Enseñanza CCOO APUESTA EN LA CIVEA POR UNA

Sección Sindical de la Universidad de Córdoba
Enseñanza
CCOO APUESTA EN LA CIVEA POR UNA
VERDADERA CARRERA PROFESIONAL DEL PAS
LABORAL
ACUERDOS DE LA CIVEA DE PAS LABORAL REUNIDA EN
CÓRDOBA EL PASADO 26 DE SEPTIEMBRE
El pasado viernes, 26 de septiembre, tuvo lugar en Córdoba la reunión de
la CIVEA del Personal laboral de las Universidades Públicas de
Andalucía. Entre otros, destacar que fue acordado que NADIE CON
CONCONTRATO A TIEMPO COMPLETO EN LAS UU.AA. COBRARÍA
MENOS DE 1000€ LÍQUIDOS AL MES. CC.OO. venía reivindicando este
derecho desde el principio de los recortes, en correcta aplicación del
Decreto Ley 3/2012 de la Junta de Andalucía.
La Consejería de Hacienda nos ha dado la razón en un informe. Con ello
se ha dado respuesta al conflicto de interpretación entre las Universidades
y la nuestra sobre la aplicación de los recortes. Este acuerdo es muy
importante y básicamente afecta al Personal contratado a tiempo
completo de las categorías de Técnico Auxiliar (en PAS funcionario habrá
que hacer lo propio). El acuerdo se aplicará con carácter retroactivo desde
la aplicación de la Ley, es decir, que se cobrará una cantidad en concepto
de atrasos.
Destacar también que en el orden del día iba un punto en base al
CONFLICTO COLECTIVO que la Federación de Enseñanza de CCOO
presentó el pasado 25 de junio, en relación a los días adicionales de
permiso por antigüedad, los llamados "canosos", Habiendo sido imposible
un acuerdo al respecto, CC.OO. optará por la vía judicial en el
convencimiento de la inconstitucionalidad de este recorte de días de
vacaciones al PAS por diversas razones:
1. Entendemos que se está determinando una retroactividad a lo
estipulado en el R.D. 20/2012 (retroactividad impropia), que no es
admisible en derecho ya que de haberse querido determinar dicha
retroactividad debería haberse hecho constar expresamente. (Al
igual que ocurriera con la paga extra de navidad 2012).
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2. Estos días adicionales de permiso participan de la naturaleza propia
del resto de días de vacaciones, así viene incluido entre los
derechos fundamentales de la Carta de la Unión Europea y por ello
el derecho a las vacaciones no puede ser interpretado de forma
restrictiva.
3. La sentencia del Juzgado de lo Contencioso Administrativo nº 6 de
Bilbao dio la razón a un grupo de funcionarios que la reclamaron,
debe servir como Jurisprudencia que avala nuestros argumentos
para recuperar lo que por derecho nos pertenece.
Resaltar que esta disputa en el seno de la CIVEA propicio tras un intenso
debate, asumir POR TODAS LAS PARTES, instar a la Dirección General
de Universidades la convocatoria de las Mesas de Negociación en
Andalucía y tratar de buscar una solución a las reivindicaciones
repetidamente reclamadas y que se trataron en el punto de varios, entre
otras:
 La devolución de las retribuciones correspondientes al recorte de la
paga extra de navidad del año 2012, que -dicho sea de paso-, este
derecho se está ganando en muchos juzgados, motivo por el que el
Gobierno ahora se está replanteando devolver a los empleados
públicos la parte devengada (1/4 parte de la paga).
 El desbloqueo de la tasa de reposición o solución equivalente
(actualmente 0% en el PAS). Esta radical medida que seguirá en
vigor en 2015, según todos los indicios, está sobrecargando de
trabajo y responsabilidades al PAS sin ningún tipo de
contraprestación, además de ser una clara amenaza a corto-medio
plazo para mantener unos servicios públicos de calidad, y que
propicia la privatización y la encomienda de gestión en las
universidades.
 Desarrollo de la Carrera Profesional, sería, entre otras medidas, una
compensación al punto anterior, además de ser un compromiso
tácito de este Gobierno andaluz, de la Consejería de Economía, La
Dirección de universidades y Los Rectores con el PAS, reconocido
en el Pacto por la Defensa de la Universidad Pública rubricado en
junio de 2013 entre los rectores y la Junta de Andalucía.
 Otros puntos de interés
Os mantendremos informados de los avances que se produzcan en
estas materias.