Sanidad plantea un salario similar al del MIR en el ACE

PROFESIÓN
JUEVES 22 ENERO 2015
Sanidad plantea un
salario similar al
del MIR en el ACE
Los sindicatos del Ámbito de Negociación rechazan la
propuesta, que ya estaría consensuada con las CCAA
Gayete Cara. Propiedad de Unidad Editorial. Prohibida su reproducción.
MADRID
N.MONSÓ/A. SERRANO
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El Ministerio de Sanidad
presentó ayer a los sindicatos del Ámbito de Negociación una propuesta de
salarios para el personal
que esté cursando un área
de capacitación específica
(ACE) o se esté reespecializando por las necesidades
asistenciales de las comunidades, según la cual el salario sería equivalente al que
recibe un MIR, con un complemento de grado de formación. Los sindicatos rechazaron de forma unánime
la propuesta, que además,
según dijo Sanidad, ya estaría consensuada con las autonomías, aunque invitó a
los sindicatos a presentar
sus alegaciones al texto.
La propuesta, a la que ha
accedido DM, indica que en
el primer curso del ACE se
cobraría el sueldo base y un
28 por ciento más, lo que
equivaldría al de un MIR en
su cuarto año, y en el segundo curso se cobraría un
complemento del 35 por
ciento del sueldo base. El
documento también regula
el salario para aquellos profesionales que se acojan al
procedimiento de reespecialización por necesidades
asistenciales contemplado
en el artículo 12 del decreto de troncalidad (con su
convocatoria de plazas específica e independiente de
la convocatoria MIR): los
reespecialistas de primer
año cobrarían el 98 por
ciento de su sueldo base
como especialistas, los de
segundo, la base más un
complemento del 8 por ciento y los de tercero, un complemento del 18 por ciento.
Además, la propuesta incluye que, si se aprueba un
programa de formación de
una especialidad que contemple un sexto año de residencia, ese curso el MIR cobraría un complemento del
48 por ciento del sueldo
El Ámbito urge una
ley que garantice la
movilidad laboral
Los sindicatos piden a Sanidad que concrete el alcance
de la norma que equiparará las categorías profesionales
MADRID
F. GOIRI
[email protected]
Los sindicatos que integran
el Ámbito de Negociación
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La OPEM 'coloca'
año un total de 25
MADRID
ALICIA SERRANO
La Oficina de Promoción
de Empleo Médico
(OPEM) de la Fundación
para la Protección Social
de la Organización Médica Colegial (OMC) cumple en febrero su primer
año de vida con la gestión
de más de 1.300 ofertas de
trabajo en países como el
Reino Unido, Arabia Saudí, Francia o Brasil.
Sin embargo, a pesar
del número de ofertas
gestionadas -que son
propuestas laborales que
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El proceso de
selección de
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siguen las em
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meses, según
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Ultimátum sindical.
CCOO, UGT y CSI-F han dado
al Ministerio de Sanidad un ultimátum hasta marzo para dar cobertura legal al Ámbito de Negociación y regular la homologación de categorías profesionales, los baremos para ofertas públicas de empleo y las especialidades enfermeras. Estas organizaciones se plantean salir del Ámbito, al entender que Sanidad no está cerrando temas que ya estarían prácticamente resueltos.
base.
La propuesta añade que
el personal estatutario fijo
que quede en situación de
servicios especiales por acceder a una plaza de formación tendrá derecho "al percibo de trienios, y, mientras
se encuentre en esta situación, al cómputo del tiempo
a efectos de antigüedad y
carrera profesional".
COMPLEMENTO PERSONAL
Los sindicatos rechazan la
propuesta porque consideran que, además del complemento de formación, estos residentes deberían tener un complemento personal transitorio que comprenda todos los que perderían (productividad, carrera
profesional, etc) al estar de
nuevo en formación. Francisco Miralles, secretario
general de CESM, calcula
que lo establecido "conllevaría que el médico que de-
Los sindicatos piden
que, además del
complemento de
formación, el personal
tenga otro transitorio
que reúna aquellos
que pierde por estar de
nuevo en formación
cidiese hacer un ACE o reespecializarse pierda dinero y
cobre un 60 por ciento de las
retribuciones de un facultativo especialista de área
(FEA)". Antonio Cabrera, de
CCOO, añade que también
han planteado que se reserve plaza "tanto para el personal estatutario fijo como
para el personal interino
que esté ocupando una plaza vacante sin cubrir".
Fernando Molina, de CSIF, cree que la propuesta tiene varias lagunas: "¿Qué
pasa si se ocupa la plaza de
un interino que está formándose? ¿Cómo calculamos la carrera profesional
de un ginecólogo reespecializado en Cardiología?". Pilar Navarro, de UGT, valora que en estas condiciones
"pocos facultativos van a
querer realizar esta formación", y recuerda que el decreto de troncalidad -del
que surgen las ACE- está recurrido en los tribunales.
Por otra parte, los sindicatos también han pedido a Sanidad que les incluya en el grupo de trabajo compuesto por este
ministerio y los de Interior y Empleo que estudiará en qué casos los
MIR extracomunitarios
tienen derecho al paro.
05
Valencia insta a respetar la
supervisión y jornada del MIR
VALENCIA
E. MEZQUITA
La Consejería de Sanidad
de Valencia ha remitido
instrucciones recordando
la necesidad de que se
cumpla escrupulosamente la normativa sobre
guardias y descansos y
sobre la supervisión de la
formación sanitaria especializada que recibe el
personal residente. Estas
instrucciones, remitidas
vía mail y a las que ha tenido acceso DM, se recogen en un documento firmado por el director general de Recursos Humanos de Sanidad, Javier Lázaro, y responden a un escrito presentado por la
Federación de Sanidad de
CCOO al subsecretario de
la Consejería de Sanidad,
en el cual denunciaban "el
incumplimiento de los
programas formativos del
personal residente en formación en diferentes departamentos de salud",
una denuncia que también realizó el comité laboral -donde CCOO tiene
mayoría- ante el Colegio
de Médicos de Valencia
(ver DM del 11-XI-2014).
La instrucción recuerda que la jornada laboral
y los descansos de los
MIR vienen reguladas por
el
Real
Decreto
1146/2006, de 6 de octubre, y que el decreto
183/2007, de 8 de febrero
regula en su artículo 15 la
responsabilidad progresiva del residente, "disponiendo en el apartado 3
que la supervisión de residentes de primer año
será de presencia física
y se llevará a cabo por los
profesionales que presten
servicios en los distintos
dispositivos del centro o
unida por los que el personal en formación esté
CCOO había
denunciado el
incumplimiento de
programas, la
vulneración de los
descansos tras una
guardia y la ausencia
de supervisión
rotando o prestando servicios de atención continuada. Los mencionados
especialistas visarán por
escrito las altas, bajas y
demás documentos relativos a las actividades
asistenciales en las que
intervengan los residentes de primer año".
En declaraciones a DM,
Sanidad confirma que se
ha enviado dicho correo
electrónico, pero niega
que sea "una cuestión ge-
neralizada en todos los
departamentos. Obviamente puede existir algún
servicio con algún problema puntual, pero no es un
asunto que hayan planteado todos los sindicatos, como suele suceder
cuando el problema es general".
ESTUDIO DE CCOO
Por el contrario, Arturo
León, secretario general
de la Federación de Sanidad de CCOO, ha señalado a DM que "se trata de
una situación bastante
extendida y generalizada"
y que están ultimando un
trabajo para conocer la situación en profundidad.
En concreto, CCOO viene denunciando reiteradamente la vulneración
del descanso obligatorio
tras la salida de guardia
de los MIR y la programación habitual de guardias
por encima de lo permitido legalmente. Asimismo, ha puesto de manifiesto que los residentes
también se ven sometidos
a presiones asistenciales,
al no tener en todos los
casos la necesaria supervisión, y al incumplirse el
porcentaje de tiempo dedicado a la formación según la programación docente.
Cantabria publica la resolución
provisional de traslados
MADRID
REDACCIÓN
El Boletín Oficial de Cantabria publicó ayer la resolución provisional del
concurso de traslados
para la provisión de plazas del personal estatutario del Servicio Cántabro
de Salud (SCS). Dicha convocatoria, aprobada en julio del año pasado, incluía
817 plazas, de las cuales
114 eran para médicos,
concretamente 107 de
atención primaria y siete
plazas de hospital (ver
DM del 22-VII-2014).
A este concurso de traslados se presentaron
1.133 solicitudes para cubrir las 817 plazas ofertadas. De las 1.133 solicitudes, 943 se corresponden con personal sanita-
rio y 174 con personal no
sanitario. Las 16 solicitudes restantes no han especificado categoría. Entre el personal sanitario,
el mayor número de solicitudes pertenece a la categoría de enfermería
(524), seguida por médico de Familia (147 para 85
plazas ofertadas) y auxiliar de enfermería (146).
En cuanto al personal no
sanitario, el grupo auxiliar de la función administrativa ha recibido 85
solicitudes y celador 66.
La lista provisional publicada en el BOC incluye una relación de profesionales admitidos, indicando la puntuación obtenida y, en su caso, el
nuevo destino. También
figura una relación de
candidatos excluidos, señalando las causas de exclusión y la puntuación.
Contra esta resolución
provisional, los interesados disponen de quince
días hábiles para formular alegaciones y reclamaciones.
La vicepresidenta y
consejera de Sanidad del
Gobierno de Cantabria,
María José Sáenz de Buruaga, ha destacado que
este concurso de traslados, el primero que se
convoca desde 2007, refleja la apuesta de su departamento por la mejora
de las condiciones laborales de los profesionales,
al tiempo que ha mostrado su satisfacción por el
cumplimiento de los plazos establecidos.