CIL 052015 Pautas en una inspeccion de trabajo

Circular Informativa
B ENIDORM , 3
DE MAYO DE
LABORAL
2015
PAUTAS A SEGUIR EN CASO DE RECIBIR UNA
I NSPECCIÓN
DE
T RABAJO
Le recordamos que cualquier empresa o autónomo puede recibir la visita de un Inspector de
Trabajo, que se presentará en su oficina con o sin aviso previo. Esta visita no significa que
exista una denuncia en su contra, simplemente realizan visitas de control para comprobar
que todo está en regla. En el caso de que su puesto de trabajo sea su domicilio, el Inspector
deberá tener orden judicial o su consentimiento para poder realizar la visita. En cualquier
otro caso no se le puede impedir la entrada a su oficina.
Atención. Los Inspectores de Trabajo se pueden presentar en las instalaciones sin haber
preavisado con antelación. En caso de que esto ocurra, se deberá notificar la situación
inmediatamente al director de recursos humanos o al responsable del centro de trabajo.
Actuaciones con el Inspector de Trabajo
Si se encuentra en esta situación, solicite su identificación (debe acreditar su cargo) y tenga
en cuenta lo siguiente:
•
Permita la entrada y facilite la revisión física del espacio de trabajo. El inspector
podrá, por ejemplo, pedirle acceso al almacén (para verificar que cumple con las medidas
de seguridad).
•
El inspector también podrá interrogar o solicitar la identificación de todo su personal
(para verificar que están dados de alta o que, si son extranjeros, disponen de la
autorización para trabajar).
•
Podrá hacer mediciones en su empresa o solicitarte documentación como:
justificante conforme la empresa está inscrita en la Seguridad Social, justificante conforme
se está pagando a la Seguridad Social, documento acreditativo del IAE, escritura de
constitución de la sociedad, etc.
•
Asimismo, tenga a disposición el libro de visitas para que el inspector anote las
comprobaciones realizadas. Si no lo tiene, recibirá una sanción de entre 60 y 625 euros.
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Tenga presente que el inspector tiene el derecho y la obligación de analizar toda la actividad
sujeta a inspección, abriendo las diligencias, pruebas o exámenes que considere oportunos,
por lo que puede reclamar:
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•
Y si tiene a otros profesionales contratados también pueden pedirte: recibo de
salarios, parte de alta y baja de trabajadores, contratos de trabajo presentados ante la
oficina de empleo, resumen horas extraordinarias, autorización de trabajo y documentación
de los trabajadores extranjeros que tengas contratados, etc.
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•
Las claves de acceso a los ordenadores.
•
La toma de fotografías, muestras, vídeos y cualquier otro registro.
•
La identificación de todas las personas que se encuentren en el centro de trabajo.
Ahora bien, la presentación del DNI será responsabilidad de cada trabajador ya que el
empresario no cuenta con la autoridad necesaria para obligarles.
•
La toma de declaración a los trabajadores y al propio empresario, aunque estas
palabras no se darán inmediatamente como ciertas sino que se registrarán en las actas.
•
Si considera que existen posibilidades de que se destruyan pruebas o de que se
alteren los documentos físicos o informáticos, así como si se determina que pueden existir
probables causas de riesgo laboral, podrán establecerse medidas cautelares.
¿Qué no se debe hacer porque se considera obstrucción a la
inspección de trabajo?
Cualquier acción que retrase o impida al inspector realizar su tarea, tal es el caso, de no
permitir la entrada del inspector a su centro de trabajo, negar a identificarse o no presentar
la documentación que se requiere. Y por supuesto, coaccionar, amenazar o cualquier tipo de
violencia contra el inspector.
Hay documentos que deben estar a disposición de la Inspección (como los relativos a la
prevención de riesgos), por lo que puede ser sancionado si no los facilita.
Se considerará obstrucción las acciones que perturben, retrasen o impidan al inspector el
ejercicio de su actividad:
Se consideran infracciones leves:
•
Un mero retraso en el cumplimiento de las obligaciones de información,
comunicación o comparecencia, salvo que dichas obligaciones sean requeridas en el curso
de una visita de Inspección y se refieran a documentos o información que deban obrar o
facilitarse en el centro de trabajo.
•
La falta del libro de visitas en el centro de trabajo.
•
La coacción, amenaza o violencia establecida sobre los Inspectores o Subinspectores,
así como la reiteración en las conductas de obstrucción calificadas como graves.
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•
Las acciones y omisiones del empresario, sus representantes o personas de su
ámbito organizativo que tengan por objeto impedir la entrada o permanencia en el centro
de trabajo de los Inspectores o Subinspectores, así como la negativa a identificarse o a
identificar o dar razón de su presencia sobre las personas que se encuentren en dicho
centro realizando cualquier actividad.
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Se consideran infracciones muy graves:
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•
El incumplimiento de los deberes de colaboración con los funcionarios de la
Inspección.
¿Qué ocurre una vez finalizada la Inspección?
Una vez haya finalizado la Inspección, se deberá entregar al director de recursos humanos o
al responsable del centro de trabajo el libro de visitas con la diligencia que haya anotado el
Inspector.
Tras la visita, el inspector puede levantar acta de infracción. En ese caso, en el plazo de 10
días desde la fecha que consta en el acta recibirá la notificación por correo certificado. La
fecha del acta no tiene por qué coincidir con la fecha de la visita, ya que puede transcurrir
un plazo de hasta 9 meses.
Una vez reciba la notificación dispone de 15 días hábiles para presentar alegaciones. Es
fundamental revisar la notificación, comprobar que no contiene erratas y que no han pasado
más de 10 días hábiles desde que la inspección levantó el acta. Errores como este pueden
considerar la notificación defectuosa y anular el procedimiento.
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Pueden ponerse en contacto con este despacho profesional para cualquier duda o aclaración
que puedan tener al respecto.