Bridging cultures for workplace safety AUGUST 2015 Iniciativa para Proteger a los Trabajadores Temporales Definición de un trabajador temporal regulatorios, evitando confusión sobre las obligaciones Los trabajadores temporales son los que normalmente del empleador. están contratados por empresas de trabajo temporal. Pueden trabajar por días hasta años con una agencia Responsabilidad conjunta reclutadora, pero no son considerados trabajadores Aunque la alcance de responsabilidad debajo la ley permanentes por falta de contratos legales permanentes de agencias reclutadoras y empleadores es dependiente así como los benéficos que tendrán un trabajador de los específicos de permanente. cada caso, las agencias Responsabilidades del reclutadoras y empleadores empleador para proteger a “Empleadores deben tratar a sus son conjuntamente los trabajadores temporales trabajadores temporales como tratan a responsables mantener un Para asegurar que de trabajo seguro hay un entendimiento los trabajadores permanentes. Agencias ambiente para los trabajadores claro del papel de cada reclutadoras y empleadores comparten temporales – incluyendo, empleador en proteger a por ejemplo, asegurarse el control sobre el empleado, y así los trabajadores, la OSHA que el entrenamiento, recomiende que las ambos son responsables para la comunicación de peligros, agencias reclutadoras y los y registro requisitos de la seguridad y salud del empleado. Es empleadores establezcan OSHA estén cumplidos. sus responsabilidades esencial que ambos empleadores La OSHA puede respectivas que cumplen cumplan con todos los requisitos responsabilizar a los con los estándares de la empleadores y las agencias OSHA en su contrato. pertinentes de la OSHA.” reclutadoras para las Incluir las condiciones en David Michaels, Ph.D., M.P.H., condiciones de infracción, un contrato asegurará que cual puede incluir la Secretario Adjunto de la OSHA cada empleador cumple falta de entrenamiento con todo los requisitos ©istockphoto.com/zdravkovic A TECHNICAL PUBLICATION OF ASSE’S SAFETY PROFESSIONALS & THE LATINO WORKFORCE COMMON INTEREST GROUP SPALW Connection adecuado en relación con los peligros del lugar de trabajo. Agencias reclutadoras y empleadores comparten el control sobre el trabajador, y por lo tanto son conjuntamente responsables para la seguridad y salud del trabajador temporal. La OSHA tiene preocupaciones de que algunos empleadores pueden utilizar trabajadores temporales como una forma de evitar el cumplimiento todas sus obligaciones debajo el Acto OSH u otras leyes de protección de los trabajadores; que los trabajadores temporales quedan colocados en una variedad de trabajos, incluyendo a los trabajos más peligrosos; que los trabajadores temporales son más vulnerables a peligros de seguridad y salud así como la retaliación que los trabajadores en relaciones de empleado tradicionales; que frecuentemente los trabajadores no se les da entrenamiento adecuado de seguridad y salud o explicaciones de sus deberes por la agencia reclutadora o el empleador. Por lo tanto, es esencial que ambos empleadores cumplan con todos los requisitos pertinentes de OSHA. Empleadores y las agencias reclutadoras tienen un papel Tanto los empleadores y las agencias reclutadoras tienen papeles en el cumplimento de requisitos de salud y seguridad en el sitio de trabajo. Ellos comparten la responsabilidad de asegurarse de la seguridad y salud de los trabajadores. Es un concepto clave que cada empleador debe considerar los peligros que puede prevenir y corregir, y en una posición para cumplir con los estándares de la OSHA. Por ejemplo: agencias reclutadoras pueden proporcionar entrenamiento de seguridad general y salud, y los empleadores pueden proporcionar entrenamiento especializado a los peligros y equipamiento del sitio de trabajo. •La clave es comunicación entre la agencia y el empleador para asegurarse que se proporcionar la protección necesaria. •Agencias reclutadoras tienen un deber investigar las condiciones de los lugares de trabajo de sus trabajadores asignados. Tienen que asegurarse que están mandando los trabajadores a un lugar de trabajo seguro. •La ignorancia de los peligros no es una excusa. •Agencias reclutadoras no tienen que convertirse en expertos de peligros específicos de un lugar de trabajo, pero deben determinar qué condiciones existen en los empleadores centrales, que peligros se puede encontrar, y la mejor forma de asegurarse de la protección de los empleados temporales. •La agencia reclutadora tiene el deber de investigar y verificar que el empleador ha cumplido sus responsabilidades para un lugar de trabajo seguro. •Empleadores tienen que tratar a los trabajadores temporales como cualquier otro trabajador en términos de entrenamiento y protecciones de seguridad y salud. n ASSE & NIOSH Issue Joint Report on At-Risk Workers E arlier this year, ASSE and NIOSH issued a joint report that explores overlapping vulnerabilities facing young Hispanic immigrants who work in the construction industry. The report examines why this population is at increased risk for injury and death on the job. Hispanics were the only ethnic group to see an increase in the number of workplace fatalities in 2013. Prior studies have shown that because of their work in dangerous occupations, Hispanic immigrant workers experienced a higher occupational mortality rate (5.9 per 100,000 full-time employees) than all other workers (4.0 per 100,000 full-time employees), according to statistics collected from 1992 to 2006. “The safety community and the construction industry must take note of this report and work together to improve the safety conditions outlined in it,” says 201416 ASSE President Trish Ennis, CSP, ARM. NIOSH and ASSE plan to work with community groups, national safety organizations, U.S. safety agencies and various Latin American consulates to develop tools to help this employee group and its employers better manage occupational hazards. “Improving the health and safety of vulnerable populations recognizes that occupational hazards are distributed differentially,” says NIOSH Director John Howard. “This collaborative effort provides a foundation that addresses the specific needs of small businesses, minority populations and the many young workers who dedicate themselves to their work.” Download the report here. Overlapping Vulnerabilities: The Occupational Health and Safety of Young Immigrant Workers in Small Construction Firms NIOSH and ASSE Report • May 2015 AUGUST 2015 2 SPALW Connection Resources n SPALW Information n International Resource Guide Network on LinkedIn Search our knowledge base n Journal of SH&E Research n Networking Opportunities n Professional Safety Journal Find us on Facebook n Publication Opportunities Follow us on Twitter n Volunteer Opportunities Read ASSE’s blog When you see this symbol, click it to learn more SPALW Connection • SPALW Common Interest Group Officers Administrator Jose A. Velasquez, CSP, CMIOSH [email protected] Assistant Administrator OPEN Content Coordinator Diana Cortez [email protected] SPALW is a publication of ASSE’s Safety Professionals and the Latino Workforce Common Interest Group, 520 N. 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