Trabajadores ante la crisis - Unión General de Trabajadores

.en profundidad
La crisis financiera está empezando a afectar a la economía real. Hemos querido saber cómo están viviendo esta coyuntura los trabajadores y las empresas, y por ello,
hemos pulsado la opinión de algunos de nuestros representantes en varios sectores productivos. No están todos los que son, pero los que están, son una muestra
representativa de lo que está pasando en muchas empresas en nuestro país.
Trabajadores
ante la crisis
Helena Segovia y Santiago Jiménez • Secretaría de Organización y Comunicación de UGT
FÍA-PIRELLI NEUMÁTICOS S.A.
Nombre de la empresa: Pirelli Neumáticos S.A.
Nombre del delegado: Emilio Ureña y Joaquín García.
Composición del comité: CC.OO. (11), UGT (7), CGT (3),
USO (2).
Número de Trabajadores: 1.000 en el centro de Manresa.
Ubicación: Manresa.
Emilio Ureña y Joaquín García son delegados de
UGT en Pirelli Neumáticos, en Manresa. Ambos
nos transmiten la preocupación de los trabajadores
de su empresa, que viven estos momentos de crisis
económica con mucha incertidumbre. Sus mayores
preocupaciones se centran en el futuro de la factoría, que actualmente, ha presentado un ERE que
afecta a 280 empleados de la fábrica.
La plantilla de Pirelli está convocando huelgas
y manifestaciones para defender sus puestos de
trabajo. Demandan mayor implicación de las administraciones públicas a fin de evitar los abusos
de ERE’s como el puesto en marcha y consideran
que la empresa está aprovechando la coyuntura
económica actual para despedir a parte de sus
trabajadores.
Emilio y Joaquín piensan que el futuro de su sector es poco halagüeño, creen que lo más probable es
que se produzca una deslocalización en toda regla,
que estas empresas tiendan a asentarse en lugares
donde hagan frente a costes salariales más bajos
para así incrementar sus ingresos.
Miguel Gersol es delegado de UGT en el Banco Santander. Considera que el Santander está viviendo la crisis financiera con cierta tranquilidad, aunque reconoce
que, probablemente, el ejercicio del 2009 será difícil.
Las principales preocupaciones de los trabajadores
del sector están centradas en conseguir acuerdos de
jornada y, como consecuencia de los procesos de externalización y fusión en el sector, acuerdos con compromisos de mantenimiento de empleo y de que la empresa renuncie a utilizar mecanismos “traumáticos”.
Gersol recuerda que en el sector de la Banca no
ha habido EREs y los problemas de fusiones se han
resuelto con bajas o prejubilaciones voluntarias.
Añade además, que según datos de la comisión de
empleo, la empresa no está aprovechando la coyuntura para producir despidos.
Las perspectivas de futuro deben pasar porque
los gobiernos establezcan un marco regulador que
corte de raíz determinadas prácticas bancarias y por
tratar de responsabilizar a
los causantes de la crisis.
FES-BANCO
SANTANDER
Nombre de la empresa: Banco
Santander.
Nombre del delegado: Miguel
Gersol.
Composición del comité: UGT es la segunda fuerza
sindical con el 30% de representación en el conjunto de
los comités en el ámbito nacional y con 8.500 afiliados
que supone aproximadamente el 32% de la plantilla.
Número de Trabajadores: 20.077.
Ubicación: Servicios Centrales en Ciudad Financiera.
Grupo Santander en Boadilla del Monte (Madrid).
8·unión·Diciembre 2008
TCM-ONO
Nombre de la empresa: ONO.
Nombre del delegado: José Luis López García.
Composición del comité: 35
miembros de los que 16 son de
UGT.
N.º de Trabajadores: en Madrid
unos 1.200 en España 4.300.
Ubicación: Aravaca, Pozuelo y
Crta. de Barcelona (Madrid).
José Luis López es delegado de
ONO. La Empresa acaba de presentar un Expediente de Regulación de Empleo que afectaría a
1.300 trabajadores de una plantilla de 4.300, y los
empleados consideran que la crisis es la excusa perfecta para tapar la mala gestión y la codicia de quienes solo piensan en el beneficio.
Los trabajadores están viviendo la crisis de manera muy preocupante y sus principales demandas
tienen que ver con la defensa de su puesto de trabajo
y la aplicación de los convenios colectivos.
José Luis considera que, en líneas generales, las relaciones de la empresa con UGT son fluidas y de mutuo
respeto. Además, mantiene que el horizonte es complicado porque la competitividad entre las empresas es
feroz y el sector está inmerso en turbulencias internas
que tienen que ver con el hecho de compartir redes,
así como recortes de empleo en todas las compañías
(Telefónica, Orange, T-Soluciones, ONO…).
En Media Markt, la principal preocupación se centra en
la conciliación de la vida personal y laboral de los trabajadores, incluido el disfrute de las 48 horas de descanso semanal que el sindicato ha demandado en otras empresas
del sector. Virginia señala que la empresa, al no vender
productos de primera necesidad, está sufriendo un descenso en las ventas más acusado que en otros sectores,
como el de la alimentación, por lo que los trabajadores
también están preocupados por su estabilidad laboral.
Pese a ello, no se han producido, hasta ahora, Expedientes de Regulación de Empleo, aunque Virginia Rabadán,
delegada de UGT en la empresa, afirma que han tenido lugar algunos despidos, si bien han sido todos muy
localizados. Desde Media Markt se espera que una vez
pasada la recesión se vuelva a la normalidad y se pide a la
patronal que no solucione sus problemas financieros reduciendo costes de personal, ya que al final lo acaba pagando la parte más débil de la cadena, los trabajadores.
CHTJ-MEDIA MARKT
Nombre de la empresa: Media Markt.
Nombre del delegado: Virginia Rabadán Vasco (Media
MarktRivas Vaciamadrid).
Composición del comité: Ugt (150), Fetico (120),
Cc.oo. (15).
Número de Trabajadores: 6.000.
Ubicación: Madrid.
Félix Veliz es delegado de UGT en Corman. Desde
el mes de mayo los trabajadores de esta empresa líder en la gestión externa de prevención de riesgos
laborales, cobran sus salarios atrasados, y su mayor
preocupación es quedarse sin empleo.
Félix mantiene que hay muchas empresas que están aprovechando la crisis para producir despidos,
incluida la suya, y por eso cree que el sindicato debe
mantenerse vigilante.
Además considera que es necesario revisar la ley
concursal, que a su juicio, perjudica a los trabajadores. Nos explica que la mayoría de la plantilla de
Corman lleva de 4 a 12 años en la empresa, y por ley,
les corresponderían 45 días por año, pero ahora solo
les dan lo establecido por la Ley Concursal.
Félix piensa que solo se van a mantener en el sector
las empresas que tengan una gran solvencia, además
considera que sin créditos a pequeñas y medianas
empresas no es factible una pronta recuperación.
MCA-CORMAN
Nombre de la empresa: Corman S.A.
Nombre del delegado: Félix Veliz Jiménez.
Composición del comité: UGT (3), CC.OO. (6).
Número de Trabajadores: 170.
Ubicación: Burgohondo 4, Majadahonda, Madrid.
MCA-RENAULT
Nombre de la empresa: Renault España S.A.
Nombre del delegado: Pedro González
Reglero.
Composición del comité: UGT (30), CC.OO.
(27), CGT (14), CCP (15) y TU (4).
Número de Trabajadores: 9.975.
Ubicación: Centros de trabajo en Valladolid,
Palencia, Sevilla y Madrid.
Pedro González es delegado de UGT en
Renault, donde, desde febrero de 2007, hay en marcha un ERE en Palencia y en la planta de montaje de
Valladolid provocado por la caída de las ventas del
modelo que se fabrica en exclusiva en esta planta.
El sector del automóvil es uno de los más cambiantes en función de las situaciones económicas de
cada momento, por eso entre las preocupaciones de
los trabajadores están la de asegurar la estabilidad
del empleo y, de cara al futuro, continuar con la suficiente carga de trabajo en las factorías españolas.
Su principal demanda es que la empresa cumpla el
compromiso, adquirido en el convenio colectivo, de
adjudicar la producción de un nuevo modelo a la
planta de Valladolid.
Pedro no cree que Renault haya aprovechado
la coyuntura para despedir a más trabajadores y
mantiene que es necesario potenciar y revitalizar
este sector a través de inversiones y medidas institucionales.
9·unión·Diciembre 2008
.en profundidad
CHTJ-PARADORES DE TURISMO DE ESPAÑA
Nombre de la empresa: Paradores de Turismo de España S.A.
Nombre del delegado: César Galiano González (Miembro del Comité Intercentros).
Composición del comité: UGT (5), CGT (4).
Número de Trabajadores: 4.000.
Para César, delegado de UGT en Paradores de Turismo de España, la actual situación se ve con gran preocupación,
ya que en tiempos de crisis el sector de hostelería-turismo es uno de los primeros en sentir el recorte presupuestario de los consumidores. A pesar de que la empresa negoció un nuevo convenio colectivo antes de la crisis, lo cual
lleva a encarar con un cierto optimismo la actual situación, la recesión económica le lleva a plantearse una serie
de preocupaciones, algunas presentes, como son los salarios no muy altos y la insuficiencia de la plantilla, y otras
futuras, como la amenaza de desempleo o el recorte en la contratación. De momento, las relaciones con la empresa
son fluidas y no se han aprovechado las malas previsiones económicas para recortar plantilla, aunque no descarta
Expedientes de Regulación de Empleo y despidos en un futuro próximo.
Isidro, delegado de UGT en Sara Lee Bakery Group,
centra su principal preocupación en que las empresas del sector aprovechen la actual situación para
recortar derechos de los trabajadores, negociar con
ventaja los convenios o promover Expedientes de
Regulación de Empleo injustificados. De momento, los que se han producido, vienen de empresas
que ya estaban en una mala situación desde hacía
tiempo, aunque admite que la crisis se está notando en el sector ya que al disminuir la capacidad
de consumo de las familias, éstas optan por soluciones más baratas, aunque sean de peor calidad.
Además, en el sector de la producción y distribución, las grandes cadenas comerciales están ejerciendo una gran presión, no solo en la calidad del
producto y el servicio, sino también en las condiciones comerciales que exigen a los proveedores, lo
que perjudica tanto a los trabajadores como a los
consumidores en general.
FTA-SARA LEE BAKERY GROUP
Nombre de la empresa: Sara Lee
Bakery Group (Bimbo Martínez
Comercial S.L.).
Nombre del delegado: Isidro Rosa
Jiménez (Delegado Sindical Estatal
en Bimbo Martínez Comercial S.L.).
Composición del comité:
UGT (64), CC.OO. (31), USO (2),
INDEPENDIENTE (1).
Número de Trabajadores: alrededor
de 4.000.
FSP-AVS (Agencia
Valenciana de
Salud)
Nombre de la empresa: AVS
(Agencia Valenciana de Salud).
Nombre del delegado: Juan
José Calabuig Plá (Secretario General Sección Sindical
Departamento 14 de Salud de la Comunidad Valenciana).
Composición del comité: UGT (7), CEMSATSE (5), CC.OO.
(4), CSIF (3), USAE (2), STEP (2).
Número de Trabajadores: 2.500.
Ubicación: Departamento 14 de Salud (Xàtiva-Ontinyent).
El principal problema que observa Juan José, delegado de UGT en la Agencia Valenciana de Salud, en
su sector es que la crisis lleve aparejada una aceleración de la privatización de la sanidad pública. Ante
esto, los trabajadores acentúan sus preocupaciones
en la posibilidad real de la pérdida de empleo o en
una mayor precariedad y desigualdad del mismo.
Juan José deja claro que no se ha producido ningún
Expediente de Regulación de Empleo ni despidos
aprovechando la crisis, pero sí se han reducido al
máximo las contrataciones, amortizando puestos
de trabajo y reconvirtiéndolos en otros de nueva creación, por lo que no se terminan de ajustar
las necesidades reales del Departamento. Nuestro
delegado sindical propone un nuevo modelo de
sistema sanitario para salir de la actual situación,
fundamentado en la disgregación de los pacientes
entre los distintos profesionales de la salud, huyendo así del colapso y agotamiento del modelo actual
y diversificando la demanda con mayor efectividad
entre los distintos sanitarios.
10·unión·Diciembre 2008