La crisis amenaza con cebarse en los trabajadores

La crisis amenaza con cebarse
en los trabajadores fijos
discontinuos de la hostelería
E
La caída de la demanda ha implicado menores períodos de cotización para acceder a
prestaciones por desempleo
Camarera de pisos de un hotel.
Empresas, sindicatos y administraciones
debatirán en los próximos meses sobre la
necesidad de mejorar la protección social de
los trabajadores fijos discontinuos del sector
turístico, concentrados principalmente en los
destinos de sol y playa. Y es que la caída de la
demanda como consecuencia de la crisis se ha
traducido en menores períodos de cotización
para acceder a las prestaciones por desempleo.
L
a fórmula del trabajo fijo discontinuo resulta “óptima” cuando el ciclo económico
garantiza una ocupación y un “tiempo
mínimo” de actividad suficiente para alcanzar
un cierto nivel de protección social, según una
proposición no de ley aprobada en el Congreso el pasado abril. Sin embargo, la crisis ha
impuesto “restricciones” y el esquema “se ha
roto” durante la temporada turística 2009 y
“previsiblemente” podría ocurrir lo mismo en
2010, según añade la citada iniciativa parlamentaria.
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Junio 2010
La proposición, que fue presentada por el
PSOE, reclama al Gobierno un estudio acerca
de la situación de los trabajadores fijos discontinuos que, como consecuencia de la crisis
económica, no han podido cotizar lo suficiente
para acceder a la prestación por desempleo,
“identificando los sectores afectados y las posibles soluciones”.
“Muchas empresas han retrasado el llamamiento o convocatoria de los trabajadores
fijos discontinuos ante la incertidumbre de la
actividad turística”, admite el PSOE, que alerta
de que también los ERE de reducción de jornada han supuesto una “reducción notable” del
periodo de cotización, lo que impide acceder a
prestaciones por desempleo.
No obstante, los datos que maneja la patronal hotelera CEHAT apuntan a un escenario
menos adverso. “En 2009, los llamamientos
a trabajadores fijos discontinuos cumplieron
prácticamente todas las perspectivas establecidas en el convenio colectivo”, explica el
abogado Carlos Sedano, asesor de la citada
asociación. “Quizá el empleo temporal sí que
sufrió más las consecuencias de la caída de la
demanda”, apostilla.
¿Qué va a suceder en 2010? “Hemos empezado mal debido a la erupción del volcán
islandés, pero los llamamientos –a través del
servicio público de empleo, antiguo INEM- se
están llevando adelante sin reducciones. Por
tanto, el año 2010 de momento pinta igual que
2009. Y creo que se van a repetir los mismos
períodos de ocupación si no surge algo imprevisto”, apostilla este experto.
En cualquier caso, aunque la figura del fijo
discontinuo está regulada en el Estatuto de los
Trabajadores, hay ciertos aspectos referentes
a la protección social de este colectivo “que
andan algo cojos”, apunta Carlos Sedano, por
lo que en el futuro pueden preverse iniciativas
de los partidos políticos y agentes sociales
para introducir mejoras.
Cambios
Hay otros dos aspectos mejorables, añade el asesor de la CEHAT. En primer lugar,
en los destinos con un período de ocupación
elevado, de ocho a nueve meses, el trabajo
de los fijos discontinuos podría distribuirse
de manera más irregular, “intentando concentrar más jornadas en los meses de mayor
actividad”.
Y en segundo lugar, las patronales turísticas
han solicitado al Gobierno que el empresario
pueda retener al trabajador fuera de temporada alta “a un precio subvencionado”. De este
modo, “habría un ahorro para el desempleo,
tendríamos más empleo y habría más activi-
dad, lo que beneficiaría al entorno y a la oferta complementaria”, expone el asesor de la CEHAT.
Desempleo
Una particularidad de la figura del fijo discontinuo es que cada
mes trabajado se computa con un coeficiente de medio punto
más. De este modo, un mes es equivalente a uno y medio, pero
sólo a efectos de las pensiones de invalidez y jubilación, no para
las prestaciones por desempleo.
Hace unos meses, el Bloc Balear presentó en el Senado una
enmienda, dentro de la Ley de medidas urgentes para el fomento del empleo, para que ese coeficiente al alza se extrapolara
también a las prestaciones por desempleo. El objetivo: ampliar
el derecho a la prestación por desempleo a los trabajadores fijos
discontinuos que hubieran cotizado durante sólo cuatro meses.
De este modo, trabajando sólo cuatro meses se podría alcanzar
el equivalente a los 180 días requeridos para cobrar el paro.
Esta medida hubiera afectado a unas 400.000 personas, concentradas sobre todo en el sector turístico.
El portavoz socialista Jesús Membrado explicó que la enmienda sobre fijos discontinuos introducida en la Cámara Alta
por el Bloc Balear, era “inasumible”, aunque la situación de este
colectivo “se tiene que regular de una manera clara y conveniente”.
Reforma
Por su parte, los sindicatos también exigen que la figura del
fijo discontinuo sea reformada en el Estatuto de los Trabajadores. “Una regulación específica del fijo discontínuo evitaría
dos tipos de fraude. Uno, el de empresas hoteleras que están
imponiendo el contrato de fijos discontinuos a personas que trabajan 10 y 11 meses, encubriendo una relación de fijo continuo,
y la otra, de mantener como temporales a personas que por
trabajar de seis a nueve meses deberían ser fijas discontínuas”,
afirma Manuel García Morales, Secretario de Empleo y Estudios
de FECOHT-CCOO.
Según sostiene Morales, “en período de crisis hay que proteger a los sectores mas desprotegidos. Desde nuestro punto
de vista esto significa que los fijos discontínuos a los que no
se les da trabajo, y que han agotado la prestación en la temporada anterior, tienen que tener un tratamiento especial”. Es
decir, explica, se trata de garantizar a este colectivo los mismos
derechos que tienen los trabajadores fijos que van a estar desocupados durante cuatro meses debido a un ERE de suspesión
temporal de empleo, “o igual que se han reducido las peonadas
necesarias para acceder al subsidio agrario del campo”.
Además, expone este sindicalista, “es urgente acabar con
las discriminaciones anticonstitucionales que ahora mismo está
sufriendo el fijo discontínuo en materia de protección social. En
concreto el fijo discontínuo debe de recobrar el derecho a la
jubilación parcial”. En este sentido, explica, “el fijo discontinuo
mayor de 52 años debe de tener derecho a que los periodos en
que cobra subsidio de desempleo, se le cotize a la jubilación
igual que ocurre con las personas que se han quedado en paro
a partir de esa edad y no son fijos discontinuos”.
CC OO reconoce que la figura del fijo discontinuo “por su
flexibilidad se ajusta muy bien a las caraterísticas estacionales
de importantes sectores productivos en España”, pero es perentorio “un marco de seguridad y de protección social del que
hoy carece este contrato”.
Xavier Canalis
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