Amortizacion del puesto de trabajo

Amortización del puesto de trabajo
Se
puede
basar
en
causas
económicas,
técnicas,
organizativas
o
productivas negativas, que impidan superar dificultades que impidan el buen
funcionamiento de la empresa, amortizando algún puesto de trabajo para lograr
que la empresa siga siendo productiva al reducir los costes.
La selección de los trabajadores cuyo puesto se va a amortizar corresponde, en
principio, al empresario, no obstante los Tribunales vigilan que no se produzca
fraude de ley.
En las amortizaciones de puesto de trabajo en oficinas de farmacia, el problema
radica en presentar pruebas, pues la labor de dispensación se hace en equipo por
todo el personal y los Tribunales concluyen que en estos establecimientos resulta
difícil encajar dicha figura jurídica.
"La Farmacia sita en .... (Soria), que tiene suscrito un contrato en prácticas con la
trabajadora objeto de este despido, con fecha 14 de septiembre de 1994, le
comunica que queda rescindido, ya que en el acto de conciliación que tuvo lugar
entre las farmacias, uno de los trabajadores que trabajaba en la misma, y que se
había ido voluntariamente, se incorporó nuevamente a su puesto de trabajo, y en
estos momentos, las circunstancias no me permiten aumentar la plantilla" (Tribunal
Superior de Justicia de Castilla y León. AS 934).
Se consideró improcedente porque no se probó la necesidad objetiva de amortizar
el puesto de trabajo por alguna causa. También se consideró improcedente en otros
casos similares (Sentencia AS 1994\4881 del Tribunal Superior de Cantabria). Sin
embargo se consideró procedente en la AS 1995\3099 de TSJ de Cataluña.
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