Coordinación de actividades empresariales

ASPECTOS GENERALES
Conforme a lo establecido en el artículo 24 de la Ley
de Prevención de Riesgos Laborales de
“Coordinación de actividades empresariales”, y su
desarrollo reglamentario por el R.D. 171/2004, se
establecen en este documento las instrucciones
básicas de Seguridad y Salud Laboral a seguir por los
trabajadores y las empresas contratadas que
coincidan en un mismo centro de trabajo para
cooperar en la aplicación de la normativa sobre
Prevención de Riesgos Laborales.
ACTIVIDAD
PREVENTIVA
DESARROLLAR
BÁSICA
A
EN TODOS LOS CASOS
• Reuniones periódicas de coordinación entre
empresas.
• Medidas, procedimientos o protocolos
preventivos conjuntos frente a condiciones
peligrosas comunes.
• Recursos preventivos de las empresas.
• Encargados de Coordinación.
La iniciativa en la determinación de los medios
de coordinación corresponderá al Empresario
Titular si tiene trabajadores en el centro o, en su
defecto, al Empresario Principal.
Cada empresa informará a sus trabajadores
sobre los medios de coordinación establecidos y,
en su caso, de cómo identificar a los
trabajadores que asuman actividades de
coordinación.
ACTIVIDADES PREVENTIVAS A DESARROLLAR
POR EL EMPRESARIO PRINCIPAL
RECOPILACIÓN DE ACREDITACIONES
Antes del inicio de la actividad, solicitará a
contratistas y subcontratistas la evaluación de
riesgos y la planificación de la actividad
contratada, junto con los certificados de
formación e información de los trabajadores que
vayan a prestar sus servicios en el centro de
trabajo.
Asimismo, es recomendable solicitar certificados
de vigilancia de la salud y de conformidad de los
equipos de trabajo utilizados (marcado “CE” o
de adecuación al RD 1215/1997).
VIGILANCIA
Las empresas cooperarán con el resto de
empresas en la aplicación de la normativa.
Vigilará el cumplimiento de las normas de
Prevención por contratistas y subcontratistas.
Cada empresa informará a las otras empresas
sobre los riesgos de su actividad o los que se
puedan generar por la actividad conjunta y que
puedan afectar a los trabajadores que
compartan con ellos el centro de trabajo.
Comprobará que entre contratistas y
subcontratistas que concurran en su centro de
trabajo se han establecido los medios de
coordinación necesarios.
Se informará al resto de las empresas de los
accidentes acaecidos o motivados por las
actividades de terceros.
Las empresas comunicarán las situaciones de
emergencia que pudieran afectar a las otras
empresas presentes en el centro de trabajo.
De existir un Encargado de Coordinación, las
empresas colaborarán en el desarrollo de sus
funciones.
DETERMINACIÓN DE LOS MEDIOS NECESARIOS
Antes del inicio de los trabajos se establecerán
los medios de coordinación necesarios, como
por ejemplo:
• Los sistemas de información, comunicación e
impartición de instrucciones.
ESTABLECIMIENTO DE PAUTAS
INTEGRACIÓN DE LA ACTIVIDAD
CONSULTA Y PARTICIPACIÓN
Cada empresa informará a los Delegados de
Prevención o, en su defecto, a los
representantes de los trabajadores, cuando se
concierte un contrato de obra o servicio.
En su caso se podrá acordar la realización de
reuniones conjuntas de los Comités de
Seguridad y Salud de las empresas concurrentes,
de los Delegados de Prevención y, en su defecto,
de los empresarios que carezcan de dichos
Comités, con objeto de analizar y valorar la
eficacia los medios de coordinación establecidos
o sobre su actualización.
PARA
LA
Determinará las pautas de actuación específica
en la materia, como puedan ser:
• Condiciones y comunicaciones previas para
el inicio de la actuación.
• Medios de coordinación establecidos.
• Situaciones anómalas y de emergencia.
• Actividades para la vigilancia de las normas
de Prevención.
• Responsabilidades y funciones.
• Control activo y reactivo.
• Registros.
ENCARGADO DE COORDINACIÓN
Cada vez que se efectúe un contrato de prestación
de obra o servicio, se verificará la posibilidad de que
se requiera la designación de Encargados de
Coordinación, con arreglo a lo establecido en el
artículo 13 del R.D. 171/2004.
DESIGNACIÓN
FACULTADES
Conocer toda la información relativa a los
procesos de coordinación y cualquier otra
información de carácter preventivo, necesaria
para ejercer sus funciones.
Acceder a cualquier zona del centro de trabajo.
Impartir a las empresas concurrentes las
instrucciones relativas a sus funciones.
La persona o personas encargadas de la
Coordinación, serán designadas por el
Empresario Titular del centro de trabajo si
cuenta con trabajadores que desarrollen
actividades en dicho centro o, en su defecto, por
el Empresario Principal.
Los encargados de la Coordinación deberán
contar al menos con formación preventiva de
nivel intermedio y podrán ser:
• Personal perteneciente a la “modalidad
preventiva” del empresario titular o de
cualquiera de las empresas concurrentes.
• Trabajadores de la empresa titular o
concurrentes, con autoridad reconocida y
experiencia en las actividades a coordinar.
• Mandos de la empresa titular con capacidad
técnica en los procesos desarrollados y en las
actividades de coordinación a efectuar.
• Personal de empresas dedicadas a la
coordinación que cuenten con los
conocimientos y la cualificación necesaria.
• Recursos preventivos de las empresas,
siempre que la coordinación a efectuar sea
compatible con sus funciones como recursos
preventivos.
Proponer medidas preventivas a las empresas
concurrentes.
Estar presentes en el centro de trabajo el
tiempo suficiente para el desarrollo de sus
funciones.
FUNCIONES
Supervisar el cumplimiento de los “objetivos” de
la coordinación.
Coordinar las reuniones.
Las que expresamente le encomiende el
Empresario Titular o, en su defecto, el
Empresario Principal.
 FREMAP
Ctra. de Pozuelo nº 61
28220 Majadahonda (Madrid)
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