Derecho de la Seguridad Social 1 MODELO DE EXAMEN Eva María

Derecho de la Seguridad Social
MODELO DE EXAMEN
Eva María Blázquez Agudo
Mª Gema Quintero Lima
I.- PARTE TEÓRICO-PRÁCTICA (4 puntos)
A LA VISTA DE LOS HECHOS ABAJO CONSIGNADOS RESUELVA
ARGUMENTADO RAZONADAMENTE EN DERECHO LAS CUESTIONES QUE SE
PLANTEARÁN AL RESPECTO.
La empresa de elaboración y venta de productos de cosmética y perfumería BELLA
PROFUMIO tiene un centro de producción en Madrid, y centros de venta en Madrid,
Barcelona, y Sevilla.
En la planta de producción de BELLA PROFUMIO ya hay diagnosticados dos casos
de dermatitis agudas derivadas de la manipulación de productor químicos,
especialmente en la sección de jabones perfumados. Uno de esos casos, el de Javier,
es de tal magnitud que, en los momentos de crisis aguda, le resulta imposible vestirse
ni permanecer sentado o tumbado (porque no tolera ningún tejido sobre/en contacto
con la piel). Los médicos le han adelantado que salvo que cambie de trabajo, esos
problemas de salud continuarán. Javier esta pensando marcharse de la empresa.
El 3 de marzo de 2010 la empresa BELLA PROFUMIO ha encargado a Mimi Tiffanys,
una prestigiosa decoradora de interiores, la decoración de todos los centros de venta.
Mimi, se va a encargar personalmente de la reforma de esos centros de venta y, para
realizar con solvencia este encargo, rescinde todos los contratos que tenía suscritos y
ya no acepta ningún otro encargo durante el año 2010. El 1 de enero de 2012 BELLA
PROFUMIO comunica a Mimi que esta muy descontenta con los resultados y rescinde
el contrato.
BELLA PROFUMIO había suscrito el 1 de mayo de 2010 contratos por obra o servicio
con siete oficiales de tercera, para el centro de producción de Madrid; contratos que
concluirán con la producción del nuevo lápiz de labios “Lovely smile” que se lanza al
mercado, como fecha prevista, en mayo. Una vez producidas las 200.000 unidades el
7 de junio de 2010, la empresa comunica a los siete trabajadores la finalización de sus
respectivas relaciones laborales.
Lorena, la supervisora de ventas internacionales de BELLA PROFUMIO, que se
encuentra en el quinto mes de gestación de sus gemelos, sufre acoso sexual por parte
del Director de marketing, su superior, lo que provoca en la trabajadora un cuadro de
estrés, ansiedad, e hipertensión. Su médico le recomienda que se aleje temporalmente
de ese foco de tensión, al menos hasta el parto. El 4 de marzo de 2012 ha dado a luz.
Anuncia que disfrutará de la totalidad de su descanso por maternidad.
BELLA PROFUMIO pretende diversificar su política de Recursos Humanos para el año
2011, de tal forma que:
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Derecho de la Seguridad Social
-En los centros de producción de Madrid y Barcelona, solo el 60% del personal será
contratado con carácter indefinido; un 10 % será contratado a través de contratos
formativos y; el restante 30 % a través de una empresa de trabajo temporal, mediante
contratos temporales eventuales.
-La actividad de marketing y comercialización sera realizada por la empresa MARKET
WELL PERFORMANCE S.L. que necesitará contratar a diez personas con contratos
de obra o servicio determinado para el diseño, evaluación y puesta en marcha de las
campañas publicitarias de los productos BELLA PROFUMIO.
-La actividad de venta al público la realizarán, además de las 18 vendedoras
contratadas en seis centros de venta de la empresa, 40 personas dedicadas por
cuenta propia a actividades de estética y peluquería que recibirá en,
aproximadamente, de la venta de productos BELLA PROFUMIO, entre un 50 y un 85%
de sus ingresos mensuales.
CUESTIONES:
1ª.- Si Javier abandonara su empleo, ¿qué tipo de protección recibiría desde el
sistema de Seguridad Social español? ¿Habría alguna otra alternativa para no cesar
en su empleo?
2ª.- Despues de lo sucedido, Mimi Tiffanys, que tiene 59 años, después de haber
trabajador en su empresa durante más de 30 años, está pensando jubilarse. Pretende
hacerlo a los 60 años. ¿Es esto posible? Se pregunta si tiene la posibilidad de solicitar
prestación por desempleo.
3ª.- ¿Qué protección, y con qué requisitos, podrían recibir los siete oficiales de
tercera? ¿y que sucedería si la empresa no hubiera procedido a darles de alta ni a
cotizar por ellos?
4ª.- ¿Podría Lorena solicitar del sistema de Seguridad Social alguna prestación como
consecuencia del acoso moral que sufre? ¿Con qué requisitos y hasta cuándo?
5ª.- A la vista de los datos anteriores, indíquense, con detalle, y con la suficiente
argumentación, los siguientes extremos:
A) obligaciones de la empresa en materia de encuadramiento, y respecto de qué
personas.
B) obligaciones que tendrían otras empresas presentes en el negocio BELLA
PROFUMIO
C) obligaciones que tienen las personas que ejercen actividad por cuenta propia
vinculadas a BELLA PROFUMIO
II.- PARTE TEORICA (3 puntos)
REQUISITOS GENERALES Y PARTICULARES DE ACCESO
PRESTACIONES DEL NIVEL CONTRIBUTIVO DE SEGURIDAD SOCIAL.
A
LAS
III.- PARTE PRÁCTICA (3 puntos)
SUPUESTO 1
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Don Francisco, nacido el 1-5-1958, afiliado y en alta en el Régimen General de
la Seguridad Social desde el 22-11-2010, se encuentra en situación de incapacidad
temporal por causa de enfermedad común.
El Equipo de Valoración de Incapacidades emite el 1-6-11 informe-propuesta
para que el trabajador sea declarado afecto de incapacidad permanente total,
produciéndose la citada declaración por resolución del Director Provincial del INSS, de
fecha 3-1-2011.
La suma de las BC del período exigido (incluida actualización): 50.500 euros.
1. ¿Tiene derecho el trabajador a prestaciones por incapacidad permanente
total? Razonar la respuesta. En caso afirmativo ¿cuál es la cuantía de dicha
prestación?
SUPUESTO 2
Don Carlos, afiliado y en alta en el Régimen General de la Seguridad Social,
soltero, viene prestando servicios para su empresa desde el 1-5-1959. El trabajador
cesa en su actividad el 23-1-2011, fecha en que cumple 65 años y solicita pensión de
jubilación. La suma de las bases de cotización de los 180 meses anteriores al hecho
causante, debidamente actualizadas, asciende a 175. 234 euros.
Datos a resaltar:
• Fecha de nacimiento 23-4-1942.
• Años de trabajo por cuenta ajena: desde el 1-5-1959 al 23-4-2009.
• Percepciones por desempleo: desde 23-4-2009.
2. ¿Reúne el trabajador los requisitos para tener derecho a pensión de
jubilación? En caso afirmativo ¿cuál es la cuantía de la citada pensión?
SUPUESTO 3
Tras el cierre de la empresa debido al fallecimiento del empresario, Marta
Marcos, nacida el 15 de diciembre de 1963, se encuentra en situación de desempleo
el 15 de diciembre de 2011. El 26 de enero de 2012 solicitó la prestación de
desempleo. La suma de las BC por desempleo de los 180 días inmediatamente
anteriores a la extinción del su relación laboral ascendía a 14.350 €. y tiene cotizados
1685 días.
3.-¿Es posible la extinción de la relación contractual por muerte del empresario?
¿Cómo se acredita la situación de desempleo?
4.¿Cumple la trabajadora los requisitos para acceder a la prestación por
desempleo? En caso afirmativo, ¿en qué momento nacerá el derecho¿ ¿Cuál
será la duración de la prestación? ¿Y su cuantía? Si la Sra. Marcos tiene 2 hijos,
¿variará la cuantía de la prestación?
5.-La Sr. Marcos sufre un ataque de apendicitis durante el periodo que está
recibiendo la prestación por desempleo, por lo que es declarada en situación de
IT durante 35 días. ¿Cuál será la cuantía de la IT que recibirá durante el tiempo
de la baja? ¿Afectará a la duración de la prestación por desempleo?
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