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Gran Plaza Nº 15, 2º Izq.41005 Sevilla
Tel. 954 575 011 – 954 575 132
Fax 954 576 042
OBJETIVOS DE LA INSPECCION DE TRABAJO PARA EL AÑO 2.014
El pasado día 5 de marzo de 2.014, tuvo lugar una jornada informativa sobre la programación territorial
de objetivos de la inspección provincial de trabajo y seguridad social para el año 2.014. Entre los aspectos
más destacados en el plan de control perseguido por dicho organismo, merece subrayar las siguientes
materias;
1.
Prevención de Riesgos Labores
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2.
Implantación, gestión de los mismos, control de pago de los contratos en materia de
prevención.
Seguimiento especial a empresas con mayor índice de siniestralidad.
Seguimiento a empresas anteriormente sancionadas por esta materia sobre la implantación
de las medidas.
Investigación de las bajas de los trabajadores por enfermedades profesionales
Control pormenorizado y exhaustivo en relación a la comunicación de partes de
accidentes de trabajo con información incompleta o no coincidente, así como la no
presentación en plazo, mediante el sistema de comunicación delt@. (LE
RECORDAMOS LA IMPORTANCIA DE QUE NOS ENVIEN EN PLAZO LOS PARTES DE
ACCIDENTE DE TRABAJO, Y PARTES DE ACCIDENTE SIN BAJA MEDICA PARA SU
COMUNICACIÓN EN PLAZO Y FORMA).
Empleo y Relaciones laborales se subdividen, en tres grandes bloques;
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Contratación

Control de contratación temporal en fraude de ley

Control realización contratos formativos y en prácticas, titulaciones y categorías
aplicadas, y retribuciones abonadas al trabajador.

Control sobre el encadenamiento y sucesión de contratos temporales

Subcontrataciones (sector construcción), control plantillas y trabajadores fijos en las
mismas en relación a los temporales.

Control en la intermediación laboral, agencias privadas de colocación y E.T.T.

Integración de discapacitados en empresas.
‐
Tiempo de trabajo

Control exhaustivo sobre la jornada de trabajo y descansos de los trabajadores.
Con objeto de verificar la realidad en la parcialidad realizada por los
trabajadores contratados bajo esta modalidad, requerirá a las empresa un
registro diaria de jornada.

Comprobación y verificación de horas extraordinarias

Seguimiento en la aplicación de las medidas recogidas en procedimientos de
E.R.E.
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Igualdad efectiva entre hombres y mujeres

Discriminación en el acceso al trabajo

Discriminación sobre procesos de promoción, remuneración, etc.

Protocolo acoso sexual

Comprobación y seguimiento de implantación de planes de igualdad.

Conciliación efectiva de la vida laboral y familiar
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3.
Seguridad Social
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3.1
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4.
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Supervisión del encuadramiento en los diferentes regímenes, a petición de la tesorería
general de la seguridad social.
Diferencias de cotización, centrándose en la comprobación de conceptos extra-salariales de
difícil justificación.(dietas)
Control sobre la correcta aplicación de bonificaciones
Adecuación entre los cursos bonificados realizados mediante formación continúa por
las empresas y la actividad de la misma.
Creación de una unidad de recaudación especifica cuyo objetivo es:
La derivación de responsabilidad de deudas contraídas por mercantiles a las empresas de
nueva creación que sucedan en la actividad a las primeras. (responsabilidad de la empresa
sucesora)
La derivación de la responsabilidad a los administradores de las deudas contraídas por las
mercantiles, en el caso de gestión fraudulenta.
Control sobre las prestaciones y subsidios por desempleo, especial atención en la obtención
fraudulenta de prestaciones y subsidios, así como incrementos irregulares de nominas para
obtención de mayores prestaciones.
Control de prestaciones del INSS
Implantación de una unidad especializada en fraude a la seguridad social que junto
con la inspección, realizará tareas de control de empresas ficticias creadas con el
único objetivo de generar prestaciones fraudulentas de cualquier tipo.
Empleo irregular,
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Control del empleo sumergido en todos los sectores económicos, con mayor profundidad
en la supervisión de las peonadas agrícolas y el régimen de empleada de hogar.
Comprobación de bajas indebidas en s.s.
Control sobre la prestación de servicios de becarios que encubren relaciones laborales.
Control férreo de los contratos a tiempo parcial “no reales”, es decir, contratos a tiempo
parcial pero que la prestación de servicios es a jornada completa.
Verificaran del falso autónomo cuyo objetivo es encubrir una relación laboral.
NUEVA CAMPAÑA DE CONTROL DE EMPLEO IRREGULAR EN FERIA DE SEVILLA EN
COLABORACION CON HACIENDA.
Control de altas de autónomos, verificación y puesta en común con AEAT de las altas
censales y sus respectivas altas de autónomos en seguridad social.
Ante los planes de control y supervisión adoptados por la inspección de trabajo resulta de gran
importancia para las empresas cumplir las siguientes medidas:
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Tener cubierto y estar al corriente de pago del servicio de prevención de
riesgos laborales.
Elaborar registro diario de las jornada de trabajo de los trabajadores
contratados a tiempo parcial, a titulo ilustrativo; le facilitamos un modelo de
registro diario.
Para cualquier aclaración o ampliación de la información, nos ponemos a su disposición.
REGISTRO JORNADA TRABAJADORES A TIEMPO PARCIAL EMPRESA: MES: AÑO: TRABAJADOR: HORAS COMPLEMENTARIAS
FIRMA TRABAJADOR DIA HORA ENTRADA HORA SALIDA HORA ENTRADA HORA SALIDA