El Sistema Alemán de Cualificación Profesional Reglada y para el empleo Movilidad juvenil en Europa: el marco europeo de cualificaciones y posibilidades para el reconocimiento de titulaciones en Alemania Barcelona, 22 de mayo de 2014 Marcelo Scocco Cámara de Comercio Alemana para España 1 © 2014 Cámara de Comercio Alemana para España Contenido 1) El Sistema Alemán de Cualificación Profesional Reglada • El sistema dual y las instituciones implicadas • Cifras • El papel de las Cámaras 2) El Sistema Alemán de Cualificación para el Empleo 2 © 2014 Cámara de Comercio Alemana para España El Sistema de FP en Alemania El Sistema Dual de la Formación Profesional La formación dual se realiza simultáneamente en dos lugares: en la empresa (2/3 del tiempo de aprendizaje) y en la escuela de formación profesional (1/3). Empresa Escuela Profesional 3 © 2014 Cámara de Comercio Alemana para España Socio formación práctica: la Empresa Aprender en la empresa • Formación Práctica de 3 a 4 dias por semana • Basado en un plan específico de aprendizaje aprobado para cada profesión y válido para todo el país • Contrato de Formación entre empresa y aprendiz 4 © 2014 Cámara de Comercio Alemana para España Socio formación teórica: la Escuela Aprender en la Escuela Profesional • Formación teórica de 1-2 días/semana • La escuela profesional enseña conocimientos generales y profesionales basados en un plan del marco nacional y legal concertado entre el Ministerio Nacional de Educación y los Ministerios de Educación de los „Länder“ 5 © 2014 Cámara de Comercio Alemana para España La interacción de los Socios (I) Las instituciones implicadas a simple vista: Economía Gobierno Federal (Ministerio de Economía y Ministerio de Educación) (Cámaras, Asociaciones empresariales) Sindicatos (DGB y sindicatos individuales) Reglamento de Formación Plan de estudios Instituto Federal de Formación Profesional BiBB 16 Bundesländer (CCAA) 6 © 2014 Cámara de Comercio Alemana para España La interacción de los Socios (II) Colaboración entre los Socios de Aprendizaje Formación práctica en la Empresa Base legal: Ley (Nacional) de Formación Profesional (“Berufsbildungsgesetz”) Formación teórica en la Escuela Profesional Base legal: Ley de Educación Escolar de los 16 “Länder” (“Schulgesetz”) Obligación contractual: Obligación contractual: Contrato de Enseñanza entre empresa Participación regular y obligatoria a y aprendiz clase en la escuela profesional Reglamentos nacionales de la Formación Profesional = reglamentos a nivel nacional (“Ausbildungsverordnung”) Marco curricular en los “Länder”, coordinados y acordados a nivel nacional (“Rahmenlehrplan”) 2 – 3 días/ semana en la empresa 1- 2 días/semana o clase en bloque Cámara de Industria y Comercio (“IHK”): Asesoramiento de las empresas y examen final 7 © 2014 Cámara de Comercio Alemana para España Cifras: Contratos FP en Alemania • Número de aprendices 1.800.000 1.571.457 1.508.328 1.460.658 1.429.977 1.600.000 1.400.000 1.200.000 1.000.000 800.000 600.000 400.000 200.000 0 2009 2010 2011 2012 • El 47% de los que finalizan su educación escolar desean optar por FP (primavera 2012), 10% menos que en el 2006 • Alternativas: Estudios universitarios y/o Estudios Duales (2012: 64.000 plazas = + 7,5 %) 8 © 2014 Cámara de Comercio Alemana para España Comparativa Europea (+) Porcentaje de estudiantes de formación profesional sobre el total de estudiantes en la segunda etapa de la educación 2000 64,3 63,2 67,3 2010 60 57,4 51,5 48,2 44,6 44,3 33,5 32,1 24,6 Italia Alemania Polonia España Francia Reino Unido Fuente : COTEC/"Progress towards the Lisbon objectives in education and training. Indicators and benchmarks 2009". Comisión Europea 9 © 2014 Cámara de Comercio Alemana para España Más cifras (I) • Existen en Alemania 345 carreras (titulaciones) reconocidas de FP (BiBB, 2012) • Desde 2000 se han creado 65 nuevas titulaciones y se han actualizado 186 titulaciones • Hay aprox. 495.000 empresas impartiendo formación profesional = 24,1% de las empresas alemanas (BiBB, 2009): 1-9 empleados: 17,1% de las empresas forman 10-49 empleados: 48% forman 50-499 empleados: 70,5% forman > 500 empleados (0,27% de las empresas alemanas): 90,8% forman • • Aprox. 6,5% de todos los empleados en Alemania son aprendices Más de 160.000 especialistas profesionales colaboran a título honorífico en los grupos de examinadores de las Cámaras 10 © 2014 Cámara de Comercio Alemana para España Más cifras (II) • El salario de un aprendiz va desde 270 € (cifra más baja en la parte oriental de Alemania, peluquero) a 909 € (cifra más alta en la parte occidental, mecatrónico) – promedio: 730 € • El coste anual promedio para la FP de un aprendiz en el sistema dual es de € 15.288 para la empresa, la ganancia anual promedio para la FP de un aprendiz: 11.692 € para la empresa = coste neto 3.596 € (BiBB, 2007) • Los Bundesländer invierten anualmente aproximadamente 7.000 millones € en las escuelas de FP (BiBB, 2012) • Cuota de integración de aprendices en empresas en 2010: 66% (BiBB, 2013) 11 © 2014 Cámara de Comercio Alemana para España El papel de las Cámaras (I) asesora y controla aconseja Escuela Profesional Empresa colabora con 12 © 2014 Cámara de Comercio Alemana para España El papel de las Cámaras (II) • Dar apoyo y asesoramiento a las empresas – que quieren impartir formación profesional por primera vez – que necesitan asistencia en el transcurso de la formación profesional • • • Registrar los contratos de aprendizaje Dar apoyo y asistencia a los aprendices Diseñar exámenes comparables en toda Alemania 13 © 2014 Cámara de Comercio Alemana para España El papel de la Cámaras (III) • Realizar exámenes de los aprendices y de los tutores – Exámenes intermedios – Exámenes finales – Exámenes de conocimientos e idoneidad de tutores • • Retirar a una empresa el permiso de formar • Creación de un consejo para la formación profesional Decidir sobre la reducción o extensión del período de formación © 2014 Cámara de Comercio Alemana para España 14 Formación no reglada • La parte más importante de la formación para el empleo: Formación propia o continua de las empresas Formación Continua • Financiación privada • 28.600 millones € (Institut der Deutschen Wirtschaft, 2010) • Se encuentra en un marco desregulado Formación para el empleo • Financiación principalmente a través de las cotizaciones de las empresas, de los trabajadores • 505 millones € (Agencia Federal de Empleo, 2013) © 2014 Cámara de Comercio Alemana para España 15 Formación Continua • NO existen obligaciones legales para que las empresas inviertan en formación (pero es frecuente que se acuerde en los convenios colectivos) • 69% de las empresas ofrecen formación continua (2005, BiBB) • 30% de los trabajadores hacen formación continua (2005, BiBB) Modelo común: • • Empresa paga el coste de la formación continua Trabajador aporta (parcialmente) su tiempo libre para el curso © 2014 Cámara de Comercio Alemana para España 16 Formación para el empleo • Formación para desempleados o para las personas en riesgo de desempleo („aktive Arbeitsmarktpolitik“) • Vales de Formación („Bildungsgutschein“): Instrumento para promover la formación es el (desde 2003) • Base de datos -- KURSNET: más de 500.000 ofertas de aprox. 18.000 centros de formación • En 2013: 330.259 personas han finalizado un curso de formación para el empleo (según estadísticas de la Agencia Federal de Empleo aprox. 50% se incorporan después de un curso al trabajo) © 2014 Cámara de Comercio Alemana para España 17 ¡Muchas gracias! Marcelo Scocco Director Formación y Empleo Cámara de Comercio Alemana para España Avda. Pío XII 26-28 28016 Madrid Tel.: 91 353 0910 E-mail: [email protected] www.ahk.es 18 © 2014 Cámara de Comercio Alemana para España