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U.G.T. UN SINDICATO CON
CAPACIDAD PARA NEGOCIAR
USO INTERNO
23.10.15.
Como todos sabéis, hoy en día los derechos y los intereses de la plantilla de
F.G.V. se defienden en varias Mesas de Negociación, dentro y fuera de F.G.V.
U.G.T. es un sindicato implantado en todos los ámbitos de negociación:
•
A nivel estatal: donde se negocian los derechos de los trabajadores con el
Gobierno Central.
•
A nivel autonómico: U.G.T. es el sindicato con mayor implantación en
la Mesa de Negociación de la Función Pública Valenciana, donde se
negocian los derechos de los empleados públicos de la Generalitat, como
son la recuperación de la paga extra de 2012, recientemente pactada.
•
A nivel de empresa: U.G.T. es el sindicato con mayor implantación en
F.G.V. Hemos participado en todas las negociaciones, firmando acuerdos,
incluso en los momentos más duros de la recesión económica, evitando y
amortiguando los efectos más negativos de la Reforma Laboral, que la
anterior Dirección intentó aplicar en F.G.V.:
o Acuerdo del ERE: firmado por U.G.T., CC.OO., S.C.F. y SEMAF, el 28 de
diciembre de 2012, donde se evitó el despido de 140 trabajadores.
Acuerdo de S.P.P.: firmado por U.G.T., CC.OO., S.C.F. y SEMAF, el 29 de
enero de 2014, donde se amortiguó la distribución irregular de jornada que la
Dirección aplicó “a pelo” en 2013, rebajando sustancialmente el número de
horas y estableciendo compensaciones económicas por hora afectada.
Queremos mejorar algunos aspectos en el XII Convenio.
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o Acuerdo de reubicación y reingresos: firmado por U.G.T., CC.OO.,
S.C.F. y SEMAF, el 29 de enero de 2014, donde se garantiza la
reubicación a otro puesto de trabajo compatible, de todo trabajador y
trabajadora de F.G.V. que no pueda ejercer sus funciones por motivos
psicofísicos, manteniendo el Salario Inicial, Antigüedad, Complemento
Personal de Antigüedad y Complemento de Puesto de Trabajo del puesto
de origen.
En los casos de declaración de Incapacidad Permanente Total para su
Profesión Habitual, se garantiza el reingreso en F.G.V., mejorando las
garantías de reingreso y las indemnizaciones en caso de que el
trabajador decidiera no reingresar.
o Acuerdo de Clasificación Profesional: firmado por U.G.T. y CC.OO.,
el 11 de noviembre de 2014, donde se mantienen los límites a la
movilidad funcional, que la Dirección pretendía ampliar; se elimina el
Salario Tipo de Inicio para el personal interno, a partir del 1 de enero de
2015; se mejoran los requisitos de acceso a Categorías de distintos
Grupos Profesionales y las garantías para el abono del Complemento
Personal de Antigüedad.
También negociamos, a nivel de Comité de Empresa, las condiciones
laborales que afectan exclusivamente a personal de la provincia de Alicante,
como son los gráficos de servicio y vacaciones del personal de Conducción,
Estaciones, USIS, Administración, Telemando, Talleres y Vía y Obras.
Donde no ha sido posible llegar a acuerdos, hemos seguido defendiendo
nuestros derechos en los Juzgados, como es el caso del Toma y Deje de los
maquinistas, denunciado por U.G.T. junto con CC.OO. que se adhirió a
nuestra denuncia; o el abono de retribuciones al personal de Talleres
cuando salen a la Línea.
Tenemos que destacar las grandes movilizaciones realizadas por la
plantilla de F.G.V. en los últimos cuatro años, donde participaron
activamente todos los sindicatos y coincidió con la Presidencia del Comité
por nuestra parte; destacando las protestas contra el ERE, la lucha para
conseguir la Línea 2, donde elaboramos informes de viabilidad
fundamentales para que la Consellería nos concedieran la concesión, y la
defensa de la Línea 9, que llegó a estar amenazada en algún momento de la
anterior legislatura.
PARA SEGUIR LUCHANDO, VOTA U.G.T.
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