perfil de cargo profesional de equipo de discapacidad compin

PERFIL DE CARGO
PROFESIONAL DE EQUIPO DE DISCAPACIDAD COMPIN
CENTRO DE RESPONSABILIDAD
SEREMI
DEPARTAMENTO
COMPIN
UNIDAD DE DESEMPEÑO
COMPIN
FORMACIÓN EDUCACIONAL
TÍTULO PROFESIONAL DE AL MENOS 10 U 8 SEMESTRES DE DURACIÓN
(DEPENDIENDO DEL GRADO E.U.S SEGÚN D.F.L. Nº 5/2004 DE MINISTERIO DE SALUD)
OTORGADO POR UN ESTABLECIMIENTO DE EDUCACIÓN SUPERIOR DEL ESTADO O
RECONOCIDO POR ÉSTE. DE PREFERENCIA TÍTULO DEL ÁREA DE LA SALUD COMO
PSICOLOGÍA, KINESIOLOGÍA, FONOAUDIOLOGÍA O PROFESIÓN AFÍN AL DIAGNÓSTICO
DE DISCAPACIDAD, O DEL ÁREA SOCIAL COMO ASISTENTE O TRABAJADOR SOCIAL.
EXPERIENCIA
DE PREFERENCIA 2 AÑOS EN AREA DE DISCAPACIDAD Y BENEFICIOS SOCIALES.
OBJETIVO DEL CARGO
FACILITAR, APOYAR Y MONITOREAR EL PROCESO DE CALIFICACIÓN, Y REALIZAR LA
CERTIFICACIÓN DE DISCAPACIDAD DE ACUERDO A LO QUE ESTABLECE LA LEY 20.422
Y NORMATIVA VIGENTE.
N°
FUNCIONES DEL CARGO
1
COORDINAR, MONITOREAR O EJECUTAR LA CALIFICACIÓN DE DISCAPACIDAD, PARA ASEGURAR LA
CERTIFICACIÓN DE LA DISCAPACIDAD SEGÚN NORMATIVA VIGENTE.
2
APLICAR INSTRUMENTOS DE EVALUACIÓN, O ELABORAR INFORMES OBLIGATORIOS PARA EL PROCESO
DE CALIFICACIÓN DE DISCAPACIDAD.
3
CONSTRUIR EL EXPEDIENTE DE CALIFICACIÓN EN BASE A INFORMACIÓN APORTADA POR EL USUARIO,
O LOS PROFESIONALES DE LA RED.
4
PROMOVER Y ACTIVAR LA PARTICIOPACIÓN DE LOS PROFESIONALES DE LA RED DE HABILITACIÓN Y
REHABILITACIÓN, EN EL PROCESO DE CALIFICACIÓN DE DISCAPACIDAD.
5
REALIZAR VALIDACIÓN TÉCNICA Y ADMINISTRATIVA DE LOS EXPEDIENTES, PREVIO A SU INGRESO A
COMISIÓN DE DISCAPACIDAD.
6
REALIZAR EVALUACIONES O PERITAJES EN EL MARCO DEL PROCESO DE CERTIFICACIÓN DE
DISCAPACIDAD, DE ACUERDO A SUS COMPETENCIAS PROFESIONALES.
7
EDUCAR A LOS USUARIOS RESPECTO DE LOS BENEFICIOS SOCIALES, ASOCIADOS A LA CERTIFICACIÓN DE
LA DISCAPACIDAD.
8
EMITIR INFORMES ASOCIADOS A LOS TRÁMITES DE CALIFICACIÓN Y CERTIFICACIÓN DE LA
DISCAPACIDAD.
9
REALIZAR EVALUACIONES O PERITAJES EN TERRENO.
10
PARTICIPAR EN LA COMISIÓN DE DISCAPACIDAD.
11
GESTIONAR, COORDINAR Y EJECUTAR TRABAJO INTERSECTORIAL EN SU TERRITORIO.
12
CREAR INSTANCIAS DE CAPACITACIÓN CONTINUA A PERSONAL COMPIN, Y DE LA RED DE CALIFICACIÓN.
13
SUPERVISAR PASANTÍAS DE PROFESIONALES, EN EL PROCESO DE CAPACITACIÓN EN EL SISTEMA DE
CALIFICAIÓN Y CERTIFICACIÓN DE DISCAPACIDAD.
14
DESEMPEÑAR OTRAS FUNCIONES ENCOMENDADAS POR LA JEFATURA, DENTRO DE SU ÁMBITO DE
RESPONSABILIDAD.
15
CUMPLIR LAS POLÍTICAS Y PROCEDIMIENTOS DE SEGURIDAD DE LA INFORMACIÓN VIGENTES EN LA
INSTITUCIÓN, ACTUANDO ACORDE A LOS MISMOS, CONOCIENDO LAS IMPLICANCIAS DE LAS ACCIONES
PROPIAS Y DEL EQUIPO EN EL ACCESO Y USO DE LA INFORMACIÓN, Y REPORTANDO POSIBLES EVENTOS
DE RIESGOS.
GRUPO
TIPO
COMPETENCIAS
DIRECTIVA
HABILIDAD
ESPECIFICA
CONOCIMIENTO NORMATIVA DE DISCAPACIDAD
HABILIDAD
HERRAMIENTA
TRANSVERSAL HABILIDAD
LIDERAZGO
NIVEL DE DOMINIO
REQUERIDO
3
5
NORMATIVA DE LICENCIAS MEDICAS
3
NORMATIVA EN EL AMBITO DE SALUD OCUPACIONAL Y
SEGURIDAD LABORAL
3
COMUNICACIÓN EFECTIVA
4
MANEJO DE CONFLICTOS
3
RELACIÓN CON EL ENTORNO Y ARTICULACIÓN DE REDES
HERRAMIENTAS TECNOLOGICAS DE PRODUCTIVIDAD
PERSONAL
SISTEMAS INFORMATICOS O PROGRAMAS ESPECIALIZADOS EN
SU AREA DE GESTION
4
COMPROMISO CON LA ORGANIZACION
4
ORIENTACION A LA EFICIENCIA
4
ORIENTACION AL USUARIO
4
PROBIDAD
5
TRABAJO EN EQUIPO
4
4
3