Formato de referencia - Seguridad ocupacional

Título del documento
Nombre de la empresa donde se desarrollo el trabajo.
01/01/2015
Nombre del autor
Profesión y Cargo que ocupa en la empresa
Logo de la empresa y/o imagen de
referencia de la empresa o del trabajo en
cuestión.
0
Título del documento 2015
1. Identificación del problema:
Análisis de situación previa a la implementación del proyecto: describir el problema y la
necesidad de resolverlo. El mismo puede incluir la identificación del peligro y evaluación del
riesgo. Puede estar basado en indicadores referentes al área de salud y seguridad
específica del o los sectores que involucren el trabajo que se encuentren fuera de los
límites esperados, o que estén indicando situaciones de riesgo no controladas dentro de los
sectores específicos.
Incluir normativa nacional y/o internacional de referencia al riesgo en cuestión.
-Definición del problema: definir de forma concreta y específica de que se trata el proyecto
de mejora y en qué área aplica.
En este punto se pueden utilizar gráficas para mostrar las tendencias de los indicadores
generales del la empresa o específicos del sector y/o del problema en cuestión. También
pueden ser utilizadas fotos que acompañen la descripción y muestren el problema en
cuestión.
1
Título del documento 2015
2. Establecimiento de metas y objetivos
Describir los indicadores específicos que serán utilizados para medir el desempeño del
proyecto una vez implantadas las medidas y/o programas definidos para la mejora de las
condiciones de riesgo.
Ejemplos de indicadores específicos:
Ej.1 Accidentes en mano en maquina 1.
Ej.2 Lesiones lumbares en puesto de trabajo de armado de paquetes A o Días perdidos
por lesiones lumbares en los puestos de trabajo de armado de paquetes.
Ej.3 Accidentes/incidentes en sector de carga/descarga B.
Ej.4 Accidentes en altura en sector C.
Ej.5 Nivel de ruido equivalente en puesto de trabajo A.
Ej.6 Ausentismo por enfermedades respiratorias en sector de triturado.
Ej.7 Concentración de Material Particulado Respirable en zona de preparado de mezcla.
-Establecer metas y objetivos concretos para los indicadores seleccionados. Establecer
valores numéricos y plazos de cumplimiento de los valores.
Ejemplos:
Ej.1 Reducir el número de accidentes en mano en maquina 1 de A a B para diciembre
2014.
Ej.2 Reducir el número de lesiones en los puestos de trabajo de armado de paquetes A
de A a B para junio 2014.
Ej.3 Reducir el número de accidentes/incidentes registrados en el sector de
carga/descarga B para enero 2014.
Ej.4 Reducir el número de accidentes en altura del sector C para marzo 2014.
Ej.5 Reducir el nivel de ruido equivalente del puesto de trabajo A.
Ej.6 Reducir un 30% el ausentismo por enfermedades respiratorias en el sector de
triturado para noviembre 2014.
Ej.7 Reducir la concentración de Material Particulado de la zona de preparado de
mezcla por debajo del TWA de la ACGIH establecido en 3mg/m3 para diciembre 2014.
En este punto es necesario mostrar la evolución del indicador previa a la implantación de
las mejoras. La misma se puede presentar a través de histogramas, gráficos de control o
gráfica de barras.
Ej.1 Gráficas de indicadores del ejemplo 1 donde las medidas fueron implantadas en el mes
de agosto y en rojo se indica la meta a alcanzar para la fecha estipulada.
2
Título del documento 2015
3. Implementación de acciones/ programas de mejoras.
En base al análisis de riesgo del problema y análisis de causas planteado, explicar cómo
fueron establecidos los planes de acción y programas para alanzar las metas y objetivos
fijados. Si fueron utilizadas herramientas para la determinación de causa/s se puede
nombrar o mostrar las mismas como árbol de causas, espina de pescado, análisis de
proceso, etc.
Especificar si fueron realizados en reuniones con el personal de planta, con los
involucrados tanto de mantenimiento como ingeniería, si fue necesario consultar a
especialistas, etc.
En caso que se hayan establecido más de una acción detallar tabla de acciones y fotos de
la implementación si se considera necesario.
Qué
Especificar que será
realizado
Cómo
Cómo se realizará la acción.
Diseñar según norma técnica
nacional o internacional el
Ej1. Implementar
diseño de la protección en
protección para manos conjunto con Ingeniería. Enviar
de rodillo móvil de
a elaborar la misma al taller de
maquina 1
herrería, colocarla y entrenar al
equipo en el uso y cuidado de
la misma.
Diseñar campaña de
Ej1. Campaña de
concientización junto con
concientización sobre RRHH. (cartelería, folletos,
cuidado de las manos videos, etc.)
Implementar la campaña-
3
Cuándo
En que fecha se
prevé realizarla
Dónde
Donde será
implementada la
acción.
Agosto 2014
(Protección colocada Maquina 1 sector
en máquina 1 y
B.
personal entrenado).
Setiembre 2014
En sector A, B y
C.
Por qué
Estatus
Si fue
Que beneficio se espera de la
realizada,
acción en concreto. Cómo
atrasada o
contribuye a disminuir el riesgo.
cancelada.
Para evitar que en un descuido
de la persona se pueda generar
el contacto entre la mano del
operador y el rodillo en
movimiento lo que ocasiona
atrapamiento con posible
lesiones en las manos.
Realizada
Para incrementar la conciencia
de las personas en el cuidado de
las manos. Evitar distracciones Cancelada
y acciones involuntarias
prestando mayor atención.
Título del documento 2015
4. Evaluación de resultados y cumplimiento de objetivos.
Detallar en histograma y/o gráficos los valores obtenidos de los indicadores seleccionados.
Especificar si fueron alcanzadas las metas y objetivos y en caso de tener desviaciones los
motivos de las mismas y las acciones correctivas a realizar.
En caso que se hayan alcanzado los objetivos y metas especificar si los mismos se han
mantenido en el tiempo por lo menos 3 meses después de alcanzado el objetivo.
En caso de que se haya replicado la acción o el programa en otros sectores o plantas de la
empresa o en otras empresas aclarar y compartir las experiencias.
Mejoras implementadas
Meta
5. Conclusiones
Realizar un resumen y cierre del trabajo explicando los beneficios obtenidos del mismo y
los aprendizajes realizados.
Mencionar brevemente porque considera que su trabajo merece ser premiado.
4
Título del documento 2015
5
Título del documento 2015
Anexo 1. Currículo Laboral
6