Treball als barris-feb13_Layout 1 - Ajuntament de Santa Coloma de

Butlletí de l’Ajuntament de Santa Coloma de Gramenet
Abril 2013
ESPECIAL
Treball als barris
La 6a convocatòria de ‘Treball als barris’ ofereix
noves oportunitats de formació i ocupació laboral
L’objectiu és poder accedir al mercat laboral i afavorir el reciclatge professional
L’Ajuntament de Santa Coloma de Gramenet, a través de
l’empresa municipal Grameimpuls, ha posat en marxa
una nova convocatòria de “Treball als barris”. Es tracta
d’un conjunt d’actuacions de formació i ocupació laboral, que, com en edicions anteriors, està destinat a la millora social, econòmica i urbana dels barris de la serra
d’en Mena (el Fondo, Santa Rosa, el Raval i els Safaretjos) i dels barris centrals (el Centre, el Cementiri Vell, el
Llatí, la Riera Alta, el Riu Nord, el Riu Sud i Can Mariner), zones amb una alta densitat de població i elevats
nivells de desocupació.
Aquesta és la sisena convocatòria que es realitza a Santa
Coloma i té com a objectiu afavorir la creació de llocs de
feina i potenciar la formació laboral. “Treball als barris”
s’emmarca al programa “Llei de Barris” que desenvolupa la Generalitat de Catalunya. L’aplicació a Santa Coloma de Gramenet ha permès generar noves possibilitats
de treball a 973 colomencs i colomenques, que augmenten la seva qualificació professional fent tasques de millora de la ciutat en matèria d’accessibilitat, qualitat ambiental, cohesió social i dinamització econòmica.
Prop de 1.000 persones
participen en diversos
projectes de millora
de la ciutat
A la convocatòria 2012-2013 de “Treball als barris” les
institucions implicades —Ajuntament de Santa Coloma, Servei d’Ocupació de Catalunya (SOC), Departament d’Empresa i Ocupació i Fons Social Europeu—
aporten més de 2,6 milions d’euros per executar vuit
programes que beneficien persones en situació d’atur
amb diferents edats. Totes aquestes actuacions tenen
Treballem
pels nostres
barris
Núria Parlon Gil
Alcaldessa de
Santa Coloma de Gramenet
una doble finalitat: fomentar la igualtat d’oportunitats i
millorar la formació professional per facilitar l’accés al
mercat laboral. Amb “Treball als barris”, l’Ajuntament
intenta frenar la destrucció de llocs de treball a Santa
Coloma que ha tancat el 2012 amb un total de 13.656
aturats. A les oficines del SOC s’han registrat 742 perso-
nes més, fet que significa un increment del 5,5% respecte a l’any anterior. La taxa mitjana anual d’atur a la nostra ciutat és del 21,27%, 2 punts percentuals més que el
2011. Els joves menors de 20 anys són el col·lectiu més
castigat per l’atur i l’impacte és més gran entre els homes
(21,88%) que no pas entre les dones (20.52%).
Presentar les activitats del projecte “Treball als barris” sempre és motiu de satisfacció, perquè són alguna cosa més que intervencions puntuals amb un objectiu clar i definit. “Treball als barris” és la culminació d’una actuació integral a la nostra ciutat, dirigida allà on batega Santa Coloma, on
transcorre el dia a dia dels nostres veïns i veïnes, on agafa forma la cohesió social, els vincles de solidaritat, d’igualtat d’oportunitats, de respecte entre gèneres; en definitiva, als barris que conformen i
donen sentit al concepte de ciutat. Parlar del projecte “Treball als barris” és culminar la necessitat
que sempre ha fet seva l’Ajuntament d’intervenir, com si de conjunts associats es tractés, amb l’entorn i amb les persones. Volem gaudir d’una ciutat endreçada, neta, accessible, amb espais públics i
equipaments destinats a la població pel seu ús, però sempre acompanyat de la intervenció amb les
persones, tot coneixent les seves realitats i intentant donar-hi resposta. Aquesta és la feina que es
desenvolupa des de “Treball als barris”: acompanyar les persones en la seva millora de l’ocupabilitat
i treballar amb el teixit productiu, amb les empreses perquè, dia rere dia, siguin més competitives.
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l’Ajuntament informa · ESPECIAL Treball als barris
Més de 2.600 persones han participat en projectes de millora de la ciutat
El programa “Treball als barris” es
va posar en marxa a Santa Coloma
l’any 2007, en el marc de la convocatòria de subvencions de la Llei de barris
de la Generalitat. Des de llavors, ja se
n’han desenvolupat cinc edicions amb
l’objectiu de millorar i dinamitzar la situació econòmica i social dels barris
de la serra d’en Mena i dels barris centrals, a partir de la formació i ocupació
de 2.619 persones per desenvolupar
projectes de millora de la ciutat. El
programa es realitza, any rere any,
amb la implicació del teixit social i empresarial colomenc, i suposa noves
oportunitats formatives i laborals per
a molts colomencs i colomenques.
PARTICIPACIÓN E INVERSIÓN
EN ‘TREBALL ALS BARRIS’ EN
SANTA COLOMA
41 personas y 1,06 millones
euros de inversión (año 2007)
107 personas y 1,8 millones de
euros (año 2008)
655 personas y casi 1,9 millones
de euros (año 2009)
694 personas y 2,7 millones de
euros (año 2010)
1.122 personas y 3,6 millones
de euros (convocatoria 20112012)
La atención a las personas y los servicios
de proximidad centran los proyectos
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Programas de
‘experienciación’ o
planes de empleo
Han supuesto la contratación por seis
meses de 124 personas en situación de
paro, para reforzar servicios de proximidad y la atención a las personas más vulnerables. El objetivo es atender a la ciudadanía con menos recursos y mejorar el
entorno en los barrios para garantizar la
cohesión social y la convivencia. Los proyectos se realizan en colaboración con
los servicios municipales.
2
Programas de
formación para
el empleo
Taller de Ocupación. Proyecto que
combina formación y trabajo, destinado
a 24 personas mayores de 25 años que
han sido contratadas durante un año para realizar una de las especialidades que
ofrece el programa: atención sociosanitaria a domicilio, lampista y mantenedor/a, reparador/a de edificios.
Para esta edición continúan tres proyectos en marcha —la Casa d’Oficis, el Taller de Ocupación y la Formación Profesional Ocupacional—, pero se aumenta
el número de beneficiarios y beneficiarias que podrán participar. Este año participan 108 personas; en el 2012 fueron
78 colomenses. Los programas se diferencian por las franjas de edades a las
que se dirigen y por las especialidades
ofrecidas.
Casa d’Oficis. Proyecto de formación
y trabajo destinado a jóvenes de entre 16
y 24 años, con graduado en la ESO que,
durante 12 meses, desarrollan servicios y
trabajos en beneficio de la comunidad.
Los seis primeros meses cobran una beca
de formación y los seis siguientes se les
formaliza un contrato de trabajo. Este
año destacan las siguientes especialida-
Destacan:
• Promoción del civismo en la vía pública: agentes cívicos.
• Jardinería y limpieza urbana: trabajadores forestales y de mejora del entorno.
• Mantenimiento y reparación de edificios educativos y deportivos.
• Medio ambiente, energías renovables
y sostenibilidad: técnicos de educación
ambiental para Ecometròpoli, etc.
• Servicios de proximidad y atención a
las personas.
• Aplicación de las tecnologías de la información y la comunicación.
des: operaciones auxiliares de montaje e
instalaciones electromagnéticas y de
telecomunicaciones en edificios; dinamización de actividades educativas para el
tiempo libre de niños y jóvenes (monitores/as de tiempo libre, de comedor escolar, de patio y de apoyo a actividades
extraescolares), y programador/a de
aplicaciones informáticas.
Formación Profesional Ocupacional. Son cursos dirigidos a hombres y
mujeres en situación de paro. Este programa ofrece la posibilidad de prácticas
en empresas. Hay cuatro especialidades:
camarero de restaurantes y bares, ayudante de cocina, auxiliar de enfermería
en salud mental y toxicomanías y auxiliar de enfermería y geriatría.
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l’Ajuntament informa · ESPECIAL Treball als barris
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Fomento de
la igualdad de
oportunidades
Este programa contempla actuaciones
de formación, motivación y asesoramiento que tienen como finalidad luchar contra las desigualdades de género
que actualmente padece nuestra sociedad y el mercado de trabajo. En este
proyecto participan 275 mujeres con dificultades de incorporación al mundo
laboral. Uno de los rasgos básicos es el
fomento de la autoestima y de la confianza. En este proceso de inserción se
facilita y garantiza la entrada, la presencia y la permanencia de las mujeres en
el mercado laboral.
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Programas de
acceso a un
primer trabajo
‘Nouvinguts’. Este itinerario pretende acompañar a las personas recién llegadas en su proceso de acceso al mercado de trabajo. Los beneficiarios/as participan en cursos de catalán y castellano, de conocimiento del entorno y de la
cultura, además de realizar talleres de auxiliar de geriatría, empleada del hogar,
soldadura y mantenimiento.
Son tres itinerarios —“Endavant joves”,
“Nouvinguts” y “Dispositivo de inserción
sociolaboral”— con una idea en común:
promover de manera eficiente a través
de diferentes instrumentos la formación
y el acceso al mercado de trabajo. Estos
planes están dirigidos a personas en situación de paro con dificultades para encontrar una primera ocupación laboral,
especialmente jóvenes e inmigrantes. Un
total de 465 ciudadanos y ciudadanas se
benefician de estos tres proyectos de inserción laboral que introducen la opción
de prácticas en empresas.
‘Endavant Joves’. Este programa,
dirigido a jóvenes entre 16 y 24 años
que no han finalizado sus estudios y
que tan buenos resultados ha dado en
convocatorias anteriores, permite el
paso de la escuela al mercado laboral a
través de lo que se conoce como tastet
d’oficis. Son cinco especialidades formativas con demanda de trabajo que
pueden probar los participantes, en
una versión reducida de un curso: restauración, lampistería, jardinería,
atención al público y monitor de tiempo libre. “Endavant joves” ha proporcionado a muchos jóvenes, valores de
promoción de la salud, diversidad, interculturalidad, igualdad de género,
cuidado del medio ambiente y sostenibilidad, entre otros, además de mejorar y favorecer sus habilidades sociales
y laborales.
Luchar
contra
el paro
Carles Combarros
Tinent d’alcalde de
Promoció Econòmica i
Ocupació i president
de Grameimpuls
‘Dispositivo de inserción sociolaboral ’. Un total de 325 colomenses se benefician
de este dispositivo que diseña un plan individualizado que se adapta a las necesidades
de cada persona. Las acciones de motivación, orientación, intermediación y autoocupación forman parte de esta hoja de ruta que pretende favorecer la inserción laboral
con la particularidad que permite realizar prácticas profesionales en empresas.
Desde el gobierno municipal, continuaremos defendiendo sin descanso que la lucha contra el paro, la atención a las personas que se ven más afectadas por la crisis y la reactivación económica de nuestra ciudad han de ser las prioridades de nuestra actuación a lo largo de estos próximos años. Es precisamente por esto que, a pesar de las dificultades, en 2013
invertiremos más recursos que nunca en la lucha contra el paro en Santa Coloma.
Una vez más, el programa “Treball als barris”, que aquí te presentamos, combina formación y trabajo, siempre gracias a diversas actuaciones que tienen un impacto directo en la mejora económica, urbana y social en diversos barrios de Santa Coloma. Esta gran oportunidad que se ofrece a las cerca de 1.000 personas de nuestra ciudad para reciclarse profesionalmente
tendrá también un efecto muy positivo en la mejora en la calidad de los espacios que todos y todas las colomenses disfrutamos. Desde aquí aprovecho para renovar nuestro compromiso contigo y Santa Coloma, seguros de que juntos tenemos la capacidad y el talento para superar este momento fortalecidos.
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l’Ajuntament informa · ESPECIAL Treball als barris
Los y las
protagonistas
de ‘Treball als
barris’ explican
sus experiencias
Víctor López, 17 años
Patricia A. Baque, 41 años
Luis Vicente García, 46 años
estudiante de cocina
empleada del hogar
oficial de 1ª de soldadura
“No tenia claro a qué dedicarme hasta
que participé en el programa ‘Tastet
d’oficis’. Allí probé las especialidades
de jardinería, electricidad, atención al
público y ayudante de cocina, entre
otras. Me ayudó a centrar mis ideas y
he decidido que quiero ser cocinero,
para ello continuo formándome en la
Escuela de Restauración.”
“A través de un programa de inserción
laboral me ayudaron a saber preparar
y afrontar las entrevistas de trabajo y a
realizar un curriculum. A través de
Grameimpuls pude encontrar prácticas en una empresa que posteriormente me contrató. Ahora trabajo
como empleada del hogar y en ocasiones de canguro.”
“Me quedé en paro después de muchos
años trabajando de marmolista y soldador. A través de los Servicios Sociales y de Grameimpuls me asesoraron
para saber preparar mi curriculum.
Posteriormente, pude comenzar prácticas en una empresa de soldadura y
actualmente estoy con contrato de trabajo por un año.”
Soporte y orientación para emprendedores y emprendedoras
Dos colomenses nos cuentan sus proyectos
empresariales en el marco de ‘Treball als barris’
Grameimpuls les ha ayudado a través de su servicio
de asesoramiento y los resultados han sido positivos
“Grameimpuls me ha permitido poner las “Este proyecto es mi pasión; si haces lo
que te gusta, superarás cualquier barrera”
bases de un proyecto y hacerlo crecer”
Raúl Jaime, director general de INNOVPYMES
(Centro de Empresas de Can Peixauet, av. de la Generalitat, 99-101)
Raquel Caballero, directora de Emotional Tuner
(www.raquelcaballero.com)
Este licenciado en Administración y Dirección de Empresas , decidió crear
INNOVPYMES, un nuevo concepto de escuela de negocios on-line que desarrolla su
actividad en tres áreas: innovación y creatividad, formación empresarial y formación
en finanzas. En apenas 4 meses, su empresa ha crecido por encima de sus mejores previsiones y su ámbito de actuación supera nuestras fronteras abarcando también el
mercado iberoamericano. El papel de Grameimpuls ha sido determinante: “me ha
facilitado un espacio físico para ubicar mi empresa, una red de contactos con la que he
desarrollado una idea de negocio y una financiación alternativa que desconocía”,
señala Raúl. Para este emprendedor, esta aventura empresarial es una salida, que no
la única, para sortear la crisis. “Decidí arriesgarme, plantear un proyecto propio que
consideraba tenía una demanda en el mercado y en poco tiempo estoy presente no
sólo en España sino también en México y Argentina”, destaca Raúl Jaime.
Esta empresaria colomense considera Grameimpuls como su segunda casa y el
motor que hizo posible la puesta en marcha de Emotional Tuner. “Creyeron en mi
—señala—, me dieron la oportunidad de explorar en mi campo. A través de la formación gratuita que ofrecen pude orientarme profesionalmente, lo que me permitió iniciar este proyecto”. Su visión positiva de la vida es contagiosa y su forma de
analizar el contexto actual de la crisis muy curiosa. “Nuestro modelo de vida tal y
como lo conocíamos antes de esta crisis, no lo volveremos a tener. Por tanto se
trata de cambiar de actitud. Emprender es la voluntad de sacar adelante una idea
y es una buena manera de superar estos malos momentos”, considera Raquel
Caballero, una educadora social, arraigada en Santa Coloma, cuya empresa en el
ámbito de la educación desde hace casi un año ofrece formación en términos de
inteligencia emocional.
Per a més informació: Grameimpuls, carrer de Rafael Casanova, núm. 40, Santa Coloma de Gramenet - 93 466 15 65 - www.grameimpuls.cat