Analista de personal - Técnico - Contrata - Grado 11

BASES DE PUBLICACION CONCURSO DE PERSONAL
MINISTERIO DE OBRAS PUBLICAS
SERVICIO: SUBSECRETARÍA DE OBRAS PÚBLICAS
“SUBSECRETARÍA DE OBRAS PÚBLICAS”
Región Metropolitana
Nivel Central
Llama a Concurso para proveer el cargo de
ANALISTA DE PERSONAL
Código: ANALIST/PERS I (NC)
TIPO DE CONTRATO Y GRADO
Contrata, Técnico, Grado 11 EUS.
RENTA BRUTA MENSUAL PROMEDIO ESTIMADA
$ 734.714.- E.U.S
Incluye bono de modernización mensualizado (según corresponda)
Nota: Se considera meses de desempeño completos
VACANTES
1
LUGAR DE DESEMPEÑO
Subsecretaría de Obras Públicas. Santiago
DISPOSICION:
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PERFIL DEL CARGO
DESCRIPCIÓN GENERAL DEL CARGO
Desempeñar funciones y prestar apoyo a través de las actividades que se requieran, para el desarrollo
de los proyectos, programas y actividades relacionados con la gestión del Departamento de Personal
FUNCIONES Y TAREAS DEL CARGO

Apoyar a la jefatura en la mantención y actualización de la información de los Sistemas
transversales del MOP.

Apoyar a la Jefatura en la confección de informes, tanto internos como externos al MOP.

Analizar, revisar y aplicar las leyes, normas e instructivos referidos a materias de personal por
Organismos internos y externos.

Controlar los actos administrativos atingentes al ciclo de vida de los funcionarios, con incidencia en
Sistemas de Información de Recursos Humanos vigente.
COMPETENCIAS DEL CARGO
COMPETENCIAS TRANSVERSALES

Orientación a la Eficiencia: Ser capaz de lograr los resultados esperados haciendo un uso racional
de los recursos disponibles. Implica el cuidado de los recursos públicos, materiales y no materiales,
buscando minimizar los errores y desperdicios.

Orientación al Cliente: Ser capaz de identificar y satisfacer las necesidades y expectativas de los
clientes internos o externos. Implica la disposición a servir a los clientes, de un modo efectivo,
cordial y empático.

Trabajo en Equipo: Ser capaz de colaborar con otros, compartiendo conocimientos, esfuerzos y
recursos, en pos de objetivos comunes. Implica alinear los propios esfuerzos y actividades con los
objetivos del equipo o grupo de trabajo.

Comunicación Efectiva: Ser capaz de escuchar y de expresarse de manera clara y directa.
Implica la disposición a ponerse en el lugar del otro, la habilidad para transmitir ideas y estados de
ánimo, y la habilidad para coordinar acciones.
COMPETENCIAS ESPECIFICAS CONDUCTUALES:

Pensamiento Analítico: Ser capaz de discriminar variables y detalles relevantes, visualizando los
impactos que provocan las distintas acciones o decisiones, tanto del equipo de trabajo en el
que se encuentra inserto, como de la Organización Implica el análisis de diversas variables
pudiendo relacionarlas y proyectar escenarios a mediano y largo plazo.

Planificación y Organización: Ser capaz de anticiparse y determinar eficazmente las metas y
prioridades, estipulando las acciones, los plazos y los recursos requeridos para alcanzarlas,
realizando un seguimiento de los avances de las etapas contenidas en la planificación.
DISPOSICION:
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
Generación de Redes Estratégicas:
Ser capaz de Establecer relaciones estratégicas entre la propia área de desempeño y las otras
áreas, equipos, departamentos, unidades u organizaciones, a fin de facilitar el logro de los
objetivos buscando construir redes, alianzas y coaliciones estratégicas.

Proactividad: Ser capaz de tomar la iniciativa y anticiparse a las situaciones diarias en el
desempeño de las funciones, percibiendo escenarios críticas o difíciles, planificándose a
mediano y largo plazo, para evitar solo reaccionar.
COMPETENCIAS ESPECIFICAS FUNCIONALES:

Dominio Técnico Profesional: Ser capaz de desplegar un buen nivel de conocimientos técnicos y
profesionales en las áreas temáticas relacionadas con el cargo,
actualizándose
permanentemente en las nuevas técnicas y tecnologías necesarias para el desempeño de su
cargo

Manejo de Tecnologías de la Información y Comunicación: Ser capaz de operar las herramientas
tecnológicas y de comunicación requeridas para el desempeño de sus funciones. Implica el
interés por conocer y utilizar de modo regular y eficiente los programas, aplicaciones y sistemas
adoptados por la Institución o área funcional.
REQUISITOS ESPECIFICOS PARA INGRESOS A CONTRATA

Formación y Estudios: Técnico de Nivel Superior o Técnico de Nivel Medio.

Experiencia Mínima Requerida: Experiencia laboral mínima de 4 años para Técnico de Nivel Superior
y/o experiencia laboral mínima de 6 años para Técnico de Nivel Medio

Experiencia Deseable: Experiencia en áreas de Recursos Humanos y/o Administración.

Especialidad Deseable: Áreas de Administración y Gestión de Personas

Conocimientos y Requisitos Específicos para el cargo:







Sistema de Información de Recursos Humanos.
Manejo de Herramientas Computacionales.
Presentación de Informes.
Administración
Indicadores de gestión
Ley Nº 18.575, O.C. de Bases Generales de la Administración del Estado, que incluye las normas
de la Ley de Probidad, Nº 19.653.
DFL N° 29, año 2004, que fija texto refundido, coordinado y sistematizado de la Ley Nº18.834,
Estatuto Administrativo
DISPOSICION:
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REQUISITOS NORMATIVOS GENERALES
Los(as) postulantes deberán cumplir con los siguientes requisitos generales señalados en el Artículo 12 del
D.F.L. Nº 29/2004, que fija el texto refundido, coordinado y sistematizado de la Ley 18.834, sobre Estatuto
Administrativo, el cual señala que para ingresar a la Administración del Estado será necesario:
a)
b)
c)
d)
Ser ciudadano(a);
Haber cumplido con la ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere procedente;
Tener salud compatible con el desempeño del cargo;
Haber aprobado la educación básica y poseer el nivel educacional o título profesional o técnico
que por la naturaleza del empleo exija la ley;
e) No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación
deficiente, o por medida disciplinaria, salvo que hayan transcurrido más de cinco años desde la
fecha de expiración de funciones, y
f) No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni hallarse condenado/a
por crimen o simple delito.
Sin perjuicio de lo anterior, los(as) postulantes no deberán estar afectos(as) a las inhabilidades e
incompatibilidades, contenidas en los artículos 54 y 56 ambos del DFL N°1/19.653 de 2000, del Ministerio
Secretaría General de la Presidencia, que fija el texto refundido, coordinado y sistematizado de la Ley N°
18.575, Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado, esto es:

Tener vigentes o suscribir, por sí o por terceros/as, contratos o cauciones ascendientes a 200 UTM o
más, con la Subsecretaría de Obras Públicas.

Tener litigios pendientes con la Subsecretaría de Obras Públicas, a menos que se refieran al
ejercicio de derechos propios, de su cónyuge, hijos(as), adoptados(as) o parientes hasta el tercer
grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive.

Ser director(a), administrador(a), representante o socio(a) titular del 10% o más de los derechos de
cualquier clase de sociedad, cuando ésta tenga contratos o cauciones vigentes ascendientes a
200 UTM o más, o litigios pendientes con la Subsecretaría de Obras Públicas.

Ser cónyuge, hijo(a), adoptado(a) o pariente hasta el tercer grado de consanguinidad o segundo
por afinidad inclusive de las autoridades y de los(as) funcionarios(as) directivos(as) de la
Subsecretaría de Obras Públicas hasta el nivel de Jefatura de Departamento o su equivalente,
inclusive.

Desarrollar actividades particulares en los mismos horarios de labores dentro de la Subsecretaría
de Obras Públicas, o que interfieran con su desempeño funcionario, salvo actividades de tipo
docente, con un máximo de 12 horas semanales.
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DOCUMENTOS REQUERIDOS PARA POSTULAR
Los(as) postulantes que reúnan los requisitos anteriores deberán enviar la siguiente documentación:

Curriculum Vitae, en formato disponible en www.mop.gov.cl. Sección CONCURSOS DE
PERSONAL, concursos por servicio SUBSECRETARIA DE OBRAS PÚBLICAS y/o a través del link:
http://www.mop.cl/acercadelmop/concursosdepersonal/paginas/concursossop.aspx

Fotocopia simple o copia digital en formato PDF, solo de Titulo de Técnico Nivel Superior o Titulo
de Técnico Nivel Medio. Una vez que el (la) postulante quede seleccionado(a), para su
contratación se solicitará documento original.

Fotocopia simple o copia digital en formato PDF, de Certificados de Capacitación pertinentes
al cargo que postula y que posteriormente puedan ser presentados en original, realizada los
tres años anteriores a este llamado a concurso.

Certificado de Experiencia Laboral o copia digital en formato PDF, que acredite el tiempo
mínimo requerido que el (la) postulante ha desempeñado en la actividad afín al cargo que
postula.

Si no es Funcionario(a) Público(a) actualmente:
a) Declaración Jurada Simple, debidamente firmada, disponible en www.mop.gov.cl sección
CONCURSOS DE PERSONAL, concursos por servicio SUBSECRETARIA DE OBRAS PÚBLICAS y/o a
través del link:
http://www.mop.cl/acercadelmop/concursosdepersonal/paginas/concursossop.aspx

En caso de ser, o haber sido hasta un año atrás, Funcionario(a) Público(a), incluir además:
a) Documentación emitida por la Unidad de Personal o quien haga sus veces que certifique su
calidad de funcionario(a) de Planta o a Contrata, con la debida especificación de la fecha
de ingreso, estamento, grado y cargo desempeñado.
b) Documentación emitida por la Unidad de Personal o quien haga sus veces, que certifique la
calificación obtenida en el último periodo en que desempeño funciones, inmediatamente
anterior a este llamado a Concurso.
c) Certificado original de la Jefatura de Personal del Servicio donde se encuentra
desempeñando o desempeñó funciones, que acredite no haber sido objeto de medida
disciplinaria de censura, multa y/o suspensión en los 3 años anteriores a este llamado a
Concurso.
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RECEPCIÓN DE LAS POSTULACIONES

Por vía e-mail a la dirección de correo electrónico [email protected]
indicando en el “Asunto” el código ANALIST/PERS I (NC), o bien,

Sobre cerrado y rotulado “confidencial”, indicando el código del concurso, el cual debe ser
entregado o enviado por correo, dirigido a la Subsecretaría de Obras Públicas, Santiago,
ubicada en Morande 71, piso10, Of. 1011. Departamento de Personal.

Horario: lunes a jueves de 09:00 a 17:00 hrs. Viernes de 09:00 a 16:00 hrs., indicando el código:
ANALIST/PERS I (NC)
No se recibirán postulaciones ni antecedentes fuera de plazo. Serán consideradas dentro del proceso
de selección aquellas postulaciones recibidas, por sobre o correo electrónico, siempre que consignen
el timbre de la empresa de correos o timbre de la Subsecretaría de Obras Públicas, Santiago, donde
fue entregada, en el caso de enviar antecedentes por sobre; y fecha de Correo electrónico de
cuando se enviaron los antecedentes.
La presentación de documentos de postulación incompletos, alterados y/o no presentación de algún
antecedente que respalde el cumplimiento de los requisitos, dejará sin efecto automáticamente la
postulación.
ETAPAS DEL CONCURSO
1.
2.
3.
Evaluación Curricular
Evaluación Técnica
Evaluación Psicolaboral
Las etapas del concurso son sucesivas y excluyentes entre ellas.
Nota 1: Se requiere disponibilidad para trasladarse de ciudad en alguna Etapa del Concurso, si es necesario.
Nota 2: Los(as) postulantes que presenten algún tipo de discapacidad que les impida o les produzca
dificultades para ser evaluados(as), deberán informarlo en su postulación, con el fin de adoptar las medidas
pertinentes para garantizar de esta forma la igualdad de condiciones a todos(as) quienes postulen al
Concurso.
Nota 3: El proceso de selección es evaluado por Comité de Selección nombrado en cada Servicio, dando
así las garantías de transparencia necesarias para los (as) postulantes.
Nota 4: A los puntajes obtenidos por los (as) postulantes que pasen las etapas de Evaluación Curricular y
Evaluación Técnica, se les aplicará la ponderación señalada para cada etapa y los tres más altos puntajes
acumulados hasta dicho momento pasaran a integrar la terna que deberá presentarse a Evaluación
Psicolaboral, posteriormente se realizará una entrevista con la Jefatura directa para la elección final
DISPOSICION:
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ETAPA PORCENTAJE
I. Evaluación
Curricular
30 %
FACTOR
Título y Cursos de
formación
educacional y de
capacitación
DESCRIPCION FACTOR
CRITERIOS ESPERADOS DEL
FACTOR
PORCENTAJES
Título de Técnico Nivel
Superior y/o Titulo de
Técnico Nivel Medio
Posee Titulo Técnico de
Nivel Superior y/o Titulo de
Técnico Nivel Medio afín al
cargo
100
Posee Titulo Técnico de
Nivel Superior y/o Técnico
Nivel Medio de otra área
formación técnica
70
No posee Titulo de Técnico
Nivel Superior ni Medio
No continua
en el proceso
Capacitación de 24 hrs o
m as, afines al cargo, en
los últimos 3 años
5
Cursos de
capacitación y/o
especialización afines
al cargo
Experiencia Laboral
II. Evaluación
Técnica
45%
Experiencia laboral
mínima de 4 años
para Titulo de
Técnico Nivel
Superior;; o 6 años
para Titulo de
Técnico Nivel Medio
Conocimientos
Técnicas del Área
donde se
desempeñará
Aplicación Prueba
Técnica
Conocimientos
Técnicas para el
desempeño de la
función
Entrevista Técnica
Experiencia demostrable
mayor a la mínima
requerida afín al cargo
Experiencia demostrable
mínima requerida
No cumple con
experiencia mínima
requerida
La prueba medirá el nivel
de conocimientos
técnicos y normativos del
cargo a desempeñar
Presenta todas las
competencias
técnicas para el cargo,
Presenta todas las
competencias
técnicas para el cargo, sin
que necesariamente estén
completamente
desarrolladas
No presenta las
competencias técnicas
para el desarrollo del cargo
III.- Evaluación
Psicolaboral
Aptitudes específicas
para el desempeño
de la función
Adecuación
Psicolaboral para el
Cargo
PORCENTAJE
MÁXIMO
FACTOR
100
PORCENTAJE
MÍNIMO DE
APROBACIÓN
POR ETAPAS
70 puntos
Promedio de
ambos
factores
2 puntos por
año sobre
mínima
requerida
70
No continua
en el
proceso
Puntaje se
expresará en
escala de 1
a 100
100
70 puntos
100
70
100
70 Puntos
No continua
en el proceso
Evaluación Psicolaboral lo
define como candidato (a)
recomendable
100
Evaluación Psicolaboral lo
define como candidato
(a) recomendable con
observaciones
70
Evaluación Psicolaboral lo
define como candidato (a)
no recomendable
No continua
en el
proceso
25%
DISPOSICION:
100
70 puntos
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FECHAS DEL CONCURSO
Período de Postulación: Del 26 de Agosto al 11 de Septiembre de 2011, ambas fechas inclusive.
Período de Evaluación y Selección: Del 12 de Septiembre al 13 de Octubre de 2011, ambas fechas
inclusive.
Fecha aproximada del cierre del Concurso: 14 de Octubre de 2011.
Sin perjuicio de lo anterior, la Autoridad competente podrá modificar los plazos contenidos en la
planilla adjunta, por razones de fuerza mayor y sin que tenga la obligación de informar de sus
fundamentos y/o eventualmente declarar aplazado o desierto el concurso.
Los eventuales cambios deberán ser informados en la página web de la Subsecretaría de Obras
Públicas www.mop.cl y/o al correo electrónico informado por los(as) postulantes.
ENTREGA DE RESULTADOS
La Subsecretaría de Obras Públicas, a través del Área competente, encargada del proceso,
comunicará a los(as) postulantes, los resultados parciales y final según corresponda, a través de correo
electrónico informado por los(as) postulantes.
Los(as) postulantes que fundadamente observen reparos al proceso, podrán hacer sus consultas y
reclamos al Área encargada del proceso, dentro de un plazo no superior a 3 días hábiles después de
finalizado el concurso.
No obstante lo anterior, tendrán también derecho a hacer uso de lo dispuesto en el Artículo 160º del
DFL 29 que fija el Texto Refundido, Coordinado y Sistematizado de la Ley 18.834 Estatuto Administrativo.
DISPOSICION:
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INFORMACIÓN DE CONTACTO
RESPONSABLE DEL CONCURSO
OSVALDO PALMA BORQUEZ.
CORREO ELECTRONICO PARA CONSULTAS
[email protected]
SITIO WEB
www.mop.cl
TELEFONO
02-4493134
DIRECCIÓN
MORANDE 71. PISO 10. OF. 1011., SANTIAGO
DISPOSICION: