.en profundidad La crisis financiera está empezando a afectar a la economía real. Hemos querido saber cómo están viviendo esta coyuntura los trabajadores y las empresas, y por ello, hemos pulsado la opinión de algunos de nuestros representantes en varios sectores productivos. No están todos los que son, pero los que están, son una muestra representativa de lo que está pasando en muchas empresas en nuestro país. Trabajadores ante la crisis Helena Segovia y Santiago Jiménez • Secretaría de Organización y Comunicación de UGT FÍA-PIRELLI NEUMÁTICOS S.A. Nombre de la empresa: Pirelli Neumáticos S.A. Nombre del delegado: Emilio Ureña y Joaquín García. Composición del comité: CC.OO. (11), UGT (7), CGT (3), USO (2). Número de Trabajadores: 1.000 en el centro de Manresa. Ubicación: Manresa. Emilio Ureña y Joaquín García son delegados de UGT en Pirelli Neumáticos, en Manresa. Ambos nos transmiten la preocupación de los trabajadores de su empresa, que viven estos momentos de crisis económica con mucha incertidumbre. Sus mayores preocupaciones se centran en el futuro de la factoría, que actualmente, ha presentado un ERE que afecta a 280 empleados de la fábrica. La plantilla de Pirelli está convocando huelgas y manifestaciones para defender sus puestos de trabajo. Demandan mayor implicación de las administraciones públicas a fin de evitar los abusos de ERE’s como el puesto en marcha y consideran que la empresa está aprovechando la coyuntura económica actual para despedir a parte de sus trabajadores. Emilio y Joaquín piensan que el futuro de su sector es poco halagüeño, creen que lo más probable es que se produzca una deslocalización en toda regla, que estas empresas tiendan a asentarse en lugares donde hagan frente a costes salariales más bajos para así incrementar sus ingresos. Miguel Gersol es delegado de UGT en el Banco Santander. Considera que el Santander está viviendo la crisis financiera con cierta tranquilidad, aunque reconoce que, probablemente, el ejercicio del 2009 será difícil. Las principales preocupaciones de los trabajadores del sector están centradas en conseguir acuerdos de jornada y, como consecuencia de los procesos de externalización y fusión en el sector, acuerdos con compromisos de mantenimiento de empleo y de que la empresa renuncie a utilizar mecanismos “traumáticos”. Gersol recuerda que en el sector de la Banca no ha habido EREs y los problemas de fusiones se han resuelto con bajas o prejubilaciones voluntarias. Añade además, que según datos de la comisión de empleo, la empresa no está aprovechando la coyuntura para producir despidos. Las perspectivas de futuro deben pasar porque los gobiernos establezcan un marco regulador que corte de raíz determinadas prácticas bancarias y por tratar de responsabilizar a los causantes de la crisis. FES-BANCO SANTANDER Nombre de la empresa: Banco Santander. Nombre del delegado: Miguel Gersol. Composición del comité: UGT es la segunda fuerza sindical con el 30% de representación en el conjunto de los comités en el ámbito nacional y con 8.500 afiliados que supone aproximadamente el 32% de la plantilla. Número de Trabajadores: 20.077. Ubicación: Servicios Centrales en Ciudad Financiera. Grupo Santander en Boadilla del Monte (Madrid). 8·unión·Diciembre 2008 TCM-ONO Nombre de la empresa: ONO. Nombre del delegado: José Luis López García. Composición del comité: 35 miembros de los que 16 son de UGT. N.º de Trabajadores: en Madrid unos 1.200 en España 4.300. Ubicación: Aravaca, Pozuelo y Crta. de Barcelona (Madrid). José Luis López es delegado de ONO. La Empresa acaba de presentar un Expediente de Regulación de Empleo que afectaría a 1.300 trabajadores de una plantilla de 4.300, y los empleados consideran que la crisis es la excusa perfecta para tapar la mala gestión y la codicia de quienes solo piensan en el beneficio. Los trabajadores están viviendo la crisis de manera muy preocupante y sus principales demandas tienen que ver con la defensa de su puesto de trabajo y la aplicación de los convenios colectivos. José Luis considera que, en líneas generales, las relaciones de la empresa con UGT son fluidas y de mutuo respeto. Además, mantiene que el horizonte es complicado porque la competitividad entre las empresas es feroz y el sector está inmerso en turbulencias internas que tienen que ver con el hecho de compartir redes, así como recortes de empleo en todas las compañías (Telefónica, Orange, T-Soluciones, ONO…). En Media Markt, la principal preocupación se centra en la conciliación de la vida personal y laboral de los trabajadores, incluido el disfrute de las 48 horas de descanso semanal que el sindicato ha demandado en otras empresas del sector. Virginia señala que la empresa, al no vender productos de primera necesidad, está sufriendo un descenso en las ventas más acusado que en otros sectores, como el de la alimentación, por lo que los trabajadores también están preocupados por su estabilidad laboral. Pese a ello, no se han producido, hasta ahora, Expedientes de Regulación de Empleo, aunque Virginia Rabadán, delegada de UGT en la empresa, afirma que han tenido lugar algunos despidos, si bien han sido todos muy localizados. Desde Media Markt se espera que una vez pasada la recesión se vuelva a la normalidad y se pide a la patronal que no solucione sus problemas financieros reduciendo costes de personal, ya que al final lo acaba pagando la parte más débil de la cadena, los trabajadores. CHTJ-MEDIA MARKT Nombre de la empresa: Media Markt. Nombre del delegado: Virginia Rabadán Vasco (Media MarktRivas Vaciamadrid). Composición del comité: Ugt (150), Fetico (120), Cc.oo. (15). Número de Trabajadores: 6.000. Ubicación: Madrid. Félix Veliz es delegado de UGT en Corman. Desde el mes de mayo los trabajadores de esta empresa líder en la gestión externa de prevención de riesgos laborales, cobran sus salarios atrasados, y su mayor preocupación es quedarse sin empleo. Félix mantiene que hay muchas empresas que están aprovechando la crisis para producir despidos, incluida la suya, y por eso cree que el sindicato debe mantenerse vigilante. Además considera que es necesario revisar la ley concursal, que a su juicio, perjudica a los trabajadores. Nos explica que la mayoría de la plantilla de Corman lleva de 4 a 12 años en la empresa, y por ley, les corresponderían 45 días por año, pero ahora solo les dan lo establecido por la Ley Concursal. Félix piensa que solo se van a mantener en el sector las empresas que tengan una gran solvencia, además considera que sin créditos a pequeñas y medianas empresas no es factible una pronta recuperación. MCA-CORMAN Nombre de la empresa: Corman S.A. Nombre del delegado: Félix Veliz Jiménez. Composición del comité: UGT (3), CC.OO. (6). Número de Trabajadores: 170. Ubicación: Burgohondo 4, Majadahonda, Madrid. MCA-RENAULT Nombre de la empresa: Renault España S.A. Nombre del delegado: Pedro González Reglero. Composición del comité: UGT (30), CC.OO. (27), CGT (14), CCP (15) y TU (4). Número de Trabajadores: 9.975. Ubicación: Centros de trabajo en Valladolid, Palencia, Sevilla y Madrid. Pedro González es delegado de UGT en Renault, donde, desde febrero de 2007, hay en marcha un ERE en Palencia y en la planta de montaje de Valladolid provocado por la caída de las ventas del modelo que se fabrica en exclusiva en esta planta. El sector del automóvil es uno de los más cambiantes en función de las situaciones económicas de cada momento, por eso entre las preocupaciones de los trabajadores están la de asegurar la estabilidad del empleo y, de cara al futuro, continuar con la suficiente carga de trabajo en las factorías españolas. Su principal demanda es que la empresa cumpla el compromiso, adquirido en el convenio colectivo, de adjudicar la producción de un nuevo modelo a la planta de Valladolid. Pedro no cree que Renault haya aprovechado la coyuntura para despedir a más trabajadores y mantiene que es necesario potenciar y revitalizar este sector a través de inversiones y medidas institucionales. 9·unión·Diciembre 2008 .en profundidad CHTJ-PARADORES DE TURISMO DE ESPAÑA Nombre de la empresa: Paradores de Turismo de España S.A. Nombre del delegado: César Galiano González (Miembro del Comité Intercentros). Composición del comité: UGT (5), CGT (4). Número de Trabajadores: 4.000. Para César, delegado de UGT en Paradores de Turismo de España, la actual situación se ve con gran preocupación, ya que en tiempos de crisis el sector de hostelería-turismo es uno de los primeros en sentir el recorte presupuestario de los consumidores. A pesar de que la empresa negoció un nuevo convenio colectivo antes de la crisis, lo cual lleva a encarar con un cierto optimismo la actual situación, la recesión económica le lleva a plantearse una serie de preocupaciones, algunas presentes, como son los salarios no muy altos y la insuficiencia de la plantilla, y otras futuras, como la amenaza de desempleo o el recorte en la contratación. De momento, las relaciones con la empresa son fluidas y no se han aprovechado las malas previsiones económicas para recortar plantilla, aunque no descarta Expedientes de Regulación de Empleo y despidos en un futuro próximo. Isidro, delegado de UGT en Sara Lee Bakery Group, centra su principal preocupación en que las empresas del sector aprovechen la actual situación para recortar derechos de los trabajadores, negociar con ventaja los convenios o promover Expedientes de Regulación de Empleo injustificados. De momento, los que se han producido, vienen de empresas que ya estaban en una mala situación desde hacía tiempo, aunque admite que la crisis se está notando en el sector ya que al disminuir la capacidad de consumo de las familias, éstas optan por soluciones más baratas, aunque sean de peor calidad. Además, en el sector de la producción y distribución, las grandes cadenas comerciales están ejerciendo una gran presión, no solo en la calidad del producto y el servicio, sino también en las condiciones comerciales que exigen a los proveedores, lo que perjudica tanto a los trabajadores como a los consumidores en general. FTA-SARA LEE BAKERY GROUP Nombre de la empresa: Sara Lee Bakery Group (Bimbo Martínez Comercial S.L.). Nombre del delegado: Isidro Rosa Jiménez (Delegado Sindical Estatal en Bimbo Martínez Comercial S.L.). Composición del comité: UGT (64), CC.OO. (31), USO (2), INDEPENDIENTE (1). Número de Trabajadores: alrededor de 4.000. FSP-AVS (Agencia Valenciana de Salud) Nombre de la empresa: AVS (Agencia Valenciana de Salud). Nombre del delegado: Juan José Calabuig Plá (Secretario General Sección Sindical Departamento 14 de Salud de la Comunidad Valenciana). Composición del comité: UGT (7), CEMSATSE (5), CC.OO. (4), CSIF (3), USAE (2), STEP (2). Número de Trabajadores: 2.500. Ubicación: Departamento 14 de Salud (Xàtiva-Ontinyent). El principal problema que observa Juan José, delegado de UGT en la Agencia Valenciana de Salud, en su sector es que la crisis lleve aparejada una aceleración de la privatización de la sanidad pública. Ante esto, los trabajadores acentúan sus preocupaciones en la posibilidad real de la pérdida de empleo o en una mayor precariedad y desigualdad del mismo. Juan José deja claro que no se ha producido ningún Expediente de Regulación de Empleo ni despidos aprovechando la crisis, pero sí se han reducido al máximo las contrataciones, amortizando puestos de trabajo y reconvirtiéndolos en otros de nueva creación, por lo que no se terminan de ajustar las necesidades reales del Departamento. Nuestro delegado sindical propone un nuevo modelo de sistema sanitario para salir de la actual situación, fundamentado en la disgregación de los pacientes entre los distintos profesionales de la salud, huyendo así del colapso y agotamiento del modelo actual y diversificando la demanda con mayor efectividad entre los distintos sanitarios. 10·unión·Diciembre 2008