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11 de julio de 2016
Pago de la deuda y contrato de relevo:
Las últimas reuniones no han traído acuerdo
El pasado viernes, 8 de julio se llevaron a cabo en Eibar una serie de reuniones relacionadas
con la actualidad del sector. En primer lugar, había convocada una reunión intersindical con el
objetivo de contrastar opiniones en relación al tema del cobro de la deuda. Como sabéis,
steilas había manifestado su desacuerdo con la forma de calcular la cantidad que -como
consecuencia de la modificación de la financiación- disponen los centros para pagar la deuda
salarial. No hay discusión para 2016, pero sí en el criterio general a aplicar a partir de 2017.
En la reunión quedó claro que ELA comparte la visión que tiene Kristau Eskola, admitiendo que
hay centros que por su tipología tienen muy difícil cobrar mientras no cambie la financiación de
la administración. Es el caso de los centros de FP y/o bachilleres, niveles en los que no subió la
partida para sustituciones y orientador. El resto de sindicatos parece compartir el
posicionamiento de steilas. El sindicato mayoritario también está de acuerdo con Kristau
Eskola en que el acuerdo debe estar firmado por todos los sindicatos, algo que -cuanto menoses discutible. En todo caso, dado que estamos metidos en pleno periodo veraniego, no se dan
las circunstancias mínimas necesarias para que las distintas organizaciones podamos analizar
en profundidad la situación, plantear alternativas o tomar decisiones delicadas. El debate se
pospone a septiembre, habiéndose fijado una nueva fecha de reunión. Queda pospuesta la
reunión de la Comisión Paritaria que iba a celebrarse.
Posteriormente, se reunió la Comisión Técnica de la mesa negociadora del nuevo Convenio.
Esta reunión se había planteado para conocer la disposición de las patronales hacia la
propuesta que de manera conjunta habíamos planteado todos los sindicatos en la mesa, para
desatascar el tema de la reducción lectiva a mayores de 58 años. Planteamos un compromiso
de contrato de relevo, recolocando a los excedentes que se prevén en el sector por pérdida de
aulas en los próximos años.
La contrapropuesta patronal es de carácter más general y, aunque no está definida en relación
al papel que debe jugar la administración, parece un calco actualizado del actual Acuerdo de
centros en crisis. Entiende que la administración va a ahorrar mucho dinero cuando vaya
dejando de concertar aulas y que tiene una responsabilidad subsidiaria en la pérdida de puestos
de trabajo en el sector por esa cuestión. En ese contexto, se utilizaría la bolsa de recolocación,
para que los centros contrataran de ella a sus vacantes (fijas, como es el caso de algunos
contratos de relevos, pero también eventuales).
La lectura que hacen de la gestión de este acuerdo tripartito sigue siendo que es de extrema
dificultad dado el periodo preelectoral que vamos a vivir. En todo caso, siguen dispuestos a
trabajar por definir cuestiones como los criterios objetivos para perder el puesto de trabajo, los
de recolocación o en torno a las condiciones de trabajo de quienes se recolocan o no consiguen
hacerlo.
En septiembre seguiremos trabajando este posible acuerdo, pero la reunión dejó al descubierto
que el atrasar el debate de la reducción lectiva para mayores de 58 no ha sido sino una
estrategia de las patronales para ganar tiempo de cara al comienzo de curso. No hay avances
en esta materia y lo único que parece claro -aunque no por escrito- es que los centros estarían
dispuestos a posibilitar el contrato de relevo a quienes renunciaran a ese rebaje. El contrato de
relevo sería al 50% y a partir de la edad en la que la persona lo pueda hacer legalmente (casi
siempre a partir de 62 años). Quienes estabais en espera de los resultados de la reunión,
deberéis tomar las decisiones que correspondan a nivel personal.
Irakaskuntzan steilas!