policy on references

PRINCIPIOS DE ACCIÓN ACERCA DE LAS REFERENCIAS
Acerca de los pedidos provenientes de fuera de la Comunidad Diocesana
Cuando un supervisor reciba un pedido de referencia sobre un empleado pasado de la
diócesis, el supervisor contactará al Párroco/Administrador/Director de Vida Parroquial
en del sitio parroquial o al Departamento de Recursos Humanos de la Cancillería.
La diócesis de Oakland tiene como principio certificar las fechas del empleo, la posición
y confirmar el salario, si éste es suministrado. La ausencia de mayor información no debe
ser interpretada como favorable ni desfavorable para el empleado.
La persona que solicite la información deberá enviar el pedido por fax para poder así
verificar el pedido.
Acerca de los pedidos provenientes de adentro de la Comunidad Diocesana
Cuando un supervisor reciba un pedido de una entidad que sea uno de los sitios dentro del
Obispo Católico de Oakland de una referencia de un empleado actual o pasado de uno de
los sitios de la Diócesis, el supervisor deberá contactar al Párroco/Administrador/Director
de Vida Parroquial del Sitio parroquial o al Departamento de Recursos Humanos de la
Cancillería.
Cualquier persona que quiera contratar a una persona que sea o haya sido empleado de
cualquier entidad diocesana DEBERÁ contactar, antes de decidir si contratar o no, al
Párroco/Administrador/Director de Vida Parroquial del sitio parroquial o al Departamento
de Recursos Humanos de la Cancillería para obtener un informe completo sobre la
historia laboral de los candidatos.
Los supervisores darán una recomendación honesta y completa del empleado que solicite
una referencia. Estas referencias se comparten sólo de modo interno.
PROCESO DE RESOLUCIÓN DE DISPUTAS
Cuando surjan disputas o existan quejas que no puedan ser resueltas por la Parroquia o al
nivel de los Departamentos y/o Divisiones de la Cancillería, las partes disputantes
seguirán los procedimientos indicados en el Proceso Diocesano de Resolución de
Disputas. (Ver Apéndice C)
PRINCIPIOS DE ACCIÓN ACERCA DE LOS PERIODOS SABÁTICOS PARA
LA CANCILLERÍA
La Diócesis de Oakland apoya la renovación continua y el crecimiento profesional de sus
empleados. A la luz de esto, la Diócesis permite a los empleados exentos de la Cancillería
que tengan 10 o más años de servicio en la Cancillería la oportunidad de solicitar hasta 6
semanas de periodo sabático pagas para estudios, desarrollo de habilidades, retiro
extendido o servicio comunitario.
Los formularios de solicitud y las líneas directivas están disponibles en el Departamento
de Recursos Humanos. Los formularios de solicitud, junto con las aprobaciones de los
Directores de Departamento y de División del empleado, deben ser entregados al
Departamento de Recursos Humanos.
El Consejo Administrativo del Obispo revisará los pedidos de periodo sabático, y a su
discreción exclusiva, aprobarán o rechazarán, considerando los beneficios potenciales del
empleado y del departamento, y el impacto financiero del pedido sobre la Diócesis.
Las personas que terminen su empleo con la Diócesis no serán compensadas por los
periodos sabáticos que no se hayan tomado.
RELIGIOSOS Y CLERO
Los miembros del personal que pertenezcan al clero diocesano o sean miembros de
congregaciones religiosa están vinculados por este manual, permitiendo las excepciones
mandadas por los principios de acción de la Diócesis y o por los contratos propios. Los
puntos que necesiten ser clarificados deben dirigirse al Departamento de Recursos
Humanos.
Los sacerdotes diocesanos y los diáconos son sustancialmente diferentes de los
empleados laicos en cuanto a los beneficios, paga y relación con el empleador, el Obispo
Católico de Oakland.
Como miembros del clero diocesano, no son contratados ni despedidos por el obispo de
cualquier posición en la Diócesis, sino asignados y reasignados. Al asignar y reasignar, el
Obispo puede elegir la incorporación en el proceso de decisiones de los procedimientos
de contratación y de despido laboral aplicables a los empleados laicos, respetando el
Derecho Canónico.
La compensación de el clero es establecida de modo ordinario y ajustada todos los años
por el Consejo Presbiteral. Sin embargo, se espera de el clero lo mismo que de los laicos
en cuanto al desempeño en el trabajo, evaluación, responsabilidad y comportamiento
profesional.
Todos los otros beneficios y elementos secundarios sobre el clero están descriptos en el
Manual para el Personal Clerical.
Los miembros de los Institutos de Vida Consagrada y las Sociedades de Vida Apostólica
que no sean miembros del clero son remunerados de acuerdo al esquema de
remuneración de los laicos.
REVISIÓN DE LOS PRINCIPIOS DE ACCIÓN PARA EL PERSONAL
Cancillería
Los principios de acción para el personal serán revisados todos los años por el
Departamentos de Recursos Humanos. Las revisiones serán hechas con la aprobación del
Obispo o del Consejo Administrativo del Obispo.
Parroquias
Las revisiones serán hechas con la aprobación del Obispo y del Consejo Presbiteral.
Cada tres años se hará una revisión completa del documento.