VACACIONES ANUALES
En fecha 24 de junio de 2009, la Sala
de lo Social del Tribunal Supremo ha
dictado una importante sentencia de
unificación de doctrina en relación a la
incidencia de la incapacidad temporal
(IT) del trabajador sobre el período de
disfrute de vacaciones anuales
previamente fijado. Esta sentencia
sienta las bases para esclarecer las
doctrinas contradictorias existentes
en este tema.
¿Qué dice esta sentencia?
Esta sentencia dice que el trabajador
tiene derecho a disfrutar las vacaciones
en un periodo posterior al establecido en
el calendario laboral si, previamente a la
fecha asignada como vacaciones,
iniciase una situación de incapacidad
temporal, independientemente de que
las fechas establecidas para su disfrute
hayan vencido.
En conclusión: las vacaciones anuales
no computan como tales si coinciden
con una baja médica, teniendo el
trabajador derecho a disfrutarlas una
vez haya sido dado de alta y a fijarlas en
una fecha distinta a la de su incapacidad
temporal. El nuevo período de
vacaciones tendrá una duración
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L’EINA SINDICAL
equivalente al tiempo en que haya
coincidido el período de vacaciones
anuales fijado inicialmente con la
incapacidad temporal.
¿Cuáles son sus principales
argumentos?
• Para que el trabajador disfrute
plenamente del derecho de
vacaciones debe encontrarse en unas
condiciones físicas y mentales que le
permitan hacer uso del mismo, de
forma que no se puede entender que
un trabajador en situación de IT
pueda disfrutar adecuadamente de
las finalidades atribuidas a las
vacaciones.
• La finalidad del derecho a
vacaciones es permitir que los
trabajadores descansen y
dispongan de un período de ocio y
esparcimiento. Esta finalidad entra
en contradicción con la finalidad
del derecho a licencia por
enfermedad, que es la de
recuperarse. Así pues, en caso de
IT se debe presumir frustrada la
funcionalidad de las vacaciones y
debe señalarse un nuevo período
de descanso.
• Ante un acuerdo pactado individual o
colectivamente para el disfrute de las
vacaciones, la situación de IT debe
considerarse como excepción por
tratarse de un acontecimiento
posterior e imprevisto que hace
extremadamente oneroso para el
trabajador mantener los términos de
dicho acuerdo.
¿Por qué es importante?
Esta sentencia tiene su origen en la
demanda de un trabajador al que se le
denegó el disfrute de sus vacaciones
por permanecer de baja por IT en las
fechas que previamente, por acuerdo
individual con la empresa, tenía
asignadas.
Después que en primera y segunda
instancia judicial se resolviera en contra
de su demanda, se interpuso un recurso
de casación ante el Tribunal Supremo
para la unificación de doctrina, citando
como sentencia de contraste la
sentencia del Tribunal Supremo
21/03/06 y denunciando la infracción de
dichas sentencias de la normativa
referente al derecho de vacaciones
anuales retribuidas (recogida en el Art.
40.2 de la Constitución española, en el
Convenio 132 de la Organización
Internacional del Trabajo y en el Art. 38.1
del Estatuto de los Trabajadores).
Además existe una sentencia reciente
dictada en enero por el Tribunal de
Justicia de las Comunidades Europeas
(STJCE 20/01/09), a raíz de una
directiva europea, que recoge este
mismo derecho.
Con esta sentencia se modifica la
doctrina jurídica de nuestros tribunales
existente hasta el momento en esta
materia y a partir de ahora es la que se
tendrá en cuenta como jurisprudencia
en estos casos.
Recuerda:
• El trabajador debe poder disfrutar
normalmente de un descanso
efectivo.
• El trabajador tiene derecho a solicitar
un período de disfrute diferente,
aunque éste caiga fuera de las fechas
de referencia fijadas por la empresa.
• El empresario está obligado a
conceder al trabajador los días libres
que le queden pendientes de
disfrutar.
SALUD LABORAL
En los últimos meses se han dicho muchas cosas sobre la denominada gripe A
en los medios de comunicación que, junto con los anuncios de la Organización
Mundial de la Salud sobre los peligros de
padecer una pandemia, han creado
una situación de alarma en nuestra sociedad. Huyendo del alarmismo generado, sí que hay ciertos aspectos que las
empresas deberán tener en cuenta en
sus políticas para afrontar esta situación.
La empresa debe asumir que las recomendaciones de la autoridad sanitaria indican que las personas con síntomas gripales no deben acudir o
permanecer en el centro de trabajo. Al
mismo tiempo, debería dar un auténtico apoyo a los trabajadores y trabajadoras que se tengan que ausentar por
enfer medad, cuidado de familiares,
problemas de transporte, etc., flexibilizando los requisitos de notificación. La
empresa debe trasmitir claramente
este mensaje a todo el personal, incluyendo a los mandos intermedios. De
este modo, se evitarán presiones psicológicas innecesarias a los trabajadores
o trabajadoras afectados.
1.2. Definir las medidas preventivas
necesarias para proteger la salud de los trabajadores y para
intentar evitar contagios masivos en los centros de trabajo o
en centros ajenos donde los trabajadores deban ejercer su actividad. Éstas consisten en medidas generales de higiene,
como por ejemplo, disposiciones sobre limpieza de los locales, residuos y gestión de los
mismos, prácticas de limpieza
de manos y dispositivos necesarios para ello, etc.
1.3. En el supuesto de que se dé un
gran número de casos en la
empresa, deberán negociarse
medidas organizativas para
mantener en funcionamiento la
empresa (por ejemplo, definir
calendarios, polivalencias y recursos) y medidas que permitan conciliar la vida personal y
laboral (por ejemplo, permisos
flexibles o ampliables para la
atención personal con carácter
de recuperables, etc.).
Planes de actuación en caso
de pandemia
1.4. El plan debe cubrir a todo el personal de la empresa y al que
está en contacto directo con él
(trabajadores de contratas, subcontratas, ETT, autónomos…).
La Federació d’Indústria de CCOO de
Catalunya da las orientaciones siguientes para elaborar planes de actuación en las empresas para hacer
frente a situaciones de emergencia
como la actual, por pandemia de gripe. Es necesario que la representación
de los trabajadores intervenga en la
negociación de estos planes de emergencia para atajar posibles efectos negativos sobre los derechos de los trabajadores y trabajadoras.
1. En cada empresa o centro de trabajo se debe crear un grupo de trabajo
paritario, con representación de la
empresa y sindical, que negociará,
con el asesoramiento del Servicio de
Prevención, un plan de actuación
que contemplará:
1.1. Realización de un pre-diagnóstico del nivel de riesgo de la empresa/centro de trabajo/actividad según el grado de riesgo de
contagio de las diversas actividades que realizan los trabajadores en el medio laboral, ya
sea en el centro o fuera de éste.
Te interesa…
Recomendaciones
de la FI.CCOO.CAT
sobre la gripe A
2. Si hay colectivos de personas especialmente sensibles (por ejemplo,
embarazadas y mujeres en período
de lactancia) se deberá especificar
en el plan si se toman medidas especiales para su protección, siguiendo las recomendaciones de las autoridades sanitarias.
3. Debe hacerse un seguimiento conjunto cada 15 días para evaluar el
funcionamiento del plan.
La FI.CCOO.CAT recuerda que estas
medidas tienen un carácter transitorio,
es decir, se mantendrán mientras permanezca la situación de emergencia,
según las autoridades sanitaria y laboral. Si el empresario pretendiera impulsar estas medidas de manera unilateral, una vez superada la situación,
debemos oponernos radicalmente activando los procedimientos pertinentes
ante el Tribunal Laboral de Catalunya,
la Inspección de Trabajo y la autoridad
laboral fi
Para más información: www.ccoo.cat/salutlaboral
Jornada
informativa sobre
l’actuació sindical a
les empreses
davant la pandèmia
de grip A
Un centenar de delegats i delegades van
participar a mitjan mes d’octubre en la jornada informativa sobre l’actuació sindical
a les empreses davant els casos de grip A,
convocada per la Federació d’Indústria de
CCOO de Catalunya. L’objectiu d’aquesta
sessió va ser explicar als assistents de què
parlem quan ens referim a la grip A i donar-los els criteris i les pautes d’actuació
sindical als centres de treball en cas de
pandèmia d’aquesta malaltia.
A més de plantejar els dubtes al respecte de com actuar, els delegats i delegades
van poder compartir les experiències que
hi ha hagut en algunes empreses dels sectors que engloba la Federació, que van
servir d’exemple de com cal actuar o com
no s’ha de fer quan sorgeixen diversos casos de grip A en una empresa o centre de
treball.
La Federació d’Indústria de CCOO de
Catalunya va facilitar a tots els assistents
les orientacions i la guia d’intervenció sindical a les empreses davant la pandèmia
de grip A, a més d’altres materials informatius elaborats per CCOO fi
L’EINA SINDICAL
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JOVES
Els joves de la Federació d’Indústria participen
en la XXIII Escola Confederal de Joventut
Una representació de joves delegats i
delegades de la Federació d’Indústria de
CCOO de Catalunya ha participat en la
XXIII Escola Confederal de Joventut, que
enguany s’ha organitzat a Santander
sota el títol “El sindicalisme davant la crisi
econòmica”. Un centenar de joves del
conjunt del territori espanyol han assistit
a l’Escola Confederal on, a més d’intercanviar experiències amb companys i
companyes d’altres federacions i territoris, també han pres part en diferents
ponències a l’entorn del context internacional i nacional de la crisi i la intervenció sindical en el cas d’acomiadaments i
de presentació d’ERO.
Els expedients de regulació d’ocupació, la negociació col·lectiva, el canvi del
sistema productiu, la protecció social i els
sectors en crisi han estat l’eix central dels
diferents tallers dinàmics en els quals els
joves i les joves assistents han tingut una
participació ben activa en aquesta edi-
ció de l’Escola, celebrada entre el 29 de
setembre i el 2 d’octubre. La cloenda de
l’Escola va anar a càrrec del secretari
general de la Confederació Sindical
CCOO, Ignacio Fernández Toxo, que va
fer una ponència sobre la necessitat d’assolir un pacte de legislatura.
Aposta ferma per la formació
dels més joves
La Secretaria de Joves de la
FI.CCOO.CAT fa una valoració molt positiva de la participació dels joves de la
Federació a l’Escola Confederal, ja que és
un espai on, mitjançant les ponències,
els tallers i l’intercanvi d’experiències,
poden aprendre i adquirir les eines per
fer front a la situació de crisi econòmica
actual.
Precisament, la Federació d’Indústria
de CCOO de Catalunya està fent una
aposta clara per la formació dels joves
delegats i delegades per donar-los els
elements que els ajudaran a tenir una
participació activa en l’acció sindical del
dia a dia de les empreses on treballen i
en la vida del sindicat i a donar resposta
a les problemàtiques concretes que els
afecten d’una manera directa.
En aquesta línia, el passat mes de juny
la FI.CCOO.CAT va impulsar un curs per
acostar el sindicat als joves delegats i
delegades, en el qual van participar una
quinzena de persones de diferents
empreses del sector del metall que, a
més d’entendre com s’estructura i s’organitza el sindicat, van aprendre tècniques
de comunicació i altres aspectes relacionats amb la negociació col·lectiva. Per al
mes de novembre, la Secretaria de Joves
ha estat treballant per col·laborar amb
Acció Jove – Joves de CCOO de
Catalunya en l’Escola de joves sindicalistes Ángel Rozas fi
Joves de la FI.CCOO.CAT han pres part en la delegació de delegats i delegades d’Indústria que han participat en l’Escola Confederal
EDICIÓ: Federació d’Indústria de CCOO de Catalunya. Via Laietana, 16, 3a, 08003 Barcelona. Telèfon 93 481 27 96. Fax 93 268 40 42.
CONSELL EDITORIAL: Javier Pacheco, Miquel Puente i Meritxell Arcos.
REDACCIÓ: Meritxell Arcos, [email protected]. PRODUCCIÓ: Carmen de Hijes. Dipòsit legal: M-25757-2009. Tirada: 31.600 exemplars
Racó electoral
Cap empresa
sense delegats
Més de 30 anys després de l’arribada
de la democràcia a aquest país, sembla que aquesta democràcia s’hagi
quedat a les portes de moltes petites i
mitjanes empreses que no tenen delegats ni delegades, i en les quals els
drets de participació són més aviat
una utopia.
Desgraciadament, en aquest país encara hi ha moltes empreses on no s’han fet
mai eleccions sindicals. Això vol dir que
els treballadors i les treballadores d’aquestes empreses es troben en una situació totalment precària quant a la defensa dels seus drets laborals, ja que un dels
més importants, i del qual se’n desprenen molts altres, que és el d’escollir els
propis representants, no l’exerceixen.
A ningú se li escapa que, tot i tenir representació sindical, molts cops és difícil i complicat defensar els nostres drets
com a treballadors als centres de treball, però sense aquesta representació
els treballadors estem més indefensos i
no tenim capacitat de resposta immediata davant les arbitrarietats que es
donin en el nostre lloc de treball.
Com a ciutadans i ciutadanes tenim
una sèrie de drets que no s’han de quedar a les portes del centre de treball;
com a treballadors i treballadores hem
de fer valer els nostres drets, ja que la
nostra qualitat de vida i la nostra dignitat com a persones hi estan en joc.
CCOO continuem i continuarem ferms
amb l’objectiu de sindicar tots els centres
de treball i continuarem creixent com a
sindicat, reduint de forma constant i sense treva el nombre d’empreses sense representació (que anomenem empreses
blanques), amb l’objectiu que la democràcia també arribi on alguns voldrien que mai hagués arribat, a tots els
centres de treball del nostre país.
Per aquest motiu, la Federació d’Indústria de CCOO de Catalunya continuarem impulsant, com hem fet fins al
moment, equips estables d’extensió sindical, i visitarem tots els centres de treball dels nostres sectors, siguin on siguin. Els nostres sindicats arreu del
territori estan al peu del canó, treballant perquè no quedi cap empresa
sense delegats fi