LEGISLACIÓN FAMILIA RURAL CODIGO RURAL SECCION III

LEGISLACIÓN
FAMILIA RURAL
CODIGO RURAL
SECCION III
Capítulo I
EMBARGO DE COSECHAS
Artículo 254.- No podrá embargarse, y quedará en poder del deudor, la cantidad de
semilla separada de lo cosechado que necesita para la siembra de la estación próxima
inmediata.
Tampoco podrá ser embargada aquella cantidad de la cosecha que el deudor necesite
para consumo suyo y de su familia durante seis meses.
El Juez asesorado de peritos si lo creyere del caso, después de la recogida,
determinará la cantidad de semilla que deba quedar libre del embargo y entregarse al
deudor, respondiendo al propósito de los dos primeros incisos de este artículo.
Para la determinación a que se refiere el inciso anterior, el Juez tendrá en cuenta la
extensión de tierra que destina el deudor a la siembra y el número de personas que se
componga su familia.
Capítulo II
BIENES INEMBARGABLES
Artículo 255º.- No se trabará embargo en los bienes siguientes:
a) la maquinaria y utensilios del deudor, necesarios para su labor individual y la
de su familia, empleados exclusivamente en la propiedad que habitualmente
cultiva y explota;
b) ....
c) las vacas lecheras, cerdos y aves de corral, racionalmente necesarios para la
producción de leche, productos porcinos y huevos, para el consumo del
deudor y su familia;
d) los artículos de alimento y combustibles que existan en poder del deudor,
necesarios para el consumo de éste y su familia durante seis meses; y las
semillas que no sean las de la cosecha, los abonos, y los elementos de las
pequeñas industrias, como la apicultura, gusanos de seda, etc.
CODIGO GENERAL DEL PROCESO
Artículo 381º.- Bienes inembargables. No se trabará embargo en los siguientes
bienes:
5) los alimentos y combustibles que existan en poder del deudor, hasta la
concurrencia de lo necesario para el consumo de su familia durante tres meses;
LEY No. 11.029 de 11 de enero de 1948 (LEY DE COLONIZACIÓN).
Artículo 7º.- La colonización será:
1) Según sus fines:
C) de subsistencia mínima, cuando la producción provea solamente al
consumo de la familia;
Artículo 12º.- El fraccionamiento de las tierras se hará en lotes cuya superficie será
apreciada considerando por un lado los diversos factores que concurran a asegurar la
conveniencia económica de las explotaciones a que vayan a ser dedicados, y teniendo
en cuenta sus condiciones topográficas y composición del suelo a fin de conservar su
potencial productivo, y por el otro la posibilidad de que el colono pueda realizar
mayor parte de la labor con su trabajo personal y el de su familia, con un rendimiento
que les permita mejorar sus condiciones de vida y la eficiencia de la explotación.
Podrá prescindirse de estas normas, en cuanto se refiere a la superficie de las
parcelas, cuando se trate de colonizaciones complementarias, remunerada o de
subsistencia mínima.
Artículo 17º.- El Instituto procurará que los colonos realicen actividades anexas de
huerta o granja y pequeñas industrias caseras para proveer a las necesidades de la
familia o para la eventual venta de productos.
Artículo 27º.- La elección de los colonos inmigrantes se hará de acuerdo a su
especialización, relacionada con la evolución de nuestras actividades agrarias, en la
forma que se reglamentará. El Instituto de Colonización, podrá incluir en las colonias
que establezca familias o colonos inmigrantes, siempre que su número no sobrepase
al de las familias o colonos uruguayos o residente integrantes de aquéllas.
Artículo 60º.- Se dará preferencia, dentro de las condiciones señaladas en el artículo
anterior, a los aspirantes a colonos:
A) .......
E) que posean familia, de preferencia si ella es apta para colaborar en el trabajo
del predio;
F) que sean hijos de colonos;
Artículo 61º.- Serán obligaciones principales de los colonos:
B) trabajar directamente el predio y habitarlo con su familia, salvo, en este
último caso, que la colonia esté organizada o se organice bajo el sistema de
viviendas agrupadas en poblados;
Artículo 67º.- No podrá adjudicar en propiedad más que una parcela a cada colono,
pero éste podrá adquirir una más por cada dos hijos que vivan y trabajen con él.
Artículo 83º.- .......
Si el rendimiento de la explotación, contempladas las necesidades de sustento del
colono y su familia, no lo permitiesen, el Instituto podrá transferir el pago para los
años subsiguientes.
Artículo 103º.- Cuando falleciere el colono arrendatario o aparcero promitente
comprador, el Instituto podrá transferir, por simple vía administrativa, los
compromisos que hubieren quedado pendientes, a la viuda o a uno de sus hijos – si
fuera solicitada y no hubiera oposición de los demás herederos – siempre que se
comprobara la idoneidad y capacidad de trabajo de alguno de los nombrados.
..............
Artículo 104º.- Si se produjese el fallecimiento del colono propietario, podrán sus
sucesores continuar con la explotación del predio, siempre que estuvieran de acuerdo
y cumplieran con las obligaciones que preceptúa la presente ley. Si no hubiera
acuerdo, el lote deberá ser subastado con admisión de postores extraños que reúnan
los requisitos que la ley exige para ser colonos, teniendo preferencia en la
adjudicación, en igualdad de condiciones, el cónyuge supérstite, los hijos, padres o
hermanos del colono fallecido.
A falta de interesados, el Instituto podrá adquirir la parcela por el precio pagado por
ella por el comprador, más el importe actualizado de las mejoras.
Igual procedimiento se seguirá en lo que sea aplicable, en caso de fallecimiento de la
mujer del colono.
Artículo 105º.- Tratándose de colonos enfiteutas, arrendatarios o aparceros, se estará
- en lo que corresponde – a lo dispuesto por los artículos anteriores.
Artículo 113º.- A los efectos del artículo anterior, se considerarán como
pertenecientes a un mismo propietario los inmuebles de pertenencia del cónyuge y de
los hijos bajo patria potestad, legalmente administrados o usufructuados por los
padres.
ESTATUTO DEL TRABAJADOR RURAL
Decreto – Ley No. 14.785, de 19 de mayo de 1978
Artículo 5º.- Además de la paga a que se refieren los artículos anteriores, el patrono
suministrará al personal que trabaje en su establecimiento como también a su familia
(esposa, hijos y padres) cuando vivan en él, condiciones higiénicas de habitación y
alimentación suficientes; así como los elementos necesarios para la iluminación y
aseo de los locales ocupados y la preparación y la preparación de sus comidas.
.....................
Artículo 8º.- .......................
Todo trabajador rural, así como los familiares que con él convivan, tendrán la
obligación personal, no computable como trabajo, de mantener en condiciones
adecuadas de higiene, las viviendas, baños, comedores, cocinas y fogones que utilice.
Artículo 9º.- El patrono está obligado a proporcionar al personal de su
establecimiento y a su familia, los medios para que puedan obtener la asistencia
médica necesaria, debiendo cooperar asimismo con los poderes públicos en el
cumplimiento de los deberes impuestos por las autoridades sanitarias y en el fomento
de la instrucción con carácter general, y particularmente, en relación a los menores
en edad escolar, facilitando su concurrencia a las escuelas.
Los establecimientos dispondrán de un botiquín al servicio del personal,
ajustado a las exigencias indicadas por el Ministerio de Salud Pública.
Artículo 11º.- El patrono está obligado con respecto al trabajador rural despedido:
a) a facilitarle en caso de que lo necesite por carecer de recursos para ello, su
traslado y el de su familia, así como de sus muebles y demás efectos, hasta el
lugar en que haya medios regulares de transporte.
b) A permitir la permanencia en el establecimiento por el término que se
considere necesario, en caso de enfermedad grave del trabajador o de algún
miembro de su familia que viva con él, cuando sea imprescindible, por
representar el traslado un riesgo para su salud. En caso de duda se estará al
dictamen de un facultativo.
Decreto No. 647/978, de 21 de noviembre de 1978
Artículo 7º.- Además de la paga por concepto de retribución salarial, el patrono
suministrará al personal que trabaje en su establecimiento, como también a su familia
(esposa, hijos y padres) cuando vivan en él, condiciones higiénicas de habitación y
alimentación suficientes; así como los elementos necesarios para la iluminación y
aseo de los locales ocupados y la preparación y la preparación de sus comidas. El
personal tiene la obligación de mantener y conservar los medios puestos a su
disposición para atender tales necesidades.
Artículo 9º.- La radicación de la familia del trabajador rural en el establecimiento
será convenida previamente con el patrono, así como las personas que la integran de
todo lo cual, se dejará constancia en el Documento Unico Laboral bajo la firma de
ambos.
La familia ilegítima tendrá igual tratamiento que la legítima.
El derecho de alimentación y vivienda cesa para los descendientes varones, al
cumplir éstos los 18 años y para las mujeres al cumplir los 21.
Artículo 14º.- En las viviendas, deberán haber separaciones por vínculos familiares,
edad y sexo de los ocupantes, no pudiendo ser en ningún caso el cubaje de las
viviendas ...............
Artículo 21º.- El patrono está obligado a proporcionar al personal de su
establecimiento y a sus familiares, los medios para que puedan obtener la asistencia
médica necesaria, debiendo cooperar asimismo con los Poderes Públicos en el
cumplimiento de los deberes impuestos por las autoridades sanitarias, en el fomento
de la instrucción con carácter general y particularmente con relación a la
capacitación del trabajador rural y a la de los menores de edad escolar, facilitando su
concurrencia a las escuelas o cursos especiales.
Artículo 40º.- Son obligaciones del trabajador:
b) mantener él y sus familiares en condiciones adecuadas de higiene, las
viviendas, baños, comedores, cocinas y fogones que utilizan. Esta obligación
es de carácter personal no computable como trabajo remunerado. Utilizará a
tal fin los útiles y elementos necesarios que deberá proporcionarle el patrono
para la higiene de las dependencias colectivas;
Artículo 43º.- El patrono está obligado respecto al trabajador despedido:
a) permitir la permanencia en el establecimiento por el término que se considere
necesario en caso de enfermedad grave del trabajador o de algún miembro de
su familia que viviera con él, cuando ello sea imprescindible, por representar
el traslado de un riesgo para su salud. En caso de duda se estará al dictamen
de un facultativo;
b) facilitarle en caso que necesite por carecer de recursos para ello, su traslado y
el de
su familia, así como el de sus muebles y demás efectos hasta el
lugar en que haya medios regulares de transporte.
Artículo 45º.-
Si el trabajador rural viviera con su familia en el establecimiento,
para ser despedido deberá ser notificado por su empleador del cese de la relación
laboral, con una antelación de 30 días a la fecha del despido. Esta notificación deberá
siempre documentarse en presencia de la fuerza pública, la que vencido el plazo
procederá a hacer efectivo el despido.
LEY No. 9.991, de 20 de diciembre de 1940
TRABAJADORES DE ARROCERAS
Artículo 11º.- las empresas arroceras facilitarán a los operarios o miembros de su
familia que se encuentren enfermos el transporte necesario hasta el lugar en donde
existan medios económicos de locomoción pública.
Artículo 12º.- Las empresas señalarán dentro de sus establecimientos los sitios
destinados al pastoreo y facilitarán a sus empelados y obreros permanentes con
familia, predios cercanos a las habitaciones para los animales lecheros.
Artículo 13º.-
El término de desalojo para los obreros permanentes que ocupen
viviendas con familia, será de sesenta días.
Artículo 15º.- Cuando la población escolar lo requiera se instalará en cada arrocera
una escuela, por lo menos, para niños y adultos. Los gastos de instalación y
funcionamiento será de cargo del Estado.
LEY No. 13.130, de 13 de junio de 1963
TRABAJADORES DE TAMBOS
Artículo 1º.- Fíjense para los trabajadores de tambo remitentes a CONAPROLE, que
reciben alimentos higiénicos y suficientes, y vivienda higiénica extensiva a los
familiares a su cargo (esposa, ascendientes y descendientes) las siguientes
remuneraciones o su equivalente diario:
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