ANEXO 2 : FORMULARIO DE EVALUACION DE

ANEXO 2 : FORMULARIO DE EVALUACION DE PROYECTOS
El presente instrumento tiene como objetivo evaluar la calidad y la atingencia de la formulación de las propuestas que se
presentan al Servicio Nacional de Menores. Se evalúan dos grandes dimensiones, la dimensión técnica y la dimensión de
recursos humanos y materiales.
El evaluador/a deberá realizar el siguiente procedimiento :
Calificar cada uno de los criterios, estableciendo un máximo de 10 puntos y un mínimo de 1 punto (sólo deberá
trabajarse con números enteros) para cada criterio (columna B).
Cada descriptor tiene asignada una ponderación porcentual cuya suma es igual a 100 % (columna A).
El puntaje asignado por el/la evaluador/a se multiplica automáticamente por la columna A, y se obtiene el valor de cada
descriptor. La suma de ellos dará el valor de cada criterio.
Finalmente, el resultado de cada criterio deberá ser trasladado por el evaluador a la tabla "Resumen de Porcentajes" la que
calculará también automáticamente el puntaje final obtenido por el proyecto.
La escala para la asignación de puntajes es la siguiente :
ESCALA DE PONDERACIÓN
PUNTAJE
1-2
3-4
5-6
7-8
9 - 10
CATEGORÍA
Deficiente
Insuficiente
Bueno
Muy Bueno
Excelente
I. DATOS GENERALES
Fecha de la Evaluación:
Nombre del Proyecto:
Código:
Línea de Acción:
Región:
Institución:
Puntaje Final:
0,0
II. DIMENSIÓN TÉCNICA (75%)
1.- Pertinencia: grado de adecuación de la propuesta a los requerimientos del Ponderador % (A)
Servicio establecidos en las bases (25%)
DESCRIPTORES
Puntaje
(B)
(% puntaje)/100 (C)
a
Los elementos descritos en la experiencia anterior del colaborador acreditado,
dan cuenta de su idoneidad para abordar el tema de estudio.
15%
0,0
b
Los objetivos y resultados esperados propuestos, dan cuenta de las
necesidades del Servicio en materia de capacitación.
20%
0,0
c
La opción metodológica da cuenta de los requerimientos del Servicio.
25%
0,0
d
El equipo de investigación cuenta con la experiencia e idoneidad suficiente
para desarrollar la capacitación conforme a las necesidades expresadas por el
Servicio
20%
0,0
e
La distribución de los ítems del presupuesto se adecua a los requerimientos
establecidos en las bases técnicas de licitación, asegurando la calidad para los
y las participantes.
20%
0,0
SUMA DE LA COLUMNA C = CRITERIO 1
100%
0,0
2.- Coherencia: relación lógica entre los elementos centrales del diseño de un Ponderador % (A)
proyecto (20%)
DESCRIPTORES
a
b
c
d
El plan de trabajo propuesto, contiene las actividades suficientes y necesarias
para desarrollar la metodología propuesta.
La metodología propuesta contiene los elementos suficientes y necesarios para
el logro de los resultados.
Los resultados propuestos, dan cuenta del logro de los objetivos.
En general, la propuesta contiene los elementos necesarios y éstos se
encuentran organizados de manera lógica.
SUMA DE LA COLUMNA C = CRITERIO 2
Puntaje
(B)
(% puntaje)/100 (C)
25%
0,0
30%
0,0
25%
0,0
20%
0,0
100%
0,0
3.- Eficacia: grado en que se podrán alcanzar los objetivos y resultados Ponderador % (A)
esperados en un período determinado (30%)
Puntaje
(B)
(% puntaje)/100 (C)
a
DESCRIPTORES
La metodología propuesta, asegura el cumplimiento de los objetivos
15%
0,0
b
La metodología y técnicas propuestas facilitan que los y las participantes
25%
0,0
c
operacionalicen y apliquen en su práctica cotidiana, los contenidos aprendidos.
El plan de trabajo, garantiza el logro de los objetivos y resultados
15%
0,0
d
Los plazos establecidos en el plan de trabajo y los recursos asociados permiten
10%
0,0
15%
0,0
20%
0,0
100%
0,0
e
f
efectivamente desarrollar las actividades propuestas
El proceso de evaluación propuesto, permite visualizar los aprendizajes
logrados en el curso por parte de los y las participantes.
El equipo investigador, otorga garantía respecto del cumplimiento de los
objetivos y resultados esperados, en cuanto a horas profesionales destinadas
al proyecto, funciones de cada profesional y experticia en las temáticas a
abordar.
SUMA DE LA COLUMNA C = CRITERIO 3
III. RECURSOS HUMANOS Y MATERIALES (25 %)
4.- Criterio: Recursos Humanos
Ponderador % (A)
Puntaje
(B)
(% puntaje)/100 (C)
DESCRIPTORES
a
La conformación del equipo es coherente con las bases de licitación.
25%
0,0
b
Se especifican las funciones del equipo y éstas son coherentes con los
objetivos del proyecto.
Las horas profesionales y de apoyo técnico son suficientes para lograr los
objetivos del proyecto.
El proyecto cuenta con profesionales con formación, experiencia y/o
conocimiento en enfoque de derechos y de género, políticas locales de infancia
e instrumentos de gestión municipal.
15%
0,0
20%
0,0
40%
0,0
100%
0,0
c
d
SUMA DE LA COLUMNA C = CRITERIO 7
RESUMEN PORCENTAJES
CRITERIOS
Ponderación
Puntaje
(% puntaje)/100
DIMENSION II
1
Pertinencia
25%
0,0
0,0
2
Coherencia
20%
0,0
0,0
3
Eficacia
30%
0,0
0,0
TOTAL DIMENSION II
75%
0,0
DIMENSION III
1
Recursos Humanos
25%
TOTAL DIMENSION III
25%
0,0
0,0
0,0
PUNTAJE FINAL
Puntaje Final
Dimensión II
0,0
Dimensión III
0,0
TOTAL
0,0
OBSERVACIONES :
Firma Presidente(a) Comisión Evaluación