Puertas abiertas al talento—

Puertas abiertas
al talento—
Puertas abiertas
al talento—
02 Mensajes del Socio Presidente y Socio Director
04 Despacho de alcance global
06 Escuela de abogados
08 Institución
10 Plan de carrera y seguimiento del abogado
12 Tutor y tutelado
14 Los pasos hasta la colegiación
15 Experiencias en el plan de carrera
17 Flexibilidad
18 Programas de formación
21 Campus Uría Menéndez
22 Medios de apoyo
23 Oportunidades internacionales
26 Actividad académica
27 Club social
28 Acción social
30 Proceso de selección
32 Oficinas
Mensaje del socio
Presidente—
“Somos un despacho de reconocido prestigio tanto a nivel nacional como
internacional. Nos avala una larga trayectoria en la que hemos acumulado una
dilatada experiencia asesorando a nuestros clientes —muchos de ellos líderes en
sus sectores— en grandes operaciones societarias y financieras, y en litigios de
gran complejidad e importancia. Nos distinguimos por contar con los mejores
profesionales y por prestar un excelente servicio a los clientes. Disponer de abogados
en todas las áreas del Derecho relacionadas con el mundo de la empresa nos
permite asesorar en muy distintos y variados asuntos y escenarios de coyuntura
económica. Contribuimos a la creación y al estudio del Derecho desde una profunda
raíz académica. Nuestra práctica profesional observa los más estrictos criterios éticos
y deontológicos. A su vez, por medio de la Fundación Profesor Uría, ayudamos con
nuestro trabajo a los sectores desfavorecidos de la sociedad.
Queremos seguir los pasos de los fundadores de nuestro bufete como guardianes
de la tradición sin ser ajenos a la modernidad y a las exigencias de un mercado
dinámico y altamente competitivo. Seguimos apostando por la política de
internacionalización del Despacho. Por un lado, Uría Menéndez forma parte de la
primera gran firma iberoamericana de abogados: “Philippi, Prietocarrizosa, Ferrero
DU & Uría”. Por otro lado, nuestra presencia en Nueva York, São Paulo, Pekín,
Londres, Bruselas y Fráncfort, además de la red de relaciones privilegiadas con
despachos líderes en Europa y el resto del mundo, aseguran que nuestros abogados
se formen en un entorno de trabajo multijurisdiccional”.
¿Quieres formar parte
de un proyecto exigente
pero a la vez apasionante?
José María Segovia
PUERTAS ABIERTAS AL TALENTO
02
Mensaje del socio
Director—
“Seleccionamos jóvenes licenciados y graduados en Derecho con sólidos
conocimientos jurídicos y dominio de idiomas, que se interesen por la actualidad
y la historia, la acción social y la cultura. Deben tener, además, otras cualidades
que les permitan convertirse en profesionales de primer nivel: honestidad, sentido
común, vocación de servicio, pasión por el Derecho, iniciativa y capacidad de asumir
responsabilidades, todo ello acompañado de buenas dotes de comunicación y
simpatía que les faciliten perseguir el camino de la excelencia.
Nuestra experiencia demuestra que las personas con estos atributos pueden sacar
el máximo provecho de todo lo que les ofrece Uría Menéndez como despacho,
empresa, escuela de abogados e institución.
En definitiva, las personas –el activo más apreciado de Uría Menéndez– son nuestra
prioridad, y desarrollamos las condiciones que permitan su satisfacción personal y
profesional sin menoscabo de los niveles de calidad, esfuerzo y servicio al cliente que
siempre nos han caracterizado y que están en la base de nuestro éxito”.
“Las personas son
nuestra prioridad”
Luis de Carlos
PUERTAS ABIERTAS AL TALENTO
03
PUERTAS ABIERTAS AL TALENTO
04
Despacho de
alcance global—
Despacho líder
•Con una trayectoria de más de 70 años, Uría Menéndez se ha consolidado como la
firma líder en el mercado ibérico.
•Nuestra posición de liderazgo es el resultado de una firme apuesta por el talento, por
la capacidad de innovar y de profundizar en el análisis del Derecho, y por el respeto
férreo a las normas éticas y deontológicas.
•Queremos alcanzar la excelencia en todos los ámbitos de nuestra actividad.
Proyección internacional
•Nuestro compromiso reside en aportar soluciones de valor a nuestros clientes con
los mejores equipos en todos los mercados estratégicos. Estamos presentes en 13 países
con una red de 17 oficinas situadas en las más importantes plazas financieras de
Europa, América y Asia.
•Desde nuestros orígenes, hemos construido unas excelentes relaciones estratégicas
con firmas europeas líderes en sus jurisdicciones - Alemania, Francia, Holanda, Italia y
Reino Unido - que integran nuestra red de best friends.
•En los países de Latinoamérica en los que no estamos presentes, colaboramos
estrechamente con una red de best friends locales.
Primera firma iberoamericana
•Formamos parte de la primera gran firma de abogados iberoamericana: Philippi,
Prietocarrizosa, Ferrero DU & Uría (PPU), resultado de la integración de despachos
líderes en Chile, Colombia y Perú.
•Contamos con un equipo consolidado de 360 abogados (incluidos 44 socios),
apoyados por más de 200 profesionales en las oficinas de Santiago de Chile, Bogotá,
Barranquilla y Lima.
PUERTAS ABIERTAS AL TALENTO
05
PUERTAS ABIERTAS AL TALENTO
06
Escuela de
abogados—
•Uría Menéndez es una escuela de abogados. La formación es una prioridad para
la firma.
•Uría Menéndez fomenta la cultura del aprendizaje continuo al ofrecer a sus abogados,
a través de la herramienta virtual “Campus UM”, el acceso directo y permanente a
una amplia oferta formativa jurídica y de habilidades. También es accesible todo el
conocimiento jurídico generado en la firma, tanto en forma de publicaciones y textos
jurídicos como de experiencia de las áreas de práctica que integran el Despacho.
•Ofrecemos un plan de formación continuo junto con las escuelas de negocios más
prestigiosas de España, como el IE Business School o ESADE, con programas adaptados
a cada etapa del Plan de Carrera en los que se imparte una amplia variedad de
materias y se conceden títulos propios de cada centro.
•El Despacho acoge cada año a estudiantes en prácticas durante el curso académico y a
lo largo de los meses de verano.
•También ofrece a los alumnos del último año de Grado en Derecho y del Máster de
Acceso a la Abogacía la oportunidad de participar en el proceso de selección para
realizar las prácticas externas obligatorias del Máster como “graduados del Máster de
Acceso”, seguir como graduados una vez finalizadas las prácticas con un contrato de
trabajo e incorporarse como abogados, una vez aprobados el Máster de Acceso y la
prueba nacional de aptitud.
Cada graduado del Máster de Acceso es asignado a un tutor que es socio o counsel
del Despacho. Durante el inicio de su carrera, el graduado que pasa a ser abogado
de la firma realiza dos rotaciones en diferentes áreas de práctica u oficinas, en las que
aprende el oficio guiado por profesionales de prestigio y trabaja en asuntos de
primer nivel.
PUERTAS ABIERTAS AL TALENTO
07
PUERTAS ABIERTAS AL TALENTO
08
Institución—
Institución de la sociedad civil
•Uría Menéndez es una institución activa en la sociedad civil española y portuguesa.
•Nuestra relación con el entorno social y cultural, unida a la independencia que
siempre ha guiado nuestro desarrollo, nos permiten defender los derechos humanos y
los valores democráticos para lograr una convivencia cívica en armonía.
Raíz académica
•Los fundadores del Despacho han transmitido desde los inicios su pasión por la
docencia y por la investigación, y la importancia que estas tienen en la creación del
Derecho. Rodrigo Uría González y Aurelio Menéndez Menéndez fueron galardonados
con el Premio Príncipe de Asturias de Ciencias Sociales en los años 1990 y 1994,
respectivamente, en honor a su dilatada labor docente y a su fecunda trayectoria
investigadora.
•Aspiramos a continuar siendo un referente intelectual en el mundo del Derecho,
fortaleciendo el vínculo estrecho que nos une con el ámbito académico y que alimenta
nuestro espíritu de innovación constante en el Derecho.
•Durante el año 2015, hemos realizado más de 390 publicaciones,en las que han
participado un 40 % de los abogados y graduados de la firma.
•Uría Menéndez cuenta con 8 catedráticos, y más de 200 abogados del Despacho
imparten docencia en universidades españolas, portuguesas y latinoamericanas.
Compromiso social y cultural
•La Fundación Profesor Uría, creada en 2005 como homenaje a nuestro fundador
Rodrigo Uría González, contribuye de forma decidida a situarnos en la vanguardia del
compromiso social.
•La educación, la formación y el estudio del Derecho son herramientas de convivencia
social que nos permiten fomentar la protección y el desarrollo personal de individuos y
colectivos en riesgo de exclusión social.
PUERTAS ABIERTAS AL TALENTO
09
Plan de carrera y seguimiento del abogado—
E
l desarrollo del talento de los jóvenes es nuestra prioridad. Nuestro
objetivo es conseguir que alcancen lo antes posible un nivel
profesional que les permita gozar de la confianza de los clientes y
del reconocimiento de sus compañeros. Un extenso programa de
formación no solo jurídica, sino también en otras materias necesarias
para el ejercicio profesional, la tutoría directa por parte de los socios y
counsels, el trabajo en equipo y la participación desde el primer día en la llevanza
de asuntos de primer nivel son acciones orientadas a la realización de este
propósito. Al mismo tiempo, el Plan de Carrera que ofrecemos es un marco de
referencia claro que les permite a los abogados conocer las fases previsibles de
su progreso desde el inicio de su colaboración con Uría Menéndez. El paso de un
grado a otro y la posibilidad de gozar de una estancia fuera de España dependen
de los resultados de un proceso exhaustivo de evaluación que cada año valora
competencias profesionales, conocimientos jurídicos y otras habilidades técnicas,
así como sus contribuciones al Despacho.
Entendemos que es difícil conseguir un pleno y equilibrado desarrollo profesional
sin flexibilidad y medidas de conciliación de la vida profesional con la vida
personal. Por esa razón, nuestros abogados pueden beneficiarse de los planes
especiales de carrera, de teletrabajo y de los viernes por la tarde alternos libres,
entre otras ventajas. Para nosotros, el Despacho es un lugar donde no solo se
trabaja, sino donde también se establecen vínculos de amistad y se comparten
aficiones y preocupaciones por los problemas de la sociedad. Por todo ello,
brindamos a todos los integrantes del Despacho la posibilidad de participar en
varias actividades extraprofesionales. Por medio de la Fundación Profesor Uría,
pueden ayudar a los más desfavorecidos; con el Club Social, pueden asistir a
eventos y actividades culturales y deportivas, y pueden contribuir con artículos en
la publicación de la revista interna Noticias UM. A todos les ofrecemos excelentes
condiciones para su desarrollo personal y profesional, y un paquete retributivo
muy competitivo.
Icíar Rodríguez Inciarte
Secretaria General
Responsable de la selección y del
seguimiento de abogados
PUERTAS ABIERTAS AL TALENTO
010
A lo largo de toda la carrera en Uría Menéndez
realizamos un seguimiento continuo e individualizado de
cada abogado con el objeto de potenciar su desarrollo
personal y profesional
1
Primera rotación en
un área de práctica:
asignación a un tutor,
socio o counsel del
Despacho.
> GRADUADO DEL MÁSTER DE ACCESO A LA ABOGACÍA
Prácticas obligatorias del Máster de Acceso.
> GRADUADO
(Contrato laboral hasta la colegiación como abogado).
> ABOGADO DE PRIMER AÑO
(Colegiación y contrato de trabajo indefinido sujeto al
Real Decreto 1331/2006, de 17 de noviembre).
2
> ASOCIADO JÚNIOR
* Consolidación de conocimientos de derecho y otros
conocimientos técnicos.
* Desarrollo de competencias profesionales.
3
> ASOCIADO SÉNIOR
* Desarrollo de habilidades de gestión
de asuntos y dirección de equipos.
* Desarrollo de una especialidad.
* Actividades de promoción de
negocio, publicaciones, ponencias
en seminarios, etc.
Asignación a un
equipo y tutor
definitivo,
socio o counsel que
guiará la carrera
profesional.
Programa de acompañamiento de
asociados sénior:
posibilidad de acogerse a un
programa de acompañamiento
en el que se le asigna un socio
“acompañante” distinto de su tutor,
para orientar al abogado en su
trayectoria personal y profesional en
el Despacho.
4
> ASOCIADO PRINCIPAL / ASOCIADO COORDINADOR
Segunda rotación
de 6 meses en otro
área de práctica y/u
oficina.
Asociado principal:
* Consolidación de competencias de gestión de asuntos y equipos.
* Tareas de liderazgo.
* Orientación para constituirse en referente profesional.
Asociado coordinador:
* Especialización profesional en un área.
* Capacidades de relación, ejecución y gestión de equipos y asuntos.
Programa de
mentoring
para asociados
principales:
dirigido al
desarrollo de
las capacidades
profesionales en
una fase avanzada
de la carrera
profesional.
Durante toda la
carrera profesional,
los abogados tienen la
posibilidad de realizar
estancias en otras
oficinas del Despacho,
en despachos
best friends, en otros
despachos, así como
desplazamientos
temporales con
clientes.
PLAN DE CARRERA
ACOMPAÑAMIENTO
5
> SOCIO / COUNSEL
* Abogados de reconocido prestigio
profesional.
* Tutoría de abogados.
Adicionalmente, el Despacho ha desarrollado programas específicos de leadership, con
objeto de reforzar las habilidades de liderazgo de nuestros abogados y networking con el fin
de aprovechar plataformas de visibilidad tanto interna como externa.
PUERTAS ABIERTAS AL TALENTO
011
Tutor y tutelado—
PUERTAS ABIERTAS AL TALENTO
012
Carlos de Miguel
Socio
Oficina de Madrid
Un buen abogado debe estudiar el Derecho de forma
constante, escuchar y hablar para aprender de los demás, y
tener un concepto integral del servicio al cliente. Además,
en Uría Menéndez queremos mantener ciertas señas de
identidad, como la ética, la búsqueda de la excelencia, el
compañerismo, la capacidad de innovación y la solidaridad
dentro y fuera del Despacho. Queremos disfrutar de nuestra
profesión en un entorno internacional, interviniendo en
asuntos importantes y en la creación legislativa y de doctrina
científica. Y para todo ello es bueno que cada abogado
cuente con un tutor desde el principio de su carrera
profesional en el Despacho, que le ayude en su progreso
profesional y personal. La misión del tutor es aconsejar,
motivar, establecer objetivos y retos. En definitiva, posibilitar
que el abogado saque de sí lo mejor que tiene, incluso
cuando no sabe que lo tiene.
Bárbara Fernández Cobo
Asociada júnior
Oficina de Madrid
La figura del tutor es un pilar fundamental de Uría Menéndez
como Escuela de Derecho. En el Despacho todos contamos
con un tutor que se preocupa por apoyarnos en nuestro
desarrollo profesional y personal, y que nos guía en el
camino de convertirnos en la mejor versión de nosotros
mismos. Conscientes de que los abogados jóvenes serán
quienes sostengan y transmitan los valores de excelencia y
superación que definen a Uría Menéndez, los abogados con
más experiencia se implican en enseñarnos, contagiarnos
la pasión por el Derecho y motivarnos para crecer. Gracias
a ellos superamos retos que parecían inalcanzables y
aprendemos a buscar la excelencia en el servicio al cliente.
Por ello, animo a sumarse a Uría Menéndez a todo aquel con
ganas de ponerse a prueba, trabajar en equipo y enfrentarse
a nuevos retos cada día.
PUERTAS ABIERTAS AL TALENTO
013
Los pasos hasta la colegiación—
A
Uría Menéndez
te enseña a
ser resolutivo,
competente
y eficaz, a ser
responsable con la
sociedad y a añadir
valor a todo aquello
que te rodea
Enrique Arnaldos
Asociado júnior
Oficina de Madrid
hora que el estudiante
de Derecho afronta una
verdadera carrera de
obstáculos para convertirse
en abogado, en Uría Menéndez
se ha apostado por ofrecer unas
condiciones de primer nivel a sus
futuros profesionales. Si hay dos
rasgos característicos de la relación
del Despacho con sus futuros
abogados, durante todo el camino
que lleva desde la finalización
del grado hasta la colegiación,
son la flexibilidad y la formación
continua, lo que garantiza multitud
de facilidades para los recién
graduados que quieran llegar a ser
abogados de Uría Menéndez. Mis
compañeros de promoción y yo
hemos sido testigos privilegiados
de cómo las modalidades de
incorporación a la práctica
profesional han ido reformulándose
en un tiempo récord para adaptarse
a las exigencias establecidas por la
Ley, y así asegurar que los futuros
profesionales del Despacho puedan
integrarse totalmente en el día a día
de Uría Menéndez desde el primer
momento.
Y así, mi experiencia desde que me
incorporé al Despacho no ha podido
ser mejor. He tenido la oportunidad
de realizar prácticas como becario
y las del Máster de Acceso a la
Abogacía –como graduado del
máster de acceso–, continuar mi
carrera como graduado –una vez
PUERTAS ABIERTAS AL TALENTO
014
terminado el periodo requerido por la
legislación– y convertirme en abogado
de primer año tan pronto como pude
colegiarme. En este contexto, en Uría
Menéndez se da absoluta prioridad
al éxito de sus profesionales ante la
prueba de aptitud para el ejercicio de
la abogacía. A tal fin, se proporciona
un periodo libre de trabajo durante un
mínimo de tres semanas para estudiar
el examen, así como varios cursos de
formación dedicados a su adecuada
preparación.
Además de haber aprovechado todas
estas fases para formarme como mejor
persona y profesional, he conocido
una de las mayores satisfacciones
que puede uno tener: la de hacer
bien su trabajo. Más allá de que Uría
Menéndez sea una referencia en el
mundo de la abogacía, la prioridad
por la formación de los mejores
abogados, teniendo en cuenta valores
como la humildad, el compañerismo,
la lealtad, la nobleza, la pulcritud y
la solidaridad, me hace considerar a
Uría Menéndez como el sitio idóneo
para un joven graduado en Derecho
que busque convertirse en algo
más que en un asesor jurídico. Uría
Menéndez te enseña a ser resolutivo,
competente y eficaz, a ser responsable
con la sociedad y a añadir valor a todo
aquello que te rodea, potenciando al
máximo tus capacidades. Y ello con un
objetivo que se materializa por medio
de las personas: la excelencia en el
ejercicio de la abogacía.
—Experiencias en el plan de carrera
Lo que me atrajo de Uría Menéndez fue la posibilidad de entrar en
una institución basada en el mérito y la calidad de sus abogados
H
ace ya más de ocho años que me incorporé al
Despacho. ¡Y todavía me acuerdo como si fuera
ayer! Si tuviera que responder a la pregunta
de qué me llevó a hacerlo por entonces, diría
que lo que me atrajo de Uría Menéndez fue la
posibilidad de entrar en una institución basada
en el mérito y la calidad de sus abogados. Echando la vista
atrás, veo que mis expectativas se han quedado cortas.
Durante estos años me he enfrentado a algunos de los
retos profesionales más estimulantes (¡y divertidos!) que
se puedan encontrar en la abogacía de los negocios, he
tenido una exposición constante al entorno internacional
-trabajando tanto desde Madrid como desde Londres,
donde estuve destinado entre 2012 y 2014- y me he
formado de manera continua, primero como alumno y
ahora como ponente. En otras palabras: he crecido. A día
de hoy, mi tiempo como asociado principal se distribuye a
partes iguales entre el apasionante ejercicio de la profesión
y el desarrollo de tareas en la esfera del management.
Tomás Acosta
Asociado principal
Oficina de Madrid
En cuanto a estas últimas, tengo la oportunidad de
intervenir muy de cerca en la formación de los abogados
más jóvenes, de participar en la estrategia internacional del
Despacho (que cubre desde Latinoamérica hasta China),
así como de identificar áreas novedosas del Derecho con
las que expandir nuestra práctica. Ahora me toca mirar al
futuro, y, a juzgar por la experiencia, solo tengo motivos
para el optimismo.
PUERTAS ABIERTAS AL TALENTO
015
La honradez, la integridad, la solidaridad y el respeto por el otro son valores
esenciales que determinan el modo en que nos relacionamos con los clientes y
con nuestros compañeros
“Cuando me pidieron que escribiera este testimonio, me
puse a pensar en qué mensaje querría trasmitir a todos
los que tienen previsto desarrollar su carrera en Uría
Menéndez. Me parece importante explicar cuáles son los
principales motivos que hacen que me sienta muy orgullosa
de ser socia en este despacho.
Que se trata de un despacho de reconocido prestigio
nacional e internacional, con profesionales de excelencia,
siempre presente en las más grandes operaciones y en los
más importantes litigios, todos lo saben. Tales ejemplos,
por sí mismos, bastarían para justificar mi orgullo. Sin
embargo, en realidad, dicho orgullo tiene muchísimas otras
justificaciones, tanto o más relevantes que las mencionadas.
Debo poner de relieve, por ejemplo, la importancia que
en Uría Menéndez tienen la honradez, la integridad, la
solidaridad y el respeto por el otro, valores que observé en
el Despacho desde que me incorporé en febrero de 2004.
Todos ellos están presentes de forma muy clara en nuestro
día a día, ya que son valores esenciales que determinan
el modo en que nos relacionamos con los clientes y con
nuestros compañeros; en el fondo, el modo en que vivimos
nuestra profesión.
Marta Pontes
Socia
Oficina de Lisboa
Destaco la importancia concedida al trabajo en equipo,
al compromiso en la formación de los abogados y,
particularmente, de los abogados más jóvenes, al esfuerzo
desarrollado para que sea posible conciliar la vida
profesional y la vida personal, y la apuesta por un plan
de carrera bien diseñado que permite que los abogados
progresemos gracias únicamente al mérito profesional.
Aquí aprendí a desear hacer siempre más y a hacerlo
mejor, dándole prioridad a los intereses del cliente, pero
sin olvidarme jamás de los valores que para nosotros son
esenciales. No sé si seremos los mejores, pero ¡estoy segura
de que hacemos todo lo posible para serlo!”
PUERTAS ABIERTAS AL TALENTO
016
—Flexibilidad
H
ice prácticas de verano en Uría Menéndez mientras
cursaba el tercer año de mi licenciatura, y —recién
terminada la carrera— tuve la oportunidad de
incorporarme al Despacho como abogado de
primer año. A partir de ahí, ejercí seis meses como
abogado en el equipo de Derecho Público y Medio
Ambiente, y otros seis en el equipo de Derecho Penal de la
Empresa, donde trabajo actualmente como abogado júnior.
La experiencia en ambos equipos no ha podido ser mejor.
Guiado desde el primer momento por los abogados de más
experiencia, todo se va viendo con ojos nuevos, y las barreras
con las que uno sale de la Universidad van cayendo poco a
poco gracias a la ayuda y paciencia de los que te rodean.
Borja Sánchez Barroso
Asociado júnior
Oficina de Madrid
Como ya pude comprobar desde que hice prácticas, todos
en el Despacho, desde los socios más experimentados hasta
los abogados más jóvenes, encarnan el gusto por hacer las
cosas bien y viven con pasión la profesión, sin perder de vista
otras facetas de la vida que el Despacho siempre trata de
potenciar con medidas para la conciliación de la vida laboral
y personal. Prueba de ello es el esfuerzo del Despacho por
fomentar la flexibilidad, el teletrabajo y la gestión personal del
tiempo, y medidas como las tardes libres de viernes alternos
o la posibilidad de organizar en cada equipo libremente
las vacaciones, de la forma más conveniente para todos,
que ayudan a hacer la vida más fácil a todos los abogados.
Estas medidas de conciliación, en las que cada día se sigue
profundizando sin perder la excelencia jurídica y la calidad en
el trabajo, son sin duda una de las cosas que más valoro en
el Despacho. Si a ello añadimos la preocupación constante
de cada socio tutor por el bienestar de los abogados y por
su continua formación, como ocurre en el equipo en el que
trabajo y en todo el Despacho, creo que Uría Menéndez es
el sitio de referencia al que un abogado joven y deseoso de
aprender debe aspirar.
“El trabajo del día a día colma con creces las
expectativas de cualquier persona que quiera
hacer del Derecho su pasión y profesión”
PUERTAS ABIERTAS AL TALENTO
017
Programas de formación—
1
GRADUADO DEL MÁSTER
DE ACCESO A LA ABOGACÍA
GRADUADO
PRIMERA ROTACIÓN EN UN ÁREA DE PRÁCTICA
Asignación a un tutor, socio o counsel del Despacho.
Formación interna especialmente diseñada para los graduados del Máster de Acceso y
graduados: uso de recursos de información jurídica, redacción, deontología y prevención
de blanqueo, llevanza de asuntos profesionales que ayudan a la preparación de la
prueba nacional de aptitud, etc.
2
ABOGADO DE PRIMER AÑO
SEGUNDA ROTACIÓN DE 6 MESES EN OTRA ÁREA DE PRÁCTICA U OFICINA
Formación específica: argumentación y legal drafting, legal opinion,
cómo realizar una due diligence, etc.
LEGAL
ENGLISH COURSE
3
ASOCIADO JÚNIOR
“IE-UM PROFESSIONAL DEVELOPMENT PROGRAM FOR LAWYERS”
• Dirigido a todos los asociados júnior de todas las oficinas ibéricas.
• 140 horas de formación impartidas en las instalaciones del IE Business School.
• Sesiones repartidas durante tres años: cuatro fines de semana al año, viernes y
sábado por la mañana, en los meses de marzo, junio, septiembre, y noviembre.
• Contenido jurídico impartido por profesionales de UM y materias económicoempresariales y habilidades impartidas por profesores del IE Business
School en inglés.
• Expedición de certificaciones anuales y de un diploma final conjunto IE-UM.
4
ASOCIADO SÉNIOR
• Programas en habilidades impartidas por profesores de ESADE BUSINESS SCHOOL
y por profesionales de UM, y especialmente diseñados para garantizar un adecuado
progreso profesional: gestión de personas, negociación,
presentaciones, gestión del tiempo y reuniones efectivas,
networking y gestión de contactos, etc.
5
ASOCIADO PRINCIPAL
ASOCIADO COORDINADOR
• Formación continua.
• Lideran las actividades de
formación de sus áreas respectivas.
6
SOCIO / COUNSEL
PUERTAS ABIERTAS AL TALENTO
018
El Despacho
subvenciona cursos
de formación
externos durante
toda la carrera
profesional
Una de las cosas que más valoro de Uría
Menéndez es la importancia que otorga a
la formación de sus abogados
U
na de las cosas que más valoro de Uría
Menéndez es la importancia que otorga
a la formación de sus abogados. Este
año, los más jóvenes hemos estrenado
el IE-UM Professional Development
Program for Lawyers, un nuevo
programa formativo impartido conjuntamente por
abogados de Uría Menéndez y por profesionales
del IE Business School, en el que, durante cuatro
fines de semana repartidos a lo largo del año,
profundizamos en las distintas áreas del derecho y
desarrollamos otras habilidades necesarias para ser
buenos abogados.
Mandy Goyos
Asociada júnior
Oficina de Madrid
En concreto, a través de este programa se nos
anima a no descuidar aquellas áreas del derecho
que no formen parte de nuestro día a día,
mediante la realización de exigentes casos prácticos
basados en supuestos reales tramitados por el
Despacho. Asimismo, se nos brinda la oportunidad
de recibir lecciones de profesionales de reconocido
prestigio sobre otras materias tan importantes
y vinculadas a nuestra profesión como son la
economía, la contabilidad, la estrategia empresarial
o el trabajo en equipo, todo ello combinando la
lengua española y la inglesa.
PUERTAS ABIERTAS AL TALENTO
019
“El plan de
formación supone
el complemento
perfecto a la
inmersión en la vida
profesional”
Raquel López Lolo
Asociada sénior
Oficina de Bilbao
I
niciar tu vida profesional como abogado en Uría Menéndez
supone una oportunidad única de introducirse en esta profesión y
conocerla en profundidad, ya que otorga la posibilidad de participar
en asuntos de gran trascendencia y colaborar estrechamente
con profesionales de reconocido prestigio. Asimismo, el sistema
de rotaciones implantado por el Despacho permite a las nuevas
incorporaciones (graduados y abogados de primer año) tomar contacto
con diversas áreas de práctica y formar parte de equipos de trabajo
diferentes. De esta manera, pueden obtener una visión global de la
abogacía de los negocios y tomar conciencia de las necesidades del
cliente y de las soluciones que busca en cada caso.
Además, la formación es un elemento esencial y prioritario en Uría
Menéndez. Junto con el programa IE-UM Professional Development
Program for Lawyers para abogados júnior, recientemente se ha puesto
en marcha, en colaboración con ESADE, un plan de formación específico
para abogados sénior, igualmente centrado en su desarrollo profesional.
Buena muestra del compromiso del Despacho con la formación es la
creación de un campus virtual que aglutina la oferta formativa y los
distintos materiales de apoyo existentes, que quedan así a disposición
permanente de todos los abogados.
A todo ello se une el notable interés del Despacho por potenciar el
talento y las habilidades de networking, lo que ha dado lugar a la
creación de un programa específico de liderazgo dirigido a abogadas
sénior y a la organización de distintos foros de encuentro y debate para
fomentar el intercambio de experiencias entre abogadas del Despacho.
Estas actividades han contado también, en diversas ocasiones, con
la participación de destacadas directivas y profesionales de diversos
sectores, líderes en sus respectivos ámbitos.
En definitiva, los programas de formación y desarrollo profesional del
Despacho suponen el complemento perfecto para la inmersión en la vida
profesional, donde el nivel de exigencia es máximo y la búsqueda de la
excelencia, constante. Afortunadamente, para alcanzar esos objetivos
no solo contamos con los mejores medios técnicos y documentales, sino
también con unos tutores y compañeros magníficos, siempre dispuestos a
guiarte. Precisamente con este espíritu llega una de las últimas novedades
del Despacho: la implantación de un programa de “acompañamiento”
para los abogados sénior, que permite que un socio distinto de tu tutor
pueda también orientarte y acompañarte en tu evolución personal y
profesional en Uría Menéndez.
PUERTAS ABIERTAS AL TALENTO
020
Campus Uría Menéndez—
ESPACIO EN LA INTRANET DONDE SE RECOGE TODA LA INFORMACIÓN SOBRE LA FORMACIÓN QUE
PROPORCIONA EL DESPACHO Y LOS DIFERENTES MATERIALES DE APOYO QUE LA ACOMPAÑAN: VÍDEOS,
PUBLICACIONES, LECTURAS RECOMENDADAS, REFERENCIAS BIBLIOGRÁFICAS, ETC.
El Campus UM se organiza como una universidad virtual con cinco escuelas:
DERECHO, HABILIDADES, DEONTOLOGÍA,
TECNOLOGÍA E IDIOMAS.
El usuario puede acceder a una escuela, apuntarse a un curso, consultar
una publicación, buscar un ejemplar disponible en la Biblioteca o visualizar
vídeos, y todo ello en un entorno visual atractivo, rápido y fácil de usar.
En el área de “Mi formación y Archivo”, se encuentra la formación
personalizada de cada usuario con acceso al calendario y a la
documentación de cada sesión.
Dispone de un potente buscador que permite explorar en todas las fuentes
de información.
El Campus se completa con unos módulos de apoyo, como la Biblioteca y los
cursos impartidos conjuntamente con los despachos best friends.
En la Cafetería, uno puede encontrar enlaces a las actividades del Club
Social e informaciones diversas.
PUERTAS ABIERTAS AL TALENTO
021
Medios de apoyo—
La búsqueda de la excelencia es el principio que inspira
nuestro trabajo como abogados en el día a día.
Para ello contamos con innumerables medios de apoyo
Miguel Pérez Campos
Asociado júnior
Oficina de Valencia
PUERTAS ABIERTAS AL TALENTO
022
D
esde que me incorporé a Uría Menéndez para realizar las
prácticas curriculares de la doble licenciatura en Derecho
y ADE, supe que entraba a formar parte de un despacho
líder compuesto por grandes personas y profesionales.
Durante este tiempo en la firma, he tenido la oportunidad
de trabajar en dos de sus oficinas: Valencia y Madrid. Esta
experiencia ha resultado ser muy enriquecedora, tanto en lo personal
como en lo profesional, y me ha permitido desarrollar, entre otras,
la capacidad de trabajar en equipo. En ambas oficinas he podido
comprobar cómo la búsqueda de la excelencia es el principio que
inspira nuestro trabajo como abogados en el día a día. Para ello
contamos con innumerables medios de apoyo: una extensa biblioteca,
acceso a las principales bases de datos jurídicas, un sistema interno
de gestión del conocimiento totalmente renovado que permite
acceder de manera rápida e intuitiva a la experiencia adquirida a
lo largo del tiempo por el Despacho, un departamento de idiomas,
novedosas herramientas informáticas y, por supuesto, personal de
apoyo que siempre está dispuesto a ayudarnos en todo aquello que
necesitemos. Además, dentro del compromiso de Uría Menéndez
por ser una firma innovadora, en los últimos años se han introducido
nuevas herramientas, como el Campus UM, donde se recopila toda la
amplia oferta formativa del Despacho junto con materiales de apoyo;
la Wikiuría, un espacio interactivo donde se comparte el conocimiento
generado en la práctica de nuestra profesión; y el Aula de Enseñanza
Virtual, una plataforma de enseñanza virtual que complementa la
formación presencial ofrecida por el Despacho.
—Oportunidades internacionales
Verónica Mendes
Asociada sénior
Oficina de Lisboa
Cada año destinamos a algunos
abogados a bufetes de primer orden
de otros países o a alguna oficina
exterior del Despacho
La vocación internacional de Uría Menéndez fue
probablemente la característica que más me llamó la
atención al ingresar en este despacho. Ocho años después,
y habiendo ya trabajado en las oficinas de Lisboa, Madrid
y Santiago de Chile (desde donde escribo), soy testigo de
primera mano de la apuesta del Despacho en fomentar la
experiencia internacional de sus abogados. Poder vivir y
trabajar en otro país te permite el contacto y la superación
de los desafíos inherentes a un idioma, cultura y mercado
profesional tan cercanos y tan distintos a la vez. Nos
convierte en abogados – y en personas – mejores, más
flexibles y conscientes. En mi caso, la estancia de un año
en Santiago de Chile me permite aún vivir de cerca el
proyecto PPU y tener la oportunidad incomparable de asistir
a la creación de una única firma global iberoamericana,
que une la red UM a oficinas en Chile, Colombia y Perú.
¡Además de aprovechar al máximo, naturalmente, para
viajar y conocer América Latina!”
PUERTAS ABIERTAS AL TALENTO
023
Luis Ignacio GómezIglesias Rosón
Asociado sénior
Oficina de Madrid
Entre septiembre de 2014 y mayo de 2015 realicé una estancia en la
oficina de Nueva York de Skadden, Arps, Slate, Meagher & Flom LLP,
formando parte de su programa para International Visiting Attorneys
junto con otros abogados procedentes de Brasil, Chile, Colombia,
Finlandia, Israel, Japón, México, Perú y Suiza.
Durante ese periodo, me integré en el departamento de International
Litigation and Arbitration y tuve la oportunidad de trabajar en casos de
primer nivel tanto ante instituciones arbitrales internacionales como ante
tribunales de justicia estadounidenses. En concreto, colaboré en asuntos
de arbitraje comercial y de inversiones, medidas cautelares, class actions
o en una investigación de la Securities Exchange Commission por uso de
información privilegiada.
En el plano personal, mi experiencia fue también inmejorable.
Aproveché al máximo las inagotables posibilidades que ofrece Nueva
York y no dejé pasar la oportunidad de visitar otras ciudades, como
Boston, Chicago, Filadelfia, San Francisco o Washington, DC”.
Me integré en el departamento de International
Litigation and Arbitration y tuve la oportunidad de
trabajar en casos de primer nivel
PUERTAS ABIERTAS AL TALENTO
024
Con presencia en 13 países
-----------------------------------------
Relación estrecha con despachos de primer
orden en Europa, América y Asia
107
---desplazamientos
de abogados de UM
en los últimos
tres años
58 A OTRAS OFICINAS DE UM
27 A OTROS DESPACHOS
22 A CLIENTES
27
---
abogados de otros
despachos han
llegado a UM por
intercambio en los
últimos tres años
17 oficinas
BARCELONA/BILBAO/LISBOA/MADRID/OPORTO/VALENCIA/BRUSELAS/FRÁNCFORT/LONDRES/NUEVA YORK/BOGOTÁ/BUENOS AIRES/
LIMA/CIUDAD DE MÉXICO/SANTIAGO DE CHILE/SÃO PAULO/PEKÍN
Uría Menéndez forma parte de la primera gran firma de
abogados iberoamericana: “Philippi, Prietocarrizosa,
Ferrero DU & Uría (PPU)”
PUERTAS ABIERTAS AL TALENTO
025
Actividad académica—
Eduardo Bagaría
Socio
Oficina de Barcelona
“Desde que me incorporé al Despacho, la formación ha ocupado un
lugar fundamental en mi día a día. La asistencia a cursos, ponencias y
conferencias, tanto en formación interna como externa, dentro como fuera
del Despacho, ha sido continua. Durante mis primeros años, además,
estas actividades se alternaban con la realización de casos prácticos y con
el estudio y exposición de temas. Posteriormente, dos elementos han
contribuido especialmente a mi formación: en primer lugar, la oportunidad
de trabajar en el extranjero (primero, en la oficina del Despacho en Londres;
después, en las oficinas de Cravath, Swaine & Moore en Nueva York);
y, en segundo lugar, el impartir clases en varios másteres universitarios. Tras
doce años en Uría Menéndez, la formación sigue siendo una prioridad tanto
para el Despacho como para mí, lo que —unido al ejercicio profesional—
me permite seguir aprendiendo sobre el Derecho y sobre esta profesión
tanto o más que el primer día. Paradójicamente, cada día que pasa tengo
la sensación de que me queda más por aprender. De estos años en el
Despacho destacaría que he aprendido y me he divertido por partes iguales.
“Tras doce años en Uría
Menéndez, la formación
sigue siendo una prioridad
tanto para el Despacho
como para mí”
PUERTAS ABIERTAS AL TALENTO
026
—Club Social
Actividades Club Social 2013-2015
CULTURALES
LÚDICAS
• El Joven Van Dyck, El Paisajista Martín Rico Museo del Prado
• Dalí - Reina Sofía
• Edward Hopper, Pisarro - Museo Thyssen
• Velázquez y la familia de Felipe IV - Museo
del Prado
• Mitos del Pop – Museo Thyssen
• Charlas sobre arte
• Visita al Auditorio Nacional de Música en su
25 aniversario (1988-2013)
• Visita a Toledo y Museo del Ejército
• Hubert de Givenchy - Museo Thyssen
• Goya en Madrid - Museo del Prado
• Francisco de Zurbarán - Museo Thyssen
• Visita a Aranjuez con el Tren de la Fresa
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TEATRO, CONCIERTOS, MUSICALES
DEPORTIVAS
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• Juegos de las Empresas
• Campeonato de España de Fórmula 1
(Montmeló)
• Fin de semana de senderismo en Gredos
• Torneo de Pádel
• Torneo de Fútbol Best Friends
• Creación del UM Runners Club
Concierto Luz Casal
Los Miserables
Circo del Sol (Corteo y Zarkana)
El Rey León
La Escuela de la Desobediencia
Burundanga
Elaboración de cupcakes
Taller de tapas y pintxos
Preparación y cata de gin tonic
Cata de cervezas artesanas
Cata de vinos
Taller de jabones y cosmética
Taller de elaboración de centros florales
Taller de percusión
Concurso de tortilla de patatas y empanada
Campeonato de mus
Campeonato de PlayStation
Campeonato de futbolín
INFANTILES
OTRAS ACTIVIDADES
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La maleta de los deseos (teatro)
Teatro infantil navideño
Concurso de Christmas
Fiesta de magia
Pinocho
Taller de cocina
Cine Fórum
Concursos: fotografía, relatos, artículos
Sorteo de cestas de navidad
Fiesta benéfica
El Club Social de Uría Menéndez, con mucha ilusión y el esfuerzo de algunos abogados
y miembros del personal de apoyo, todos ellos voluntarios, organiza y subvenciona
numerosas actividades culturales, de ocio y benéficas, para el disfrute de los empleados
de todas las oficinas y de sus familiares
PUERTAS ABIERTAS AL TALENTO
027
Acción Social—
407
------
A través de la Fundación Profesor Uría
y del Comité de Acción Social he tenido
la satisfacción personal de participar en
múltiples proyectos solidarios
VOLUNTARIOS
10.283
----------
HORAS DE VOLUNTARIADO
5.324
---------
Álvaro Bourkaib
BENEFICIARIOS DIRECTOS (PERSONAS FÍSICAS)
Counsel
Oficina de Madrid
155
-----
ENTIDADES BENEFICIARIAS
60
----
PROYECTOS EN MARCHA
69
---BECAS DE COMEDOR ESCOLAR (69 ALUMNOS EN 9 COLEGIOS)
“Me incorporé a Uría Menéndez en 2003. No me detendré
en lo que es bien sabido y que mis años en el Despacho
confirman: Uría Menéndez es una magnífica escuela de
abogados, de la que surgen los profesionales llamados a
intervenir en los asuntos más relevantes de cada una de
sus especialidades. Sí quiero mencionar, en cambio, otros
aspectos menos conocidos de Uría Menéndez pero igualmente
importantes para hacerse una idea de lo que significa trabajar
aquí. Me limitaré a tres de ellos. Primero, gracias al apoyo
incondicional y a la larga tradición docente del Despacho,
imparto clases en varias universidades. Segundo, a través
de la Fundación Profesor Uría y del Comité de Acción Social
he tenido la satisfacción personal de participar en múltiples
proyectos solidarios: varias ediciones del concierto benéfico
“Rock & Law” y otros conciertos solidarios señalados, charlas
en centros penitenciarios, clases en institutos con la Escuela
Solidaria de Derecho y un largo etcétera. Y tercero, el
Despacho promueve y facilita la experiencia internacional de
los abogados. Gracias a ello, estuve varios meses en California
colaborando con un despacho estadounidense de primer nivel.
PUERTAS ABIERTAS AL TALENTO
028
PROGRAMAS EMBLEMÁTICOS:
• PRO BONO
• ESCUELA SOLIDARIA DE DERECHO
• AULA JURÍDICA PROFESOR URÍA
• PROGRAMA DE APOYO A LA REINSERCION DE MENORES
• TALLERES DE INSERCIÓN SOCIO LABORAL
• PREMIO RODRIGO URÍA MERUÉNDANO DE DERECHO DEL ARTE
PUERTAS ABIERTAS AL TALENTO
029
Proceso de selección—
Personalmente, un año
después, no puedo estar más
satisfecha de mi elección
P
ara una joven venezolana que estudiaba
Derecho en Salamanca, conocer Uría Menéndez
supuso una oportunidad apasionante. Desde
ese primer contacto supe que estaba ante
algo más que una gran firma de abogados. Y,
efectivamente, ahora puedo decir que aquello
que me contaron en el proceso de selección se quedó corto:
Uría Menéndez es además una escuela de excelencia y de
principios éticos.
El proceso de selección puede parecer largo y complicado,
pero aquí he aprendido que merece la pena luchar por los
sueños. En mi experiencia, hay que afrontar ese proceso
no como un obstáculo, sino como una oportunidad
para acceder a una gran meta de desarrollo personal y
profesional. El proceso de selección se asemeja al día a
día de un abogado, en el que se busca que los candidatos
desarrollen no solo el conocimiento práctico del Derecho,
sino también las artes de la abogacía: ser resolutivos,
aplicar la teoría aprendida a la realidad del caso concreto,
convencer antes que vencer, desarrollar la capacidad de
análisis y perder el miedo a defender tu opinión.
Linda Guerra
Asociada júnior
Oficina de Madrid
Una vez dentro, comprendí que aquello no fue casualidad:
Uría Menéndez es un taller de orfebrería jurídica donde
se combinan a la perfección las últimas tendencias de la
abogacía con la tradición y el máximo rigor académico, en
busca de un único resultado posible: la excelencia.
Siempre agradeceré la implicación de todos los miembros
del Despacho en el proceso. Tanto el equipo de selección
como los abogados que conocí me brindaron desde el
principio su apoyo, se mostraron disponibles para resolver
mis muchas dudas y me ayudaron sin reservas a orientar
mi futura carrera profesional. Ese excepcional componente
humano es el que, a mi juicio, cautiva especialmente a los
aspirantes a participar en este ilusionante proyecto. A todos
los que luchen por sus sueños, les animo a intentarlo en
Uría Menéndez. ¿Un consejo? Sed honestos, constantes y
trabajadores.
PUERTAS ABIERTAS AL TALENTO
030
NUESTRO PROCESO DE SELECCIÓN ESTÁ
ABIERTO TODO EL AÑO. VA DIRIGIDO A LOS
ALUMNOS DE GRADO QUE ESTÉN CURSANDO
O TENGAN PREVISTO CURSAR EL MÁSTER
DE ACCESO A LA ABOGACÍA, PARA REALIZAR
LAS PRÁCTICAS EXTERNAS DEL MÁSTER EN
URÍA MENÉNDEZ Y SEGUIR COLABORANDO
COMO ABOGADOS EN EL DESPACHO UNA VEZ
COLEGIADOS.
VA TAMBIÉN DIRIGIDO A RECIÉN
LICENCIADOS Y A GRADUADOS EN
DERECHO QUE PUEDAN COLEGIARSE COMO
ABOGADOS, PARA SU INCORPORACIÓN EN
UNA DE NUESTRAS OFICINAS EN ESPAÑA
(BARCELONA, BILBAO, MADRID Y VALENCIA).
DISPONEMOS DE UN PROCESO DE
SELECCIÓN PARA LOS ALUMNOS DE LOS
DOS ÚLTIMOS CURSOS DE DERECHO QUE
SOLICITEN REALIZAR EN URÍA MENÉNDEZ
PRÁCTICAS DURANTE EL CURSO O EN
VERANO EN NUESTRAS OFICINAS DE
BARCELONA, BILBAO, MADRID, VALENCIA,
BRUSELAS, LISBOA, LONDRES Y
NUEVA YORK.
Nuestro proceso de selección para realizar las prácticas
del Máster de Acceso o incorporarse como abogado está
estructurado de la siguiente forma:
PRUEBAS ESCRITAS:
• Prueba tipo test de conocimientos jurídicos.
• Prueba escrita de inglés general: prueba tipo test y una redacción sobre un tema de actualidad.
• Prueba de redacción en castellano sobre un tema de
actualidad.
• Casos prácticos opcionales: Derecho Administrativo,
Comunitario, Laboral, Marítimo, Medio Ambiente, Tributario
y Urbanismo.
ENTREVISTAS PERSONALES (CON LA RESOLUCIÓN DE UN CASO
PRÁCTICO DE DERECHO) con socios y counsels de Uría Menéndez
para los que superen la primera fase del proceso.
PARA LOS QUE SOLICITAN REALIZAR PRÁCTICAS DE VERANO, el proceso
consiste en una prueba de inglés general (prueba tipo test y
una redacción sobre un tema de actualidad) y una redacción
en castellano sobe un tema de actualidad. Los que superen la
primera fase del proceso tienen que realizar una entrevista (con
la resolución de un caso práctico de derecho) con un socio o
counsel del despacho.
SI DESEAS PARTICIPAR EN EL PROCESO DE SELECCIÓN, debes
remitirnos, a través de la página web de Uría Menéndez
www.uria.com/formulario, los siguientes documentos:
• Una carta de presentación.
• Tu currículum vitae.
• Una copia de tu expediente académico emitido por la
Universidad.
• Si has realizado estudios de postgrado, un certificado de
las notas obtenidas.
Te invitamos a visitar el apartado de selección en nuestra página web, así como la sección
dedicada al estudiante www.uria.com
PUERTAS ABIERTAS AL TALENTO
031
Barcelona/Bilbao/
Lisboa/Madrid/
Oporto/Valencia/
Bruselas/Fráncfort/
Londres/Nueva York/
Bogotá/Buenos Aires/
Lima/Ciudad de
México/Santiago de
Chile/São Paulo/Pekín.
PUERTAS ABIERTAS AL TALENTO
032
URÍA MENÉNDEZ TIENE COMO PRIORIDAD LA FORMACIÓN. Acoge cada año a estudiantes en prácticas durante
el curso escolar y a lo largo de los meses de verano. El Despacho también ofrece a los alumnos del último
año de Grado en Derecho y del Máster de Acceso a la Abogacía la oportunidad de participar en el proceso de
selección para realizar las prácticas externas obligatorias del Máster de Acceso a la Abogacía como “graduados
del Máster de Acceso”, seguir como graduados una vez finalizadas las prácticas con un contrato de trabajo e
incorporarse como abogados, una vez aprobados el Máster de Acceso y la prueba nacional de aptitud.
C/ Príncipe de Vergara 187 - Plaza de Rodrigo Uría, 28002 Madrid (España)
www.uria.com