Documento 585292

OGAZÓN RIVERA ABOGADOS
Serveis Isede, SLU
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CIRCULAR INFORMATIVA
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LEY PREVENCIÓN DEL TABAQUISMO.
La Ley de Prevención del Tabaquismo entrará en vigor el próximo día 1
de enero de 2006.
Las sanciones previstas en dicha norma oscilan entre los 30 € y los 600.000 €,
en virtud de la gravedad del incumplimiento.
En lo que afecta a las empresas y al derecho laboral, esta norma prevé una
prohibición total y genérica de fumar en todo centro de trabajo cerrado
tanto público como privado, sin que se pueda habilitar un espacio para
fumadores, estableciendo sanciones para estos casos de hasta 10.000 €. La
única posibilidad que se prevé en esta ley es que el empresario permita a los
trabajadores salir del centro para fumar.
Por centro de trabajo se entiende el lugar cerrado donde los trabajadores
presten de forma habitual sus servicios, y la prohibición se refiere a no
poder fumar en cualquier hora del día, o de la noche, durante todo el año.
La mencionada prohibición de no fumar se exige tanto a trabajadores, como a
cualquier persona que se encuentre en el centro de trabajo, esto es
proveedores, clientes, etc.
En relación con esta prohibición, pero dentro del marco constitucional del
derecho a la salud, y al trabajo, las empresas deben evitar efectuar los procesos
de selección en base al hábito de fumar o no, pero podrían delimitarlo
manifestando tanto en la oferta de trabajo, como en el contrato, la existencia de
la prohibición de fumar en el centro de trabajo.
La responsabilidad por incumplimiento de esta obligación de no fumar
corresponde, tanto al que fuma, como al propio al titular del centro, cuyo deber
es vigilar que no se fume en el centro de trabajo. Asimismo tanto trabajadores,
SERVEIS ISEDE, S.L.U, domiciliada en Barcelona, Avda. Príncipe de Astúrias, 43-45 5º 5ª, con C.I.F.: B-6304093,
inscrita en el RM de BCN, Tomo 35139, Folio 215 y Hoja B262077
como cualquier persona que sea testigo de este incumplimiento está legitimado
para denunciar posibles infracciones, cuando no se respete esta prohibición.
Por ello, recomendamos:
Informar a la plantilla de los efectos de la entrada en vigor e la Ley.
Informar a la misma acerca de la política que se llevará a cabo en la empresa en
relación a si permitirá abandonar el puesto de trabajo para ir a fumar al exterior
del centro, o por el contrario lo prohibirá.
Informar a la plantilla, en caso de hacerlo, si pondrá en marcha acciones de
tratamientos para ayudar a dejar de fumar.
Señalizar la prohibición de fumar en todas las dependencias del centro.
Incluir una cláusula que informe sobre la prohibición de fumar en los nuevos
contratos de trabajo.
Incluir en el régimen disciplinario del convenio, cuando se negocie, los efectos
de tal prohibición, la graduación de la infracción y su sanción, y en su defecto y
hasta entonces, establecerlo mediante acuerdo con los diferentes comités de
empresa, de forma que tal tipificación permita corregir disciplinariamente la
falta, bien mediante amonestación, o mayor sanción en caso de reiteración de la
conducta, así como la advertencia de que las posibles sanciones administrativas
se derivarán a los responsables de la falta cometida.
Dirección
Cristina Ogazón Rivera
Serveis Isede, S.L.
SERVEIS ISEDE, S.L.U, domiciliada en Barcelona, Avda. Príncipe de Astúrias, 43-45 5º 5ª, con C.I.F.: B-6304093,
inscrita en el RM de BCN, Tomo 35139, Folio 215 y Hoja B262077