RECORTA la protección social NO MEJORA las pensiones y

Mural Acuerdo A3
8/2/02
16:40
Página 1
DE UN MAL ACUERDO,
SÓLO SE LOGRAN MALOS RESULTADOS
8 meses después del Acuerdo de Pensiones
(firmado por CCOO, con el Gobierno y CEOE)
se confirma que ...
RECORTA la protección social
NO MEJORA las pensiones y prestaciones
ENTORPECE Y DIFICULTA el acceso a la jubilación anticipada
Por eso, UGT lo rechazó entonces P o r e s o , U G T l o r e c h a z a a h o r a
MALOS RESULTADOS
PARA LOS TRABAJADORES ...
PERO BUENOS PARA EL GOBIERNO
✘ Durante 12 años más, va a seguir llevándose
a su capricho dinero de la Seguridad Social.
✘ Con lo que deberían ser mejores prestaciones
para los trabajadores, se harán rebajas de
impuestos a los más ricos y se darán más
ayudas a las empresas.
ANTE ESTA SITUACIÓN,
UGT SEGUIRÁ DEFENDIENDO:
✔
UNA PROTECCIÓN REAL Y DIGNA PARA LOS
TRABAJADORES DESPEDIDOS CON MÁS DE 52 AÑOS.
✔
UN VERDADERO DERECHO A LA JUBILACIÓN
ANTICIPADA, VOLUNTARIA Y MENOS PENALIZADA.
✔
LA SEGURIDAD FUTURA DEL SISTEMA PÚBLICO
DE PENSIONES, SIN OLVIDAR NI IGNORAR
QUE ELLO TAMBIÉN DEPENDE DE EVITAR:
➫
➫
➫
EL DESVÍO DE FONDOS QUE HACE EL GOBIERNO
EL FRAUDE DE DETERMINADOS EMPRESARIOS
LA PRECARIEDAD DEL EMPLEO
Y, SOBRE TODO, ...
UGT
LUCHARÁ CONTRA
LOS PRÓXIMOS
RECORTES DE
PENSIONES QUE
SE DERIVAN DE
LO PACTADO EN ESE
EQUIVOCADO ACUERDO
Diptico Acuerdo
8/2/02
18:03
Página 1
MALOS RESULTADOS
PARA LOS TRABAJADORES ...
DE UN MAL ACUERDO,
SÓLO SE LOGRAN
MALOS RESULTADOS
PERO BUENOS PARA EL GOBIERNO
✘
Durante 12 años más, va a seguir llevándose
a su capricho dinero de la Seguridad Social.
✘
Con lo que deberían ser mejores
prestaciones para los trabajadores, se
harán rebajas de impuestos a los más ricos
y se darán más ayudas a las empresas.
8 meses después del Acuerdo de Pensiones
(firmado por CCOO, con el Gobierno y CEOE)
se confirma que ...
ANTE ESTA SITUACIÓN,
UGT SEGUIRÁ DEFENDIENDO:
✔
UNA PROTECCIÓN REAL Y DIGNA PARA LOS
TRABAJADORES DESPEDIDOS CON MÁS DE 52 AÑOS.
✔
UN VERDADERO DERECHO A LA JUBILACIÓN
ANTICIPADA, VOLUNTARIA Y MENOS PENALIZADA.
✔
LA SEGURIDAD FUTURA DEL SISTEMA PÚBLICO DE
PENSIONES, SIN OLVIDAR NI IGNORAR QUE ELLO
TAMBIÉN DEPENDE DE EVITAR:
➫
EL DESVÍO DE FONDOS QUE HACE EL GOBIERNO
➫
EL FRAUDE DE DETERMINADOS EMPRESARIOS
➫
LA PRECARIEDAD DEL EMPLEO
Y, SOBRE TODO, ...
UGT LUCHARÁ CONTRA LOS PRÓXIMOS RECORTES
DE PENSIONES QUE SE DERIVAN
DE LO PACTADO EN ESE EQUIVOCADO ACUERDO
RECORTA la protección social
NO MEJORA las pensiones y prestaciones
ENTORPECE Y DIFICULTA
el acceso a la jubilación anticipada
Por eso, UGT lo rechazó entonces
Por eso, UGT lo rechaza ahora
Diptico Acuerdo
8/2/02
18:03
Página 2
PORQUE, ...
RECORTA PRESTACIONES Y DERECHOS
NO EXISTE UN AUTÉNTICO DERECHO
A LA JUBILACIÓN ANTICIPADA
VOLUNTARIA
(si no se ha cotizado antes de 1967)
Una Mutua patronal le puede quitar al trabajador su
prestación de Incapacidad Temporal, si no se somete a los
reconocimientos médicos que le exija.
Se recortan los derechos de los trabajadores a cobrar íntegras sus
prestaciones cuando el empresario ha hecho fraude a la
Seguridad Social.
Se recorta la prestación por desempleo (en cuantía y en
duración) a los trabajadores precarios cuando, estando de baja
por enfermedad, se termina su contrato.
Sólo se puede anticipar la jubilación si se está en el paro (6
meses) y siempre que la empresa te haya despedido. No
es decisión voluntaria del trabajador.
Se endurecen los requisitos: se duplican los años de
cotización (de 15 a 30) necesarios para acceder a la
jubilación anticipada y se eleva la edad a 61 años.
Para el trabajador no es voluntario adelantar la edad de
jubilación antes de los 65 años, pero sí retrasarla. En este
caso, las empresas además recibirán más subvenciones.
A los parados se les recorta la prestación por Incapacidad
Temporal si caen enfermos o tienen un accidente cuando se acaba
su prestación por desempleo.
DA MÁS DINERO A LAS
EMPRESAS QUE A LOS PENSIONISTAS
Se destina más del doble de fondos a reducir las
cotizaciones de las empresas (63.000 millones de pesetas)
que a mejorar las pensiones mínimas y las de viudedad
(sólo 29.000 millones).
Ocho de cada diez pensiones mínimas no tendrán ninguna
mejora. Y la subida media de los pocos que mejoran es de 443
pesetas al mes.
De 2.750.000 pensionistas con prestaciones mínimas,
2.200.000 no mejoran en absoluto. Y 470.000 que perciben
pensiones no contributivas, tampoco.
En viudedad, se beneficia sobre todo a los pensionistas que
más cobran.
NO HAY UNA PROTECCIÓN DIGNA
PARA LOS TRABAJADORES
CON MÁS DE 52 AÑOS
DESPEDIDOS POR LAS EMPRESAS
La inmensa mayoría de los trabajadores son despedidos
individualmente y no a través de Expedientes de Regulación de
Empleo, por lo que se quedan en la actual desprotección.
Se mejora a los trabajadores de las grandes empresas, los que
mejor se pueden defender, y se deja fuera a los más débiles (los
de las pymes).
Además, la mejora de la protección es engañosa: si el trabajador
quiere evitar quedarse al final prácticamente con una pensión
mínima de jubilación, debe pagarse él mismo las cotizaciones
a partir de los 61 años, y sólo cuenta para ello con el subsidio de
desempleo (75% Salario Mínimo Interprofesional).
Diptico Acuerdo
8/2/02
18:03
Página 2
PORQUE, ...
RECORTA PRESTACIONES Y DERECHOS
NO EXISTE UN AUTÉNTICO DERECHO
A LA JUBILACIÓN ANTICIPADA
VOLUNTARIA
(si no se ha cotizado antes de 1967)
Una Mutua patronal le puede quitar al trabajador su
prestación de Incapacidad Temporal, si no se somete a los
reconocimientos médicos que le exija.
Se recortan los derechos de los trabajadores a cobrar íntegras sus
prestaciones cuando el empresario ha hecho fraude a la
Seguridad Social.
Se recorta la prestación por desempleo (en cuantía y en
duración) a los trabajadores precarios cuando, estando de baja
por enfermedad, se termina su contrato.
Sólo se puede anticipar la jubilación si se está en el paro (6
meses) y siempre que la empresa te haya despedido. No
es decisión voluntaria del trabajador.
Se endurecen los requisitos: se duplican los años de
cotización (de 15 a 30) necesarios para acceder a la
jubilación anticipada y se eleva la edad a 61 años.
Para el trabajador no es voluntario adelantar la edad de
jubilación antes de los 65 años, pero sí retrasarla. En este
caso, las empresas además recibirán más subvenciones.
A los parados se les recorta la prestación por Incapacidad
Temporal si caen enfermos o tienen un accidente cuando se acaba
su prestación por desempleo.
DA MÁS DINERO A LAS
EMPRESAS QUE A LOS PENSIONISTAS
Se destina más del doble de fondos a reducir las
cotizaciones de las empresas (63.000 millones de pesetas)
que a mejorar las pensiones mínimas y las de viudedad
(sólo 29.000 millones).
Ocho de cada diez pensiones mínimas no tendrán ninguna
mejora. Y la subida media de los pocos que mejoran es de 443
pesetas al mes.
De 2.750.000 pensionistas con prestaciones mínimas,
2.200.000 no mejoran en absoluto. Y 470.000 que perciben
pensiones no contributivas, tampoco.
En viudedad, se beneficia sobre todo a los pensionistas que
más cobran.
NO HAY UNA PROTECCIÓN DIGNA
PARA LOS TRABAJADORES
CON MÁS DE 52 AÑOS
DESPEDIDOS POR LAS EMPRESAS
La inmensa mayoría de los trabajadores son despedidos
individualmente y no a través de Expedientes de Regulación de
Empleo, por lo que se quedan en la actual desprotección.
Se mejora a los trabajadores de las grandes empresas, los que
mejor se pueden defender, y se deja fuera a los más débiles (los
de las pymes).
Además, la mejora de la protección es engañosa: si el trabajador
quiere evitar quedarse al final prácticamente con una pensión
mínima de jubilación, debe pagarse él mismo las cotizaciones
a partir de los 61 años, y sólo cuenta para ello con el subsidio de
desempleo (75% Salario Mínimo Interprofesional).
Diptico Acuerdo
8/2/02
18:03
Página 1
MALOS RESULTADOS
PARA LOS TRABAJADORES ...
DE UN MAL ACUERDO,
SÓLO SE LOGRAN
MALOS RESULTADOS
PERO BUENOS PARA EL GOBIERNO
✘
Durante 12 años más, va a seguir llevándose
a su capricho dinero de la Seguridad Social.
✘
Con lo que deberían ser mejores
prestaciones para los trabajadores, se
harán rebajas de impuestos a los más ricos
y se darán más ayudas a las empresas.
8 meses después del Acuerdo de Pensiones
(firmado por CCOO, con el Gobierno y CEOE)
se confirma que ...
ANTE ESTA SITUACIÓN,
UGT SEGUIRÁ DEFENDIENDO:
✔
UNA PROTECCIÓN REAL Y DIGNA PARA LOS
TRABAJADORES DESPEDIDOS CON MÁS DE 52 AÑOS.
✔
UN VERDADERO DERECHO A LA JUBILACIÓN
ANTICIPADA, VOLUNTARIA Y MENOS PENALIZADA.
✔
LA SEGURIDAD FUTURA DEL SISTEMA PÚBLICO DE
PENSIONES, SIN OLVIDAR NI IGNORAR QUE ELLO
TAMBIÉN DEPENDE DE EVITAR:
➫
EL DESVÍO DE FONDOS QUE HACE EL GOBIERNO
➫
EL FRAUDE DE DETERMINADOS EMPRESARIOS
➫
LA PRECARIEDAD DEL EMPLEO
Y, SOBRE TODO, ...
UGT LUCHARÁ CONTRA LOS PRÓXIMOS RECORTES
DE PENSIONES QUE SE DERIVAN
DE LO PACTADO EN ESE EQUIVOCADO ACUERDO
RECORTA la protección social
NO MEJORA las pensiones y prestaciones
ENTORPECE Y DIFICULTA
el acceso a la jubilación anticipada
Por eso, UGT lo rechazó entonces
Por eso, UGT lo rechaza ahora