Una propuesta absurda que debe ser eliminada

SIPES
Una propuesta absurda que debe ser eliminada
Hace algunos años, tras una negociación paritaria, se modifico el Fondo de
Jerarquización. La negociación entre la patronal y los dirigentes sindicales terminó
variando el porcentual de la parte no calificable del fondo y se cambiaron los tramos.
Pero con esta misma conquista nació el SIPES. Un
desacierto que algunos tozudamente insisten en llamar
“premio”.
Del análisis de la propuesta, queda claro que el SIPES es
una manera elegante de castigar el ausentismo. ¿Por
qué castigo y no premio? Porque
antes de la
modificación paritaria teníamos el derecho de cobrar el
cien por ciento del porcentaje de la recaudación del
Fondo de Jerarquización. Con la aparición de este nuevo
concepto, cobramos el 95%, el 5% restante se cobra si no
se incurre en inasistencias. Es decir, para solventar este
pseudo premio, nos sacaron el 5% de lo que ya cobrábamos.
?
100%
5%
100%
El SIPES es un absurdo que no merece mucho análisis, porque vulnera varios derechos
conseguidos. Donde decimos “derechos” debe leerse “leyes”. Ya se han corregido
alguna de estas aberraciones, como el caso de la falta por donación de sangre, por
festejo religioso o por licencia por maternidad. Pero si te enfermas, o se muere un ser
querido, o si necesitas hacer reposo en el embarazo… perdes.
UNIDOS plantea la eliminación del SIPES, porque si la patronal quiere reconocer
el esfuerzo de sus empleados dándoles un premio, sería coherente que el mismo
se vea reflejado en un ítem denominado presentismo. El cual debería ser
discutido en una negociación paritaria, pero con negociadores que lleven la
palabra y tengan en cuenta los intereses de los trabajadores de la AFIP pues un
dirigente sólo es fuerte si cuenta con el respaldo de sus representados.
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