l`eina informa - CCOO de Catalunya

L’EINA INFORMA
MONOGRÁFICO 9
febrero-marzo de 2013
¿Cómo se articula la negociación del Convenio del metal de Catalunya?
Ya tenemos recorrida una parte importante del
camino, ya que desde el pasado 2012 tenemos
abierta la negociación del Convenio General del
Metal estatal y del Convenio del metal de Catalunya.
Si conseguimos cerrar estos dos procesos de
negociación satisfactoriamente, tendremos un
Convenio General del Metal que regulará unas
materias en exclusiva para todo el sector del metal
español, y un Convenio del metal de Catalunya que
regulará el resto de materias que hoy regulan los
cuatro convenios provinciales del metal de Catalunya y el autonómico de metalgráficas.
De este modo, pasaremos a tener el sector del
metal regulado por cerca de 60 convenios provinciales en el conjunto del Estado español, a tener el
sector regulado en dos niveles:
1r nivel: Convenio General del Metal estatal.
2º nivell: Convenio del metal de Catalunya.
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L’EINA INFORMA
MONOGRÁFICO 9 febrero-marzo de 2013
federació d’indústria
C O N V E N I O D E L M E TA L D E C ATA L U N YA
Construyamos la Catalunya de los trabajadores y trabajadoras de la industria
Constitución de la comisión negociadora (12.03.2012)
En este escenario culminarán los acuerdos alcanzados por la Federación de Industria de CCOO, la
MCA-UGT y CONFEMETAL en el ámbito estatal
(enero 2012) y entre la FI.CCOO.CAT, la MCA-UGT
y la UMC en el ámbito nacional (febrero 2012). Esto
significaría, al mismo tiempo, culminar un proceso
que racionalizará la negociación colectiva en el sector del metal estatal, situándolo en mejores condiciones para afrontar los retos de futuro.
¡NOS PODEMOS QUEDAR SIN CONVENIO!
La reforma laboral también nos condiciona la
negociación, porque limita la ultraactividad de los
convenios a un año desde su denuncia, cosa que
nos deja un margen de un año para negociar. Esto
implica que, si no conseguimos un nuevo acuerdo, el mes de junio nos quedamos sin convenio
provincial en Lleida y el mes de octubre, sin los
convenios del metal de las provincias de Barcelona y Tarragona. Esto significaría perder las condiciones laborales y salariales que hemos ido consolidando en nuestros convenios sectoriales
durante los últimos 40 años, una situación que no
permitiremos de ningún modo.
Desde principios de febrero, la FI.CCOO.CAT
tenemos la plataforma reivindicativa aprovada y
consensuada con la MCA-UGT y, por tanto, estamos en condiciones de negociar el Convenio del
metal de Catalunya con la patronal. De hecho, la
estamos instando a reunirnos tantas veces como
sean necesarias, a la vez que intensificamos la
información y la movilización en el sector del
metal catalán para que, antes de finalizar el
segundo trimestre de 2013, tengamos acordada
una salida digna, coherente y satisfactoria para
los metalúrgicos y metalúrgicas de Catalunya.
www.industria.ccoo.cat
¡NO DEJES QUE TE ARREBATEN
TUS DERECHOS LABORALES!
¡AYÚDANOS A CONSTRUIR LA
CATALUNYA DE LOS TRABAJADORES
Y TRABAJADORAS DE LA INDUSTRIA!
En Catalunya, el sector del metal se
ha regulado históricamente en base a
convenios provinciales que, con los
cambios introducidos por la reforma
laboral, quedan completamente debilitados y con pocas garantías de protección para los trabajadores.
La reforma laboral da “prioridad de
aplicación” a lo que se negocie en la
empresa por encima de lo que se negocie sectorialmente, dejando en un
2º nivel los convenios de ámbito autonómico y/o estatal y restando importancia a los provinciales. De este modo, pretende individualizar al máximo
la negociación, llevándola al terreno
trabajador-empresario con la menor
intervención posible de los trabajadores organizados en sindicatos.
En este escenario, el objetivo histórico de la FI.CCOO.CAT de construir
un convenio autonómico del metal
fuerte, que dé cobertura al conjunto
de trabajadores y trabajadoras del
metal de Catalunya, se hace más necesario que nunca. Ahora, debemos
evitar que se acuerden convenios de
empresa que solo pretenden reducir
las condiciones laborales y salariales
por debajo de lo que marcan los convenios sectoriales.
Ante el debilitamiento de los convenios provinciales, la obligación de las
patronales de negociar los convenios
estatal y autonómico y el peligro de
quedarnos sin convenio si no acordamos uno nuevo antes de vacaciones,
la FI.CCOO.CAT trabajamos intensamente para resolver esta situación durante el 1r trimestre de 2013. Por ello
necesitaremos el máximo esfuerzo y
apoyo de todos los metalúrgicos y
metalúrgicas de Catalunya, tanto en la
negociación como en la mobilización.
¿Qué beneficios representa el Convenio general del metal de
Catalunya para los trabajadores y trabajadoras del sector?
1. Nos ayuda a igualar las condiciones de todos los trabajadores
y trabajadoras afectados y fomenta la igualdad social.
2. Evita que las empresas compitan por los salarios más bajos,
así como la competencia empresarial para conseguir mejores
precios rebajando los salarios a los trabajadores y trabajadoras.
3. Permite exportar nuestra rica experiencia para regular condiciones laborales que tenemos acumulada en los distintos convenios.
4. Agrupará a más de 250.000 trabajadores y trabajadoras y sus
empresas, por tanto, será un instrumento de justicia social.
5. Agrupa a las patronales y sindicatos del metal, y es un instrumento para poder comprometer a la Administración en las
soluciones a las problemáticas del sector.
6. Nos ofrece otra oportunidad de seguir luchando contra las barbaridades de las políticas antisociales, recuperando los derechos que nos han robado.
7. Un convenio del metal de Catalunya consensuado será el mejor
instrumento para salir de la crisis de forma solidaria.
8. Es una oportunidad para acordar condiciones y medidas que
nos permitan mantener y crear empleo.
9. Garantizará las condiciones laborales y salariales actuales
de los metalúrgicos y metalúrgicas de Catalunya.
10. Garantizará las mismas condiciones de igualdad entre hombres y mujeres, de salud y seguridad laboral, etc.
RESUMEN DE LA PLATAFORMA DEL CONVENIO DEL METAL DE CATALUNYA
Construyamos la Catalunya de los trabajadores y trabajadoras de la industria
CRITERIOS GENERALES
FOMENTO DE LA CONTRATACIÓN INDEFINIDA
4 Regulación de la figura del recurso preventivo.
MEDIDAS PARA FAVORECER LA CONCILIACIÓN DE
LA VIDA LABORAL, LA FAMILIAR Y LA PERSONAL
4 El Convenio del metal de Catalunya pretende 4 Ampliación de las cláusulas de subroga- 4 Obligatoriedad de concretar protocolos y defihacer confluir en un único marco regulador
ción en todos los sectores con altos niveles
nir puestos de trabajo que pueden suponer un
las regulaciones recogidas en los cinco convede externalización, como son el mantenimienriesgo para el embarazo y la lactancia.
nios sectoriales actualmente vigentes:
to en las administraciones públicas, automo4 Dotar de condición jurídica de acuerdo a las
- Convenio del metal de Barcelona
ción, minería, ocupaciones de riesgo...
actas de los comités de salud laboral.
- Convenio del metal de Tarragona
- Convenio del metal de Girona
4 Negociación y acuerdo entre empresa y repre- Convenio del metal de Lleida
sentación sindical de los trabajadores/as de 4 Establecer los comités intercontratas de salud laboral como instrumentos de coordina- Convenio de metalográficas de Catalunya
plantillas estructurales, de distintos niveles de
ción de actividades preventivas en las indussubcontratación y/o temporalidad, de ETT...
4 Esto nos permitirá pasar de los convenios protrias con altos niveles de externalización (Art.
24 Ley de Prevención de Riesgos Laborales).
vinciales actuales a tener el sector regulado
en dos niveles:
CRITERIOS SALARIALES
- Convenio General del Metal estatal
4 Determinar la obligatoriedad de evaluar los
riesgos psicosociales, mediante el método
(regula materias exclusivas Art. 84 ET)
4 Estructura salarial única para todo el sector
ISTAS 21 COPSOQ.
- Convenio del metal de Catalunya
del metal de Catalunya, basada en los grupos
(regula el resto de materias)
profesionales.
4 Determinar la codecisión en la elección de
los servicios de prevención ajenos.
4 El objetivo es homogenizar el articulado de 4 Mantenimiento e incremento del poder adquilos 5 convenios sectoriales que actualmente
sitivo mediante cláusulas de revisión retroregulan las condiciones laborales de los trabaactivas. Y teniendo en cuenta el IPC catalán.
ORDENACIÓN DE LA JORNADA
jadores y trabajadoras de los sectores metalúrgicos de Catalunya, y lo haremos mediante 4 Unificar y generalizar criterios de alojamiento,
½ dieta y dieta complerta, precio por km, y 4 Unificar la jornada máxima anual en 1.742
mecanismos de:
derogar las referencias a la Ordenanza Laboral.
horas, y hacerlo en dos fases.
- progresividad, planteando diferentes fases
o plazos.
- compensación entre condiciones homolo- 4 Unificar y generalizar criterios de prestacio- 4 Homogenizar los sistemas de flexibilidad
nes y seguros por IT e IP.
de jornada de los diferentes convenios sectogables entre distintos convenios.
riales, diferenciando entre flexibilidad estructural y coyuntural, y definiendo preavisos, pro4 La vigencia dependerá de las necesidades para
negociar la unificación de los 5 convenios de Ca- PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES
longaciones y disminuciones de jornada,
talunya con el fin de mantener las condiciones
bolsa de horas, máximos diarios y semanales,
y regulaciones actuales hasta alcanzar la uni- 4 Regulación de la vigilancia de la salud para
compensaciones, cómputos y marcadores a
ficación de todas las condiciones laborales.
las determinaciones de aptos/no aptos.
cero, orden de llamada...
4 Ampliación hasta el 100% de la acumulación
de las horas de lactancia.
4 Homogenizar los permisos de paternidad y el
retribuido para acompañar a familiares de 1r grado
de consanguinidad/afinidad a la consulta médica.
4 Complementar hasta el 100% el salario de los
trabajadores/as con suspensión del contrato por
guarda de familiares con enfermedades graves.
4 Establecer la posibilidad de acumular la reducción
de jornada en periodos superiores a la unidad día.
4 Establecer el derecho a la concreción de:
- turnos fijos de trabajo.
- jornadas reducidas en turnos diferentes de
trabajo.
VACACIONES ANUALES
4 Homogenizar los criterios de 30 días naturales seguidos o 22 laborables, si las vacaciones
se hacen fraccionadas.
4 Establecer el preaviso y la concreción de las
vacaciones en tres meses.
4 Interrupción y realización posterior en casos de IT.
4 Derecho a la realización del periodo completo
de vacaciones, según contrato.
¡NO DEJES QUE TE ARREBATEN TUS DERECHOS LABORALES, AFÍLIATE!
CONSULTA EL TEXTO COMPLETO DE LA PLATAFORMA REIVINDICATIVA EN LA PÁGINA WEB DE LA FEDERACIÓN DE INDUSTRIA: www.industria.ccoo.cat