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SEIU Local 2001
Patrice Peterson
President
Stephen Anderson
Secretary/Treasurer
Robert D. Rinker
Stronger Together
Executive Director
9 de enero de 2014,
Estimado proveedor de cuidado infantil familiar:
Después de más de 9 meses de intensas negociaciones entre CSEA/SEIU LOCAL 2001 y el estado de
Connecticut, se llegó a un acuerdo tentativo en cuanto al cuidado infantil familiar el 19 de diciembre de 2013.
En esta difícil situación económica, el contrato negociado por el equipo negociante de SEIU Local ofrece
impresionantes aumentos económicos para los proveedores de cuidado infantil familiar de Connecticut, que
acéptan Care 4 Kids
Una vez que se ratifique este contrato, se compensará; tanto a proveedores con licencia como a aquéllos sin
licencia con pagos más altos por su trabajo importante. Se crearán oportunidades de desarrollo profesional y
se les dará una voz a los proveedores por medio de un procedimiento de quejas y de comités de gestión laboral para asegurar que sus necesidades sean escuchadas y atendidas de manera justa y con rapidez.
El trabajo de nuestro sindicato en los últimos 9 meses ha producido un cambio sísmico en las políticas de
Connecticut con respecto al cuidado infantil de niños que viven en la pobreza o cerca del umbral de la
pobreza. Ya no se considerará a los proveedores de cuidado infantil familiar como baby sitters. De manera
conjunta con la Oficina de la Primera Infancia, estableceremos un sistema integral de cuidado y educación en
la primera infancia, que ayudará a preparar a los niños para triunfar en la escuela.
Este acuerdo no hubiera sido posible sin la determinación de los proveedores de cuidado infantil familiar en
nuestro equipo negociante. Un grupo central de proveedores de cuidado infantil dedicados –hombres y
mujeres, proveedores con licencia o sin licencia, como usted– participaron en cada sesión de negociación,
siguieron insistiendo y enviaron el mensaje al Estado que nosotros tomamos el cuidado infantil en serio.
El equipo negociante recomienda que todos los proveedores de cuidado infantil familiar de Connecticut:
1) Se hagan miembros de CSEA/SEIU LOCAL 2001 firmando el formulario adjunto de membresía y
enviándolo al sindicato lo antes posible;
2) Voten “SÍ” en cuanto a este nuevo contrato cuando reciban la papeleta por correo o cuando asistan a
una reunión regional y voten ahí; y
3) Ayuden a fortalecer nuestro sindicato para que podamos hacer aun más por los niños y las familias
en el futuro.
Puntos sobresalientes del contrato
Proveedores de cuidado infantil familiar con licencia
Aumentos de las tarifas generales
Las tarifas de reembolso de Care4Kids aumentarán en un 12% a lo largo de los 4 años de duración del contrato. Estos aumentos de las tarifas generales serán ofrecidos a todos los proveedores de cuidado infantil familiar con licencia y se aplicarán a todos los grupos de edades: bebés, niños pequeños entre un año y dos años y
SERVICE EMPLOYEES INTERNATIONAL UNION, CLC, CTW • CONNECTICUT STATE EMPLOYEES ASSOCIATION
760 Capitol Avenue • Hartford, CT 06106-1206 • www.csea-ct.com
860.951.6614 • Toll Free 1.800.894.9479 • FL Toll Free 1.800.437.5630 • Fax 860.951.3526
CSEA
STAFF
UNION
H AR
TFORD, CONNEC TICUT
medio de edad, niños de edad preescolar y niños de edad escolar.
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A partir del 1 de enero de 2014, la tarifas generales de Care4Kids aumentarán en un 3%.
A partir del 1 de enero de 2015, las tarifas generales de Care4Kids aumentarán en un 3%.
A partir del 1 de enero de 2016, las tarifas generales de Care4Kids aumentarán en un 3%.
A partir del 1 de enero de 2017, las tarifas generales de Care4Kids aumentarán en un 3%.
Aumentos adicionales de tarifas por el cuidado de niños menores de tres años de edad
Durante años se les ha pagado a los centros con licencia una tarifa más alta que a los proveedores de
cuidado infantil familiar con licencia por el cuidado de bebés y niños pequeños entre un año y dos años
y medio de edad. Gracias a este contrato, las tarifas para proveedores de cuidado domiciliario con
licencia serán iguales a las de los centros con licencia para el año 2016. Estos aumentos por el cuidado
de niños menores de tres años de edad se efectuarán además de los aumentos de las tarifas generales
mencionados anteriormente.
• A partir del 1 de enero de 2014, las tarifas para Programas del cuidado de bebés y niños
pequeños entre un año y dos años y medio de edad aumentarán en un 8.25%.
• A partir del 1 de enero de 2015, las tarifas para Programas del cuidado de bebés y niños
pequeños entre un año y dos años y medio de edad aumentarán en un 8.25%.
• A partir del 1 de enero de 2016, las tarifas para Programas del cuidado de bebés y niños
pequeños entre un año y dos años y medio de edad aumentarán en un 10%.
• A partir del 1 de enero de 2017, los aumentos se efectuarán para mantener igualdad con los
centros con licencia.
Proveedores de cuidado infantil familiar sin licencia
Aumentos de tarifas generales
La nueva tarifa por hora refleja un aumento del 29% durante el primer año ($2.23 por hora hasta $2.90
por hora). La tarifa aumentará en un 3% durante el segundo año. La tarifa para proveedores exentos de
licencia será una tercera parte (1/3) del sueldo mínimo del estado. El pago semanal por la unidad de
cuidado será determinado por las prácticas actualmente vigentes por cuidado a un cuarto de tiempo, a
medio tiempo y a tiempo completo y más.
Sueldo mínimo 1/3 del sueldo mínimo
• Sueldo mínimo en vigor a partir del 1 de enero de 2014
$8.70
$2.90
• Sueldo mínimo en vigor a partir del 1 de enero de 2015
$9.00
$3.00
• Sueldo mínimo en vigor a partir del 1 de enero de 2016*
$9.00
$3.00
• Sueldo mínimo en vigor a partir del 1 de enero de 2017*
$9.00
$3.00
*Si el sueldo mínimo para el estado de Connecticut aumenta el 1 de enero de 2016 o el 1 de enero
de 2017, el sueldo mínimo para este programa aumentará con relación al nuevo sueldo mínimo.
Proveedores con licencia y proveedores sin licencia
Bono por reconocimiento del servicio
Todos los proveedores de cuidado infantil familiar con más de un año de servicio con Care4Kids
recibirán un pago único tan pronto se apruebe el contrato:
• Proveedores con licencia: $80
• Proveedores exentos de licencia: $40
Desarrollo profesional
Orientación
A los proveedores de cuidado infantil familiar se les pagará $75 por asistir al nuevo programa de orientación obligatoria de cuatro horas de duración, ofrecido por la Oficina de la Primera Infancia. Esto
incluye una orientación al programa de Care4Kids, orientación sobre el proceso de elegibilidad y facturación y sobre cómo obtener una licencia; información sobre los programas de mejoramiento de la
calidad que son ofrecidos por la Oficina de la Primera Infancia y otra capacitación especializada según
lo determine la Oficina de la Primera Infancia. Los proveedores nuevos tendrán 60 días para asistir a la
orientación. Los proveedores ya establecidos tendrán hasta enero de 2016 para concluir la orientación.
Incentivos para obtener licencia
Para motivar a las familias, amistades y vecinos a obtener su licencia, la Oficina de la Primera Infancia
reembolsará a los proveedores exentos de licencia por el costo de obtener la licencia. Después de un
año de obtener su licencia, el proveedor recibirá un bono único de $500 por mantener su licencia.
Oportunidades educativas
El estado asignará $750,000 a lo largo de la duración del contrato para el desarrollo profesional. Los
fondos pueden utilizarse para obtener certificación en RCP, primeros auxilios, administración médica;
para obtener más conocimientos sobre el desarrollo infantil, la gestión del comportamiento, la gestión
financiera, alfabetismo a temprana edad, inglés como un segundo idioma (ESL); y para obtener un título universitario relacionado específicamente con la primera infancia. Se otorgará un reconocimiento
especial y un pago único (será determinado) a los proveedores que tengan o que obtengan acreditación
como Asociado en Desarrollo Infantil y/o en NAFCC.
Mejoras de capital
La Oficina de la Primera Infancia ofrecerá dinero en bonos a proveedores de cuidado infantil familiar
por renovaciones necesarias para que una residencia pueda ser apta para un proveedor de cuidado
infantil familiar con licencia o domicilio para grupo y para equipos de rehabilitación y capital para
mejorar la calidad del cuidado.
Una voz más influyente para los miembros del sindicato
Procedimientos de agravios
Se establece un procedimiento de soluciones de probelmas oficial con oportunidad de arbitraje para
tratar asuntos de pagos con el Estado y el programa de Care4Kids, a la vez que se mantienen los derechos del proveedor de cuidado infantil familiar con relación a los padres.
Comité de Gestión Laboral
El sindicato y el Estado celebrarán reuniones programadas con regularidad con el Comité de Gestión
Laboral, tanto a nivel estatal como regional, para discutir asuntos que conciernen a los proveedores de
cuidado infantil familiar.
Futuras decisiones de políticas
Se llegó a un acuerdo para establecer un escaño para el sindicato en el Gabinete del Gobernador para la
Primera Infancia. Además, un grupo de trabajo integrado por representantes del sindicato y del Estado
estudiará el acceso de los proveedores al seguro médico después del período de inscripción de la Ley
de Cuidado de Salud a Bajo Precio y examinará los asuntos de pagos por horas no estándares de cuidado.
Este resumen de su contrato es presentado respetuosamente por su equipo negociante…
Kellie Brown, East Hartford
Felicia Diaz, Waterbury
Surielys, Fernandez, Hartford
Celia Fleming, New Haven
Queen Freelove, New Haven
Yudelka Garcia, Waterbury
Johanna Gutierrez, Meriden
Jeannine Lewis, New Haven
Naomi Mitchell, Hartford
Alvina Molina, Waterbury
Teresa Perleche, New Britain
Bertha Pleasant, Bridgeport
Johelis Reyes, Waterbury
Maria Reyes, Waterbury
Ingrid Serna, New Haven
Hope Sheridan, Farmington
Mayra Valentin, New Haven
rJo Winch, Hartford
Preguntas y respuestas relacionadas con el contrato de cuidado infantil
P. ¿Cómo consigo un aumento?
R. Hágase miembro de CSEA/SEIU LOCAL 2001 y vote a favor del contrato cuando reciba la papeleta por correo.
P. ¿Soy elegible para votar respecto a este contrato?
R. Todos los miembros de CSEA/SEIU LOCAL 2001 que recibieron un cheque de Care4Kids durante
el mes de diciembre de 2013 serán elegibles para votar. Debe ser miembro de CSEA/SEIU LOCAL
2001 para votar. Llene el formulario de membresía y envíelo a CSEA/SEIU LOCAL 2001 para asegurar su elegibilidad para votar respecto a este contrato.
P. ¿Cómo voto?
R. Se enviarán papeletas y formularios de membresía a todos los proveedores de cuidado infantil
domiciliario con licencia o exentos de licencia. Si usted aún no es miembro, debe firmar el formulario
de membresía y emitir su voto en la papeleta. Envíe por correo el formulario de membresía llenado y
la papeleta en los sobres proporcionados para cada uno.
P. ¿Qué tal si tengo más preguntas?
R. Siempre puede llamar o visitar Union Hall, en 760 Capitol Avenue, en Hartford, y pedir hablar con
un miembro del Equipo de Cuidado Infantil al 860-951-6614 x 122. Además, se llevarán a cabo
reuniones informativas alrededor del estado, durante los meses de enero y/o febrero, en las cuales
podrá hacer preguntas, firmar el formulario de membresía y emitir su voto.
P. ¿Y la cuota?
R. La cuota no será deducida hasta que el contrato sea aprobado por la Legislatura Estatal. El Consejo
Ejecutivo de CSEA/SEIU LOCAL 2001, con los aportes de sesenta proveedores de cuidado infantil,
estableció que la cuota será el 1.5% de la suma mensual que reciba cada proveedor de Care4Kids, con
un máximo de $35 al mes y un mínimo de $5 al mes. Por ejemplo, si usted recibe $750 al mes, su
cuota será $11.50 al mes. Si recibe $2000 al mes, su cuota será $30 al mes.