hitos en la historia del derecho del trabajo argentino hitos en

Buenos Aires, Viernes 31 de Octubre de 2008
Nº 1545. Edición Especial.
HITOSEN
ENLA
LAHISTORIA
HISTORIADEL
DELDERECHO
DERECHO
HITOS
DELTRABAJO
TRABAJOARGENTINO
ARGENTINO
DEL
SORPRESA ELECTORAL:
PALACIOS ES ELECTO
DIPUTADO. 13 de enero de 1904
– Ante la sorpresa generalizada de la población, las elecciones en Buenos Aires dan a la
clase obrera el primer diputado socialista de
América del Sur. Se trata del Dr. Alfredo
Palacios, de 25 años de edad, elegido en el
distrito obrero de La Boca. En su primera
declaración manifiesta: «Traigo a esta Cámara
la voz del pueblo».
PRIMERA LEY LABORAL
ARGENTINA: PESE A LAS
CRITICAS SE ESTABLECE
DESCANSO DOMINICAL.
31 de enero de 1905 - El Congreso de
la Nación sancionó la primera ley laboral en
la Argentina, prohibiendo, por Ley 4.661, el
trabajo por cuenta ajena en la Capital Federal
en día domingo. La medida recibe beneplácito
de empleados y duras críticas de empresarios.
FINALMENTE ES LEY LA
PROTECCION A MENORES Y
MUJERES QUE TRABAJAN. 30
de septiembre de 1907 - Después de
una larga discusión legislativa el Congreso
aprueba el proyecto socialista que prohíbe la
ocupación de menores de 10 años y de menores de 16 y mujeres, en tareas peligrosas y
trabajos nocturnos. La nueva Ley 5.291 se
inscribe en la corriente de protección a los
niños y mujeres que se ven obligados a trabajar.
Se espera la reglamentación que apruebe la
licencia para amamantar.
SANCIONAN LA LEY DE
ACCIDENTES DE TRABAJO. 29
de setiembre de 1915 - El discutido
proyecto de los diputados Alfredo Palacios, Juan
B. Justo, Mario Bravo, Nicolás Repetto y Enrique
Dickman, recibió finalmente la sanción del
Congreso. La Ley 9.688, que recoge las teorías
sobre el riesgo profesional, es una norma de
protección de los trabajadores que sufren
accidentes de trabajo y enfermedades profesionales, que pone a nuestro país entre aquéllos de
avanzada, que propician resarcimientos especiales para víctimas de las tareas que realizan
en fábricas.
REGLAMENTAN EL TRABAJO A
DOMICILIO. 27 de septiembre de
1918 - Mediante la aprobación del proyecto
del senador socialista Del Valle Iberlucea, el
Congreso sancionó la Ley 10.505 que reglamenta
el trabajo a domicilio. Sus normas tienden a
proteger una modalidad laboral que, en la
mayoría de los casos, significa la expoliación de
trabajadores, sobre todo mujeres.
ES LEY LA JORNADA MAXIMA
DE TRABAJO DE OCHO HORAS.
29 de agosto de 1929 - Impulsada por el
bloque de legisladores socialistas, el Congreso
de la Nación sancionó finalmente, 23 años
después de presentado el primer proyecto, la
Ley 11.544 de limitación de la jornada de trabajo,
que no podrá exceder de ocho horas diarias o
cuarenta y ocho semanales. Asimismo, por la
Ley 11.640 se ha dispuesto ampliar el descanso
semanal desde las 13 horas del día sábado.
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SE APRUEBA LA
INDEMNIZACION POR
DESPIDO, VACACIONES Y
ENFERMEDADES PAGAS. 26 de
septiembre de 1933 - Con la incorporación de los nuevos artículos 154 al 160 del
Código de Comercio, el Partido Socialista logró,
mediante la Ley 11.729, implantar la indemnización para los despidos sin causa justificada y
crear la indemnización por falta de preaviso.
También otorga licencia paga por enfermedades y accidentes inculpables y un régimen
de vacaciones anuales pagas.
APRUEBAN LA LEY
DE PROTECCION A LA
MATERNIDAD. 29 de septiembre
de 1933 - Después de largos debates, el Con-
SE CREA EL AGUINALDO,
AUMENTALA
INDEMNIZACION POR
DESPIDO Y SE PONEN LIMITES
A LAS SUSPENSIONES. 30 de
diciembre de 1945 - Por el Decreto-Ley
33302/45 se establece la obligatoriedad del pago
de aguinaldo, que se hará efectivo a partir de
este 31 de diciembre. Por el mismo decreto se
duplican las indemnizaciones por despido y se
establecen plazos máximos para las suspensiones por falta de trabajo y fuerza mayor.
NUEVO REGIMEN
DE CONVENCIONES
COLECTIVAS. 29 de septiembre
de 1953 - Se sancionó la Ley 14.250 sobre el
greso aprobó la ley, de iniciativa socialista, que
prohíbe el empleo de mujeres 30 días antes del
parto y 45 días después del mismo.
régimen de Convenciones Colectivas de Trabajo. Por el mismo se establece un sistema de
negociación a cargo exclusivamente de las
asociaciones sindicales con personería gremial.
LEY DE LA SILLA: OBLIGAN
A PONER EN FABRICAS
ASIENTOS CON RESPALDO. 23
de septiembre de 1935 - Mediante la
EL ARTICULO 14 BIS:
DERECHOS LABORALES EN LA
CONSTITUCION.
1º de mayo de 1957 - La Convención
Ley 12.202 se establece la obligación de que
todo local de trabajo este provisto de asientos
con respaldo, para ser ocupados durante los
intervalos de descanso, así como durante el
trabajo, si su naturaleza no lo impidiere.
MULTAN EL DESPIDO POR
MATRIMONIO. 7 de octubre de
1938 - El Congreso sancionó la Ley 12.383
que prohíbe las reglamentaciones internas o los
convenios que establezcan para el personal el
despido por causa de matrimonio. La nueva
norma legal establece como sanción el equivalente a un año de sueldos.
SE SANCIONA EL REGIMENDE
ASOCIACIONES GREMIALES
Y FUERO SINDICAL PARA
DELEGADOS. 2 de octubre de
1945 - Por iniciativa de la Secretaría de Trabajo a cargo del coronel Perón, el Poder Ejecutivo
sancionó el Decreto-Ley 23852/45 que establece
un régimen para las asociaciones sindicales de
trabajadores con un sistema de protección para
delegados denominado fuero sindical que
impide su despido.
Constituyente convocada por el gobierno de la
Revolución Libertadora, incorporó al texto de
la reimplantada Constitución Nacional de 1853,
una norma que consagra los derechos laborales
individuales y colectivos y de la seguridad social
de los trabajadores. Se trata del artículo 14 bis,
que enumera entre otros, el derecho a una jornada limitada, condiciones dignas de labor,
descanso y vacaciones pagas, retribución justa,
salario mínimo móvil, igual remuneración por
igual tarea, protección contra el despido arbitrario y organización sindical libre y democrática.
SE APRUEBA LA LEY
DE ASOCIACIONES
PROFESIONALES DE
TRABAJADORES.
8 de mayo de 1958 - El gobierno del Dr.
Frondizi obtuvo la sanción del nuevo régimen
legal de las asociaciones profesionales. La Ley
14.455, repite -en general- las normas vigentes
desde 1945 hasta 1955.
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ACTIO: UNA NUEVA
CONSULTORA JURIDICA
LABORAL. 31 de octubre de 1971
- Una nueva empresa ingresa al mercado de
consultoras jurídicas: se trata de ACTIO. Su
objeto es el asesoramiento sobre el derecho del
trabajo y de la seguridad social a empresas
comerciales e industriales. Sus servicios se
prestan a través de un sistema de consultas
telefónicas y circulares informativas, que
trascienden de la simple información para
brindar un auxilio permanente en la gestión
de las oficinas de personal, en el complejo
ámbito normativo de las relaciones laborales.
SE PROMULGA LA LEY DE
CONTRATO DE TRABAJO. 20 de
septiembre de 1974 - La presidente de
la Nación, María Estela Martínez de Perón,
promulgó la Ley 20.744 de Contrato de Trabajo.
La nueva legislación crea amplios beneficios
para los trabajadores. En sectores empresariales, se considera que algunos de ellos
pueden elevar significativamente los costos
laborales.
JUNTA MILITAR:
SUSPENDE LAS ACTIVIDADES
GREMIALES Y EL DERECHO DE
HUELGA. REFORMA DE LA LEY
DE CONTRATO DE TRABAJO.
24 de marzo de 1976 - Por decreto 9/76
la Junta Militar procedió a suspender en forma
transitoria las actividades gremiales. Asimismo,
por la Ley 21.261 se dispuso la suspensión del
derecho de huelga. En cuanto a la Ley de
Contrato de Trabajo, la Ley 21.297 modificó
su texto original, disponiendo importantes
cambios, que reducen muchos de los beneficios
del texto original.
SANCIONAN LA LEY
NACIONAL DE EMPLEO.
CREAN LOS CONTRATOS
PROMOVIDOS.
13 de noviembre de 1991 - El Congreso
de la Nación sancionó la Ley 24.013 de empleo,
que crea nuevos contratos de trabajo denominados «promovidos» que flexibilizan la
contratación de trabajadores.
ES LEY LA REFORMA
PREVISIONAL:
PRIVATIZAN LAS
JUBILACIONES.
23 de setiembre 1993 -
Luego de un
prolongado trámite legislativo durante más de
dos años, se sancionó la Ley 24.241 que privatiza
el sistema de jubilaciones y pensiones.
NUEVA LEY DE
ACCIDENTES DE TRABAJO.
13 de septiembre de 1995 - El Congreso
de la Nación sancionó la Ley 24.557 de Riesgos
del Trabajo. La nueva norma establece un
sistema de seguro obligatorio a cargo de los
empleadores, cuya gestión estará a cargo de las
aseguradoras de riesgos del trabajo.
ACTIO CUMPLE 37 AÑOS
DE VIDA.
31 de octubre de 2008 - ACTIO cumple
su 37º aniversario. Mucho le agradecemos a
Ustedes, que –depositando su confianza en
nosotros-, nos permiten llegar a este momento,
con la alegría propia del logro alcanzado.
¡¡¡¡NUEVAMENTE, GRACIAS!!!!
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