DESCRIPCIÓN DE CARGO DE LICENCIADOS EN TRABAJO SOCIAL

DESCRIPCIÓN DE CARGO
DE LICENCIADOS EN
TRABAJO SOCIAL
DENOMINACIÓN: Licenciado en Trabajo Social - Código: A.2.03
CARACTERÍSTICAS: Esc. A2, Gdo.14, Jefe de Sección . Código: 400
PROPÓSITO
Colaborar en estrecha relación con la Dirección del Departamento, en el desarrollo de
una Gestión de Calidad que permitan orientar las acciones necesarias para el logro eficaz
y eficiente de los objetivos dirigidos a la mejora en la calidad de intervención del Trabajo
Social y que habilite la optimización de la administración de los recursos humanos y
materiales de que se dispone.
COMPETENCIAS GENERALES:
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Trabajar y relacionarse efectivamente con otras personas.
Integrarse en el área, a los fines institucionales, plantes estratégicos y valores de la
institución.
Cumplir con las normas y programas de seguridad y la salud en trabajo establecidos
para su área de competencias.
Participar en los procesos de mejora continua y el servicio orientado al usuario.
Desarrollar el profesionalismo y demostrar interés por la formación continua.
Participar y actuar en un marco de apertura al diálogo
FUNCIONES:
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Promover el trabajo en equipo en lo interno y en lo relacionado con los equipos de
salud.
Tomar conocimiento de la situación general de pacientes internados, jerarquizando
problemáticas e intervenciones a implementar tanto dentro de la Institución como
fuera de ella.
Colaborar en la profundización de orientaciones tendientes a mejorar la calidad de
atención de la población usuaria.
Proponer programas a corto plazo y/o de menor envergadura, asegurando su
cumplimiento en lo referente a cantidad, calidad y oportunidad.
Establecer predominio de los conceptos “especialistas” sobre los “generalistas”.
Fomentar oportunidades y condiciones necesarias para el desarrollo en las áreas de
educación e investigación sobre la base de una mejora continua del trabajo
profesional.
Promover la participación, intercambio, cooperación y complementariedad en el
ámbito de formación del recurso humano en el ámbito social, así como estrategias de
desarrollo de una gestión de calidad en la función académica y del Servicio.
Supervisar las interrelaciones de las unidades profesionales, promoviendo una
comunicación positiva con pacientes, familia y equipo de salud.
Interpretar, trasmitir y participar con el personal profesional integrante del Servicio,
sobre el marco técnico - conceptual que sustenta el Departamento de Trabajo Social.
Detectar las necesidades de educación de los profesionales y promover la
elaboración de programas educativos tendientes a cubrir las necesidades de
actualización del aprendizaje.
Participar en la selección de métodos para evaluar la calidad de intervención, las
propuestas y proyectos a ser emprendidos y/o reformulados.
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Colaborar en la formulación de políticas y programas tendientes al mejoramiento de la
eficacia y eficiencia de los RRHH, materiales y financieros del Departamento, así
como en el desarrollo de políticas que posibiliten los cambios culturales
indispensables para la instalación de una gestión de calidad.
Colaborar con aquellas actividades de extensión universitaria de la Institución.
Participar en la integración docente-asistencial con la Facultad de Ciencias Sociales.
en las actividades de formación profesional de los estudiantes, colaborando con los
programas de pasantías.
Realizar registros, informes y estadísticas de interés para el Departamento y para la
Institución.
Elaborar conjuntamente con la Dirección rutinas y procedimientos específicos.
Participar en reuniones generales del equipo de dirección de Departamento y de la
Institución por designación de la Dirección del mismo.
Supervisar la ejecución de la planificación establecida para el cumplimiento de las
funciones de asistencia, docencia e investigación, evaluando y proponiendo acciones
correctivas necesarias para alcanzar los objetivos de las mismas.
Participar con la Dirección en la planificación de la organización interna del
Departamento, (turnos, retenes,descansos, licencias).
Realizar, disponer y supervisar la realización de las tareas administrativas necesarias
para el desempeño de sus funciones.
Realiza tareas relacionadas con la función y aquellas que se le deleguen por el
Director del Servicio y/o de la Institución.-
RELACIONES DE TRABAJO:
Su ubicación en el organigrama dependerá de la estructura organizativa del servicio y
de las relaciones jerárquicas establecidas.
Depende del Director de Departamento de Servicio Social del Hospital de Clínicas.
Supervisa a los Licenciados en Trabajo Social de grados inferiores integrantes de su
Sector.
Mantiene relaciones de coordinación con otras áreas afines.
Integra grupos de trabajo.
Supervisa a todo el Departamento en ausencia del Director.
REQUISITOS PARA EL DESEMPEÑO DEL CARGO:
Aptitud moral y psico-física:
Comprobada aptitud moral y tener aptitud psico-física certificada por la División
Universitaria de la Salud.
Debe poseer las condiciones físicas necesarias para desplazarse en las diversas
áreas del Departamento.
Formación:
Poseer Título de Asistente Social o Licenciada en Trabajo Social registrado y
habilitado por el Ministerio de Salud Pública.
Preferentemente con conocimientos de Administración de Personal, Supervisión,
Relaciones Humanas, Relaciones Públicas, Organización Administrativa, Informática
y Educación.
Conocimientos Específicos:
Conocimiento de los objetivos asistenciales, docentes y de investigación del
Departamento de Servicio Social en el marco del perfil y modelo de atención
definidos para el Hospital de Clínicas
Conocimiento de los nuevos lineamientos y procesos de transformación de gestión
de Servicios.
Conocimiento de las necesidades y problemas emergentes relacionados al ámbito
profesional, en el marco de acción del Hospital así como de los relacionados al
contexto social en el que se enmarca.
Experiencia :
Se requiere como mínimo tener tres años de antigüedad en el grado inmediato
inferior.
Preferentemente con experiencia en actividades docentes y/o educativas vinculadas
al quehacer profesional.
NOTA: Resolución de la C.D.H.C de fecha 13.07.10