El Corte Inglés comienza a utilizar la reforma laboral para prescindir

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El Corte Inglés comienza a utilizar la reforma laboral para
prescindir de trabajadores
El Corte Inglés ya ha empezado a utilizar la reforma
laboral, aprobada el pasado 10 de febrero por el ejecutivo
liderado por Mariano Rajoy.
Según la Federación de Comercio, Hostelería y
Turismo (Fecoht) de CCOO, el grupo de grandes
almacenes está utilizando el Real Decreto-Ley 3/2012
para efectuar despidos por ausencias justificadas.
Como prueba de ello, el sindicato ha publicado una carta
de despido en la que El Corte Inglés comunica a una
trabajadora su decisión de prescindir de sus servicios por
causas objetivas, que en este caso son faltas de asistencia
al trabajo justificadas que sobrepasan los límites
contemplados en el Estatuto de los Trabajadores.
En el escrito, la compañía explica a la trabajadora que
entre el 20 de diciembre de 2011 y el 19 de febrero de
2012 sus faltas de asistencia “superan el 20% de las
jornadas hábiles, situándose en un 34,7% y superando con
tal motivo el porcentaje mínimo indicado por la norma”.
Tras describir el porcentaje, El Corte Inglés puntualiza
que la empleada faltó a trabajar un total de 17 jornadas
laborales, sobre un total de 49 días hábiles.
De este modo, la compañía despide a la empleada
acogiéndose a “la vía de las extinciones por causas
objetivas que recoge el artículo 52 d) en relación con los
artículos 49.1 1º y 53 del Estatuto de los Trabajadores”.
Según el sindicato, este escrito es un “ejemplo real” de la
aplicación de la nueva reforma laboral “para los que
todavía no creían que esto iba en serio”.
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