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BUTLLETÍ OFICIAL
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DE LA
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DE
BARCELONA
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ANNEX 6#
LLOCS
DE TREBALL DE JORNADA PARTIDA PERSONAL LABORAL (CAPÍTOL
3
ARTICLE
17.1)#
DL: denominació del lloc; SO: situació orgànica.#
DL§
SO#
DL§
SO#
Tècnic superior§
Tècnic mig§
Tècnic mig/Oficial adm.§
Unitat Administrativa Central#
Unitat Administrativa Central#
Unitat Administrativa Central#
Administrativa§
Auxiliar administ.§
Conserge§
U. Adm. Central i IES Miquel Biada#
U. Adm. Central i IES Miquel Biada#
Centres d’Ed. Infantil i Primària#
ANNEX 7
SOBRE LES FUNCIONS DEL DIRECTOR/A D’ESCOLA
BRESSOL (CAPÍTOL 1, ARTICLE 10)
Corresponen al director/a de l’escola bressol les funcions següents:
La gestió, organització i planificació de
l’escola que té com a finalitat bàsica afavorir
el desenvolupament integral de cada infant
atès.
La direcció, coordinació i el control del
personal que tingui assignat a l’escola, i la
distribució de les tasques, a fi de garantir el
bon funcionament de l’escola bressol. A més,
ha d’actuar com a dinamitzador/a i animador/a de l’equip educatiu, d’acord amb els
programes formatius que s’estableixen.
El manteniment de les relacions necessàries amb els familiars dels infants atesos, i
amb altres professionals i serveis en relació
amb l’educació i el desenvolupament dels
infants.
L’atenció directa als infants.
Aquestes funcions s’especifiquen amb més
profunditat en l’elaboració del Reglament de
funcionament de les escoles bressol municipals de Mataró.
ANNEX 8
SOBRE INTEGRACIÓ DEL PROFESSORAT DELS PQPI
S’estableix que quan el Departament d’Educació de la Generalitat de Catalunya reguli
les condicions per a l’autorització i l’organització dels programes de qualificació professional inicial (PQPI) als centres de secundària, el sistema d’accés a aquestes places
docents serà la promoció interna entre el personal fix de la plantilla de l’IME.
Les places d’aquest personal estaran equi-
Serveis Territorials
RESOLUCIÓ
Resolució d’1 de desembre de 2009, de
rectificació de la Resolució de 14 d’abril de
2009 del Conveni col·lectiu de treball de
l’empresa Uniland Cementera, SA per als
anys 2008-2010 (codi de conveni núm.
0800542).
Atès que en data 14 d’abril de 2009 es va
dictar resolució per la qual s’ordenava la inscripció en el registre de convenis col·lectius
dels Serveis Territorials de Treball a Barcelo-
parades al 100% a les places del professorat
de PQPI dels IES públics de la Generalitat de
Catalunya.
ANNEX 9
ACORD DE LA COMISSIÓ MIXTA DEPARTAMENT
D’EDUCACIÓ I UNIVERSITATS I ENTITATS
MUNICIPALISTES SOBRE RECONEIXEMENT I
RETRIBUCIÓ D’ESTADIS DE PROMOCIÓ DOCENT AL
PROFESSORAT DE CENTRES DE TITULARITAT DE
CORPORACIONS LOCALS QUE IMPARTEIXEN
ENSENYAMENTS DE RÈGIM GENERAL (CAPÍTOL 4,
ARTICLE 26.2)
GENERALITAT DE CATALUNYA
ANNEX 2
DEPARTAMENT D’EDUCACIÓ I UNIVERSITATS
Proposta d’acord de la Comissió Mixta
Departament d’Educació i Universitats i Entitats Municipalistes sobre reconeixement i
retribució d’estadis de promoció docent al
professorat de centres de titularitat de corporacions locals que imparteixen ensenyaments
de règim general.
El Departament d’Educació i Universitats
proposa a la Comissió Mixta l’aprovació
d’una proposta per al reconeixement i retribució d’estadis de promoció docent al professorat dels centres de titularitat de corporacions locals que imparteix 2n cicle d’educació infantil, educació primària, educació
secundària obligatòria, batxillerat i cicles formatius de formació professional, així com al
personal docent dels centres d’educació
especial.
El reconeixement d’estadis serà competència de l’entitat titular del centre i tindrà efectes exclusivament en l’àmbit d’aquesta titula-
na del Conveni col·lectiu de treball de l’empresa Uniland Cementera, SA per als anys
2008-2010 (codi de conveni núm. 0800542)
i la seva publicació al Diari Oficial de la
Generalitat de Catalunya;
Vist l’article 90.3 de l’Estatut dels treballadors, el qual estableix la possibilitat de publicar els convenis col·lectius, en funció de
l’àmbit territorial, en el Diari Oficial de la
Comunitat Autònoma o en el BUTLLETÍ OFICIAL
DE LA PROVÍNCIA corresponent;
Vist l’article 105.2 de la Llei 30/1992, de
26 de novembre, de règim jurídic de les
administracions públiques i del procediment
ritat. Quant al procediment i barem per portar a terme el reconeixement d’estadis, hom
podrà tenir en compte el que es va determinar per al professorat dels centres públics del
Departament d’Educació i Universitats en
l’Ordre de 4 de novembre de 1994 (Diari
Oficial de la Generalitat de Catalunya núm.
1979, de 30 de novembre de 1994).
L’import de cadascun dels 5 estadis de
promoció serà el mateix del professorat dels
centres de titularitat del Departament d’Educació i Universitats.
En tot cas, tant si hi ha entitats titulars que
ja han reconegut i estan abonant estadis com
si posen en marxa a partir d’ara el reconeixement de bell nou, el Departament d’Educació
i Universitats finançarà per aquest concepte
totes les corporacions d’acord amb el calendari següent:
Curs 2006-2007: 1r estadi
Curs 2007-2008: 1r i 2n
Curs 2008-2009: 1r, 2n i 3r
Curs 2009-2010: 1r, 2n, 3r, 4t i 5è
Es tramitarà la signatura d’una addenda als
convenis singulars entre el Departament i
cadascun dels Ajuntaments per deixar sense
efectes la part de la clàusula segona que, en
referir-se a les despeses de persona, diu que
“no formen part de les retribucions a tenir en
compte les pròpies de la carrera docent del
professorat funcionari del Departament d’Ensenyament.
Barcelona, 24 de novembre de 2009.
La Directora dels Serveis Territorials a Barcelona, Elisenda Giral i Masana.
062009006187
A
administratiu comú, relatiu a la possibilitat de
rectificar en qualsevol moment els errors
materials, de fet o aritmètics existents en els
seus actes;
RESOLC:
Rectificar la Resolució dictada per aquests
Serveis Territorials en data 14 d’abril de 2009
i en l’expedient 08/0125/07 en el sentit de
disposar la publicació del Conveni col·lectiu
de treball de l’empresa Uniland Cementera,
SA per als anys 2008-2010 (codi de conveni
núm. 0800542) en el BUTLLETÍ OFICIAL DE LA
PROVÍNCIA de Barcelona.
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Notifiqueu aquesta resolució a la Comissió
Negociadora del Conveni.
Transcripción literal del texto firmado por
las partes
CONVENIO COLECTIVO DE TRABAJO DE
LA EMPRESA UNILAND CEMENTERA, SA
PARA LOS AÑOS 2008-2010
CAPÍTULO 1
ÁMBITO. VIGENCIA. DURACIÓN
Artículo 1
Ámbito territorial y personal
El presente Convenio es de ámbito de
empresa y afectará a los trabajadores y
empleados que presten sus servicios en los
centros de trabajo de la empresa, sitos en las
localidades de Santa Margarida i Els Monjos
(Barcelona), Vallcarca (Barcelona; término
municipal de Sitges) y oficinas centrales de
Barcelona (C/ Córcega), con las peculiaridades que en determinadas materias o extremos
se establezcan para algún centro.
El presente Convenio garantiza a todo el
personal de la empresa los salarios de las
tablas, como mínimo, manteniéndose para
los mandos que lo perciban un plus de
mando y dedicación o complemento especial.
Artículo 2
Vigencia
El presente Convenio entrará en vigor el
día 1 de enero del año 2008, excepción
hecha de aquellos artículos en los que se
especifica fecha de efectos posterior.
Artículo 3
Duración
La duración de este Convenio se estipula
para los años naturales de 2008, 2009 y
2010, iniciando sus efectos el día 1 de enero
del año 2008 y concluyéndolos el día 31 de
diciembre del año 2010.
Artículo 4
Prórroga
Este Convenio quedará automáticamente
prorrogado por sucesivos períodos de un
año, por tácita reconducción si al término de
su vencimiento, ninguna de las partes lo
denuncia para su rescisión o revisión, con 3
meses de antelación.
CAPÍTULO 2
ABSORCIÓN Y COMPENSACIÓN. VINCULACIÓN A LA
TOTALIDAD. REPERCUSIÓN DE LAS MEJORAS
Artículo 5
Absorción y compensación
a) Las condiciones que se fijan en este
Convenio sustituirán íntegramente a las que
existían o aplicaban en los respectivos centros, quedando éstas totalmente absorbidas y
compensadas en aquéllas.
b) Si durante la vigencia de este convenio,
y como consecuencia de precepto legal o
norma obligatoria equivalente se modificase
alguna o algunas de las normas reglamentarias que rigen actualmente para los trabajadores en general, y para los de las industrias
de fabricación de cemento en especial, se
compararán globalmente en cómputo anual
las nuevas condiciones implantadas y las que
en aquel entonces se hallen vigentes en la
empresa, rectificándose éstas en caso de
resultar, en conjunto, inferiores a aquéllas.
c) Para establecer la repetida comparación, serán tenidas en cuenta cada una de las
condiciones de la situación existente, y la
nueva. Si el valor resultara superior con las
nuevas normas o condiciones, procederá la
revisión de las existentes, en forma que
alcance, como mínimo en cómputo anual,
dichos valores. En caso contrario, se mantendrá la validez del presente Convenio en la
forma pactada.
d) Si como consecuencia de lo previsto en
el presente artículo, fuera precisa una revisión en el Convenio antes de su término o
denuncia, dicha revisión será realizada por la
Comisión Paritaria del convenio, integrada
por 5 representantes del personal que han
intervenido en la negociación y 5 representantes de la empresa, la cual deliberará la
forma de la revisión y adoptará el acuerdo
por medio de votación, siendo suficiente la
mitad más uno de los votos para que exista la
mayoría.
En caso de empate que impida decidir
sobre uno o varios extremos del acuerdo,
serán sometidas las divergencias a la Consejería de Trabajo de la Generalidad de Cataluña, quien resolverá definitivamente, previos
los informes que estime pertinente recabar.
Esta comisión es la del artículo 85.3.e) del
Estatuto de los trabajadores.
Artículo 6
Vinculación a la totalidad de lo pactado
Considerando que las condiciones pactadas forman un todo orgánico e indivisible,
para el supuesto de no ser aprobada alguna
de las cláusulas por la autoridad laboral, o
sea declarada nula e ineficaz por sentencia
firme o resolución administrativa, quedará
automáticamente sin efecto la totalidad del
convenio, debiendo reconsiderarse nuevamente su contenido.
Artículo 7
Repercusión de las mejoras
Los distintos conceptos retributivos pactados en este Convenio colectivo quedarán
sujetos, en cuanto a su cómputo para la cotización del régimen general de la seguridad
social, a lo dispuesto en la legislación vigente.
Por otra parte, tales devengos no se
tendrán en cuenta para fijar la cuantía de
ningún concepto retributivo, salvo en los
supuestos que expresamente se prevén en
este Convenio.
CAPÍTULO 3
COMISIÓN PARITARIA
CATALUÑA
Y
TRIBUNAL LABORAL
DE
Artículo 8
Comisión Paritaria y Tribunal Laboral de
Cataluña
1. En cumplimiento de lo dispuesto en el
apartado e) del número 3 del artículo 85 del
texto refundido del Estatuto de los trabajadores, aprobado por Real decreto legislativo
1/1995, de 24 de marzo, se constituye una
Comisión Paritaria de este Convenio como
organismo de interpretación, conciliación y
vigilancia de su cumplimiento.
2. La Comisión estará integrada por 5
vocales de la representación de los trabajadores y otros tantos de la empresarial, y sus
acuerdos serán adoptados por mayoría de sus
componentes.
3. Las facultades específicas de la Comisión Paritaria serán las siguientes:
a) La interpretación auténtica del Convenio.
b) Ambas partes convienen en someter a la
comisión cuantas dudas, discrepancias y
conflictos, de carácter colectivo, pudieran
surgir como consecuencia de la interpretación y aplicación del convenio, para que la
comisión emita dictamen (o actúe en la
forma reglamentaria prevista, si previamente
se ha establecido dicho reglamento), con
carácter previo al planteamiento de los distintos supuestos ante las jurisdicciones competentes.
De no existir acuerdo sobre la materia discutida, podrá acordar el sometimiento de la
cuestión a los procedimientos de conciliación y mediación del tribunal laboral de
Cataluña, regulados en el Acuerdo interprofesional de Cataluña de 7 de noviembre de
1990, publicado en el Diario Oficial de la
Generalidad de 23 de enero de 1991.
c) Se hallará facultada para proponer, a la
comisión negociadora, la incorporación al
Convenio colectivo los acuerdos que en el
ámbito estatal o autonómico pudieran alcanzarse con carácter de acuerdo marco sustitutorio de la ordenanza de trabajo del sector.
d) Vigilar el cumplimiento de lo pactado.
4. Las reuniones se celebrarán, previa solicitud de una de las partes efectuada con una
antelación mínima de 72 horas, pudiendo
asistir a las mismas los asesores de las respectivas representaciones, con voz pero sin voto.
5. Se fija como domicilio de la comisión el
de la sede social de la empresa.
CAPÍTULO 4
ORGANIZACIÓN
DEL TRABAJO
Artículo 9
Organización de turnos rotativos.
Contratación y compromisos de empleo
1. Organización de turnos rotativos
En las fábricas la empresa mantendrá los
turnos rotativos con el fin de cubrir de modo
continuado los puestos necesarios para llevar
a cabo la producción y hacer posible el trabajar las cuarenta horas semanales pactadas
en promedio, a tenor de lo previsto en el
calendario laboral vigente, teniendo en cuen-
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ta que los ciclos a) y b) deben ser desarrollados por personas en puestos similares.
2. Contratación y compromisos de empleo
Planta de Vallcarca
1) Las unidades de producción y funciones
que se relacionan más abajo serán cubiertas
por personal propio de Uniland Cementera,
no pudiendo ser, en ningún caso, objeto de
contratación externa:
Ayudantes de turno/ vigilantes de torre hornos 6 y 7
Instrumentista de turno
Personal de laboratorio
Operador de cuadro centralizado
Personal de báscula
Personal administrativo
2) Los servicios de mantenimiento serán
llevados a cabo por empresas externas especializadas.
3) Tan pronto sea realizada la inversión
del hangar de clinker, desaparecerá el puesto
de trabajo de operador puente grúa de turno
y el personal adscrito al mismo pasará a
desarrollar funciones de ayudante de turno,
respetándole las condiciones retributivas que
venía percibiendo en su totalidad.
Planta de Monjos
1) Las unidades de producción y funciones
que se relacionan más abajo serán cubiertas
por personal propio de Uniland Cementera,
no pudiendo ser, en ningún caso, objeto de
contratación externa:
Cantera
Ayudantes de turno / vigilantes de torre hornos 4 y 5.
Palista de fábrica (se mantendrá un puesto
de pala en fábrica)
Instrumentista.
Operador de cuadro centralizado
Ayudante de instrumentista
Ensacadoras
Laboratorio
Personal administrativo
Báscula
Oficina técnica
Oficina mantenimiento
2) El servicio de mantenimiento será llevado a cabo a través de contratación de empresas externas especializadas, siendo destinado
el personal de la planta que hasta la fecha
haya desempeñado aquellas funciones, a
otras de mayor profesionalización, y en todo
caso, respetándoles las condiciones retributivas que venían percibiendo en su totalidad.
3) Composición puestos y equipos
Cada puesto de trabajo estará cubierto por
5 personas.
4) Resto de personal en turnos de mañana
o tarde
El resto de personal de producción y mantenimiento que trabaje en los turnos de
mañana y tarde, cumplirá con la jornada de
trabajo de acuerdo con el calendario vigente.
5) Cantera
En las canteras de las fábricas, el personal
trabajará con ciclos de mañana y tarde
excepto que, por necesidades de producción,
se haga preciso el turno rotativo.
Artículo 10
Jornada
1. La jornada laboral será de 40 horas
semanales de promedio para todo el personal, siendo el cómputo anual de horas de trabajo para el año 2008 de 1.776 horas, de
1.772 para el año 2009 y de 1.768 para el
2010.
2. Atendidas las reducciones de jornada
acordadas en este y anteriores convenios, y
al objeto de que la jornada semanal prevista
no supere la jornada anual convenida, se
tendrán en cuenta los siguientes criterios:
Al personal semanal y mensual de plantas
que trabaje a turnos, se le deducirán las jornadas de presencia necesarias para no superar la jornada anual.
Al personal mensual de plantas que no trabaja a turnos, se le deducirán las jornadas de
presencia necesarias para no superar la jornada anual, que se aplicarán, en cuanto a 8
horas, a 2 vísperas de festividades y las horas
restantes en jornadas completas a convenir
con el responsable del departamento al que
pertenezca. En caso de desacuerdo, la dirección aplicará la reducción de horas sobrantes
durante el último trimestre del año.
Al personal del centro de trabajo de la
calle Córcega de Barcelona, se le deducirán
las jornadas de presencia necesarias para no
superar la jornada anual, que se aplicarán en
cuanto a 8 horas, a 2 vísperas de festividades
y las horas restantes en jornadas completas a
convenir con el responsable del departamento al que pertenezca. En caso de desacuerdo,
la dirección aplicará la reducción de horas
sobrantes durante el último trimestre del año.
3. En las fábricas, durante el período comprendido entre el 15 de junio y el 15 de septiembre, ambos inclusive, el personal técnico
y administrativo que realice jornada intensiva, trabajará a tenor del horario establecido
en el calendario laboral vigente.
Durante el período de la jornada intensiva
de verano, se establecerán turnos de guardia
en los distintos departamentos, de forma que
se solvente la problemática existente hasta
ahora por las ausencias en la jornada de
tarde. Cuando haya desacuerdo en la organización de los turnos se acudirá a la Comisión
Paritaria del convenio.
4. El tiempo de trabajo se computará de
modo que, al principio de la jornada, el trabajador se encuentre en su puesto de trabajo,
y se sigue manteniendo a título de prueba
durante el presente convenio, que todos los
trabajadores, excepto los operadores de cuadro, puedan abandonar el mismo 15 minutos
antes para lavarse, lo que vendrá señalado en
cada turno por la sirena.
5. Al personal que trabaja 8 horas continuadas se le concede media hora para el
bocadillo, y se mantiene en la planta de
Monjos 1 hora por la noche, sin que pueda
exceder del tiempo indicado la ausencia del
lugar de trabajo.
Al personal que, a juicio de la empresa, no
pueda abandonar su puesto de trabajo, se le
abonará el tiempo correspondiente para el
bocadillo y lo percibido por tal concepto se
denominará prima de bocadillo y se calculará como si de media hora extra se tratara.
Artículo 11
Plus jornada
Como compensación económica por la no
reducción de la jornada anual, para el año
2004 los trabajadores afectados por el presente Convenio colectivo percibirán en concepto plus jornada la cantidad equivalente al
0,25%, calculada sobre todos los conceptos
salariales a excepción del denominado plus
transporte regulado en el artículo 32 del presente Convenio.
Para el año 2005, percibirán el importe
correspondiente al año 2004 incrementado
en el IPC estatal del año 2004 más un punto,
e incrementándose el importe resultante en
un 0’25%.
Para el año 2006, se mantendrá el importe
del año 2005, incrementándose tan solo con
el incremento salarial acordado para el año
2006, es decir, en el IPC estatal para el año
2005 más 1 punto.
Artículo 12
Horario flexible
Se mantendrá el horario flexible, controlado por reloj, para el personal administrativo,
de oficina técnica y de mantenimiento que lo
vienen disfrutando.
Dejará de haber horario flexible en cuanto
el reloj, por la causa que sea, deje de funcionar. Se mantiene el reglamento de horario
flexible en el que se fija la permanencia
mínima obligatoria, entre otras normas, en el
puesto de trabajo. Ver el anexo núm. 6 para
Vallcarca y núm. 7 para Monjos.
En todo caso, el servicio de autobuses se
mantendrá en la misma forma que hasta el
presente, no quedando supeditado al horario
flexible.
Artículo 13
Fiestas
Se mantienen 14 días festivos, 2 de los
cuales corresponderán a fiestas locales, que
estarán señaladas por los municipios correspondientes, siendo fijadas las 12 restantes
por la Generalidad.
Artículo 14
Horas disponibilidad miembros del Comité
Los miembros del Comité de Empresa dispondrán de un máximo de 25 horas mensuales para la realización de los cometidos propios de su condición de representantes de los
trabajadores. Podrán acumularse mensualmente en uno o varios miembros de los
comités de empresa las horas del resto de
miembros, sin que se rebase, en ningún caso,
el tope máximo global de horas a que tienen
derecho la totalidad de los representantes, de
cada centro de trabajo.
Cuando un miembro del comité de empresa, encontrándose en su día de descanso o
vacaciones, hubiera de efectuar alguna gestión de su cargo, en caso de accidente, el
mismo se considerará laboral; para ello, será
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requisito indispensable que el trabajador en
cuestión, haya comunicado por escrito a la
empresa la circunstancia de tener que cumplir con una gestión a la que esté obligado
por su condición de miembro del Comité.
CAPÍTULO 5
CONDICIONES
ECONÓMICAS
Artículo 15
Salario base
Para el personal obrero de la empresa,
tendrá la consideración de salario base el
salario mínimo interprofesional vigente en
cada uno de los años de vigencia del convenio, teniendo, para el restante personal que
cobra mensualmente, la consideración de
salario base el salario mínimo de cotización
a la seguridad social para su categoría, vigente en cada uno de los 3 años de duración del
Convenio.
Artículo 16
Plus convenio
Fábrica de Monjos: es el establecido en las
tablas del anexo 1.
Fábrica de Vallcarca: es el establecido en
las tablas del anexo 2.
Central: es el establecido en las tablas del
anexo 3.
Artículo 17
Antigüedad
Para el personal obrero será calculada en
base al salario mínimo interprofesional vigente en cada uno de los años de vigencia del
convenio. Para el personal mensual, se calculará en base al salario mínimo de cotización a la seguridad social para su categoría,
vigente en cada uno de los años de duración
del Convenio.
TABLA DE ANTIGÜEDADES:
AA: años antigüedad efectiva en la empresa; P:
porcentaje a aplicar
AA§
2§
4§
9§
14§
15§
19§
20§
25 o más§
P#
5%#
10%#
17%#
24%#
25%#
31%#
40%#
60%#
Artículo 18
Gratificaciones extraordinarias
Las gratificaciones extraordinarias de julio
y Navidad se abonarán a razón de 30 días
para cada paga, calculadas sobre el valor
diario que represente el dividir, entre 7 o
entre 30, los valores semanales o mensuales
respectivamente, que sumen el sueldo base,
el plus Convenio y la antigüedad.
También entrará en el cálculo de las gratificaciones extraordinarias el plus de mando y
dedicación o complemento especial para el
personal que sea perceptor de cualquiera de
ellos.
Las gratificaciones señaladas en este artículo, se abonarán, respectivamente, el día 10
de julio y el día 18 de diciembre en todos los
centros de trabajo de la empresa.
Artículo 19
como festivos las noches de los días 24 y 31
de diciembre.
Al personal que trabaje el día de Navidad
del año 2008, se le abonarán 126,15 EUR.
Artículo 25
Participación en beneficios
Se calculará a razón del 6% sobre los conceptos definidos en el articulado anterior
para el cálculo de las gratificaciones extraordinarias, devengados en el año correspondiente, con exclusión de cualquier otro concepto. Para determinar dicha participación
de beneficios se computarán además, como
base de cálculo, los importes de las pagas de
julio, Navidad y la bolsa de vacaciones.
El pago se efectuará, de una sola vez, en
todos los centros de trabajo de la empresa,
durante el mes de enero del año siguiente.
Artículo 20
Vacaciones
a) Las vacaciones tendrán una duración de
25 días laborables.
b) Las vacaciones se retribuirán con el
salario o sueldo base, el plus convenio, el
plus retén, plus de mando y dedicación y
complemento especial, para el personal que
lo venga percibiendo, la antigüedad y el promedio de los incentivos obtenidos en los 3
meses naturales anteriores al inicio de las
mismas, así como el promedio de los sábados y festivos y nocturnidad, para aquellos
productores que los perciban, con exclusión
de cualquier otro concepto.
Para el cálculo de las vacaciones se considerarán incentivos las primas de ensacado y
cantera.
El disfrute de las vacaciones procurará
hacerse compatible con las necesidades del
servicio, según criterio organizativo de la
empresa.
El personal afectado por el presente Convenio podrá disfrutar de 8 horas anuales de
libre disposición que no podrán acumularse
al período de vacaciones.
Artículo 26
Bolsa de vacaciones
El importe correspondiente al concepto
bolsa de vacaciones se incrementará en 50
EUR anuales brutos en el año 2008 adicionales al incremento establecido en el artículo
27 del Convenio colectivo. Idéntico incremento se producirá en los años 2009 y 2010.
Dicho concepto se abonará incorporado a la
mensualidad del mes de abril.
Las personas que no realicen jornada completa, cobrarán la cantidad proporcional que
les corresponda en función de su dedicación
laboral.
Artículo 21
Paga de octubre
La paga de octubre será de 1.733,94 EUR
brutos, y se pagará la primera semana de
dicho mes.
Artículo 22
Horas extraordinarias
El importe de las horas extraordinarias se
calculará con arreglo al estatuto de los trabajadores, con el recargo del 75% para todas
las horas extraordinarias realizadas, tanto en
días laborables como domingos o festivos.
Dejarán de hacerse las horas extraordinarias habituales, no así las que deban efectuarse con motivo de grandes reparaciones.
Artículo 23
Plus de nocturnidad
En las plantas, el plus de nocturnidad se
calculará a razón del 25% sobre los conceptos señalados en las tablas salariales, más la
antigüedad.
Artículo 24
Trabajos en sábados, domingos y festivos
Al personal de las fábricas de Monjos y
Vallcarca que trabaje cualquiera de los 3 turnos en sábados o domingos, se le abonará la
cantidad de 71,07 EUR por turno, en el año
2008, además de la retribución que le corresponda. Cuando se trabaje en una de las 14
fiestas (estatales o locales) el plus para el año
2008 será de 84,11 EUR.
A efectos retributivos, se considerarán
Confección de las nóminas y percepción
salarial
En todos los centros de trabajo la nómina
se confeccionará por meses naturales, respecto a los conceptos fijos, y del día 21 de
un mes al día 20 del mes siguiente, respecto
a los siguientes conceptos variables:
Prima de ensacado
Prima cantera
Prima bocadillo
Plus de nocturnidad
Plus de distancia
Sábados y domingos
Festivos
Prima de Navidad
La liquidación de las retribuciones se hará
el último día natural de cada mes.
Los anticipos a cuenta de la retribución
mensual que excepcionalmente pueda precisar un trabajador se regularán por lo establecido en el estatuto de los trabajadores.
La retribución a la totalidad del personal
de la empresa se efectuará mediante transferencia a través de una caja de ahorros o
banco. Cualquier cambio de entidad deberá
comunicarse con suficiente antelación.
Artículo 27
Incrementos salariales
Para el año 2008
Se aplicará el IPC real del conjunto del
estado español del año 2007, incrementado
en un 0,5%, a todos los conceptos retributivos.
Para el año 2009
Se aplicará el IPC real del conjunto del
estado español del año 2008, incrementado
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en un 0,5%, a todos los conceptos retributivos.
Para el año 2010
Se aplicará el IPC real del conjunto del
estado español del año 2009, incrementado
en un 0,5%, a todos los conceptos retributivos.
Artículo 28
Prima de ensacado
La prima de ensacadoras será de 0,04765
EUR por tonelada por persona, hasta 360
toneladas por turno en las paletizadoras tipo
Mollers.
Las toneladas que sobrepasen las cifras
indicadas se abonarán a 0,09611 EUR por
toneladas por persona.
Asimismo, se establecen unas tablas de
rendimientos dinámicas que se adaptarán en
cada momento a la valoración de los rendimientos.
Artículo 29
Prima carga y transporte cantera
La prima para los palistas de la cantera de
Monjos seguirá el escalado del anexo 4; para
Vallcarca, la prima para el personal de carga
y transportes de cantera será el que figura en
el anexo 5.
Artículo 30
Plus de retén (turnos)
Por este concepto la empresa abonará al
personal de mantenimiento la cantidad de
23,71 EUR a la semana con el compromiso
formal por parte del trabajador de atender las
reparaciones necesarias, fuera de su horario
de trabajo. Asimismo se abonará el plus de
retén, en la cuantía expresada, al personal de
producción que se indica en el párrafo
siguiente, con el compromiso de atender las
suplencias necesarias fuera de su horario de
trabajo, cuando sea necesario llamarle, respetando, en todo caso, el tiempo de descanso semanal mínimo legal.
Este plus será abonado al personal de
mantenimiento que lo venía percibiendo
hasta 31 de diciembre de 1992, y, a partir de
esta fecha, lo percibirá, asimismo, el personal
de producción, laboratorio y báscula de
expediciones homólogo al de mantenimiento
que lo percibe, y siempre que actualmente
haga sustituciones.
Este plus será absorbido por el plus de
mando que pueda tener concedido cualquier
trabajador, siempre que sea de superior
importe.
El criterio de abono para las nuevas incorporaciones a los puestos de trabajo anteriormente indicados será el que a continuación
se especifica:
En el supuesto de no realizar sustituciones,
se percibirá a partir del cuarto mes vencido.
Abonándose en la nómina del quinto mes.
En el supuesto de realizar sustituciones, se
percibirá desde el momento en que se realice
el primer retén.
CAPÍTULO 6
ACCIÓN
SOCIAL
Artículo 31
Préstamo para adquisición o mejora de
vivienda
La empresa facilitará préstamos para
adquisición de primera vivienda o vivienda
habitual, a su personal en activo, hasta la
cuantía de 17.200 EUR cada uno de ellos, sin
devengo de interés y a devolver en 8 años, a
razón de plazos mensuales sucesivos de igual
cuantía.
Asimismo, la empresa facilitará préstamos
para mejoras de vivienda hasta la cuantía de
10.100 EUR cada uno de ellos, sin devengo
de interés y a devolver en 4 años, a razón de
plazos mensuales sucesivos de igual cuantía.
Será incompatible la percepción simultánea de ambos préstamos, para cuya concesión se consultará al comité mensualmente.
Para acceder a dichos préstamos será preceptivo el suscribir una póliza de seguro de
vida por el importe de la suma a percibir,
siendo a cargo del prestatario el importe de
la prima. Todo lo que antecede entrará en
vigor a partir de la firma del presente Convenio.
Los empleados mayores de 60 años que
soliciten un préstamo, deberán devolver el
mismo a razón de una cantidad mensual tal
que, al cumplir los 64 años o al producirse la
jubilación, hayan devuelto la totalidad de la
deuda.
Será opcional para el empleado, el solicitar la parte proporcional correspondiente del
importe del préstamo, en función de los años
que le falten para alcanzar la jubilación.
El fondo de los préstamos no podrá rebasar para el caso de adquisición y de mejoras
de vivienda, conjuntamente, la cifra total de:
Para Monjos: 206.000 EUR
Para Vallcarca: 173.000 EUR
Para Córcega: 173.000 EUR
Existe, firmado por ambas partes, un reglamento interno, no incluido en convenio, que
contiene los distintos criterios de solicitud,
condiciones, tramitación y concesión de los
préstamos a los que se refiere este artículo.
Artículo 32
Transporte
Para los trabajadores de la planta de Vallcarca:
Los trabajadores que prestan servicios a la
firma del presente Convenio (18), seguirán
manteniendo como plus transporte la cantidad que actualmente vienen percibiendo.
Aquellos empleados que en la actualidad
no perciben el denominado plus transporte
así como las nuevas incorporaciones, percibirán por dicho concepto la cantidad de
947,61 EUR anuales brutos, que se incrementará anualmente de conformidad con lo
acordado en el Convenio colectivo.
Las cantidades establecidas en los 2 anteriores párrafos se abonarán por días trabajados.
Para los trabajadores de la planta de Monjos:
Para el personal adscrito a turno rotativo,
la empresa facilitará un servicio de autocares
para el traslado de los mismos a la planta de
Monjos y, en su defecto, les serán facilitados
los abonos de ferrocarril correspondientes.
Dicho personal, cobrará la suma de
0,2174 EUR por kilómetro desde su lugar de
residencia habitual hasta el punto más próximo en que exista medio de transporte público o facilitado por la empresa que le permita
el desplazamiento al centro de trabajo y ello
hasta un radio máximo de 20 kilómetros.
Dicho importe se abonará siempre que el
lugar de residencia del trabajador diste más
de 2 kilómetros del citado punto.
Optativamente dicho personal podrá utilizar el antes aludido servicio o realizar el
resto del desplazamiento por sus propios
medios, cobrando 0,1553 EUR por kilómetro
en relación a este segundo tramo. En cualquier caso, y por ambos tramos, no se abonarán más de 25 kilómetros.
El personal adscrito a turno partido, se le
abonará en concepto plus transporte la cantidad de 947,61 EUR anuales brutos, que se
incrementará anualmente de conformidad
con lo acordado en el Convenio colectivo.
Dicha cantidad se abonará por días trabajados.
La percepción del denominado plus transporte es incompatible con el abono de kilometraje y la utilización del transporte facilitado por la empresa.
Artículo 33
Local comedor
En la planta de Vallcarca, en el local habilitado para comedor laboral, se mantendrá la
subvención parcial de las comidas, por parte
de la empresa.
Artículo 34
Muerte, invalidez o jubilación
La empresa ha promovido con efecto 1 de
enero de 1994 un plan de pensiones del sistema de empleo acogido a la Ley 8/1987, de
8 de junio, y normativa de desarrollo, que se
halla contenida en el reglamento en vigor
desde octubre de 1995.
En él se regulan las coberturas que corresponden a los trabajadores en caso de fallecimiento, invalidez permanente o jubilación
sustituyéndose íntegramente las prestaciones
que para estas contingencias se regularon en
anteriores convenios, y dejando éstas últimas
de tener efectividad.
Sin embargo, todos aquellos trabajadores
que hubieran causado derecho a pensiones
al amparo de convenios colectivos anteriores
al presente y, que las estuvieran disfrutando a
31 de diciembre de 1994 seguirán amparados por la normativa que les reconoció ese
derecho.
Artículo 35
Clases pasivas
En cada uno de los año 2008, 2009 y
2010, se aplicará una actualización idéntica
al incremento porcentual pactado, a favor de
aquellos empleados pasivos o de sus beneficiarios cuyo complemento de pensión a
cargo de la empresa sea igual o inferior a
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tomarán exclusivamente los siguientes conceptos brutos correspondientes a la última
mensualidad devengada o, en su caso, como
si estuvieran en activo: salario base, antigüedad, plus convenio, plus mando y dedicación, complemento especial, pagas extras y
beneficios.
Tendrán derecho al premio los trabajadores que se jubilen voluntariamente entre los
60 y los 65 años, así como aquellos que,
independientemente de su edad, causen baja
en la empresa por invalidez permanente y
absoluta. Dicha compensación se hará extensiva a los casos de muerte estando en activo.
En su caso, se deducirán los impuestos
que pudiesen corresponder al perceptor en
cualquier momento.
La empresa se compromete a realizar las
gestiones necesarias con la finalidad que la
compañía aseguradora realice el pago del
importe regulado en el presente artículo
antes de 30 días.
Artículo 38
9.015,18 EUR anuales.
Artículo 36
Edad de jubilación
1) Al cumplir la edad ordinaria de jubilación a los 65 años, todos los trabajadores
cesarán en la prestación de sus servicios,
quedando extinguido el contrato de trabajo
por causa de jubilación, con independencia
de la decisión de cada empleado de solicitar
o no la pensión correspondiente del régimen
general de la seguridad social.
2) Quedan excluidos de esta obligación: a)
los empleados que no tuvieran acreditadas
cotizaciones suficientes para acceder a la
pensión de jubilación, mientras no les alcance este derecho. b) los empleados que no formen parte del plan de pensiones a que se
hace referencia en el artículo 34, por haber
renunciado voluntariamente a su incorporación. c) los empleados que alcancen acuerdos individuales con la empresa para posponer la jubilación, cuando ocupen puestos de
trabajo o tengan un perfil profesional que
aconseje esta medida. Tales acuerdos
deberán formalizarse por escrito con expresión de la duración de la prórroga y, en su
caso, las condiciones de la misma.
3) Los empleados podrán jubilarse voluntariamente a edades inferiores a los 65 años,
siempre que reúnan los requisitos fijados por
las normas reguladoras de la Seguridad
Social.
4) La jubilación forzosa que se conviene
se considera suficientemente compensada
con la implantación del plan de pensiones a
que se refiere el artículo 34, y adecuada a la
política de empleo de la empresa.
5) En el supuesto de que la edad para
acceder a la jubilación, que actualmente se
halla fijada en 65 años (con posible anticipación de esta edad para los que se hallaban
afiliados a 1 de enero de 1967), según la Ley
de seguridad social, fuese aumentada, la
edad de jubilación forzosa prevista en el
apartado primero, se entenderá referida a la
nueva edad en que se pueda acceder a la
pensión de jubilación.
Artículo 37
Complemento a enfermos y accidentados
En las situaciones de incapacidad temporal derivadas de enfermedad y accidente de
trabajo, la empresa completará hasta el
100% del salario real, desde el primer día de
situación de IT y hasta su finalización. Entendiéndose como salario real la totalidad de las
percepciones del empleado.
La empresa siempre podrá verificar a
través del servicio médico pertinente la situación clínica del paciente, a los efectos, en su
caso, de suprimir la prestación complementaria.
El Comité se compromete a evitar, por
todos los medios a su alcance, que aumente
el absentismo laboral de la empresa.
Si la Seguridad Social modificase en el
futuro la cuantía de las prestaciones por incapacidad temporal actualmente en vigor, ello
no supondrá una mayor aportación por parte
de la empresa de la que viene satisfaciendo
en la actualidad.
Artículo 39
Ayuda por hijos disminuidos
Se instituye una ayuda destinada a los trabajadores que tengan hijos con incapacidad
permanente y absoluta, es decir, que no puedan realizar ningún tipo de trabajo.
La ayuda consistirá en una asignación
mensual por cada hijo disminuido que se
halle a cargo del trabajador, de la cuantía de
137,66 EUR.
El grado de incapacidad del disminuido
será determinado por los servicios médicos
del instituto nacional de la Seguridad Social,
Premio de jubilación
El presente compromiso tiene naturaleza
de un pacto normativo, y por lo tanto,
seguirá vigente con independencia de las
renovaciones del Convenio y de su firma.
El premio de jubilación consiste en la
entrega, por una sola vez, de una cantidad
equivalente a 4 días de salario por cada año
o fracción de año de antigüedad en la empresa. A efectos de la base de cálculo, se
ICASS o de la mutua patronal de accidentes
de trabajo que cubra las contingencias de
accidentes de trabajo y enfermedades profesionales de la empresa.
Dicha ayuda sólo será concedida a empleados de alta en la empresa.
Artículo 40
Prendas de trabajo
La empresa entregará al personal de producción y mantenimiento de las 2 fábricas, 2
pantalones, 1 cazadora, 1 prenda de abrigo y
2 camisas al año; al resto del personal de las
fábricas le será entregado 2 chaquetas y 2
camisas.
A los trabajadores adscritos a las secciones
de carbón y mantenimiento, se les entregará
1 pantalón más.
Al personal femenino de las 2 fábricas se
le entregará 2 batas.
En central se entregará a los ordenanzas,
conserjes y chóferes el correspondiente uniforme.
Artículo 41
Lotes de Navidad
La empresa entregará a todo el personal de
la misma y dentro del mes de diciembre, un
obsequio de productos alimenticios para
celebrar las fiestas de Navidad, a tenor del
lote patrón según anexo 10.
Artículo 42
Normas complementarias
Las estipulaciones de tipo social establecidas tienen el carácter de complementarias de
la Seguridad Social, por lo que, cualquier
variación que en esta materia se introduzca
por parte de los órganos rectores de la Seguridad Social dejará sin efecto lo establecido.
Artículo 43
Salario mínimo interprofesional
Las retribuciones pactadas superan sobradamente en cómputo anual y global a las
derivadas de la estricta aplicación del salario
mínimo interprofesional vigente, aún cuando
algún concepto específico e individualmente
considerado pueda resultar cuantitativamente
inferior, por lo que, en aplicación de la normativa vigente en cada momento, se entenderán tácita y automáticamente compensados, en cómputo anual, tales conceptos,
manteniéndose en su cuantía convenida.
Artículo 44
Derecho supletorio.
En lo no previsto en el presente Convenio
y su prórroga, se estará a lo dispuesto en la
legislación general de trabajo.
ANEXO 1#
Tabla salarial Planta Monjos 2008#
C: categoría; SB: salario base; PC: plus convenio; TM: total mes; IATI: importe anual todo incluido pagas extras y bolsa de vacaciones (importes en euros).#
C§
SB§
PC§
§
§
Técnicos§
Ingenieros y licenciados 1ª§
977,40§
2.151,00§
TM§
IATI#
§
3.128,40§
#
50.854,88#
C§
Ingenieros y licenciados 2ª§
Titulado medio 1ª§
Titulado medio 2ª§
SB§
977,40§
810,90§
810,90§
PC§
1.525,34§
1.948,55§
1.281,17§
TM§
2.502,74§
2.759,45§
2.092,07§
IATI#
41.570,09#
45.379,66#
35.475,74#
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DE LA
DE
BARCELONA
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Generalitat de Catalunya
C§
Jefe administrativo 1ª§
Jefe administrativo 2ª§
Jefe de taller§
Adjunto jefe servicios§
Jefe de turno§
Jefe de sección§
Ayudante no titulado§
Maestro electricista§
Delineante superior§
Delineante 1ª§
Delineante 2ª§
Delineante 3ª§
Oficial 1ª administrativo§
Oficial 2ª administrativo§
Oficial 3ª administrativo§
Oficial 4ª administrativo§
Encargado§
Analista 1ª§
Analista 2ª§
Analista 3ª§
Dependiente economato§
Guarda jurado§
SB§
PC§
705,30§
705,30§
705,30§
705,30§
699,90§
699,90§
699,90§
699,90§
699,90§
699,90§
699,90§
699,90§
699,90§
699,90§
699,90§
699,90§
699,90§
699,90§
699,90§
699,90§
699,90§
699,90§
TM§
1.991,40§
1.940,41§
1.888,86§
1.888,86§
1.816,19§
1.816,19§
1.816,19§
1.816,19§
1.816,19§
1.670,35§
1.557,76§
1.055,72§
1.867,44§
1.557,76§
1.474,47§
587,62§
1.670,35§
1.557,76§
1.486,64§
964,30§
1.415,56§
1.410,67§
2.696,70§
2.645,71§
2.594,16§
2.594,16§
2.516,09§
2.516,09§
2.516,09§
2.516,09§
2.516,09§
2.370,25§
2.257,66§
1.755,62§
2.567,34§
2.257,66§
2.174,37§
1.287,52§
2.370,25§
2.257,66§
2.186,54§
1.664,20§
2.115,46§
2.110,57§
IATI#
44.448,45#
43.691,76#
42.926,76#
42.926,76#
41.768,20#
41.768,20#
41.768,20#
41.768,20#
41.768,20#
39.603,93#
37.933,10#
30.482,83#
42.528,75#
37.933,10#
36.697,08#
23.536,22#
39.603,93#
37.933,10#
36.877,68#
29.126,15#
35.822,85#
35.750,28#
C§
Auxiliar administrativo 1ª§
Auxiliar administrativo 2ª§
Auxiliar administrativo 3ª§
Telefonista 1ª§
Telefonista 2ª§
Calcador§
Basculero§
Vigilante§
Auxiliar economato§
Personal limpieza 1ª§
Personal limpieza 2ª§
SB§
Semanales§
Oficial 1ª B§
Oficial 1ª A§
Oficial 1ª§
Oficial 2ª§
Oficial 3ª§
Especialista 1ª§
Especialista 2ª§
Especialista M§
Peón§
PC§
699,90§
699,90§
699,90§
699,90§
699,90§
699,90§
699,90§
699,90§
699,90§
699,90§
699,90§
TM§
1.391,12§
1.182,03§
477,92§
1.391,12§
477,92§
1.391,12§
1.373,02§
1.366,06§
1.253,38§
1.287,47§
333,33§
§
2.091,02§
1.881,93§
1.177,82§
2.091,02§
1.177,82§
2.091,02§
2.072,92§
2.065,96§
1.953,28§
1.987,37§
1.033,23§
§
140,00§
140,00§
140,00§
140,00§
140,00§
140,00§
140,00§
140,00§
140,00§
IATI#
35.460,16#
32.357,27#
21.908,27#
35.460,16#
21.908,27#
35.460,16#
35.191,56#
35.088,27#
33.416,10#
33.922,00#
19.762,56#
§
378,06§
354,63§
332,88§
327,35§
305,79§
327,35§
305,79§
291,32§
266,42§
#
518,06§
494,63§
472,88§
467,35§
445,79§
467,35§
445,79§
431,32§
406,42§
37.770,28#
36.262,40#
34.862,63#
34.506,73#
33.119,19#
34.506,73#
33.119,19#
32.187,95#
30.585,45#
ANEXO 2#
Tabla salarial Planta Vallcarca - 2008#
C: categoría; SB: salario base; PC: plus convenio; TM: total mes; IATI: importe anual todo incluido pagas extras y bolsa de vacaciones (importes en euros)#
C§
SB§
PC§
§
§
Técnicos§
Ingenieros y licenciados 1ª§
Ingenieros y licenciados 2ª§
Titulado medio 1ª§
Titulado medio 2ª§
Adjunto jefe servicios§
Jefe de taller§
Jefe de sección§
Jefe de turno§
Ayudante no titulado§
Maestro electricista§
Delineante superior§
Delineante 1ª§
Delineante 2ª§
Delineante 3ª§
Encargado§
Analista 1ª§
Analista 2ª§
Analista 3ª§
Administrativos y subalternos§
977,40§
977,40§
810,90§
810,90§
705,30§
705,30§
699,90§
699,90§
699,90§
699,90§
699,90§
699,90§
699,90§
699,90§
699,90§
699,90§
699,90§
699,90§
IATI#
§
2.151,00§
1.525,34§
1.948,55§
1.281,17§
1.888,86§
1.888,86§
1.816,19§
1.816,19§
1.816,19§
1.816,19§
1.816,19§
1.670,35§
1.557,76§
1.055,72§
1.670,35§
1.557,76§
1.486,64§
964,30§
§
TM§
3.128,40§
2.502,74§
2.759,45§
2.092,07§
2.594,16§
2.594,16§
2.516,09§
2.516,09§
2.516,09§
2.516,09§
2.516,09§
2.370,25§
2.257,66§
1.755,62§
2.370,25§
2.257,66§
2.186,54§
1.664,20§
#
§
50.854,88#
41.570,09#
45.379,66#
35.475,74#
42.926,76#
42.926,76#
41.768,20#
41.768,20#
41.768,20#
41.768,20#
41.768,20#
39.603,93#
37.933,10#
30.482,83#
39.603,93#
37.933,10#
36.877,68#
29.126,15#
§
C§
705,30§
705,30§
699,90§
699,90§
699,90§
699,90§
699,90§
699,90§
699,90§
699,90§
699,90§
699,90§
699,90§
Oficial de 1ª§
Oficial de 2ª§
Oficial de 3ª§
Especialista v§
Personal limpieza 1ª§
Personal limpieza 2ª§
140,00§
140,00§
140,00§
140,00§
140,00§
140,00§
Operarios§
#
SB§
Jefe administrativo 1ª§
Jefe administrativo 2ª§
Oficial 1ª administrativo§
Oficial 2ª administrativo§
Oficial 3ª administrativo§
Oficial 4ª administrativo§
Auxiliar administrativo 1ª§
Auxiliar administrativo 2ª§
Auxiliar administrativo 3ª§
Calcador§
Guarda jurado§
Telefonista 1ª§
Telefonista 2ª§
§
PC§
1.991,40§
1.940,41§
1.867,44§
1.557,76§
1.474,47§
587,62§
1.391,12§
1.182,03§
477,92§
1.391,12§
1.410,67§
1.391,12§
477,92§
§
378,06§
354,63§
332,88§
327,35§
317,38§
97,82§
TM§
2.696,70§
2.645,71§
2.567,34§
2.257,66§
2.174,37§
1.287,52§
2.091,02§
1.881,93§
1.177,82§
2.091,02§
2.110,57§
2.091,02§
1.177,82§
§
518,06§
494,63§
472,88§
467,35§
457,38§
237,82§
IATI#
44.448,45#
43.691,76#
42.528,75#
37.933,10#
36.697,08#
23.536,22#
35.460,16#
32.357,27#
21.908,27#
35.460,16#
35.750,28#
35.460,16#
21.908,27#
#
37.770,28#
36.262,40#
34.862,63#
34.506,73#
33.865,09#
19.734,84#
ANEXO 3#
Tabla salarial - 2008#
Oficinas centrales de Barcelona - Córcega#
C: categoría; SB: salario base; PC: plus convenio; TM: total mes; IATI: importe anual todo incluido pagas extras y bolsa de vacaciones (importes en euros).#
C§
SB§
PC§
§
§
Empleados§
Ingenieros y licenciados 1ª§
Ingenieros y licenciados 2ª§
Titulado medio 1ª§
Titulado medio 2ª§
Jefe administrativo 1ª§
Jefe administrativo 2ª§
977,40§
977,40§
810,90§
810,90§
705,30§
705,30§
2.151,00§
1.525,34§
1.948,55§
1.281,17§
1.991,40§
1.940,41§
TM§
IATI#
§
3.128,40§
2.502,74§
2.759,45§
2.092,07§
2.696,70§
2.645,71§
#
50.854,88#
41.570,09#
45.379,66#
35.475,74#
44.448,45#
43.691,76#
C§
Oficial 1ª administrativo§
Oficial 2ª administrativo§
Oficial 3ª administrativo§
Oficial 4ª administrativo§
Vendedor 1ª§
Vendedor 2ª§
Auxiliar administrativo 1ª§
Auxiliar administrativo 2ª§
SB§
699,90§
699,90§
699,90§
699,90§
699,90§
699,90§
699,90§
699,90§
PC§
1.867,44§
1.557,76§
1.474,47§
587,62§
1.557,76§
880,18§
1.391,12§
1.182,03§
TM§
2.567,34§
2.257,66§
2.174,37§
1.287,52§
2.257,66§
1.580,08§
2.091,02§
1.881,93§
IATI#
42.528,75#
37.933,10#
36.697,08#
23.536,22#
37.933,10#
27.877,81#
35.460,16#
32.357,27#
BUTLLETÍ OFICIAL
8 / 12 / 2009
DE LA
PROVÍNCIA
DE
BARCELONA
Núm. 293 / Pàg. 69
Generalitat de Catalunya
C§
SB§
Auxiliar administrativo 3ª§
Chofer§
Telefonista 1ª§
699,90§
699,90§
699,90§
PC§
477,92§
1.449,37§
1.391,12§
ANEXO 6
PLANTA
VALLCARCA
Horario flexible
Horario de invierno (16 de septiembre al 14
de junio)
Lunes a viernes:
de 8.00 a 14.00 horas
de 15.00 a 17.10 horas
Sábados: de 8.00 a 12.00 horas
TO: tiempo obligado; TF: tiempo flexible.
TF: 7.30 a 9 horas
TO: 9 a 13 horas
TF: 13 a 15 horas
TO: 15 a 16.30 horas
TF: 16.30 a 18.30 horas
Tiempo flexible: de 7.30 a 9.00 horas = 1
hora 30 minutos
Tiempo obligado: de 9.00 a 13.00 horas = 4
horas
Tiempo flexible: de 13.00 a 15.00 horas = 2
horas
Tiempo obligado: de 15.00 a 16.30 horas = 1
hora 30 minutos
Tiempo flexible: de 16.30 a 18.30 horas = 2
horas
Horario de verano (15 de junio al 15 de
septiembre)
Lunes a viernes: de 7.00 a 14.00 horas
Sábados: de 8.00 a 12.00 horas
TF: 6.30 a 7.30 horas
TO: 7.30 a 13.30 horas
TF: de 13.30 a 14.30 horas
Tiempo flexible: de 6.30 a 7.30 horas = 1
hora
Tiempo obligado: de 7.30 a 13.30 horas =6
horas
Tiempo flexible: de 13.30 a 14.30 horas = 1
hora
En el tiempo flexible de 13 a 15 horas
correspondientes al horario de invierno existirá 1 hora de pausa obligada.
ANEXO 7
PLANTA
MONJOS
Horario flexible
Horario de invierno (16 de septiembre al 14
de junio)
Lunes a viernes:
de 8.00 a 13.30 horas
de 15.20 a 18.00 horas
Sábados: de 8.00 a 12.00 horas
TF: tiempo flexible; TO: tiempo obligado.
Mañana:
TF: 7.30 a 8.30 horas
TO: de 13 a 14 horas
Tarde:
TF: 15 a 16 horas
TO: de 16.30 a 19.30 horas
Tiempo flexible: de 7.30 a 8.30 horas = 1
TM§
1.177,82§
2.149,27§
2.091,02§
IATI#
21.908,27#
36.324,59#
35.460,16#
C§
Telefonista 2ª§
Subalterno 1ª§
Subalterno 2ª§
hora
Tiempo obligado: de 8.30 a 13.00 horas = 4
horas 30 minutos
Tiempo flexible: de 13.00 a 14.00 horas = 1
hora
Pausa obligada: de 14.00 a 15.00 horas = 1
hora
Tiempo flexible: de 15.00 a 16.00 horas = 1
hora
Tiempo obligado: de 16.00 a 16.30 horas = 0
horas 30 minutos
Tiempo flexible: de 16.30 a 19.30 horas = 3
horas
Horario de verano (15 de junio al 15 de
septiembre)
Lunes a viernes: de 7.00 a 14.00 horas
Sábados: de 8.00 a 12.00 horas
TF: 6.30 a 7.30 horas
TO: de 13.30 a 14.30 horas
Tiempo flexible: de 6.30 a 7.30 horas = 1
hora
Tiempo obligado: de 7.30 a 13.30 horas = 6
horas
Tiempo flexible: de 13.30 a 14.30 horas = 1
hora
Durante el periodo de pausa obligada, no
se permitirá la permanencia de los empleados en la oficina.
ANEXO 8
REGLAMENTO
HORARIO FLEXIBLE
1. Ámbito de aplicación
Se mantiene el horario flexible para todo
el personal de administración.
2. Desviaciones
El horario flexible permite a cada empleado fijar por sí mismo el comienzo y fin de su
jornada de trabajo, dentro de los límites flexibles fijados.
Únicamente está obligado todo el personal
a permanecer en su puesto de trabajo durante los períodos de tiempo obligado, y alcanzar, dentro de cada ciclo de 2 semanas las
horas totales pactadas, admitiéndose una
desviación máxima positiva de 3 horas y
negativa de 2 horas. El tiempo acumulado a
favor del empleado, superior a 3 horas, se
desestimará. Para facilitar el auto-control,
cada día se colocará junto al reloj una indicación del número de horas que han debido
justificarse por jornada normal y su acumulado. La comparación de esta cifra con la lectura que arroje la columna de horas previstas
indicará automáticamente la situación de
déficit o superávit del empleado.
3. Fichas de control
El sistema de control H.F. Se realiza
mediante un reloj programado que acumula
el tiempo de permanencia en el trabajo.
Cada empleado dispondrá de una ficha. Esta
ficha sirve para marcar en el reloj, a la entra-
SB§
699,90§
699,90§
699,90§
PC§
477,92§
1.366,06§
514,47§
TM§
1.177,82§
2.065,96§
1.214,37§
IATI#
21.908,27#
35.088,27#
22.450,68#
da y salida. La ficha quedará custodiada bajo
la responsabilidad personal de cada empleado. En caso de olvido de la misma el empleado deberá dar cuenta de esta circunstancia a
control H.F.; en caso de extravío deberá abonar el importe de la nueva ficha.
4. Operativa práctica
Cada empleado, al empezar el trabajo por
la mañana o por la tarde, deberá introducir
su ficha en la ranura del reloj. El reloj da la
conformidad mediante señal sonora y luminosa. A la salida al mediodía o por la tarde se
volverá a marcar.
Las faltas de puntualidad dentro del tiempo obligado se controlarán y serán objeto de
la sanción correspondiente de acuerdo con el
Estatuto del trabajador.
Al empleado que al salir del trabajo se le
olvidara marcar en el reloj, se le computará
como tiempo trabajado hasta el final del
tiempo obligado.
5. Ausencias y permisos
El personal no podrá efectuar salidas exteriores sin la autorización del jefe de departamento correspondiente. Las ausencias se
controlarán mediante hojas de incidencia,
según la operativa siguiente:
a) Salidas exteriores por motivo de trabajo
En el caso de salidas exteriores por motivos de trabajo, el empleado deberá marcar
acumulándose el tiempo trabajado en el
exterior a través de hojas de incidencias. Si
se trata de una gestión breve en la que exista
seguridad de que el empleado regresará a su
trabajo antes de la hora de cierre, podrá dejar
de marcar.
b) Ausencias justificadas por el Estatuto de
los trabajadores (artículo 37)
Las ausencias al trabajo originadas por
enfermedad o motivos familiares graves
darán lugar por cada día de ausencia a la
acumulación del tiempo correspondiente a
una jornada, que se desglosa en 5 horas 30
minutos Por la mañana y 2 horas 30 minutos
Por la tarde en horario de invierno y 7 horas
en horario de verano. El tiempo empleado en
deberes de carácter público, se computará
como trabajado.
c) Ausencias por motivos particulares
Las ausencias por motivos particulares no
contemplados en el Estatuto de los trabajadores, serán permitidas, sólo en casos extraordinarios, por el jefe del departamento, que
comprobará la marcha del trabajo del empleado y la situación de su contador. Estas
ausencias no darán lugar a acumulación de
tiempo.
6. Cómputo mensual de horas
Finalizado el mes, control H.F. calculará
el saldo de cada empleado, anotando las
horas de cada uno de los contadores que
quedarán nuevamente a cero y sumando los
tiempos registrados a través de las hojas de
BUTLLETÍ OFICIAL
Núm. 293 / Pàg. 70
PROVÍNCIA
DE LA
DE
BARCELONA
8 / 12 / 2009
Generalitat de Catalunya
hojas de incidencias para su contabilización
en control H.F.
ANEXO 9
incidencias. La situación de cada empleado
quedará reflejada en las hojas de control que
mensualmente se enviarán al interesado y al
director planta.
7. Varios
Cuando en un departamento existan necesidades excepcionales que requieran un
tiempo adicional, el tiempo utilizado se compensará mediante acuerdos con el jefe de
departamento, quien llevará el control del
mismo.
En el caso de compensación por tiempo,
se incluirán los correspondientes permisos en
NORMAS
ADICIONALES DEL REGLAMENTO DEL
HORARIO FLEXIBLE
1. La persona encargada de atender la
centralita de teléfonos, así como expediciones, no disfrutará de horario flexible, sea éste
en invierno o bien en verano.
2. No será aplicable el artículo 2 en Monjos.
3. Los olvidos en marcar se contarán
desde el inicio o fin del horario flexible.
ANEXO 10
LOTE PATRÓN
1 barra turrón jijona Antiu-Xixona
1 barra turrón chocolate-Cemoi
1 barra turrón alicante Antiu-Xixona
1 barra turrón de yema Antiu-Xixona
1 caja barquillos
1 bote 1/2 kilogramo Café Novell
1 botella moscatel Torres
4 botellas Cava Brut
1 botella brandy Torres 10 años
ANEXO 1#
TABLA
SALARIAL PLANTA MONJOS
2008#
Incr. Sal.: 4,70%#
P. octubre: 1.733,94#
B. vac.: 2.542,91#
C: categoría; SB: salario base; PC: plus convenio; TM: total mes; IATI: importe anual todo incluido pagas extras y bolsa de vac aciones (importes en euros)#
C§
SB§
PC§
§
§
Técnicos§
Ingenieros y licenciados 1ª§
Ingenieros y licenciados 2ª§
Titulado medio 1ª§
Titulado medio 2ª§
Jefe administrativo 1ª§
Jefe administrativo 2ª§
Jefe de taller§
Adjunto jefe servicios§
Jefe de turno§
Jefe de sección§
Ayudante no titulado§
Maestro electricista§
Delineante superior§
Delineante 1ª§
Delineante 2ª§
Delineante 3ª§
Oficial 1ª administrativo§
Oficial 2ª administrativo§
Oficial 3ª administrativo§
Oficial 4ª administrativo§
Encargado§
Analista 1ª§
Analista 2ª§
977,40§
977,40§
810,90§
810,90§
705,30§
705,30§
705,30§
705,30§
699,90§
699,90§
699,90§
699,90§
699,90§
699,90§
699,90§
699,90§
699,90§
699,90§
699,90§
699,90§
699,90§
699,90§
699,90§
2.151,00§
1.525,34§
1.948,55§
1.281,17§
1.991,40§
1.940,41§
1.888,86§
1.888,86§
1.816,19§
1.816,19§
1.816,19§
1.816,19§
1.816,19§
1.670,35§
1.557,76§
1.055,72§
1.867,44§
1.557,76§
1.474,47§
587,62§
1.670,35§
1.557,76§
1.486,64§
TM§
IATI#
§
#
3.128,40§
2.502,74§
2.759,45§
2.092,07§
2.696,70§
2.645,71§
2.594,16§
2.594,16§
2.516,09§
2.516,09§
2.516,09§
2.516,09§
2.516,09§
2.370,25§
2.257,66§
1.755,62§
2.567,34§
2.257,66§
2.174,37§
1.287,52§
2.370,25§
2.257,66§
2.186,54§
50.854,88#
41.570,09#
45.379,66#
35.475,74#
44.448,45#
43.691,76#
42.926,76#
42.926,76#
41.768,20#
41.768,20#
41.768,20#
41.768,20#
41.768,20#
39.603,93#
37.933,10#
30.482,83#
42.528,75#
37.933,10#
36.697,08#
23.536,22#
39.603,93#
37.933,10#
36.877,68#
C§
SB§
Analista 3ª§
Dependiente economato§
Guarda jurado§
Auxiliar administrativo 1ª§
Auxiliar administrativo 2ª§
Auxiliar administrativo 3ª§
Telefonista 1ª§
Telefonista 2ª§
Calcador§
Basculero§
Vigilante§
Auxiliar economato§
Personal limpieza 1ª§
Personal limpieza 2ª§
699,90§
699,90§
699,90§
699,90§
699,90§
699,90§
699,90§
699,90§
699,90§
699,90§
699,90§
699,90§
699,90§
699,90§
Oficial 1ª B§
Oficial 1ª A§
Oficial 1ª§
Oficial 2ª§
Oficial 3ª§
Especialista 1ª§
Especialista 2ª§
Especialista M§
Peón§
140,00§
140,00§
140,00§
140,00§
140,00§
140,00§
140,00§
140,00§
140,00§
Semanales§
PC§
964,30§
1.415,56§
1.410,67§
1.391,12§
1.182,03§
477,92§
1.391,12§
477,92§
1.391,12§
1.373,02§
1.366,06§
1.253,38§
1.287,47§
333,33§
§
§
378,06§
354,63§
332,88§
327,35§
305,79§
327,35§
305,79§
291,32§
266,42§
TM§
1.664,20§
2.115,46§
2.110,57§
2.091,02§
1.881,93§
1.177,82§
2.091,02§
1.177,82§
2.091,02§
2.072,92§
2.065,96§
1.953,28§
1.987,37§
1.033,23§
IATI#
29.126,15#
35.822,85#
35.750,28#
35.460,16#
32.357,27#
21.908,27#
35.460,16#
21.908,27#
35.460,16#
35.191,56#
35.088,27#
33.416,10#
33.922,00#
19.762,56#
§
518,06§
494,63§
472,88§
467,35§
445,79§
467,35§
445,79§
431,32§
406,42§
#
37.770,28#
36.262,40#
34.862,63#
34.506,73#
33.119,19#
34.506,73#
33.119,19#
32.187,95#
30.585,45#
ANEXO 2#
TABLA
SALARIAL PLANTA VALLCARCA
- 2008#
Incr. Sal.: 4,70%#
P. octubre: 1.733,94#
B. vac.: 2.542,91#
C: categoría; SB: salario base; PC: plus convenio; TM: total mes; IATI: importe anual todo incluido pagas extras y bolsa de vac aciones (importes en euros).#
C§
SB§
PC§
§
§
Técnicos§
Ingenieros y licenciados 1ª§
Ingenieros y licenciados 2ª§
Titulado medio 1ª§
Titulado medio 2ª§
Adjunto jefe servicios§
Jefe de taller§
Jefe de sección§
Jefe de turno§
Ayudante no titulado§
977,40§
977,40§
810,90§
810,90§
705,30§
705,30§
699,90§
699,90§
699,90§
2.151,00§
1.525,34§
1.948,55§
1.281,17§
1.888,86§
1.888,86§
1.816,19§
1.816,19§
1.816,19§
TM§
IATI#
§
3.128,40§
2.502,74§
2.759,45§
2.092,07§
2.594,16§
2.594,16§
2.516,09§
2.516,09§
2.516,09§
#
50.854,88#
41.570,09#
45.379,66#
35.475,74#
42.926,76#
42.926,76#
41.768,20#
41.768,20#
41.768,20#
C§
Maestro electricista§
Delineante superior§
Delineante 1ª§
Delineante 2ª§
Delineante 3ª§
Encargado§
Analista 1ª§
Analista 2ª§
Analista 3ª§
Administrativos y subalternos§
SB§
699,90§
699,90§
699,90§
699,90§
699,90§
699,90§
699,90§
699,90§
699,90§
§
PC§
1.816,19§
1.816,19§
1.670,35§
1.557,76§
1.055,72§
1.670,35§
1.557,76§
1.486,64§
964,30§
§
TM§
2.516,09§
2.516,09§
2.370,25§
2.257,66§
1.755,62§
2.370,25§
2.257,66§
2.186,54§
1.664,20§
§
IATI#
41.768,20#
41.768,20#
39.603,93#
37.933,10#
30.482,83#
39.603,93#
37.933,10#
36.877,68#
29.126,15#
#
BUTLLETÍ OFICIAL
8 / 12 / 2009
DE LA
PROVÍNCIA
DE
BARCELONA
Núm. 293 / Pàg. 71
Generalitat de Catalunya
C§
SB§
Jefe administrativo 1ª§
Jefe administrativo 2ª§
Oficial 1ª administrativo§
Oficial 2ª administrativo§
Oficial 3ª administrativo§
Oficial 4ª administrativo§
Auxiliar administrativo 1ª§
Auxiliar administrativo 2ª§
Auxiliar administrativo 3ª§
Calcador§
705,30§
705,30§
699,90§
699,90§
699,90§
699,90§
699,90§
699,90§
699,90§
699,90§
PC§
TM§
1.991,40§
1.940,41§
1.867,44§
1.557,76§
1.474,47§
587,62§
1.391,12§
1.182,03§
477,92§
1.391,12§
2.696,70§
2.645,71§
2.567,34§
2.257,66§
2.174,37§
1.287,52§
2.091,02§
1.881,93§
1.177,82§
2.091,02§
IATI#
44.448,45#
43.691,76#
42.528,75#
37.933,10#
36.697,08#
23.536,22#
35.460,16#
32.357,27#
21.908,27#
35.460,16#
C§
SB§
Guarda jurado§
Telefonista 1ª§
Telefonista 2ª§
699,90§
699,90§
699,90§
Oficial de 1ª§
Oficial de 2ª§
Oficial de 3ª§
Especialista v§
Personal limpieza 1ª§
Personal limpieza 2ª§
140,00§
140,00§
140,00§
140,00§
140,00§
140,00§
Operarios§
§
PC§
1.410,67§
1.391,12§
477,92§
§
378,06§
354,63§
332,88§
327,35§
317,38§
97,82§
TM§
2.110,57§
2.091,02§
1.177,82§
§
518,06§
494,63§
472,88§
467,35§
457,38§
237,82§
IATI#
35.750,28#
35.460,16#
21.908,27#
#
37.770,28#
36.262,40#
34.862,63#
34.506,73#
33.865,09#
19.734,84#
ANEXO 3#
TABLA
SALARIAL
- 2008#
Oficinas centrales de Barcelona - Córcega#
Incr. Sal.: 4,70%#
P. octubre: 1.733,94#
B. vac.: 2.542,91#
C: categoría; SB: salario base; PC: plus convenio; TM: total mes; IATI: importe anual todo incluido pagas extras y bolsa de vacaciones (importes en euros).#
C§
SB§
§
Empleados§
Ingenieros y licenciados 1ª§
Ingenieros y licenciados 2ª§
Titulado medio 1ª§
Titulado medio 2ª§
Jefe administrativo 1ª§
Jefe administrativo 2ª§
Oficial 1ª administrativo§
Oficial 2ª administrativo§
Oficial 3ª administrativo§
Oficial 4ª administrativo§
977,40§
977,40§
810,90§
810,90§
705,30§
705,30§
699,90§
699,90§
699,90§
699,90§
PC§
§
TM§
§
2.151,00§
1.525,34§
1.948,55§
1.281,17§
1.991,40§
1.940,41§
1.867,44§
1.557,76§
1.474,47§
587,62§
3.128,40§
2.502,74§
2.759,45§
2.092,07§
2.696,70§
2.645,71§
2.567,34§
2.257,66§
2.174,37§
1.287,52§
IATI#
#
50.854,88#
41.570,09#
45.379,66#
35.475,74#
4.448,45#
43.691,76#
2.528,75#
37.933,10#
36.697,08#
23.536,22#
Artículo 31
AP2§
Préstamo para adquisición o mejora de
vivienda
De 55 a 57 paladas§
Superior a 57 paladas§
Adquisición:§
Mejora:§
Fondos§
Monjos:§
Vallcarca§
Córcega§
17.200,32 EUR§
10.100,16 EUR§
§
206.000 EUR§
173.000 EUR§
173.000 EUR§
AP1§
Inferior a 20 paladas§
De 21 a 25 paladas§
De 26 a 27 paladas§
De 28 a 29 paladas§
De 30 a 31 paladas§
De 32 a 33 paladas§
De 34 a 35 paladas§
De 35 a 36 paladas§
Superior a 36 paladas§
Ayudas por hijos disminuidos
137,66 EUR al mes.
ANEXO 4
Inferior a 40 paladas§
De 42 a 43 paladas§
De 44 a 45 paladas§
De 46 a 47 paladas§
De 48 a 49 paladas§
De 50 a 52 paladas§
De 53 a 55 paladas§
P#
0,00#
0,76#
1,13#
1,50#
1,87#
2,25#
2,64#
3,00#
3,39#
ANEXO 5
TRANSPORTES EN LA CANTERA
PRIMAS
DE CARGA Y TRANSPORTES EN LA CANTERA
DE VALLCARCA 2008
AP2: alimentando con 2 palas; P: euros por hora.
AP2§
P#
3,03#
3,40#
AP1: alimentando con 1 pala; P: euros por hora.
179,17#
210,42#
#
#
#
#
Artículo 39
PRIMAS DE CARGA Y
DE MONJOS 2008
C§
Vendedor 1ª§
Vendedor 2ª§
Auxiliar administrativo 1ª§
Auxiliar administrativo 2ª§
Auxiliar administrativo 3ª§
Chofer§
Telefonista 1ª§
Telefonista 2ª§
Subalterno 1ª§
Subalterno 2ª§
0,00#
0,76#
1,14#
1,50#
1,88#
2,26#
2,65#
§
P#
Inferior a 300 toneladas por hora§
De 300 a 310 toneladas por hora§
De 311 a 320 toneladas por hora§
De 321 a 330 toneladas por hora§
De 331 a 340 toneladas por hora§
De 341 a 350 toneladas por hora§
PC§
1.557,76§
880,18§
1.391,12§
1.182,03§
477,92§
1.449,37§
1.391,12§
477,92§
1.366,06§
514,47§
0,00#
0,76#
1,14#
1,50#
1,88#
2,26#
TM§
2.257,66§
1.580,08§
2.091,02§
1.881,93§
1.177,82§
2.149,27§
2.091,02§
1.177,82§
2.065,96§
1.214,37§
§
IATI#
37.933,10#
27.877,81#
35.460,16#
32.357,27#
21.908,27#
36.324,59#
35.460,16#
21.908,27#
35.088,27#
22.450,68#
P#
De 351 a 360 toneladas por hora§
De 361 a 370 toneladas por hora§
Superior a 370 toneladas por hora§
2,65#
3,03#
3,40#
Para el cálculo de las toneladas por hora
se considerarán los camiones con una carga
por viaje de 33 toneladas. El fraude comprobado sobre el tonelaje por viaje, significará la
pérdida de la prima.
Trabajos en sábados, domingos y festivos
año 2008
Sábados o domingos: 71,07
Fiestas estatales o locales: 84,11
Día de Navidad: 126,15
Prima ensacadora paletiz. Mollers hasta
las 360 toneladas por turno: 0,04765 EUR.
Toneladas que sobrepasen las 360 toneladas por turno: 0,09611 EUR.
Plus de retén (turnos):§
P: euros por hora
P#
SB§
699,90§
699,90§
699,90§
699,90§
699,90§
699,90§
699,90§
699,90§
699,90§
699,90§
23,71§
3,39#
Barcelona, 1 de desembre de 2009.
La Directora dels Serveis Territorials a Barcelona, Elisenda Giral i Masana.
062009006240
A