bases para la aplicación del artículo 77 del reglamento de ingreso

UNIVERSIDAD POLITÉCNICA TERRITORIAL DEL
ESTADO PORTUGUESA
“JUAN DE JESÚS MONTILLA”
BASES PARA LA APLICACIÓN DEL ARTÍCULO 77 DEL REGLAMENTO DE
INGRESO, ASCENSO, UBICACIÓN, PERMANENCIA Y EGRESO PARA
DOCENTES DE LOS INSTITUTOS Y COLEGIOS UNIVERSITARIOS
“ARTICULO 77: Los docentes con dos (2) o mas años de servicios en los
Colegios e Institutos Universitarios, que a través de estas disposiciones
transitorias, ingresaron como integrantes del personal docente ordinario, podrán
ascender consecutivamente a las categorías superiores a partir de los noventa
(90) días posteriores a su ingreso como docente ordinario hasta la categoría de
Profesor Asociado. Se les reconocerá la antigüedad de los años como docentes
contratados, como equivalente en el procedimiento establecido en los artículos del
65 al 68 de este reglamento, sin perjuicio de poder ascender a la categoría de
Titular previo el cumplimiento de los requisitos establecidos en el artículo 69 de
este reglamento.
•
¿QUIÉNES TIENEN DERECHO AL PROCEDIMIENTO ESPECIAL DE
ASCENSOS?
PRIMERO: podrán ascender, en el marco de las Disposiciones transitorias del
reglamento las y los docentes que:
a. Artículo 76. Los docentes ingresaron como personal docente ordinario a
través del artículo 76 el reglamento. (listas 1, 2 y 3)
b. Artículo 78. Auxiliares Docentes Ordinarios, a quienes se les aplicó un
proceso de equivalencia del escalafón del Régimen de Administración para
personal Auxiliar Docente y Docentes de los Colegio e Institutos
Universitarios. En virtud de la reclasificación hecha por el MPPEU, para
este personal solo se le concederá un ascenso bajo el procedimiento
especial (lineamiento dado en reunión sostenida el día 03 de mayo de
2013, con la Profa. Belkis Biggot y la abogada Gabriela Hernández)
c. Artículo 77: docentes que habían aprobado concurso público en el pasado.
Elaborado por Claudia Inostroza (mayo,2013)
Responsable del Área Académica
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•
¿EN QUÉ MOMENTO CORRESPONDE HACER LA SOLICITUD PARA
EL PRIMER ASCENSO BAJO EL PROCESO EXTRAORDINARIO DE
ASCENSOS?
SEGUNDO: El docente podrá solicitar el ascenso a la categoría superior inmediata
a la señalada en el certificado de ordinariedad una vez cumplido el lapso de 90
días hábiles de conformidad con el articulo 42 de la Ley Orgánica de
Procedimientos Administrativos, contados a partir de la fecha de efectividad del
certificado. y dispondrá de hasta 30 días hábiles (según calendario administrativo
del MPPEU), posteriores a la fecha de inicio, Tal como se señala a continuación.
FECHA DE
EFECTIVIDAD DEL
CERTIFICADO
FECHA DE INICIO
SOLICITUD DEL
1er DE ASCENSO
FECHA FINAL DE
SOLICITUD DE 1er
ASCENSO
15 de noviembre 2012
03 de abril 2013
16 de mayo 2013
15 de diciembre 2012
06 de mayo 2013
14 de junio 2013
15 de febrero 2013
28 de junio 2013
09 de agosto 2013
01 de marzo 2013
16 de julio 2013
27 de agosto 2013
15 de marzo 2013
31 de julio 2013
10 de septiembre 2013
30 de marzo 2013
14 de agosto 2013
24 de septiembre 2013
Según calendario administrativo MPP
Elaborado por Claudia Inostroza (mayo,2013)
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NOTA: quien no active la solicitud en el lapso establecido de 30 días hábiles
contados a partir de la fecha indicada en su certificado de ordinariedad, tal
como se señala en el cuadro arriba, sea el motivo que fuere, se entenderá
que el docente no se acoge al proceso extraordinario de ascensos, por lo
tanto, se asume que tomará la vía ordinaria ( artículos del 65 al 69).
•
¿CÒMO
EJECUTA EL CONSEJO DIRECTIVO EL PROCESO DE
ASCENSO ?
TERCERO: a los fines de la aplicación del procedimiento de ascenso, el docente
ordinario que reúna los requisitos establecidos para ascender a la categoría
inmediata (tiempo y títulos), DEBERÁ consignar ante el Consejo Directivo de la
Institución donde se encuentre adscrito:
1. Comunicación escrita original y dos (02) copias, en donde indique
expresamente la fecha de la solicitud (esta fecha de consignación del
trabajo de ascenso es la que determinará a partir de cuando se hará
efectivo el mismo), el ascenso a la categoría que le corresponde, (según
tablas anexas), y el nombre del producto de creación intelectual o trabajo
socio comunitario que esté presentando.
Elaborado por Claudia Inostroza (mayo,2013)
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2. Tres (03) ejemplares del trabajo de ascenso, los cuales deberán
presentarse de la siguiente manera:
•
Si el trabajo de ascenso es una tesis de grado (especialización, maestría o
doctorado), debe entregarla empastada, color rojo y letras doradas. (2
empastadas y 1 anillada)
•
En caso de ser una tesis de grado, la misma se presentará tal como fue
presentada en la universidad en la cual se realizó el estudio de postgrado.
Además deberá hacer entrega de actas que permitan verificar que la
misma fue aprobada con los debidos sellos húmedos, o en su defecto, de
no tener actas de aprobación, presentar las notas certificadas del estudio
de postgrado.
•
Si es otro tipo de trabajo de ascenso, hará una entrega preliminar de 3
ejemplares anillados. Una vez aprobado, después de haber ido a
presentación pública, deberá consignar 2 ejemplares definitivos
empastados, color rojo letras doradas.
•
Un (01) ejemplar digital en formato PDF, debidamente etiquetado e
identificado.
3. Una vez recibida la solicitud de ascenso por escrito, la secretaria debe
asentar claramente en qué fecha fue recibida. Le devolverá una copia al
solicitante, la original queda en el archivo del Consejo Directivo y la otra
copia va al archivo de la Subdirección Académica.
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4. A partir de la fecha de recepción de la solicitud de ascenso, el Consejo
Directivo determinará si está dentro de los lapsos establecidos, de estarlo,
según calendario administrativo del MPPEU, se aceptará la solicitud, de no
ser así, la solicitud será rechazada, indicando el motivo y el docente
perderá el proceso extraordinario de ascenso.
5. Una vez aceptada la solicitud de ascenso, el Consejo Directivo tiene
hasta 15 días para sesionar y designar el jurado evaluador, el que estará
conformado por tres (03) docentes ordinarios con categoría igual o superior
a la que aspire a ascender el docente.
6. Una vez designado el jurado evaluador del trabajo de ascenso, el
Consejo Directivo, notificará por escrito al docente aspirante a ascenso y a
cada profesor designado como jurado, indicando el nombre del profesor, el
nombre del trabajo de ascenso, un ejemplar del trabajo de ascenso para
cada evaluador, e indicará que a partir de recibida la notificación, el jurado
evaluador del trabajo de ascenso tiene como máximo 15 días para fijar la
presentación pública del mismo, por parte del aspirante a ascenso.
Asimismo, remitirá los instrumentos (un juego) y actas (una original y 3
copias) necesarias para la valoración y/o evaluación del trabajo de
ascenso, en el momento de la presentación pública.
7. El docente de no estar de acuerdo con el jurado designado, podrá
solicitar la inhibición de los mismos, con causas justificadas y demostrables,
en un lapso no mayor a 24 horas después de notificado, a tales efectos el
Consejo Directivo, deberá sesionar y designar sustitutos para los que
resultaren protestados y se reactivará el resto de las actividades previstas
sin menoscabo de los 15 días que le corresponden al docente para su
presentación pública
8. Una vez fijada la fecha de presentación pública, el jurado le notificará por
escrito al docente aspirante a ascenso, la fecha pautada.
9. Durante la presentación pública del trabajo de ascenso, el docente
contará con 30 minutos para la socialización del mismo, y el jurado contará
con 15 minutos para hacer preguntas u observaciones. ( las tesis de grado
solo serán valoradas)
10. Una vez culminado el proceso de presentación, evaluación y/o valoración
del trabajo de ascenso, el jurado notificará por escrito a través de los
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instrumentos y actas, los resultados obtenidos de la evaluación o valoración,
al Consejo Directivo y hará entrega de una acta de evaluación al docente.
11. De no ser satisfactorios los resultados, el docente aspirante deberá
activar los mecanismos pertinentes (recurso de reconsideración) ante el
jurado evaluador.
12. De ser satisfactorios los resultados de la presentación pública, y ya
notificado el Consejo Directivo y el docente, le corresponde a la Subdirección
Académica los trámites administrativos del ascenso.
•
¿CÓMO EJECUTA LA SUB DIRECCIÓN ACADÉMICA EL TRÁMITE
ADMINISTRATIVO CORRESPONDIENTE AL ASCENSO ?
1. Una vez aprobado el trabajo de ascenso y notificado el Consejo Directivo,
en un lapso no mayor de tres (03) días hábiles, le compete a la
Subdirección Académica remitir a la Oficina de Personal del MPPEU para la
aprobación ulterior del Despacho del Viceministerio de Gestión Académica
los siguientes recaudos:
a. La solicitud de ascenso, donde se identifique claramente la fecha de la
solicitud, los datos correctos del docente evaluado, y el expediente del
mismo.
b. El expediente de ascenso del docente debe ir en carpeta marrón
identificada con los datos del docente y acompañado de los siguientes
recaudos:
• Copia certificada del acuerdo del Consejo Directivo de la admisión
del trabajo de ascenso. (gacetilla de CD).
• Currículo Vítae actualizado del docente aspirante al ascenso,
acompañado del fondo negro de los títulos universitarios, en caso de
títulos obtenidos en el extranjero deberán estar revalidados, legalizados
y traducidos por intérprete público de ser el caso.
• Resumen curricular de cada docente que conformó el jurado
evaluador del trabajo de ascenso.
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• Certificación de años de servicio emitida debidamente por la oficina
de personal de la institución, donde indique claramente los años de
servicio en cada categoría que ha permanecido el docente.
• Copia certificada de la solicitud de ascenso formulada por el docente,
en la que debe constar la fecha de recepción por parte del Consejo
Directivo ( ésta reposa en el archivo de de CD y SA)
• Un ejemplar del trabajo de ascenso
• Acta de evaluación del trabajo de ascenso mediante la cual se
certifica la defensa pública del trabajo de ascenso.
• Calificación de servicio ( evaluación del desempeño)
• Copia certificada de la aprobación en primera instancia del trabajo de
ascenso por parte del jurado evaluador, donde se debe indicar fecha de
efectividad del mismo (esta fecha debe ser la fecha en que el docente
aspirante a ascenso hace la solicitud ante el CD) deben ir claramente
los sellos y firmas.
• Constancia emitida por la oficina de Personal de la Universidad
donde se certifique las situaciones administrativas del docente aspirante
(licencias sabáticas, permisos remunerados y no remunerados,
comisiones de servicio y otros).
• Certificación presupuestaria y financiera que avale la existencia de
recursos financieros destinados a la cancelación del ascenso a partir
de su fecha de efectividad (fecha de la solicitud) o en su defecto
proyección del gasto a generarse con motivo del cambio de categoría.
¿QUÉ ES UN TRABAJO DE ASCENSO?
1. Productos de creación intelectual tales como:
•
Libros
•
Publicaciones científicas
•
Maquinarias
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•
Equipos
•
Programas
•
Herramientas tecnológicas de carácter educativo
•
Proyectos que aporten soluciones a problemas concretos
Cada una de estas producciones intelectuales debe ir acompañada del
informe metodológico, en el que se demuestre sistemáticamente el proceso
de investigación.
2. Proyecto Socio Comunitario. ( el que se presentó en el concurso ya
fue evaluado por lo tanto no es válido para trabajo de ascenso)
Se puede utilizar la estructura que se utilizó en el proyecto socio
comunitario presentado en el concurso
Todo trabajo de ascenso deberá de manera imprescindible cumplir con los
siguientes requisitos:
1. Apreciar y valorar la capacidad para generar nuevos conocimientos a
través de la actividad de investigación científica.
2. Capacidad para generar libros, publicaciones científicas, programas
entre otros.
3. Los trabajos de ascenso deben ser originales e inéditos.
4. Novedoso ( solo se aceptarán trabajos de grado realizados a partir del
01/01/2009)
5. Individual (esta condición queda exceptuada para los auxiliares
docentes, que asciendan a instructores, pueden presentar su trabajo
colectivo de pregrado, y anexar una separata en donde se indique en
cada parte del trabajo colectivo, su aporte individual)
Elaborado por Claudia Inostroza (mayo,2013)
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