Leyes Decretos Resoluciones

SENA DE CLASE MUNDIAL
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plicada
a
Normatividad
SENA
-
Tecnólogo de Producción de Multimedia
-
Fundamentos de Adobe Illustrator CC
-
Año 2013
n
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Fase
Leyes
Decretos
Resoluciones
Normatividad
INTRODUCCIÓN
aplicada
a la salud
ocupacional
Para una empresa, los accidentes de trabajo y las enfermedades profesionales son
factores que intervienen negativamente en su organización, incidiendo de manera
no positiva en su productividad, derivando de ellas graves implicaciones en el
ámbito laboral, familiar y social.
Para prevenir y mejor las condiciones laborales, desde 1950 en Colombia se creó el
código sustantivo del trabajo, donde se reglamentó todo lo referente al marco legal
de la seguridad y salud ocupacional; existe un conjunto de leyes, normas,
resoluciones y circulares que rigen, previenen y protegen a los trabajadores de
enfermedades profesionales y accidentes que puedan ocurrir como consecuencia
del trabajo que desarrollen, además para mantener el estricto cumplimiento de la
normatividad en salud ocupacional en el país. A medida que se mejoran las
condiciones laborales se han venido creando o derogando algunas leyes, esto con el
fin de mejorar las condiciones de trabajo para el empleado o el empleador y
buscando que cada día se cree mejor calidad de vida e igualdad de géneros, razas y
condiciones.
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1
Normatividad
aplicada
ESTRUCTURA DE CONTENIDO
1.
2.
2.1
2.2
3.
3.1
4.
4.1
5.
6.
7.
7.1
8.
Definición
Ley 9 de 1979
Resolución 2400 de 1979
Resolución 2413 de 1979 de 24
Decreto 614 de 1984
Resolución 2413 de 1986 y artículo 63 y
decreto 1295 de 1994
Ley 28 de 1988
Resolución 1016 de 1989
Ley 52 de 1992
Ley 100 de 1993
Decreto 1295 del 1994
Resolución 5261 de 1994
Decreto 1281 de 1994
a la salud
ocupacional
9.
10.
11.
12.
13.
14.
15.
15.1
15.2
16.
17.
18.
19.
Decreto 1295 de 199
Decreto 1772 de 1994
Decreto 1882 de 1994
Decreto 1834 de 1994
Ley 776 de 2002
Ley 789 de 2002
Ley 949 de 2001
Resolución 1401 de 2007
Articulo 26 Constitución política de Colombia
Ley 1122 del 9 de enero del 2009
Decreto 2566 de 2009
Decreto 2923 de 2011
Ley 1562 de 2012.
Bibliografía
Glosario
Creditos
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3
Normatividad
aplicada
MAPA
a la salud
ocupacional
Normatividad aplicada a la salud ocupacional
La rigen
Leyes
Decretos
Resoluciones
que son
son
son
Ley 9 de 1979
Ley 28 de 1988
Ley 52 de 1992
Ley 100 de 1993
Ley 776 de 2002
Ley 789 de 2002
Ley 949 de 2001
Ley 1122 de 2009
Ley 1562 de 2012.
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Decreto 614 de 1984
Decreto 1295 del 1994
Decreto 1281 de 1994
Decreto 1295 de 1994
Decreto 1772 de 1994
Decreto 1882 de 1994
Decreto 1834 de 1994
Decreto 2566 de 2009
Decreto 2923 de 2011
Resolución 2400 de 1979
Resolución 2413 de 1979
Resolución 1016 de 1989
Resolución 5261 de 1994
Resolución 1401 de 2007
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Normatividad
aplicada
ocupacional
DEFINICIÓN
En Colombia se han establecido un compendio de leyes,
resoluciones y normas que rigen y reglamentan la aplicación
de ellas a la salud ocupacional en nuestro país, se hará una
relación de aquellas que son fundamentales en los diseños de
nuestro proyecto.
a la salud
2.
Ley 9 de 1979.
Ley creada con el fin de establecer el código
sanitario nacional, en el cual se dan las normas
para preservar, prevenir y mantener una mejor
salud en los trabajadores.
2.1
Resolución 2400 de 1979.
Donde se describen los estatutos de seguridad
industrial, dando las disposiciones sobre
vivienda e higiene, que se deben mantener en
las empresas con respecto a los trabajadores y
su bienestar.
2.2
Resolución 2413 de 1979.
Resolución que reglamenta todo sobre
higiene y seguridad industrial.
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Normatividad
aplicada
a la salud
ocupacional
5.
4.
3. Decreto 614 de 1984.
Se crean las bases de la organización en lo que
se refiere al programa de salud ocupacional en
Colombia.
Establece el convenio 159 con la Organización
internacional
del
trabajo
sobre
la
readaptación para el empleo en las personas
con discapacidades físicas o con alguna
limitación para su desempeño laboral.
Resolución 2413 de 1986
y articulo 63
y decreto 1295 de 1994.
Compendio de la reglamentación en lo que
respecta a la creación y administración de los
comités paritarios en salud ocupacional
“COPASO”.
Ley llamada “El protocolo de Montreal” la cual a
hace relación a las sustancias que pueden
acabar con la capa de ozono y su
reglamentación,
este
protocolo
fue
redimensionado nuevamente en Londres en
1990 y Nairobi en 1991.
6.
7. Decreto 1295 de 1994.
4.1
3.1
Ley 82 de 1988.
Ley 52 de 1992.
Resolución 1016 de 1989.
La cual reglamenta la organización y el
funcionamiento de los programas de salud
ocupacional en la preparación, atención de las
emergencias, en las empresas teniendo en cuenta
su función, el número de empleados, los riesgos
potenciales de acuerdo a su puesto de trabajo y
además destinar un presupuesto para el programa
de salud ocupacional, donde se destine un rublo
específico para los recursos humanos, físicos y
financieros.
4.1
Resolución 1972 de 1990
Establece la obligatoriedad de la afiliación de
todo empleado a un ente asegurador con
respecto a los riesgos profesionales “ARP”.
Ley 100 de 1993.
Crea el sistema de seguridad social integral,
esta ley estableció la unificación de la
seguridad social en Colombia y rige el régimen
de pensiones, la atención en salud y el sistema
general de riesgos profesionales; cada uno de
estos con su propia legislación y sus entes
ejecutores y fiscalizadores.
8.
7.1
Resolución 52 de 1994.
Esta resolución crea y establece el manual de
funciones, procedimientos e intervenciones al
plan obligatorio del sistema de seguridad social
en salud “MAPIPOS”.
Donde se reglamenta los límites permitidos con
respecto a los decibeles o grados de ruido a los que
se le están expuestos los empleados en una
empresa.
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Normatividad
aplicada
a la salud
ocupacional
11. Decreto 1832 de 1994.
10. Decreto 1772 de 1994.
8. Decreto 1281 de 1994
Reglamenta la afiliación al sistema general de
riesgos profesionales de acuerdo al riesgo en
la labor que va a desempeñar.
Reglamenta todo lo concerniente a las
actividades de alto riesgo en las empresas y
en todos los puestos de trabajo.
Organiza y administra todo lo relacionado al
sistema general de riesgos laborales o
profesionales en Colombia.
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12. Decreto 1834 de 1994.
14.
13.
9. Decreto 1295 de 1994.
Por el cual se establece el escalafón de lesiones
o enfermedades en que pueda incurrir el
trabajador desempeñando la labor para la cual
fue contratado.
Ley 776 de 2002.
Ley 789 de 2002.
Establece
la
reglamentación
y
el
funcionamiento del consejo Nacional de
riesgos laborales.
Dicta normas que apoyen el fomento y la
creación de empleo, ampliando la protección
social y modificando artículos del código
sustantivo del trabajo.
Ley cuyo objetivo fundamental es organizar,
administrar el sistema general de riesgos
laborales, siendo su objetivo principal el
mejorar las condiciones de salud y bienestar de
los trabajadores.
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Normatividad
aplicada
a la salud
ocupacional
15.
Ley 949 de 2005.
Reglamenta y normatiza la profesión de
terapista ocupacional en Colombia.
16. Ley 1122 de 2007.
Ley que modifica el sistema general de
seguridad social, en el área de salud.
18. Decreto 2923 de 2011.
15.1
Resolución 1401 de 2007.
Crea normas que se relacionen con todo
aquello que se debe tener en cuenta para
investigar los accidentes o incidentes de
trabajo.
15.2
Artículo 26 de la
constitución política
de Colombia.
Reglamenta todo lo concerniente a las
profesiones, ocupaciones, artes y oficios que
exigen formación académica y que son de
libre ejercicio, estas no incluyen a las que
impliquen un riesgo laboral o social; y es
responsabilidad del estado inspeccionar y
vigilar el ejercicio de estas profesiones.
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Habla de la calidad en su gestión del sistema
general de riesgos laborales.
17. Resol. 1478 de 2010.
Crea la comisión nacional de salud ocupacional
en el área de salud y tiene como objetivo
implementar acciones, programas y campañas
de prevención, promoviéndolas a nivel
nacional, con la participación del estado,
trabajadores,
empleadores,
gremios,
administradoras y demás actores en el área de
riesgos profesionales, cubriendo y mejorando la
salud, la vida y el ambiente que rodea a los
trabajadores del sector salud.
19. Ley 1562 de 2010.
Modifica el sistema de riesgos laborales y
emana otras disposiciones en cuanto a salud
ocupacional.
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Normatividad
aplicada
a la salud
ocupacional
Para ampliar su información en cuanto a las
condiciones laborales a nivel internacional y
nacional se pueden remitir a las siguientes
direcciones:
OIT: Organización internacional del trabajo
www.ilo.org
OMS: Organización internacional de la salud
www.oms.com
MPS:
Ministerio
de
protección
social
www.minproteccionsocial.gov.co
También puede consultar sobre la actualidad en
el mundo y en Colombia sobre seguridad social:
CCS: concejo colombiano de seguridad
www.laseguridad.ws
FISO: Fundación iberoamericana de seguridad y
salud ocupacional
www.fiso-org
Conformada por las ARP de Argentina, Chile,
Colombia y el Perú
OPS: Organización panamericana de la salud
www.col.ops-oms.org
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7. Recursos Bibliográficos
MINISTERIO DE TRABAJO Y SEGURIDAD SOCIAL (1995). Conozca el Sistema
General de Riesgos Profesionales. República de Colombia. Recuperado el
20 de junio de 2013
•
A.R.P COLPATRIA (2002) Conceptos Básicos En Salud Ocupacional.
Recuperado 20 de Junio de 2013
•
A.R.P COLPATRIA (2003). Guía Para La Elaboración De Un Programa
de Salud Ocupacional Empresarial. Recuperado 20 de junio de 2013
•
Universidad del Valle (s.f.). Marco Legal. Recuperado el 12 de julio de
2013, de http://saludocupacional.univalle.edu.co/marcolegal.htm
•
Suratep (1993). Ley 100 de 1993. Recuperado el 12 de julio de 2013,
de http://www.arlsura.com/legislacion/articulos/194/index.php
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Normatividad
aplicada
8. Glosario
16
Ley :
Es una norma jurídica dictada por el legislador, es decir un precepto
establecido por la autoridad competente, en que manda o prohíbe algo en
consonancia con la justicia y para el bien de los gobernados.
Decreto :
Es la decisión de una autoridad sobre la materia en que tiene competencia,
suele tratarse de un acto administrativo llevado a cabo por el poder
legislativo, con contenido normativo reglamentario y jerarquía inferior a
leyes.
Norma Jurídica :
Es una regla dirigida a la ordenación del comportamiento humano
prescrita por una autoridad cuyo incumplimiento puede llevar aparejado a
una sanción. Generalmente, impone deberes y confiere derechos.
Resolución administrativa :
La resolución administrativa consiste en una orden escrita dictada por el
jefe de un servicio público que tiene carácter general, obligatorio y
permanente, y se refiere al ámbito de competencia del servicio.
Salud :
Estado de bienestar físico, mental y social.
Trabajo :
Toda actividad que el hombre realiza de transformación de la naturaleza
con el fin de mejorar la calidad de vida.
Ambiente de trabajo :
Es el conjunto de condiciones que rodean a la persona, que directa o
indirectamente influyen en su estado de salud y en su vida laboral.
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a la salud
ocupacional
Riesgo :
Posibilidad que existe que ocurra un
incidente.
Factor de riesgo :
Elemento o fenómeno o acción humana
que puede provocar daño en la salud de
los trabajadores, equipos, instalaciones.
Incidente :
Acontecimiento no deseado, que bajo
condiciones diferentes, podría resultar
en lesiones a las personas o las
instalaciones.
Accidente de trabajo :
Suceso repentino que sobreviene por
causa o con ocasión del trabajo y que
produce en el trabajador daños a la
salud.
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Normatividad
aplicada
a la salud
ocupacional
Control De Documento.
Construcción Objeto De Aprendizaje.
NORMATIVIDAD APLICADA A LA SALUD OCUPACIONAL.
Experto Temático:
Adriana Isabel Isaza
Asesor Pedagógico:
Luis Antonio Suárez Martínez.
Maria Teresa Camargo Serrano.
Producción Multimedia:
Juan C Morales Dimarco.
Programador:
Roberto Chajin Ortiz.
Líder Experto Temático:
Tatiana Acosta Patiño.
Líder línea de producción:
Santiago Lozada Garcés.
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