16_Procedimiento_adecuacion_condiciones_trabajo

Servicio de Prevención de Riesgos Laborales
PR XX
PROCEDIMIENTO DE GESTIÓN DE
EXPEDIENTES DE ADECUACIÓN DE
LAS CONDICIONES DE TRABAJO POR
MOTIVOS DE SALUD
16 Procedimiento adecuacion condiciones trabajo
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Servicio de Prevención de Riesgos Laborales
I- OBJETO
La Ley de Prevención de Riesgos Laborales, en su artículo 25, establece que el
empresario “garantizará de manera específica la protección de los trabajadores que,
por sus propias características personales o estado biológico conocido, incluidos
aquellos que tengan reconocida la situación de discapacidad física, psíquica o
sensorial, sean especialmente sensibles a los riesgos derivados del trabajo. A tal fin.....
adoptará las medidas preventivas y de protección necesarias”
En el mismo artículo indica que “Los trabajadores no serán empleados en aquellos
puestos de trabajo en los que, a causa de sus características personales, estado
biológico o por su discapacidad física, psíquica y sensorial, debidamente reconocida,
puedan ellos, los demás trabajadores u otras personas relacionadas con la empresa
ponerse en situación de peligro o, en general, cuando se encuentren manifiestamente
en estados o situaciones transitorias que no respondan a las exigencias psicofísicas
de los respectivos puestos de trabajo”.
Nuestra población sanitaria ha ido envejeciendo y se detecta patología en los
exámenes de salud, que requiere en algunos casos una valoración y unas medidas
adaptativas o restrictivas en los puestos que desempeñan. En estos casos, el papel
del Servicio de Prevención de Riesgos Laborales es asesorar a la Dirección, indicando
los factores que pueden condicionar una inadecuación y las medidas preventivas a
adoptar.
El objeto de este procedimiento es canalizar y organizar las adaptaciones o
cambios de puesto de trabajo por motivos de salud, solicitados por los trabajadores o
como resultado de patología detectada en los reconocimientos medico-laborales,
aplicando los mismos criterios en todos los centros del Servicio Murciano de Salud.
Se pretende que se ponga en marcha un sistema riguroso, que canalice y dé
respuesta adecuada a las solicitudes de adaptación, pero que no se utilice como vía
de traslado encubierto.
II - ALCANCE
Este procedimiento es de aplicación a todos los trabajadores del Servicio Murciano
de Salud, que precisen de una adaptación o cambio de su puesto de trabajo, causados
por su especial sensibilidad a determinados riesgos o por encontrarse en estados o
situaciones transitorias, que no respondan a las exigencias psicofísicas de los
respectivos puestos de trabajo.
III - REFERENCIAS
Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales.
Ley 13/1982, de 7 de abril, sobre Integración Social del Minusválido.
IV - PROCEDIMIENTO
El procedimiento a seguir sería el siguiente:
1. El trabajador que requiera una adecuación de las condiciones de trabajo por
motivos de salud, deberá presentar en Registro una solicitud (Anexo I), que irá
dirigida al Gerente de su Hospital o Gerencia. Podrá aportar la información sobre su
estado de salud cuando sea citado por el médico del Servicio de Prevención, para
garantizar la confidencialidad.
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2. Si el caso se puede resolver de manera inmediata por la propia Gerencia, se
tomarán las medidas oportunas y se dará por cerrado el procedimiento, dando
cuenta a la Comisión.
3. En caso contrario, la Gerencia trasladará la solicitud al Equipo del Servicio de
Prevención de Riesgos Laborales que le corresponda, para la valoración del caso.
4. El Servicio de Prevención realizará:
Un informe de evaluación del puesto de trabajo, con atención a los riesgos que
pueden afectar al trabajador por su especial sensibilidad. El informe será
elaborado por el técnico del E.P.R.L. y contendrá las medidas preventivas que
se consideren necesarias (Anexo II).
Un reconocimiento médico y valoración de los informes y documentación que
aporte el trabajador de los especialistas del Sistema Nacional de Salud que lo
hayan atendido por la patología que alega.
Basándose en esta valoración y en el informe del puesto de trabajo elaborado por el
técnico del EPRL., el médico del Servicio de Prevención emitirá un Informe de
Aptitud (Anexo III) con las limitaciones y adaptaciones que se precisen. Este
informe será remitido a la Gerencia, junto con el informe técnico del puesto de
trabajo.
El Servicio de Prevención participa como órgano asesor, sin que tenga en ningún
caso capacidad de decisión.
5. Una vez recibido el informe, la Gerencia valorará el caso y tomará una decisión
sobre la adaptación o cambio de puesto de trabajo, dando cuenta a la Comisión.
Debe existir una Comisión de adecuación de las condiciones de trabajo por motivos
de salud, en cada Hospital o Gerencia encargada de estas valoraciones, con la
participación paritaria de los representantes de los trabajadores .
También sería de utilidad la creación en los Centros de un listado con la relación de
puestos disponibles, para adecuar los puestos de trabajo por motivos de salud.
6. Si después de la valoración, se concluye que las adaptaciones, o cambio de
puesto que se precisa, no se pueden llevar a cabo dentro de la propia Gerencia, se
trasladará el caso a la Dirección General de Recursos Humanos del SMS, para
análisis y valoración de traslado a otra Gerencia.
7. El trabajador queda comprometido a aceptar los resultados de la adecuación, y si
no volverá a su situación anterior, no pudiendo solicitar nueva adecuación por el
mismo motivo.
8. Si la patología que presenta el trabajador no es permanente, la Gerencia o
Comisión, revisará el caso cada dos años, solicitando informe al SPRL del SMS, si
se considera necesario.
9. Casos especiales:
En los casos que el trabajador tenga reconocida una Minusvalía, adjuntará a la
documentación, el Dictamen Técnico Facultativo emitido por el Equipo de
Valoración y Orientación de la Unidad de Valoración y Diagnostico del ISSORM,
y la resolución del reconocimiento del grado de minusvalía emitida por este
Organismo.
Si la minusvalía reconocida es superior al 33%, corresponde a este Organismo
determinar la Aptitud para el trabajo, según el art. 41.3 de la Ley 13/1982 de
Integración Social de los Minusválidos.
En este caso, el facultativo del Servicio de Prevención solicitará informe al
ISSORM y realizará el Informe de Aptitud basándose en el mismo.
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Se valorara la tramitación de Incapacidad Permanente en los casos que sea
necesario.
Las situaciones de inadecuación que estén relacionadas con problemas de
drogodependencias o alcoholismo, no serán consideradas, por entender que no
se derivan del puesto que ocupa el trabajador, debiendo ser canalizados por
otras vías.
En estos casos lo prioritario es el tratamiento, y una vez recuperado de su
dependencia, se valoraran las condiciones de trabajo.
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V-DIAGRAMA
SOLICITUD
ADECUACION
RESOLUCION
INMEDIATA?
FIN
QUE HACER
QUIEN
Solicitar adecuación
Trabajador
Si se puede, resolver de manera
inmediata, dando cuenta al
Comité o Comisión.
Gerencia
DOCUMENTOS
ANEXO I
SI
NO
TRASLADO
A SPRL
EVALUACION
DEL PUESTO
RECONOCIMIENTO
MEDICO
MINUSVAL
IA > 33%?
SÍ
INFORME
ISSORM
NO
Trasladar al Equipo
correspondiente del SPRL
Gerencia
ANEXO I
Evaluación del puesto
Técnico del
EPRL
ANEXO II
Reconocimiento médico y
valoración de informes
Médico del
EPRL
Si existe minusvalía superior al
33%, solicitar el dictamen técnico
facultativo al equipo de valoración
del ISSORM
ISSORM
Emisión de Informe de Aptitud y
remisión a Gerencia junto con la
evaluación del puesto
Medico del
EPRL
Análisis y valoración del caso
Gerencia o
Comisión
Si no es posible la adaptación o
cambio, traslado a Dirección
General de Recursos Humanos
Gerencia o
Comisión
Análisis y valoración del caso
Dirección
General de
Recursos
Humanos
INFORME DE
APTITUD
Resolución del
reconocimiento del
grado de minusvalia
ANEXO III
VALORACION
GERENCIA /COMISION
ADAPTACION O
CAMBIO POSIBLE?
SI
FIN
NO
VALORACION
D.G. de Recursos Humanos
FIN
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