nacimiento de las relaciones industriales modernas en

NACIMIENTO DE LAS
RELACIONES INDUSTRIALES
MODERNAS EN MÉXICO
Jorge Isauro Rionda Ramírez
Las relaciones industriales modernas en México se dan con
base a la aparición de las instituciones que regulan las
relaciones laborales entre trabajadores y capitalistas.
El primer antecedente son las Leyes de Indias en el periodo
colonial, propiamente con Carlo V (1542). Vienen a
proteger de la explotación deshumanizada a los indígenas.
De alguna forma rigen la relación laboral entre patrones y
siervos. Si bien estas leyes en muy pocas ocasiones se
cumplen, pues existiendo, no hay ninguna supervisión de
su cumplimiento.
Es hasta el periodo independiente, en el siglo XIX que se
viene a dar las primeras legislaciones constitucionales que
le dan carácter al contrato laboral.
Destaca que la fijación del salario lo dejan a las fuerzas del
libre mercado. Los liberales consideran que el desempleo
el voluntario por lo que persiguen a los desempleados considerándoles vagos y mal
vivientes. Hay leyes contra la vagancia. No trabajar es mal visto y desde muy jóvenes
las personas son involucradas al trabajo, hasta su mayor edad. No hay pensiones ni
jubilaciones.
La duración de la jornada a su vez no es fija, se trata de una jornada extensiva, se trabaja
casi todo el día, todos los días, con salvedad del domingo, no hay días de asueto más
que las fiestas patronales y descansos cedidos por la base patronal.
El trabajo libre es una condición que se considera base de la dignidad humana y de una
sana relación laboral entre los trabajadores y sus empleadores. No obstante en la
formulación de la constitución de 1857 se abre la polémica de contar con una
legislación laboral que tienda a formalizar las relaciones industriales.
Es hasta 1865, con el segundo imperio, Maximiliano de Habsburgo crea la Junta
protectora, cuya finalidad es resolver las controversias dadas entre trabajadores y
patrones. Se establece la obligación del patrón en capacitar a sus trabajadores. Se legisla
al respecto del incumplimiento de los contratos laborales por las partes, legislar en torno
a mejorar la calidad de vida, como moral, de los trabajadores y otros reglamentos con
respecto al trabajo.
No obstante, el derecho de asociación del trabajador no es reconocida. Se establece una
jornada de trabajo de 10 horas y se establece días de asueto obligatorios. No se permite
el trabajo de menores de edad y la existencia de tiendas de rayas o el endeudamiento del
trabajador para retenerlo en una relación laboral que no le deja libre. Importante es
destacar que es durante el Segundo Imperio que se establece la obligación de los
patrones en establecer la escuela gratuita para sus trabajadores. Estas nuevas
instituciones laborales son supervisadas por el Estado mediante una policía especial.