DERECHO DE LAS RELACIONES COLECTIVAS DE TRABAJO

CENTRO DE ESTUDIOS LA PIEDAD
CURSO DE FORMACION SINDICAL
CURSO LECTIVO 2008
NEGOCIACION COLECTIVA y CONVENIO COLECTIVO DE
TRABAJO
BOLILLA I
Derecho colectivo del trabajo. Concepto. Derecho individual y derecho colectivo
laboral. Vinculaciones y diferenciaciones. La autonomía colectiva. El Sindicato.
Concepto. Orígenes y evolución del movimiento sindical. Modelo sindical
argentino. Asociaciones sindicales. Legislación argentina. Objeto. Derechos y
obligaciones. Organización interna. Estatutos. Contenido. Afiliados: Derechos y
obligaciones. Órganos del sindicato. Órgano directivo. Condiciones de
elegibilidad. Asambleas o Congresos. Facultades privativas. Órganos de
fiscalización. Régimen electoral. Organización sindical. Tipos.
BOLILLAII
Personería gremial. Concepto. Derechos y obligaciones. Unidad y pluralidad
sindical. Superposición con otra asociación sindical. La personería gremial de
un sindicato de empresa. Contingencias de la personería gremial. Suspensión y
cancelación de la personería gremial. Procedimiento y supuestos. Autoridad
competente.
BOLILLA III
Negociación colectiva. Representación de los intereses profesionales colectivos
e individuales de los trabajadores. Medidas de acción directa. La participación
obrera en la empresa. Delegados de personal. Educación. Obras Sociales.
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Conflictos intrasindicales e intersindicales. Encuadramiento sindical. Origen de
los conflictos de encuadramiento sindical. Régimen legal de la negociación
colectiva. Características de los CCT en Argentina. Ley 14250 y decretos
reglamentarios.
BOLILLA IV
Procedimiento para la negociación colectiva.. Ley 23546 modificado por ley
25.877 Régimen aplicable. Contenido y materias convencionables. La
homologación. El registro. Competencias y efectos. Rol de Estado. Controles.
Publicación.
Vigencia.
Ultractividad.
Aplicación
territorial.
Extensión.
Coexistencia, articulación y sucesión de convenios.
BOLILLA V
Los contratos individuales de trabajo, el convenio y la ley. Orden público
laboral. Interpretación y prueba en juicio de los convenios colectivos. Las
Comisiones paritarias de interpretación. La Ley 24.013. El Procedimiento
Preventivo de Crisis. La reestructuración productiva. Despidos y suspensiones
de trabajadores. Conflictividad Laboral. Diferentes modalidades: conflictos
colectivos, plurindividuales e individuales. El conflicto colectivo de trabajo.
Concepto. Elementos. Clases. Medidas de conflicto. Exteriorización por parte
de los trabajadores y de los empleadores. Procedimientos de composición del
conflicto.
La
ley
14.786.
La
conciliación
Obligatoria.
Iniciación
del
procedimiento. Partes. Medidas cautelares. La mediación y el arbitraje. Normas
de la ley 25.877.
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CURSO LECTIVO 2008
BOLILLA VI
La huelga. Concepto. El Estado ante la huelga. Evolución histórica. Clases. El
derecho constitucional de huelga. Titularidad y contenido del derecho. Formas
de ejercicio. Legalidad e ilegalidad de la huelga. Su declaración. Efectos sobre
los contratos individuales. Otras medidas de acción directa. Lock-out patronal.
Cuestiones en torno de su legitimidad. Huelga en los servicios esenciales. La
legislación nacional. Procedimiento de solución de conflictos. El poder de
policía laboral. El Pacto Federal del Trabajo. La Autoridad Central de la
Inspección del Trabajo. Facultades del Ministerio de Trabajo de la Nación y de
los Gobiernos provinciales. El Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad
Social. El Consejo Federal del Trabajo.
Cronograma
Agosto de 2008
Horario
18.30 a
20 horas.
18.30 a
20 horas.
18.30 a
20 horas.
Día
Tema
Lunes 11
Primer Clase: Presentación.
Lunes 17
Bolillas I y II
Lunes 25
Bolilla III
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CURSO LECTIVO 2008
Septiembre de 2008
Horario
18.30 a 20
horas.
18.30 a 20
horas.
18.30 a 20
Día
Tema
Lunes 1
Bolilla III
Lunes 8
Bolilla IV
Lunes 15
Bolillas V y VI
Lunes 22
Repaso general y Evaluación Final.
horas.
18.30 a 20
horas.
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