ORD. Nº 2667/196 - Dirección del Trabajo

ORD.: Nº 2667/196
MATERIA= Jornada de trabajo Sistema excepcional de distribución y descanso
Modificación.
RESUMEN DE DICTAMEN= No existe inconveniente legal alguno para que la
Clínica de Enfermedades Respiratorias Miguel de Servet S.A. y los trabajadores
involucrados en la Resolución Nº 959 de 04 de agosto de 1997 acuerden
reemplazar dicho sistema excepcional de distribución de jornada de trabajo y
descansos por una jornada de trabajo en los términos previstos en el inciso 1º del
artículo 22 del Código del Trabajo, en relación con el artículo 28 del mismo cuerpo
legal, no siendo necesario, por ende, que la Dirección del Trabajo revoque dicha
Resolución.
ANTECEDENTES DEL DICTAMEN= 1) Pase Nº 812, de 05.05.98, de Sra.
Directora del Trabajo.
2) Presentación de 30.04.98, de Sr. Fabian Galleguillos por Clínica de
Enfermedades Respiratorias Miguel de Servet S.A.
FUENTES LEGALES= Código del Trabajo, artículos 5, inciso 2º, 10 Nº 5, 22,
inciso 1º, 27, inciso 1º, 38 inciso final.
FECHA DE EMISION= 15/06/1998
DICTAMEN=
DE : DIRECTOR DEL TRABAJO (S)
A : SR. FABIAN GALLEGILLOS M.
CLINICA DE ENFERMEDADES RESPIRATORIAS
MIGUEL DE SERVET S.A.
ALMIRANTE PASTENE Nº 150
SANTIAGO
Mediante presentación del antecedente 2), han solicitado a esta Dirección se
deje sin efecto la Resolución Nº 959 de 04 de agosto de 1997, mediante la cual la
suscrita autorizó a esa Clínica un sistema excepcional de distribución de la jornada
de trabajo y de los descansos respecto de su personal que se desempeña en las
Areas Médicas, Unidad de Admisión de Pacientes y Operadores Telefónicos en
dicho establecimiento.
Fundan su solicitud en la circunstancia de que se hace innecesario el
establecimiento de un sistema excepcional respecto del personal en turnos
nocturnos, atendido los cambios efectuados en las unidades de atención de los
servicios médicos de la clínica.
Sobre el particular, cúmpleme informar a Uds. lo siguiente:
El Código del Trabajo en su artículo 10, Nº 5, señala:
"El contrato de trabajo debe contener a lo menos, las siguientes estipulaciones:
"5) duración y distribución de la jornada de trabajo, salvo que en la empresa
existiere el sistema de trabajo por turno, caso en el cual se estará a lo dispuesto
en el reglamento interno".
Por su parte, el artículo 5º, inciso 2º, del mismo Código establece:
"Los contratos individuales y colectivos de trabajo podrán ser modificados, por
mutuo consentimiento, en aquellas materias en que las partes hayan podido
convenir libremente".
Del análisis conjunto de las disposiciones transcritas se infiere que la duración
y distribución de la jornada de trabajo, salvo la excepción que se establece,
constituye una estipulación mínima del contrato de trabajo, de tal manera que si la
misma se encuentra pactada en dicho contrato sólo puede ser modificada por
mutuo acuerdo de las partes.
Ahora bien, de acuerdo al artículo 22, inciso 1º del Código del Trabajo, la
jornada de trabajo no puede exceder de 48 horas semanales, máximo semanal
que no puede distribuirse en más de seis ni menos de cinco días, acorde con lo
previsto en el inciso 1º del artículo 27 del mismo Código.
No obstante la regla antes enunciada, la legislación vigente en el inciso final del
artículo 38 del Código del Trabajo, en casos calificados y mediante resolución
fundada, otorga al Director del trabajo la facultad de autorizar el establecimiento
de sistemas excepcionales de distribución de jornadas de trabajo y descanso
cuando no pudieren aplicarse las normas del citado precepto, atendidas las
especiales características de la prestación de servicios.
En la especie y de acuerdo a los antecedentes que obran en poder de esta
Repartición, el Director del Trabajo, en uso de la facultad que le confiere el inciso
final del artículo 38 en análisis, mediante Resolución Nº 959 de 04 de agosto de
1997 autorizó a esa clínica para implantar un sistema excepcional de distribución
de la jornada de trabajo y de los descansos respecto del personal que se
desempeña en las Areas Médicas, Unidad de Administración de Pacientes y
Operadores Telefónicos en dicho establecimiento, consistente en laborar sobre la
base de 3 ó 4 turnos rotativos diurnos y nocturnos por semana de 12 horas cada
uno, de 08:00 a 20:00 y de 20:00 a 08:00 horas, con a lo menos un día completo
de descanso en el mismo período semanal;
Ahora bien, analizados los hechos descritos a la luz de los preceptos señalados
en párrafos precedentes, en especial del contenido en el artículo 5º del Código del
Trabajo y, habida consideración que el sistema excepcional de distribución de la
jornada de trabajo y de los descansos antes señalado ha pasado a constituir una
cláusula de los contratos de trabajo de los dependientes involucrados en la
Resolución, posible es afirmar que las partes se encuentran legalmente facultadas
para dejar de aplicar el referido sistema excepcional de distribución de la jornada
de trabajo y de los descansos y, convenir en su reemplazo una jornada de trabajo
en los términos previstos en el inciso 1º del artículo 22 del Código del Trabajo, en
relación con el artículo 28 del mismo cuerpo legal.
En consecuencia, sobre la base de las disposiciones legales citadas y
consideraciones formuladas cumplo en informar a Uds. que no existe
inconveniente legal alguno para que los trabajadores involucrados en la
Resolución Nº 959 de 04 de agosto de 1997 acuerden reemplazar dicho sistema
excepcional de distribución de jornada de trabajo y descansos por una jornada de
trabajo en los términos previstos en el inciso 1º del artículo 22 del Código del
Trabajo, en relación con el artículo 28 del mismo cuerpo legal, no siendo necesario,
por ende, que la Dirección del Trabajo revoque dicha Resolución.
Saluda a Ud.,
RAFAEL PEREIRA LAGOS
ABOGADO
DIRECTOR DEL TRABAJO