PROPSICIÓN que presenta Salvador Arpa de la Fuente, Portavoz del Grupo Provincial de Izquierda Unida, al Pleno Corporativo de la Excma. Diputación a celebrar el día 27 de junio de junio de 2014 PARA LA CONCILIACIÓN DE LA VIDA LABORAL Y FAMILIAR El concepto de conciliación laboral se puede entender de múltiples y diversas maneras. En un sentido amplio hace referencia al conjunto de medidas tendentes a paliar las dificultades que la dicotomía entre la vida laboral y la personal y familiar nos presenta. Además, también en ese sentido amplio, no debemos limitarnos a entender la conciliación en el cuidado de menores, mayores, enfermos o personas con discapacidad, porque la persona realiza su vida de diversas formas y no solo en familia. Por tanto la conciliación debe hacer referencia a la posibilidad de gestión del propio tiempo, conciliar significa mantener el equilibrio en las diferentes dimensiones de la vida con el fin de mejorar el bienestar, la salud y la capacidad de trabajo personal. Pero nos equivocaríamos si nos limitásemos a evaluar solamente desde el punto de vista del trabajador, el “posible” beneficio de las mejoras en la conciliación laboral y personal, ya que esta más que demostrado y reconocido que conciliar la vida de los trabajadores, se relaciona directamente con una mayor productividad, ya que como es sabido, la productividad del trabajador se puede ver afectada por múltiples variables, entre las que se encuentran las relacionadas con la calidad de vida del trabajador, el esfuerzo y la dedicación a la empresa, además de estar íntimamente ligado a una disminución de las bajas laborales y sobre todo del absentismo laboral. Por eso uno de los objetivos básicos que debe de haber en todo Plan Interno de Igualdad que se precie, como el que se esta elaborando en estos momentos en esta Diputación Provincial, esta el de elaborar propuestas para la mejora de las medidas de conciliación de la vida personal y laboral. Aunque entendemos que la aprobación de tales propuestas, es competencia de la Mesa de Negociación del Acuerdo para personal funcionario y del convenio para el personal laboral, creemos necesario que el Pleno de la Diputación de Valladolid, se pronuncie sobre determinadas medidas que contribuyan a mejorar esa conciliación personal y familiar con el ámbito laboral, y por eso desde el grupo provincial de Izquierda Unida presentamos la siguiente PROPOSICIÓN: 1º La Diputación de Valladolid mejorará las condiciones de flexibilización de la jornada laboral cuando se den determinadas cuestiones socio familiares, tales como el cuidado de hijos menores de 12 años, el cuidado de personas mayores, o el de personas discapacitadas, hasta un 1er grado de familiaridad. 2º Igualmente, se puedan establecer reducciones de jornada (sin reducción de retribución), de hasta una hora y por un periodo máximo de un mes al año cuando concurran las siguientes circunstancias: a) Víctimas de violencia de género, para hacer efectivo su derecho a la asistencia social integral, tendrán derecho a la reducción de su jornada, previa acreditación de la situación de violencia ejercida sobre ellas durante el tiempo que los servicios sociales o de salud, según proceda, acrediten b) El personal que por razones de guarda legal, tenga a su cargo algún niño o niña menor de 12 años o familiares a su cargo de 1º grado, cónyuge o pareja de hecho que requieran especial dedicación (acreditada médicamente) 3º Explorar, estudiar y evaluar las posibilidades de realizar el trabajo desde el propio domicilio (un máximo de dos días a la semana), en determinados puestos o departamentos. 4º Dar traslado del resultado de esta proposición a los miembros de la Mesa de Negociación del Acuerdo para personal funcionario y del convenio para el personal laboral, para su inclusión en el Plan Interno de Igualdad. Valladolid, 24 de junio de 2014 Fdo: Salvador Arpa de la Fuente Portavoz del Grupo Provincial IU