abril de 2012 - Ministerio de Trabajo de la Provincia de Buenos Aires

Ministerio de Trabajo l BUENOS AIRES PROVINCIA
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Dirección Provincial de Coordinación,
Comunicación y Control de Gestión Institucional
El presente Manual fue realizado por
Andrea Suarez Maestre y Lucía Chicatún
Actualizado por última vez
en el mes de Abril de 2012.
Imágenes de Tapa: Cristian Del Vitto.
Propuestas para el mural del nuevo edificio
Ministerio de Trabajo l Año 2011.
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Comunicación y Control de Gestión Institucional
El Ministerio de Trabajo en el 2012 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 7
Plan de Promoción, Preservación y Regularización . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
del Empleo - PRE.BA
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Ley Provincial Nº 13.136 ALAS . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 14
Actividades Laborales de Autoempleo y Subsistencia
Articulación con la Red de Servicios de Empleo . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 16
Servicio de Colocación Laboral Selectiva (SECLaS). . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 18
Indice
Programa de Regularización de Empleados . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 19
del Servicio Doméstico “Empecemos por Casa”
Programa de Mejoramiento Sectorial de las . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 20
Condiciones de Salud y Seguridad en el Trabajo
Comisión Asesora de Salud y Seguridad del Trabajo (CASST) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 21
Encuesta de Indicadores del Mercado de Trabajo. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 22
en los Municipios de la Provincia de Buenos Aires – (EIMTM)
“Ellas Trabajando” - Proyecto PNUD de Inclusión Socio-Laboral . . . . . . . . . . . . . . . . . . 23
de Jóvenes de la Provincia de Buenos Aires
Programa de Igualdad de Oportunidades . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 24
y Trato entre Mujeres y Hombres en el Ámbito Laboral
Concurso “Bialet Massé” . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 26
Programa de Protección al Trabajador. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 29
Programa de Atención al Trabajador. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 30
Asesoramiento Jurídico Gratuito . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 31
Una Oficina en tu Ciudad . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 32
Programa de Negociación. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 33
Colectiva del Sector Público
Servicio de Conciliaciones Individuales . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 35
y Plurindividuales
Sistema Unificado de Tasas Retributivas. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 36
de Servicios Administrativos
Comisión Provincial para la Prevención . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 37
y Erradicación del Trabajo Infantil (COPRETI)
Comisión Mixta de Salud y Seguridad . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 39
en el Empleo Público (CoMiSaSeP)
Coordinación Interministerial de Formación . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 40
Político Sindical y Estudios de Gobierno
Autoridades del Ministerio de Trabajo. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 41
Listado de Delegaciones,. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 45
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Subdelegaciones y Oficinas de Atención
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EL MINISTERIO DE TRABAJO EN EL 2012 …
El Ministerio de Trabajo de la Provincia de Buenos Aires tiene
como objetivos primarios asegurar las condiciones y medio ambiente
de trabajo adecuadas, velar por la fortalecimiento de las relaciones de
trabajo en el sector público y privado, incrementar la empleabilidad así
como promover el Empleo Decente.
Por lo tanto, las acciones de gobierno en el ejercicio 2012 están dirigidas a garantizar los derechos laborales, al mejoramiento de
las condiciones de trabajo, a la protección integral de los Derechos del
Niño, promoviendo la participación ciudadana y sindical en la detección
de irregularidades.
A su vez, tendrán un rol central los espacios en que se sustenta
el diálogo tripartito, la negociación colectiva, la resolución de conflictos,
y el compromiso conjunto hacia la igualdad de oportunidades en el ámbito laboral y la responsabilidad social empresaria, principalmente a lo
que respecta a la inclusión laboral de grupos vulnerables como lo son
las personas con discapacidad.
Para la promoción del empleo, se continuará con las políticas
activas actualmente en ejecución, contemplando las nuevas modalidades de trabajo a través del uso de nuevas Tecnologías de la Información
y de las Comunicaciones, como el mejoramiento de las calificaciones y
competencias de la población desocupada y subocupada.
Asimismo se buscará erradicar el trabajo no registrado y se
impulsarán investigaciones sobre las condiciones laborales para contar
con una visión plural e interdisciplinaria de las necesidades de los trabajadores. De esta manera aspiramos a construir políticas públicas que
surjan del consenso y sean legitimadas por todos los actores sociales.
Se privilegiará la consolidación institucional, iniciada con la
ampliación de su estructura orgánica, la modernización de los sistemas
y registros informáticos y la instalación de una oficina de atención en
cada municipio.
Por último, continuaremos con la implementación de un sistema estadístico representativo de la situación laboral en las distintas
regiones de la Provincia.
Como mencionó el Gobernador Daniel Scioli en la asunción
de su segundo mandato: “cuidar el empleo fue, es y será el eje central de
mi gobierno y también nuestra principal política social”.
Dr. Oscar CUARTANGO
Ministro de Trabajo de la
Provincia de Buenos Aires
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PLAN DE PROMOCIÓN, PRESERVACIÓN
Y REGULARIZACIÓN DEL EMPLEO
Objetivo general:
Contribuir a la promoción, preservación y regularización de los puestos de trabajo, a través de la aplicación de políticas activas de empleo.
Objetivos específicos:
» Favorecer la inserción de los grupos más vulnerables de la población económicamente activa de la provincia de Buenos Aires.
» Acompañar y sostener la generación de nuevos puestos de trabajo en aquellos sectores económicos y regiones geográficas consideradas estratégicas por
el Gobierno Provincial.
» Aumentar las condiciones de empleabilidad de las personas a insertarse en el
mercado de trabajo, incentivando la capacitación en la empresa.
» Preservar las fuentes laborales de aquellos trabajadores que prestan su labor en
sectores privados y áreas geográficas que se encuentren en situación de crisis.
» Estimular el Trabajo Decente a través de la regularización del empleo no registrado.
La implementación del presente plan se realiza en forma articulada con organismos nacionales, provinciales y municipales, organizaciones gremiales, empleadores, como asimismo, con los demás actores involucrados en la problemática
del empleo. Este plan incluye los siguientes programas:
» Programa de inclusión laboral – INCLUIR.
» Programa de preservación de puestos de trabajo para situaciones de crisis –
PRESERVAR.
» Programa de regularización del empleo no registrado – REGISTRAR.
» Programa de asistencia a la promoción industrial – GENERAR.
» Programa de Apoyo a la Capacitación en la Empresa (Decreto 1738).
» Programa de Igualdad de Oportunidades Laborales en el Ámbito Público Municipal.
PROGRAMA DE INCLUSIÓN LABORAL - INCLUIR
Objetivo:
Corregir la deficiente distribución de las oportunidades de trabajo que afecten
a los sectores más vulnerables de la Población Económicamente Activa (PEA),
propiciando su inclusión en dicho mercado.
Población objetivo:
» Desocupados sin experiencia o capacitación previa en el puesto a desarrollar
sus tareas, mayores de dieciséis (16) y hasta sesenta y cinco (65) años de edad.
» Pueden adherirse aquellos empleadores de la provincia de Buenos Aires, que
cumplan con los siguientes requisitos:
» Estar inscriptos en la Administración Federal de Ingresos Públicos (AFIP) y en
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la Agencia de Recaudación de la Provincia de Buenos Aires (ARBA).
» No haber efectuado despidos que superen el 15 % de su planta de trabajadores en los últimos seis meses.
» Comprometerse a no sustituir trabajadores permanentes por beneficiarios
del Programa.
» Estar habilitados legalmente por la autoridad correspondiente para la actividad que se encuentren desarrollando.
» No tener pendiente ninguna situación irregular, en sus obligaciones con la
autoridad de aplicación, al momento de acordarse los beneficios.
Beneficios:
» Para las personas sin empleo: posibilidad de insertarse en un empleo formal, adquirir experiencia y mejorar sus competencias dentro del mismo puesto de trabajo.
» Para los empleadores: reducción del costo laboral que conlleva la incorporación de personal.
Aportes y obligaciones de las partes:
Del Ministerio de Trabajo:
» Se otorga a cada beneficiario una suma fija mensual de carácter remunerativa
de hasta 50% del salario mínimo vital y móvil (Decreto 824/2011), la que se destina a completar la remuneración básica correspondiente al sueldo de convenio
colectivo por el plazo de hasta 12 meses a cada beneficiario que los empleadores
participantes contraten en las modalidades de “contrato de trabajo por tiempo
indeterminado” (CTTI) o de “contrato de trabajo por temporada” (CTT) previstas
en la Ley de Contrato de Trabajo (Ley 20.744 y sus modificatorias).
» Apertura de una cuenta caja de ahorro del Banco de la Provincia de Buenos
Aires para cada trabajador donde se le asignarán los fondos convenidos.
De los empleadores:
» Se obliga a abonar a los beneficiarios el salario fijado por el Convenio Colectivo de Trabajo (CCT) de la jornada completa de su rama de actividad.
» Mantener la relación laboral permanente con el beneficiario por un tiempo
mínimo igual al plazo de duración del beneficio otorgado, salvo que la causal
de despido se fundara en justa causa o renuncia del trabajador.
PROGRAMA DE PRESERVACIÓN DE PUESTOS DE TRABAJO PARA SITUACIONES DE CRISIS - PRESERVAR
Objetivo:
Preservar los puestos laborales de aquellos trabajadores que desarrollan sus
tareas en áreas geográficas o en sectores económicos en situación de crisis.
Población objetivo: Únicamente podrán participar del programa aquellas empresas de la Provincia de Buenos Aires que sean parte en el procedimiento
preventivo de crisis establecido en la Ley 24013 y sus decretos reglamentarios,
llevado adelante en la administración provincial y que arribaren a un acuerdo
en los términos del art. 103 Inc. a) de la mencionada Ley.
Beneficios:
» Para los trabajadores: posibilidad de conservar su fuente laboral y continuar
perteneciendo al colectivo de trabajo con el cual ya se identifica.
» Para la empresa: reducción del costo laboral en el tiempo en que se encuentra afectada por la situación de crisis, y poder mantener el personal especializado dentro de su plantel.
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Aportes y obligaciones de las partes
Del Ministerio de Trabajo:
» Se otorga al trabajador una suma fija mensual remunerativa de hasta 50%
del salario mínimo vital y móvil (Decreto 824/2011), la que se destina a completar la remuneración básica correspondiente en concepto de colaboración
económica. Dicho beneficio es otorgado por una única vez a cada empresa
adherida al programa y por un plazo de hasta 6 meses, pudiendo prorrogarse
hasta completar dieciocho (18) meses.
» Apertura de una cuenta caja de ahorro del Banco de la provincia de Buenos
Aires para cada trabajador donde se le asignarán los fondos convenidos.
De la empresa:
» Mantener la relación laboral permanente de los trabajadores objeto del presente programa, por un plazo igual al plazo de duración del beneficio otorgado.
» Cumplir con todas sus obligaciones laborales, sociales y previsionales respecto al trabajador.
PROGRAMA DE REGULARIZACIÓN DEL EMPLEO NO REGISTRADO
- REGISTRAR Objetivo: Propender e incentivar la regularización del empleo no registrado;
verificar el cumplimiento de las condiciones de trabajo que garanticen el respeto a los derechos fundamentales del trabajo y la debida protección social;
alcanzar una mayor eficiencia en la detección de los incumplimientos de la
normativa laboral y la seguridad social de los trabajadores no registrados; lograr que los empleadores regularicen en forma voluntaria su situación y difundir la problemática derivada del empleo no registrado y los beneficios de su
regularización.
Población objetivo: Dirigido a los empleadores de la provincia de Buenos Aires, que cumplen con los siguientes requisitos:
~ Encontrarse comprendidos dentro de los términos del artículo 6° de la Ley
25.877, en cuanto a la cantidad de trabajadores.
~ Estar inscriptos en la Administración Federal de Ingresos Públicos (AFIP) y en
la Agencia de Recaudación de la Provincia de Buenos Aires (ARBA).
~ No haber efectuado despidos que superen el 15 % de su planta de trabajadores en los últimos seis meses.
~ Comprometerse a no sustituir trabajadores permanentes por beneficiarios
del Programa.
~ Estar habilitados por la autoridad correspondiente para la actividad que se
encuentren desarrollando.
~ No tener pendiente ninguna situación irregular en sus obligaciones con organismos nacionales: previsionales, laborales o de la seguridad social, lo que
deberá ser acreditado fehacientemente.
Beneficios:
» El empleador que proceda a regularizar a su personal no registrado puede
solicitar la reducción de los intereses de las multas y recargos adeudados, entre un 50 % a un máximo del 90 % a la fecha de la regularización efectuada.
» Los trabajadores no registrados acceden a los beneficios de un empleo formal: aportes a la seguridad social, protección de su salud y de su grupo familiar, representación sindical, posibilidades de acceso al crédito, entre otros.
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Aportes y obligaciones de las partes
Del Ministerio de Trabajo:
» Aporta una suma fija mensual de hasta 50% del salario mínimo vital y móvil (Decreto 824/2011) por cada persona formalizada por “contrato de trabajo
por tiempo indeterminado”, destinada a completar la remuneración básica correspondiente en concepto de colaboración económica, por el plazo de hasta
doce (12) meses.
» Apertura de una cuenta caja de ahorro del Banco de la Provincia de Buenos
Aires para cada trabajador donde se le asignan los fondos convenidos.
Del empleador:
» Abonar a los beneficiarios el salario fijado por el Convenio Colectivo para
jornada completa de su rama de actividad.
» Mantener la relación laboral permanente con el beneficiario por un plazo
mínimo equivalente al doble de la duración del beneficio otorgado.
PROGRAMA DE ASISTENCIA A LA PROMOCIÓN INDUSTRIAL - GENERAR
Objetivo:
Acompañar y sostener la generación de nuevos puestos de trabajo en aquellos sectores económicos y regiones geográficas consideradas estratégicas por
el Gobierno provincial. Población objetivo: Empresas que cumplen con los siguientes requisitos:
» Contar con el acto administrativo por el cual se aprueba su solicitud de acogimiento o se otorgan de manera definitiva los beneficios establecidos por la
Ley Nº 13656.
» Cumplir con lo establecido en el artículo 13º -compromiso de incremento en
la dotación de mano de obra- de la citada Ley.
» No haber efectuado despidos que superen el 15 % de su planta de trabajadores en los últimos seis meses.
» Comprometerse a no sustituir trabajadores permanentes por beneficiarios
del Programa.
» Incorporar los beneficiarios al Proyecto de Inversión para cuya ejecución se
solicita la asignación de los beneficios incluidos en la Ley Nº 13656.
Beneficios:
» Para las personas sin empleo: posibilidad de insertarse en un empleo formal,
y adquirir experiencia y mejorar sus competencias dentro del mismo puesto
de trabajo.
» Para las empresas: reducción del costo laboral que conlleva la incorporación
de nuevo personal.
Aportes y obligaciones de las partes
Del Ministerio de Trabajo:
» Aportar la cantidad mensual de hasta el 50% del salario mínimo vital y móvil (Decreto 824/2011), por el plazo de hasta veinticuatro (24) meses por cada beneficiario que las empresas participantes contraten por “contrato de trabajo por tiempo
indeterminado”, que integra el salario del beneficiario en carácter de “suma remunerativa”, la que se destina a completar la remuneración básica correspondiente.
» Apertura de una cuenta caja de ahorro del Banco de la Provincia de Buenos
Aires para cada trabajador donde se le asignarán los fondos convenidos.
De las empresas:
» Abonar a los beneficiarios el salario fijado por el Convenio Colectivo para
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jornada completa de su rama de actividad.
» Mantendrán la relación laboral permanente con los trabajadores ingresados
a través de éste Programa por un plazo mínimo de tres (3) años.
PROGRAMA DE APOYO A LA CAPACITACIÓN EN LA EMPRESA
Objetivos:
Apoyar a los empleadores que desarrollen acciones de capacitación para su personal
ingresante para incentivar la formación de mano de obra calificada. Población objetivo: Personal ingresante por contrato de trabajo indeterminado o de temporada.
Beneficios:
» Para los trabajadores: la capacitación y el enriquecimiento de las herramientas con las que cuentan en el trabajo;
» Para los empleadores: reducción del costo laboral y contratación de personal capacitado.
Aportes y obligaciones de las partes
Del Ministerio de Trabajo:
» Aporta la cantidad mensual de hasta el 30% de salario mínimo vital y móvil,
por el plazo de hasta seis (6) meses a los trabajadores que finalicen una capacitación. La colaboración económica integrará la remuneración del beneficiario.
De las empresas:
» Presentar una propuesta de capacitación;
» Para acceder a los beneficios del programa, deberán adjuntar el listado del
personal ingresantes que hubiera finalizado la capacitación propuesta.
PROGRAMA DE IGUALDAD DE OPORTUNIDADES LABORALES EN EL ÁMBITO PÚBLICO MUNICIPAL
Objetivos: Fortalecer y acompañar los procedimientos iniciados por los municipios de la Provincia de Buenos Aires tendientes a incorporar trabajadores
con discapacidad a sus plantas de personal permanente, dentro del marco de
las Leyes Nº 10.592 y Nº 11.757 y sus modificatorias.
Población objetivo: Trabajadores con discapacidad que reúnan las condiciones de idoneidad para los cargos a cubrir dentro de la planta de personal permanente municipal.
Beneficios: A cada destinatario que los municipios participantes incorporen
en su planta de personal permanente se le otorgará una suma fija mensual de
hasta Pesos seiscientos ($ 600), por un plazo de trece (13) meses, la que será destinada a completar la remuneración correspondiente a la categoría ocupacional
para la que fue designado (la suma fija mensual se encuentra en proceso de actualización al 50% del salario mínimo vital y móvil). En todos los casos el aporte
del Programa no podrá superar el 75% de la remuneración mencionada.
CONTACTO:
Luis ANTONIOLI
Subsecretario de Empleo
TE: (0221) 424-4554
Web: http://www.trabajo.gba.gov.ar/s_empleo/ dir_prom_empleo.htm
Lic. Virginia CUELLO
Directora de gestión de Planes, Programas y Proyectos de empleo
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LEY PROVINCIAL Nº 13.136
(ALAS - ACTIVIDADES LABORALES DE AUTOEMPLEO Y SUBSISTENCIA)
Objetivos generales:
» Formalizar el trabajo del micro emprendedor nativo y/o extranjero con residencia en la provincia de Buenos Aires.
» Proteger la producción de bienes y servicios como actividad económica de
subsistencia.
» Propender a la regularización de las asociaciones informales que realizan dicha actividad.
» Promover la capacitación de los integrantes de las unidades productivas.
» Apoyar las organizaciones que tienen base en la familia, la solidaridad y la
cooperación.
Objetivos específicos:
» Incorporar a los emprendedores y su núcleo familiar, a programas de seguridad social.
» Alcanzar formas asociativas que permitan el sostenimiento del emprendimiento, de los integrantes y sus familias.
» Brindar asesoría y consultoría sobre aspectos de producción, comercialización y gestión.
¿Qué son las unidades económicas ALAS?
Son asociaciones informales dedicadas a la producción de bienes y servicios e
intermediación de los mismos. Deben tener las siguientes características:
~ Estar integradas por hasta diez (10) personas asociadas, incluyendo a los socios y su grupo familiar, y/o hasta dos (2) socios no familiares y su grupo familiar incluidos en el total.
¿Quiénes son beneficiarios?
» Monotributistas sociales o monotributistas que no superen el tope de facturación.
» No poseer activos fijos con un valor económico superior a un monto equivalente a 50 “canastas básicas totales adulto para un hogar tipo 3”1
» Los ingresos brutos anuales de cada uno de sus integrantes no debe superar
el valor de 30 “canastas básicas totales adulto equivalente-hogar tipo 3”.
¿Qué actividades alcanza?
A todas las actividades lícitas de producción y servicios que tengan como principal objetivo la subsistencia y el autoempleo. No debe existir:
» Relación de dependencia en los integrantes de las Unidades Económicas ALAS.
1- Según las actualizaciones sobre este indicador publicado en enero de cada año por el INDEC.
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» Supremacía de la fuerza del trabajo entre los integrantes de la Unidad ALAS.
» Supremacía del capital sobre los integrantes de la unidad ALAS.
Beneficios:
» Gratuidad en la inscripción.
» Posibles ventajas en las tasas y contribuciones de los municipios que
adhieran a esta Ley ALAS.
» Asesoramiento de los municipios adherentes.
» Trámite de Inscripción y Exención en Ingresos Brutos (ARBA) a cargo de
la Agencia Provincial de Empleo.
» Inclusión en el programa de formas asociativas que permitan el sostenimiento del emprendimiento, de los integrantes y sus familias.
» Asesoría y consultoría sobre aspectos de producción, comercialización
y gestión
Requisitos para inscripción:
» Fotocopia del Documento de Identidad (1° y 2° hoja o la que corresponda al último domicilio del integrante/es de la unidad.
» Acreditación de domicilio del solicitante (comprobante de factura de
algún servicio.)
» En caso de dos o más personas: Fotocopia de certificado de casamiento y/o nacimiento de los integrantes de la unidad.
CONTACTO:
Luis ANTONIOLI
Subsecretario de Empleo
Lic. Raimundo MARMORI
Director Provincial Agencia Provincial de Empleo
E-mail: [email protected]
TE. (0221) 427 - 5628
Sra. Elda AGÜERO
Directora de la Oficina de reconversión
de programas sociales en trabajo genuino
Web: http://www.trabajo.gba.gov.ar/s_empleo/alas.html
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ARTICULACIÓN CON LA RED
DE SERVICIOS DE EMPLEO
Objetivo general:
» Coordinar entre el Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social de Nación
y el Ministerio de Trabajo de la Provincia de Buenos Aires acciones en materia
de promoción de empleo, interrelacionando las áreas municipales de empleo,
las Oficinas de Empleo Municipales integrantes de la Red de Servicios de Empleo, las Delegaciones Regionales de Trabajo y Empleo y las Subdelegaciones
en todo el territorio de la Provincia de Buenos Aires.
Objetivos específicos:
» Brindar asesoramiento a la comunidad sobre la búsqueda de empleo y al
incremento de sus competencias laborales a través de la formación.
» Asesorar empresas sobre la oferta de programas para la inclusión laboral.
» Implementar la plataforma informática utilizada por la Red de Servicios de
Empleo del Ministerio de Trabajo Empleo y Seguridad Social de Nación en las
Delegaciones Regionales y Subdelegaciones de Trabajo y Empleo del Ministerio de Trabajo de la Provincia de Buenos Aires.
OFICINAS MUNICIPALES DE EMPLEO (OME)
¿Qué es una Oficina de Empleo?
Es un espacio cuya finalidad es brindar servicios tanto a las personas que
buscan lograr o mejorar su inserción en el empleo, como a las empresas que
necesitan contratar personal, consiguiendo la vinculación de la oferta laboral
capacitada, con las demandas de trabajadores del sector productivo. Cada una
de las oficinas se define como un Servicio de Empleo debido a que su tarea
consiste en interrelacionar las herramientas de políticas activas de empleo y
las oportunidades de trabajo originadas en el sector privado de la economía,
con las personas desocupadas o que buscan mejorar su situación laboral. En el
marco de la Red de Servicios de Empleo, las OME son organismos técnicos que
relacionan la oferta y demanda de trabajo brindando información y orientación
para el empleo y la capacitación. Es misión de la OME promover instrumentos
que permitan mejorar las condiciones de empleabilidad de las personas. Es así
que éstas llevan a cabo estrategias tales como asistencia a la búsqueda de empleo, orientación laboral, colocación e intermediación laboral, asesoramiento
para el empleo autónomo, derivación a capacitación y actividades formativas.
Destinatarios:
» Desocupados, subocupados, beneficiarios de Programas.
El Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social de la Nación, cuenta con 78 Oficinas de Empleo Municipales en la Provincia de Buenos Aires, trabajando coordinadamente, con las Delegaciones Regionales y Subdelegaciones de Trabajo y Empleo del Ministerio de Trabajo de la
Provincia.
Listado de oficinas de empleo:
http://www.trabajo.gov.ar/redempleo/directorio_res.asp?txtProv=1
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» Personas que desean cambiar de empleo.
» Empleadores
» Empresas grandes, PyMES, Particulares, Estado, Cooperativas, etc.
» Microemprendedores
¿Qué servicios brinda?
A los postulantes:
» Información, asesoramiento y Orientación Laboral: asistencia a las personas
que presentan dificultades para el ingreso en el mercado laboral. Orientación
para iniciar el proceso de definición del perfil ocupacional, detectar oportunidades de empleo en el ámbito local de residencia y definir acciones a seguir (plan
de acción) con el objeto de prepararse mejor para la búsqueda de empleo.
» Apoyo a la Búsqueda de empleo: orientación para el diseño de estrategias
y mecanismos adecuados para la búsqueda de empleo, a través de: información sobre el mercado de trabajo local; asesoramiento para el desempeño en
entrevistas laborales, elaboración de carta de presentación, currículum vitae y
agenda personal de búsqueda de empleo.
» Orientación al Trabajo Independiente: a las personas interesadas en el trabajo independiente, a partir de la reflexión acerca de su potencial perfil emprendedor y las posibilidades de desarrollar un emprendimiento.
» Intermediación formativa: orientación a los postulantes que buscan empleo
o quieren mejorar su perfil laboral; derivación y vinculación con actividades de
capacitación que permitan el fortalecimiento de las capacidades y competencias laborales.
» Intermediación laboral: la Oficina o Unidad de Empleo puede desarrollar búsquedas, entrevistas de preselección y/o selección de postulantes en función
del perfil laboral requerido por el empleador y acciones de seguimiento de las
colocaciones.
» Derivación a Programas de Empleo: orientación y derivación a personas hacia programas para los que reúne el perfil y los requisitos necesarios.
» Derivación a servicios sociales y otros programas: a personas con problemáticas no vinculadas con el empleo pero que dificultan su inserción laboral en
cuestiones relacionadas por ejemplo a alimentación, salud, cuidado de niños,
documentación, etc.
A los Empleadores:
» Preselección de postulantes: con los perfiles y requisitos adecuados para
ocupar la vacante que ofrece.
» Información a empleadores: sobre legislación laboral, programas de empleo
e incentivos para la contratación de personal.
» Información sobre acciones de capacitación disponibles en la localidad.
CONTACTO:
Luis ANTONIOLI
Subsecretario de Empleo
Sra. María José HERRERA
Directora de Programas y Relaciones Institucionales
E-mail: [email protected]
Tel. (0221) 4213927
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SERVICIO DE COLOCACIÓN LABORAL SELECTIVA
Objetivo general:
Lograr la inserción laboral de las personas con discapacidad en un puesto de
trabajo competitivo, según su capacidad y aptitud laboral
Objetivos específicos:
» Asesorar técnicamente, en el ámbito público y privado, sobre las cuestiones
vinculadas a la discapacidad y al trabajo.
» Informar a las personas con discapacidad sobre las diversas posibilidades
que hagan a su colocación y pleno empleo.
Población objetivo:
» Personas con discapacidad.
» Empresas que deseen contratar personas con discapacidad.
» Organismos de la Administración Pública Provincial y Municipal.
Servicios que brinda:
» Registrar los/las aspirantes con discapacidad.
» Evaluar Potenciales Trabajadores/as con discapacidad.
» Promocionar perfiles de Trabajadores/as Potenciales con discapacidad.
» Incluir laboralmente Trabajadores/as con discapacidad en la Administración
Pública Provincial.
» Encuadrar en el marco de la Ley 10.592 a Trabajadores/as de la Administración Pública Provincial que se discapaciten en el tránsito de la vida laboral.
» Realizar el respectivo seguimiento.
» Verificar el cumplimiento de cupo del 4% mínimo establecido por el Artículo
8 de la Ley 10.592.
CONTACTO:
Luis ANTONIOLI
Subsecretario de Empleo
Lic. Mirta HENDRIKSON
Directora de Grupos Vulnerables y Colocación
Laboral Selectiva para Discapacitados
E-mail: [email protected];
[email protected]
Tel. 0800-666-2187 / (0221) 4275469
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PROGRAMA DE REGULARIZACIÓN DE
EMPLEADOS DEL SERVICIO DOMÉSTICO
Objetivo General
» Fomentar la regularización de los empleados del servicio doméstico de la Provincia de Buenos Aires.
Objetivos Específicos
» Brindar asesoramiento e información a trabajadores y empleadores sobre la
normativa vigente, escala salarial y requisitos para la obtención de la libreta de
trabajo de servicio doméstico.
» Procurar el conocimiento de los derechos laborales de los trabajadores del
servicio doméstico, así como el aprovechamiento óptimo de todos los recursos
disponibles del régimen.
» Promover la regularización de los empleados del servicio doméstico y la entrega de la libreta de trabajo correspondiente.
Trabajador registrado
Ser un Trabajador Registrado significa que el Estado conoce la relación laboral,
por lo tanto el empleador paga las contribuciones y el trabajador los aportes a
la seguridad social que indica la ley. Ello posibilitará la cobertura médica para la
persona que trabaja, como así también el acceso al beneficio de la jubilación una
vez que deje de trabajar.
Destinatarios
Mucamas, niñeras, cocineras, jardineros, caseros, amas de llaves, damas de compañía, mayordomos, institutrices, nurses o gobernantas, preceptores, valets y
porteros de casas particulares.
Servicios que brinda
» Información sobre los derechos laborales de los trabajadores del servicio doméstico, escala salarial y normativa vigente.
» Asesoramiento sobre el procedimiento de registración de los trabajadores del
servicio doméstico, deducción de ganancias de los empleadores y obtención de
la libreta de trabajo.
» Capacitación sobre procedimientos para la regularización de los trabajadores
del servicio doméstico y beneficios para los empleadores.
CONTACTO:
Luis ANTONIOLI
Subsecretario de Empleo
TE: (0221) 482 9621
BUENOS AIRES TRABAJO
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PROGRAMA DE MEJORAMIENTO
SECTORIAL DE LAS CONDICIONES DE
SALUD Y SEGURIDAD EN EL TRABAJO
Objetivo general:
Reducir los índices de accidentabilidad y mortalidad en los distintos sectores
de actividad.
Objetivos específicos:
» Desarrollar acciones de concientización y capacitación sobre los aspectos legales y técnicos que hacen a la prevención de los accidentes de trabajo y las
enfermedades profesionales.
» Articular con los representantes de los sectores económicos para el mejoramiento de las condiciones de seguridad en el trabajo.
» Relevar las actividades económicas con mayores índices de siniestrabilidad
en la Provincia de Buenos Aires.
Población Objetivo:
Cámaras empresariales, colegios profesionales, sindicatos y trabajadores de
los diferentes sectores. Asimismo se invita a participar de las acciones a implementar a los municipios comprendidos en la iniciativa.
Etapas:
» Jornada informativa: durante la cual se detalla la operatoria a implementar y se
construyen consensos en conjunto con los representantes de las diferentes cámaras empresarias, colegios profesionales, sindicatos y autoridades municipales.
» Relevamiento: personal del Ministerio realiza relevaminento identificando los
establecimientos con una faja, toma los datos de los responsables del establecimiento y entrega un folleto informativo indicando cuales son las exigencias reglamentarias principales que el Ministerio de Trabajo evaluará en el operativo.
» Verificación: dentro de los 15 y 30 días posteriores, en base al relevamiento
realizado por en el marco del presente programa, la Dirección Provincial de
Inspección envía un inspector quien ingresa y verifica el cumplimiento de las
condiciones establecidas por la normativa, pudiendo, eventualmente, labrar
un acta de infracción.
Sectores prioritarios:
» Construcción
» Hornos de ladrillo
» Horticultura
» Talleres textiles
» Comercios
20
CONTACTO:
Luis ANTONIOLI
Subsecretario de Empleo
A.G. Ing. Carlos RÍOS
Comisión Asesora de Salud y Seguridad en el Trabajo
E-mail: [email protected]
A.G. Ing. Roberto TOMASINO
Comisión Asesora de Salud y Seguridad en el Trabajo
E-mail: [email protected]
A.G. Arq. Alejandro VIDAL
Comisión Asesora de Salud y Seguridad en el Trabajo
E-mail: [email protected]
COMISIÓN ASESORA DE SALUD Y SEGURIDAD DEL TRABAJO (CASST)
Objetivo general:
La Comisión Asesora de Salud y Seguridad del Trabajo es la encargada de coordinar acciones dirigidas a desarrollar planes, programas y proyectos orientados a minimizar los riesgos laborales. Para cumplir sus actividades cuenta con
el apoyo de todas las áreas relacionadas del Ministerio de Trabajo y un equipo
propio de profesionales y administrativos.
Objetivos específicos:
» Implementar acciones tendientes a reducir los accidentes y sus consecuencias sociales y económicas en el ámbito laboral público y privado bonaerense.
» Fortalecer la comunicación y la capacitación de los actores que intervienen
en el proceso productivo en materia de prevención de riesgos del trabajo.
» Desarrollar acciones de concientización y sensibilización sobre los aspectos
legales y técnicos que hacen a la prevención de los accidentes de trabajo y las
enfermedades profesionales.
» Establecer un plan progresivo de mejoras de las Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo (CyMAT), instalando la cultura de la prevención de accidentes laborales.
Población Objetivo:
Actores del ámbito empresarial, gremial, profesional, técnico, académico, los
propios trabajadores y público en general. Resumen de Actividades: Se han
elaborado, gestionado y firmado más de 30 convenios con organizaciones
empresariales, gremiales, profesionales y organismos públicos con el objetivo
de realizar acciones tendientes a concientizar y sensibilizar a todos los actores
relacionados con la problemática de la salud y seguridad laboral. Entre 2008 y
2011 se ha organizado o participado en alrededor de 120 jornadas que convocaron a más de 6300 personas. Se ha elaborado y gestionado el Acuerdo Marco
para Fortalecer las Acciones sobre Salud y Seguridad en el Trabajo en la Provincia de Buenos Aires, en conjunto con las centrales gremiales provinciales,
cámaras empresarias y colegios profesionales.
CONTACTO:
A.G. Ing. Carlos RÍOS
E-mail: [email protected]
A.G. Ing. Roberto TOMASINO
E-mail: [email protected]
A.G. Arq. Alejandro VIDAL
E-mail: [email protected]
BUENOS AIRES TRABAJO
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ENCUESTA DE INDICADORES DEL MERCADO DE TRABAJO EN LOS MUNICIPIOS DE LA PROVINCIA DE BUENOS AIRES – (EIMTM)
La Encuesta de Indicadores del Mercado de Trabajo en los Municipios de la Provincia de Buenos Aires, es una herramienta que permite complementar otros instrumentos de relevamiento que se aplican tanto a nivel nacional como provincial.
Objetivo:
» Contar con un sistema de información que permita comprender las principales características del mercado de trabajo local, a fin de poder diseñar políticas
adaptadas a las necesidades de cada región y contar con un sistema de seguimiento efectivo de las políticas implementadas.
Destinatarios: » Municipios de la Provincia de Buenos Aires.
Mecanismo de colaboración entre el MT y Municipios:
» La Encuesta se realiza mediante el esfuerzo conjunto del Ministerio de Trabajo y los Municipios a través de la firma de un convenio.
» El Ministerio de Trabajo tiene a cargo la planificación y diseño metodológico
de la encuesta, la capacitación de los agentes que participan en el operativo
de campo, el control del mismo, la carga y el procesamiento de los datos resultantes del relevamiento.
» El Municipio tiene a cargo la selección del personal de su jurisdicción para la
realización del operativo que incluye un coordinador de campo y los encuestadores y la puesta en marcha de la organización del operativo de campo.
Beneficios: La Encuesta de Indicadores del Mercado de Trabajo en los Municipios de la Provincia de Buenos Aires (EIMTM):
» Constituye un procedimiento de investigación estadística para conocer la
realidad laboral de la población a nivel municipal y su evolución en el tiempo.
» Abarca las principales características del mercado de trabajo local, a fin de
poder diseñar políticas adaptadas a las necesidades de cada región.
» Está destinada a medir los indicadores básicos del mercado de trabajo: Tasas
de Actividad, Empleo, Desempleo, subempleo y un estimador de empleo no
registrado, analizando a su vez sus principales características respecto al rango
etario, género, nivel de formación y rama de actividad.
Contacto:
Luis ANTONIOLI
Subsecretario de Empleo
Lic. Erica FARCIC
Directora de Coordinación Técnica
E-mail: [email protected]
Lic. Lorena SCIARROTTA
Coordinadora de Análisis y Estudios Laborales
E-mail: [email protected] l TE. (0221) 483-1021
Web: http://www.trabajo.gba.gov.ar/informacion/area_estudios.htm
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CONTACTO:
Luis ANTONIOLI
Subsecretario de Empleo
Lic. María Cecilia NOGUEIRA
Coordinadora Técnica
del Proyecto
Tel. (0221) 429-3625
“ELLAS TRABAJANDO” PROYECTO PNUD DE INCLUSIÓN SOCIO-LABORAL
DE JÓVENES DE LA PROVINCIA DE BUENOS AIRES
Objetivo general:
Proyecto destinado a la inclusión social y laboral de jóvenes mujeres en situación de vulnerabilidad con perspectiva de género. El mismo cuenta con fondos donados por AECID (Agencia Española de Cooperación Internacional para
el Desarrollo) y administrados por PNUD (Programa de Naciones Unidas para
el Desarrollo).
Objetivos específicos:
» Inclusión social y laboral de jóvenes en situación de vulnerabilidad
» Incrementar las condiciones de empleabilidad.
» Fortalecer el ejercicio de la ciudadanía.
» Favorecer el desarrollo de la autonomía, la vinculación con los otros y el acceso al mundo de lo público.
Etapas:
» Construcción de un Proyecto Ocupacional: se busca reconocer y recuperar
las trayectorias, saberes, anhelos y aptitudes a partir de los cuales comenzar a
construir un Proyecto Ocupacional. La dinámica de este trabajo es grupal.
» Capacitación y apoyo a la búsqueda de empleo: las beneficiarias asisten a diferentes espacios de formación a partir del análisis del Proyecto Ocupacional,
el diagnóstico de los perfiles productivos de los municipios y el relevamiento
de los Centros de Formación Profesional existentes en los territorios. También
cuentan con la posibilidad de finalizar sus estudios primarios y secundarios. Al
mismo tiempo participan en los talleres de apoyo a la búsqueda de empleo.
Actividades:
» Charlas sobre derecho laboral, microcréditos, violencia familiar, empleabilidad, economía social y salud sexual y reproductiva entre otras.
» Apoyo económico para facilitar la permanencia de las mujeres durante el
proceso.
» Instancia de cuidado de niños: Identificamos que una de las mayores dificultades de las jóvenes madres para participar en espacios educativos y laborales
se relaciona con el rol preponderante que cumplen en el cuidado de sus hijos.
Es por eso que establecemos una estrategia de cuidado de niños para que las
madres puedan participar en las actividades del proyecto.
Beneficiarios:
Mujeres entre 18 y 25 años.1
1- Durante su implementación en el año 2011 se llevó a cabo en los Municipios de Ezeiza y la Matanza.
BUENOS AIRES TRABAJO
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PROGRAMA DE IGUALDAD DE OPORTUNIDADES Y TRATO ENTRE MUJERES Y
HOMBRES EN EL ÁMBITO LABORAL
Objetivo general:
Gestionar la igualdad de género en el ámbito laboral, desde el accionar gubernamental, sindical y empresarial.
Objetivos específicos:
» Alcanzar la equidad, la igualdad y la paridad, y por lo tanto el pleno ejercicio
de los derechos humanos de todos los géneros.
» Poner de manifiesto los puntos de conexión concretos entre la igualdad de
género y el logro del trabajo decente para todas las personas.
» Promover la ratificación y aplicación de las normas del trabajo claves de la
OIT en materia de igualdad de género.
» Preconizar la importancia y la conveniencia que entraña para todas las personas superar los obstáculos actuales que impiden la igualdad de género.
Actividades generales y servicios ofrecidos:
» Ejercer y promover el diálogo social sobre la igualdad de oportunidades y
género en el ámbito laboral, fortaleciendo el espacio de interacción entre representantes gubernamentales, sindicales y empresariales de la Provincia de
Buenos Aires y Municipios. Se implementan las bases para la creación de un
organismo tripartito permanente (Oficinas Municipales).
» Capacitación de hombres y mujeres, de los distintos distritos de la Provincia
de Buenos Aires, en la temática de género.
» Promoción y capacitación a los trabajadores en los distintos distritos de la Provincia de Buenos Aires para que ejerzan sus derechos, en pos de la igualdad.
» Abordaje de temáticas como: violencia laboral, acoso moral y sexual, mujer
trabajadora y salud, uso del tiempo, inserción laboral de personas que sufren
violencia laboral, trabajadores con HIV, entre otros que surjan de los intereses y
necesidades de las propias trabajadoras. Por lo cual es un trabajo de ida y vuelta.
Las propuestas y variables a trabajar y a analizar serán presentadas esperando
24
que del intercambio participativo surja la devolución, que permita continuar generando nuevas estrategias de acción en los distintos ámbitos mencionados.
» Asesoramiento técnico a los actores involucrados.
Desde esta área se ha creado la COMISIÓN TRIPARTITA DE IGUALDAD DE TRATO Y OPORTUNIDADES ENTRE VARONES Y MUJERES EN EL MUNDO LABORAL DE LA PROVINCIA DE BUENOS AIRES (CTIO), la cual constituye un espacio
privilegiado para la definición de propuestas de políticas públicas que hagan
realidad la aspiración de Igualdad y Equidad entre Mujeres y Varones en el
Mundo Laboral. Asimismo, se ofrece a los Municipios esta herramienta institucional para la conformación de las COMISIONES TRIPARTITAS MUNICIPALES.
CONTACTO:
Luis ANTONIOLI
Subsecretario de Empleo
Sra. Mariana VÉLEZ
Directora de Igualdad de Oportunidades y Trato entre
Mujeres y Hombres en el Ámbito Laboral
E-mail: [email protected]
TE. (0221) 421-3927
Web: http://www.trabajo.gba.gov.ar/informacion/genero/genero.asp
BUENOS AIRES TRABAJO
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Objetivo general:
Articular con el mundo académico y los actores sociales del mundo del trabajo
acciones tendientes a profundizar los conocimientos sobre las condiciones laborales en distintos sectores de la provincia de Buenos Aires.
Objetivos específicos:
» Dar a conocer la obra de Juan Bialet Massé y difundir investigaciones científicas referidas a las condiciones laborales en el sector público y privado de la
provincia de Buenos Aires;
» Incentivar a los actores sociales a estudiar y comprender los efectos del trabajo
sobre los seres humanos, tanto en forma individual como en su interacción social;
» Articular con el mundo académico la formación y generación de conocimientos sobre salud y trabajo;
» Incorporar el enfoque interdisciplinario en la construcción de políticas públicas tendientes a la mejora de las condiciones laborales.
Sus acciones se reúnen en tres ejes:
1. Eje Investigación
1.1. Concurso Bialet Massé Convoca a realizar estudios sobre las condiciones
laborales de distintas ramas de actividad y zonas geográficas de la Provincia de
Buenos Aires. El mismo está dirigido a todos los actores sociales del mundo del
trabajo con o sin experiencia previa en investigación. Jurados: Dr. Carlos TOMADA, Ministro de Trabajo, Empleo y Seguridad Social de la Nación (MTEySS);Mg.
Marcelo CASTRO FOX, Director de la Oficina Internacional del Trabajo en Argentina (OIT); Dr. Juan GONZALEZ GAVIOLA, Superintendente de Riesgos del
Trabajo (SRT); Dr. Julio C. NEFFA, Investigador Superior del Consejo Nacional
de Investigaciones Científicas y Técnicas (CONICET), Dr. Dr. Rodolfo E. CAPÓN
FILAS (Director del Equipo Federal del Trabajo y Ex Juez del Trabajo)
Categorías y premios:
» Categoría A: Investigadores y Docentes Universitarios:
Primer Premio: $ 15.000.Segundo Premio: $ 8.000.» Categoría B: Estudiantes y Graduados Universitarios o Terciarios:
Primer Premio: $ 15.000.Segundo Premio: $ 8.000.» Categoría C: Trabajadores y miembros de entidades gremiales o profesionales de la actividad estudiada:
Primer Premio: $ 15.000.Segundo Premio: $ 8.000.Reconocimientos especiales:
Serán otorgados por el Ministerio de Trabajo de la Provincia de Buenos Aires a
dos (2) de los estudios presentados, reconociendo su originalidad y los aportes
a la identificación y análisis de problemas, sobre áreas, sectores y temáticas
26
definidas anualmente como prioritarios. El monto de cada uno de los reconocimientos ascenderá a pesos tres mil ($ 3.000).
Inscripción y plazos:
» Inscripción: hasta el 30 de junio de 2012
» Presentación de los trabajos: hasta el 1 de septiembre de 2012.
» Ceremonia de Premiación: noviembre de 2012.
Bases y condiciones disponibles en el sitio web del Ministerio de Trabajo de la Provincia de Buenos Aires: www.trabajo.gba.gov.ar.
Consultas: [email protected]
1.2. Proyecto de Investigación:
“Teletrabajo en relación de dependencia en la Ciudad Autónoma de Buenos Aires,
La Plata, Berisso y Ensenada. Relevamiento de experiencias y posturas”
Director: Dr. Julio C. Neffa. | Acreditado por la Secretaría de Ciencia y Técnica
de la Universidad Nacional de La Plata para el período 2011-2012.
Objetivos:
» Relevar las empresas que implementan modalidades de teletrabajo en el ámbito geográfico indicado en el proyecto;
» Analizar las percepciones y posturas de actores sociales referentes del mundo del trabajo, frente al teletrabajo;
» Indagar sobre los aportes que puede realizarse desde diferentes disciplinas
al estudio del teletrabajo; y
» Describir las “ventajas” y/o “desventajas” percibidas por el trabajador y las empresas en la aplicación de esta modalidad de trabajo.
2. Eje Formación
Este espacio ofrece instancias para el fortalecimiento de los conocimientos de
los trabajadores, empresarios y profesionales en materia de condiciones laborales. La programación 2012 incluye talleres, seminarios y conferencias dictadas por expertos nacionales e internacionales. Todas las actividades son gratuitas y abiertas a todo público, hasta cubrir los cupos indicados en cada caso
y certificadas por el Ministerio de Trabajo y otras entidades organizadoras.
Entre los temas abordados en los talleres se encuentran: Derecho del trabajo;
Ergonomía; Metodología de la investigación; Relaciones laborales y negociación colectiva; entre otros. El cronograma se actualiza mensualmente en el sitio web del Ministerio de Trabajo: www.trabajo.gba.gov.ar
Actividades:
» Seminario “Condiciones y medio ambiente de trabajo (CyMAT) y riesgos psicosociales en el trabajo (RSST)”, a dictarse durante el 1er. cuatrimestre del ciclo
lectivo 2012, por el Dr. Julio Neffa y la Lic. Andrea Suarez Maestre. Acreditado por
la Facultad de Dirección Provincial de Coordinación, Comunicación y Control de
Gestión Institucional Ciencias Económicas de la Universidad Nacional de La Plata1 y el Ministerio de Trabajo de la Provincia de Buenos Aires.
Lugar: Facultad de Ciencias Económicas, calle 6 e/ 47 y 48. La Plata. Aula a confirmar.
Objetivos Específicos:
» Profundizar los conocimientos sobre los riesgos psicosociales en el trabajo;
1- Resolución 1082-2011 Decanato (Aprobada en Reunión de Consejo Directivo de 19/12/11) de la Facultad
de Ciencias Económicas de la UNLP. Disponible en línea: http://digesto.econo.unlp.edu.ar/digesto-1/decanato
resolucion/1082_2011/at_download/file
BUENOS AIRES TRABAJO
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» Dotar a los alumnos de herramientas teóricas y metodológicas para su detección y medición;
» Evaluar, bajo estos preceptos teóricos, una situación real de trabajo.
Dirigido a:
» Alumnos de la Facultad de Ciencias Económicas de la Universidad Nacional
de La Plata;
» Agentes y funcionarios estatales;
» Miembros de organizaciones profesionales de trabajadores y empleadores.
» Estudiantes de otras carreras afines.
» Visitas Internacionales:
Con el apoyo de la Embajada de Francia en la Argentina, durante el 2012 contaremos con la presencia de especialistas tales como:
» Prof. Michel GOLLAC
» Prof. Robert BOYER
3. Eje Difusión
» Newsletter Bialet Massé: Boletín electrónico mensual que contiene: agenda
de actividades; publicaciones recomendadas; noticias provinciales, nacionales
e internacionales y sitios web de interés.
» Publicaciones disponibles:
» Autores Varios (2011), “Serie de Estudios N° 1 Las Condiciones de Trabajo en la
Provincia de Buenos Aires Documentos presentados en la Primera Edición del Concurso Bicentenario de la Patria. Año 2010. ”. Ministerio de Trabajo de la Provincia
de Buenos Aires. La Plata, Noviembre 2011. ISBN: 978-987-24777-8-3
» Autores Varios (2011), “Premios Juan Bialet Massé. Segunda Edición. El estado
de la clase trabajadora en la Provincia de Buenos Aires”. Ministerio de Trabajo
de la Provincia de Buenos Aires, Noviembre 2011.
La Plata. ISBN: 978-987-24777-7-6
» Lenguita Paula (2010), “Teletrabajo: el impacto de las tecnologías informáticas
y comunicacionales sobre el empleo” La Plata: Ministerio de Trabajo de la Provincia de Buenos Aires. ISBN: 978-987-24777-2-1
» Bialet Massé Juan (1904), “Informe sobre las clases obreras argentinas”. La Plata: Ministerio de Trabajo de la Provincia de Buenos Aires. 1ra Edición. 2010.
ISBN: 978-987-24777-5-2
» Neffa Julio C., (Coord.) Álvarez Hayes Sebastián, Battistuzzi Agustina, Biaffore
Eugenio Y Suarez Maestre Andrea (2008), “La informalidad, la precariedad laboral y el empleo no registrado en la Provincia de Buenos Aires”.
La Plata: Ministerio de Trabajo de la Provincia de Buenos Aires y CEIL-PIETTECONICET. ISBN: 978-987-24777-0-7
» Autores Varios (Coord) (2010) “Concurso Bicentenario de la Patria: El estado de la
clase trabajadora en la Provincia de Buenos Aires”. Ministerio de Trabajo de la Provincia de Buenos Aires, Julio de 2010. La Plata. ISBN: 978-987-24777-6-9
» Mesas de Diálogo: Integrada por representantes gubernamentales, sindicales, empresarios y académicos del ámbito municipal, provincial y nacional,
para la elaboración de planes estratégicos, por sector o rama de actividad, de
mejora de las condiciones laborales.
Contacto
Lic. Andrea SUAREZ MAESTRE
Asesora del Ministro de Trabajo
E-mail: [email protected]
TE: (0221) 4293625/26 y 4275523.
Web: http://www.trabajo.gba.gov.ar/informacion/masse/masse.asp
28
Dirección Provincial de Coordinación,
Comunicación y Control de Gestión Institucional
PROGRAMA DE PROTECCIÓN AL TRABAJADOR
Objetivos:
» Controlar el cumplimiento de la normativa laboral y de higiene y seguridad
en el trabajo en el ámbito de la Provincia de Buenos Aires.
» Garantizar la protección de los derechos sociales de los trabajadores.
» Prevenir accidentes y concientizar sobre los riesgos laborales.
» Asesorar a los empleadores en el cumplimiento de la normativa laboral y en
el mejoramiento de las condiciones de trabajo.
Para el logro de los objetivos el Ministerio de Trabajo cuenta con un cuerpo de
inspectores con potestad de fiscalizar y controlar en los 135 municipios. El procedimiento de inspección se encuentra regulado por la Ley 10.149. Dirigido a:
» Empleadores que realizan su actividad en la Provincia de Buenos Aires;
» Entidades sindicales y gremiales;
» Aseguradoras de Riesgos del Trabajo;
» Trabajadores.
Modalidades:
» En respuesta a una denuncia ingresada por el Registro Único de Denuncias (RUD);
» A partir de convenios especiales con otros organismos de fiscalización como
ARBA, AFIP, SRT;
» De oficio, ante la toma de conocimiento de una irregularidad según la normativa laboral o de salud y seguridad en el trabajo;
» Tareas específicas sobre sectores económicos y actividades considerados
más sensibles a la irregularidades. Se denominan de esta manera:
» Operativos Verano e Invierno;
» Control de descanso de choferes de transporte de pasajeros;
»Talleres textiles;
» Trabajo clandestino;
» Trabajo estacional rural: trabajo golondrina y cosechas de cebolla, papa,
durazno, ajo, etc.;
» Hornos de ladrillo;
» Granjas Avícolas;
» Registración de trabajadoras de casas particulares.
» Erradicación del Trabajo Infantil
CONTACTO:
Dr. Carlos MOLINA
Subsecretario de Trabajo
Dr. Raúl FERRARA - Director Provincial de Inspección
E-mail: [email protected]
Dr. Mariano SALOMÓN - Director de Inspección Laboral
E-mail: [email protected]
Sr. Juan COSCARELLI - Director de Higiene, Seguridad y Riesgos del Trabajo
E-mail: [email protected]
Tel. 0800-666-2187/ (0221) 4251038
BUENOS AIRES TRABAJO
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PROGRAMA DE ATENCIÓN AL TRABAJADOR
Denuncias:
Una DENUNCIA es una presentación ante el MINISTERIO DE TRABAJO, advirtiendo sobre el incumplimiento de lo establecido en normativa laboral o de higiene
y seguridad en el trabajo vigente por un establecimiento ubicado en la Provincia
de Buenos Aires. Cada denuncia es ingresada en un sistema informático llamado
REGISTRO ÚNICO DE DENUNCIAS (RUD), el cual le asigna un número único identificatorio del trámite.
¿Quiénes pueden realizar una denuncia?
La misma puede ser realizada, solicitando o no la reserva de sus datos de identidad, por
» un trabajador,
» un representante de una entidad sindical, de un organismo público o una ONG, y
» cualquier miembro de la comunidad.
¿Qué información se necesita para realizar una denuncia?
» Domicilio;
» Municipio / Localidad;
» Identificación de la Calle/Ruta/Camino sobre la que se encuentra el establecimiento
» Número del edificio o la identificación de las calles aledañas, u otras referencias que permitan identificar la propiedad
» Nombre, Razón social del denunciado o Rama de actividad en la cual se desarrolla;
» Tipo de irregularidad que se denuncia;
» Cualquier otro dato que ayude a identificar al denunciado.
¿En qué formas puede realizarse una denuncia?
» Línea Telefónica Gratuita de Denuncias 0800 666 2187.
» Por correo electrónico [email protected] estando sujeta a la confirmación de la recepción y el Número de Denuncia con el cual fueron ingresados los datos al RUD.
» A través del sitio web oficial de este organismo: www.trabajo.gba.gov.ar en
la opción CONTACTO.
» En forma personal en cualquier Delegación Regional de Trabajo y Empleo
de la Provincia de Buenos Aires o ante la Dirección Provincial de Inspección
con oficinas en la ciudad de La Plata.1
Las denuncias que cuenten con los datos mínimos indicados serán ingresadas al
1-Puede obtener más información sobre las 46 Delegaciones Regionales de Trabajo y Empleo (Ubicación
geográfica, horarios de atención al público y número telefónico) en el sitio web http://www.trabajo.gba.gov.
ar/informacion/delegaciones.htm
Dr. Carlos MOLINA – Subsecretario de Trabajo
Dr. Raúl FERRARA - Director Provincial de Inspección
E-mail: [email protected]
Dr. Mariano SALOMON – Director de Inspección Laboral
E-mail: [email protected]
Sr. Juan COSCARELLI - Director de Higiene, Seguridad y Riesgos del Trabajo
E-mail: [email protected] Tel. 0800-666-2187/ (0221) 4251038
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ASESORAMIENTO
JURÍDICO GRATUITO
¿Qué beneficios brinda al trabajador?
Atención integral a los trabajadores, implicando ello, la evacuación de todo
tipo de consultas vinculadas con su actividad, como así también el asesoramiento para la redacción de telegramas y de ser necesario el patrocinio jurídico en actuaciones, tanto administrativas como judiciales. El asesoramiento
es completamente gratuito sin excepción para todos los trabajadores. Cabe
destacar que el servicio no se extiende a los empleadores.
¿Dónde acudir para conseguir asesoramiento jurídico gratuito?
» Delegaciones y Subdelegaciones Regionales de Trabajo y Empleo.
» Llamando al 0800-666-2187.
A su vez el servicio de 0800 permite al trabajador consultar telefónicamente el
estado de los trámites que se encuentra realizando.
Contacto:
Referente Institucional
Dr. Carlos MOLINA
Subsecretario de Trabajo
Dr. Diego PODASCHEVSKY
Director Provicial de Asuntos Legales
E-mail: [email protected]
0800-666-218
BUENOS AIRES TRABAJO
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UNA OFICINA EN TU CIUDAD
El Ministerio cuenta con 46 Delegaciones Regionales de Trabajo y Empleo, 42
Subdelegaciones y 22 oficinas de atención que acercan al territorio las funciones de la cartera laboral.
¿Qué función cumplen?
» Participar en las funciones de inspección y supervisar el cumplimiento de
policía de trabajo.
» Planificar la configuración de la capacidad espacial necesaria en función de
la relación compuesta entre recursos humanos, recursos físicos, circuitos operativos.
» Evaluar y efectuar informes respecto al cumplimiento de las metas, la efectividad en el logro del objetivo y la eficiencia del costo por programa en la
repartición y delegaciones.
» Oficiar administrativamente los accidentes laborales e intervenir en los conflictos individuales, pluri individuales y colectivos de trabajo en jurisdicción de
las delegaciones.
» Promover a la inserción laboral, especialmente de grupos vulnerables, a través del asesoramiento y la gestión de planes y programas de empleo.
» Fortalecer al autoempleo y la formalización de emprendimientos productivos familiares.
» Coordinar con las organizaciones de la comunidad actividades de concientización y prevención en materia de salud y trabajo.
¿Qué trámites pueden realizarse?
» Rúbrica de libros;
» Obtención de asesoramiento legal gratuito;
» Gestión de Planes de Empleo y asesoramiento para la inserción laboral para
trabajadores y empresas;
» Conciliaciones Laborales.
El servicio telefónico 0800 permite informarse sobre la delegación, subdelegación u oficina de atención más cercana al domicilio del trabajador. A su vez de
las 46 Delegaciones Regionales, 26 cuentan con Terminales de Autoconsulta
de ANSES y 19 comparten el espacio con los Centros de Atención Previsional
del IPS.
Contacto:
Facundo ZONCO
Director Provincial de Coordinación,
Comunicación y Control de Gestión Institucional.
[email protected]
Lic. Jorge GOMEZ DE SARAVIA
Director de Delegaciones Regionales de Trabajo y Empleo
E-mail: [email protected]
Más información
http://www.trabajo.gba.gov.ar/informacion/delegaciones.asp
Tel. 0800-666-2187 l [email protected]
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PROGRAMA DE NEGOCIACIÓN
COLECTIVA DEL SECTOR PÚBLICO
Objetivos:
» Articular, en virtud de lo dispuesto por el art.12 de las leyes 13.453 y 13.552, la
Negociación colectiva de carácter sectorial o general, entre las Organizaciones
Gremiales que representan el universo de los trabajadores de la Administración Pública Provincial y los representantes del Estado Provincial, a los efectos
de alcanzar el consenso necesario, mediante la celebración de acuerdos paritarios, en los que se reflejen no solo aspectos salariales sino también la mejora
en las condiciones laborales de los trabajadores públicos provinciales.
» Gestionar y aplicar convenios y acciones coordinadas con otros actores Ministeriales, Provinciales, Interprovinciales, Internacionales, ONG’s, Universidades,
Institutos de Investigación Social, con interés en la formación, organización
y desarrollo de sistemas comunicacionales de información y procedimientos
relativos a la negociación colectiva.
Destinatarios:
» Trabajadores de la Administración Pública Provincial a través de sus Organizaciones Sindicales representativas;
» Organismos de la Administración Pública Provincial.
Beneficios:
» Atención de las relaciones laborales entre el Gobierno y los Trabajadores de
la Provincia de Buenos Aires.
» Celebración de acuerdos paritarios.
» Participación activa de los trabajadores a través de sus organizaciones sindicales representativas.
» Difusión de acuerdos paritarios, actos administrativos y convenios laborales.
COORDINACION DE LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA
Acciones:
» Coordinar la Negociación Colectiva general o sectorial.
» Establecer mecanismos de prevención del conflicto, a través de la gestión de
medidas necesarias para conocer la existencia de problemáticas en el ámbito
de casa jurisdicción.
» Coordinar las audiencias conciliatorias derivadas de los Conflictos Colectivos
del Sector Público, tanto de instancia Voluntaria como Obligatoria.
» Elaborar informe anual comparativo sobre el grado de crecimiento, aceptación y eficacia de la negociación colectiva en la Provincia de Buenos Aires.
» Implementar comisiones técnicas previamente a la realización de paritarias.
» Protocolizar las actas paritarias.
» Ejecutar los plazos de confección y suscripción de las actas paritarias y de las
conciliaciones voluntarias u obligatorias.
» Constituir mecanismos de notificación de las audiencias paritarias, conciliaciones voluntarias u obligatorias;
» Conformar comisiones paritarias para el tratamiento de temas específicos:
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» Subcomisión de la Carrera Administrativa
» Comisión Mixta de Salud y Seguridad en el Empleo Público
» Comisión Técnica Salarial
» Comité de Seguimiento
» Comisión Mixta Escolar
» Mesa de Diálogo Judicial
ASESORAMIENTO Y CAPACITACION SOBRE RELACIONES LABORALES EN EL
SECTOR PÚBLICO
Acciones:
» Organizar y participar en la realización de seminarios, cursos y talleres, Congresos, promoviendo la capacitación y formación en negociación colectiva en
el sector público.
» Instrumentar la participación activa en la investigación de normativas (leyes,
decretos) que contribuyan al fortalecimiento institucional.
» Registrar los conflictos laborales del Sector Público;
» Brindar asesoramiento técnico jurídico en materias inherentes a las relaciones laborales en el sector público;
» Reglamentar y perfeccionar la reglamentación referida a la negociación colectiva;
» Articular políticas conjuntas con Universidades Públicas, Organizaciones gremiales y otros organismos que desarrollen actividades de capacitación afines
a la negociación colectiva del sector público.
Contacto:
Dr. Carlos Alberto DI PAOLO
Subsecretario de la Negociación Colectiva en el Sector Público
Dra. Elba PICCIOLA
Directora Provincial de Coordinación de la Negociación Colectiva
Tel. (0221) 453-2537/0976 – int. 123-126 FAX 128
Dr. Gerardo BRANDT
Director Provincial de Relaciones Laborales del Sector Público
Tel. (0221) 453-2537/0976 – int. 123-127 FAX 128
E-mail: [email protected]
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Dirección Provincial de Coordinación,
Comunicación y Control de Gestión Institucional
SERVICIO DE CONCILIACIONES
INDIVIDUALES Y PLURINDIVIDUALES
Objetivos:
» Recibir los reclamos individuales y plurindividuales de trabajadores en particular o a petición de las entidades gremiales propiciando acuerdos conciliatorios.
» Intervenir y decidir en la conciliación y arbitraje de las controversias individuales del trabajo y en los de instancia voluntaria.
» Componer las posiciones controvertidas entre los trabajadores y los empleadores.
» Verificar el cumplimiento de las normativas laborales en la resolución del conflicto.
» Registrar u homologar los acuerdos alcanzados conforme al cumplimiento de
los requisitos contemplados en las Resoluciones M.T. Nº 767/01 y Nº 135/08.
» Llevar registros y estadísticas sobre conflictos, homologaciones y laudos.
Para el logro de los objetivos el Ministerio de Trabajo está implementando en
todas las Delegaciones de Trabajo y Empleo de la provincia de Buenos Aires,
un sistema informático de conciliaciones laborales, donde se registran todos
los reclamos y/o acuerdos espontáneos, pudiendo los empleadores depositar las indemnizaciones en la cuenta de indemnizaciones laborales en cualquier sucursal del Banco de la Provincia de Buenos Aires y el trabajador elegir
cualquier sucursal del mismo banco para su cobro. Las boletas de depósito se
descargan desde la página web del Ministerio y los empleados consultan la
disponibilidad de su cobro de la misma forma.
Dirigido a:
» Trabajadores.
» Empleadores.
» Entidades sindicales y gremiales.
Modalidades:
» Reclamo/s de un/varios trabajador/es.
» Reclamo de una Asociación sindical y/o gremial ratificada por el/los trabajador/es.
» Acuerdo de partes voluntario.
Contacto:
Dr. Carlos MOLINA
Subsecretario de Trabajo
Dr. Daniel MONTES DE OCA
Director Provincial de Relaciones Laborales
E-mail: [email protected]
Dr. Federico J. ESCOBARES
Director de Relaciones Laborales
E-mail: [email protected]
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SISTEMA UNIFICADO DE TASAS RETRIBUTIVAS
DE SERVICIOS ADMINISTRATIVOS
Objetivos:
» Regularización de los trabajadores en el marco de la Ley de Contrato de Trabajo
» Garantizar altos niveles de seguridad en la registración de los trabajadores a
partir de la utilización de papel con filigrana institucional, fondos de seguridad
impresos y un código de barras que identifica a cada empleador
Destinatarios:
» Empleadores con domicilio en la Provincia de Buenos Aires.
¿Qué se rubrica?
La legislación laboral prevé la obligación de llevar libros, planillas, libretas, documentación que permite registrar los elementos de la relación de trabajo, la
cual debe estar rubricada por la autoridad administrativa correspondiente. Entre los mismos cabe citar:
» Libro Especial de Sueldos y Jornales (Ley N° 20.744 Art. 52 -Libro Manual Hojas móviles - Microfichas);
» Libro para la pequeña y mediana industria;
» Libro de Órdenes para los Trabajadores de Casa de Renta;
» Libro de Altas y Bajas para la actividad Gastronómica;
» Libro para la actividad bancaria (horas extras);
» Libro de Viajantes de Comercio (Libros/hojas Móviles/Microfichas);
» Libro para la actividad rural;
» Planillas de horarios para el personal femenino:
» Libretas de Trabajadores de Casa de Rentas;
» Libretas de Trabajadores Automotor de pasajeros;
» Obleas de Transporte (Sistema de Registros para cumplimentar Art. 52 Ley
N° 20.744).
Requisitos para la rúbrica de documentación laboral:
El sistema de Tasas retributivas se encuentra reglamentado por la Resolución
MT 261/10. En el Anexo Nº 1, Capítulo III, Art 6 de dicha Resolución, se exponen
en forma detallada, los requisitos necesarios para cada tipo de rubrica.
Para consultar la Resolución 261/10 se debe acceder a la página web del Ministerio de Trabajo de la Provincia de Buenos Aires, www.trabajo.gba.gov.ar , en
la grilla <GESTIONES EN LINEAS>
Contacto:
Dr. Carlos MOLINA
Subsecretario de Trabajo
Dr. Daniel MONTES DE OCA
Director Provincial de Relaciones Laborales
Cra. Miriam Marcela BIEN
Directora de Documentación Laboral y Registros
E-mail: [email protected] , [email protected]
Tel: 0800-666-2187
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La COPRETI1 es un espacio de articulación y/o coordinación de las políticas
de estado tendiente a garantizar la promoción, protección y restitución de los
derechos vulnerados de los niños, niñas y adolescentes con el fin de prevenir y
erradicar progresivamente el trabajo infantil mediante estrategias localmente
diseñadas e implementadas con participación del gobierno y redes sociales.
¿Qué es el trabajo infantil?
Se denomina trabajo infantil a las “estrategias de supervivencia o actividades
productivas de comercialización o prestación de servicios, remuneradas o no, realizadas por niñas y/o niños, por debajo de la edad mínima de admisión al empleo
o trabajo establecida en nuestro país que atenten contra su integridad física, mental, espiritual, moral o social y que interrumpan o disminuyan sus posibilidades de
desarrollo y ejercicio integral de sus derechos”2. Según la legislación vigente en la
República Argentina se considera trabajo infantil todo aquel que sea realizado
por menores de 16 años3 .
Objetivos:
» Prevenir y erradicar progresivamente el trabajo infantil en la Provincia de
Buenos Aires.
» Monitoreo de situaciones en las cuales haya sido detectado trabajo infantil y
trabajar conjuntamente con los servicios locales para el debido cumplimiento
de las normativas vigentes.
» Capacitar y concientizar a distintos sectores sociales e institucionales para el
abordaje de la problemática mediante trabajo en redes locales.
» Colaborar en la definición de áreas locales de incumbencia y poblaciones
objeto de intervención y así formular proyectos territoriales de acción directa
mediante redes socio gubernamentales locales y regionales.
» Instalar la problemática del trabajo infantil en la agenda local y generar conciencia en la comunidad acerca de las implicancias negativas de la inserción
temprana de los niños y niñas al mundo del trabajo.
Destinatarios:
» Niños y niñas hasta 16 años, especialmente, y adolescentes de 16 a 18 años
en situación de trabajo.
» Equipos provinciales, municipales, actores del Sistema Educativo y de Salud,
Servicio Local y Zonal de Promoción y Protección de los Derechos de los Niños,
Sindicatos, Empresas, Organizaciones Sociales, Instituciones religiosas, Universidades y comunidad en general.
1- Ley provincial 13.803 “Creación del Programa Provincial para la Prevención y Erradicación del
Trabajo Infantil” y su reglamentación Decreto N° 2137-10.
2-Op. Cit. Art. 3
3- Ley nacional 26.390 “Queda prohibido el trabajo de las personas menores de dieciséis (16) años
en todas sus formas, exista o no relación de empleo contractual, y sea éste remunerado o no.”
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Servicios a la comunidad:
» Campañas y actividades de difusión, promoción y concientización acerca de
la problemática a través de folletos, afiches, páginas web, redes sociales, spots
radiales, cartillas y manuales.
» Jornadas de reflexión, debate y capacitación destinadas a diversos actores
locales en los distintos distritos de la provincia.
» Transferencia de la metodología desarrollada en el Manual “Construyendo
territorios sin trabajo infantil” elaborado y publicado por la COPRETI con colaboración de UNICEF.
» Participación en las inspecciones de trabajo que lleva a cabo el área pertinente del Ministerio.
» Seguimiento de las situaciones detectadas a través de la articulación con
otros organismos y actores involucrados.
» Gestión de financiamiento de proyectos sobre la temática ante agencias
internacionales.
» Asesoramiento al Poder Legislativo de la provincia de Buenos Aires en la elaboración de proyectos de ley que tengan por objeto la prevención y erradicación del trabajo infantil.
TRABAJO INFANTIL ARTÍSTICO
La Convención sobre los Derechos del Niño reconoce y promueve el derecho de
los niños y las niñas a participar en la vida cultural y artística, considerando
prioritaria su protección contra cualquier tipo de trabajo que pueda dificultar
su educación o ser nocivo para su desarrollo. En la Provincia de Buenos Aires,
es el Subsecretario de Trabajo, la autoridad a cargo de la aprobación y negación de los permisos para el trabajo artístico de niños y niñas menores de 16
años.4
Servicios:
» Asesoramiento a empresas productoras de cine, televisión, etc.
» Tramitación de autorizaciones de trabajo artístico para niños y niñas a través
de la recepción de la solicitud, verificación del cumplimiento de los requisitos
exigidos de la normativa vigente, elaboración de dictámenes legales y proyecto de los actos administrativos correspondientes.
» Elaboración y puesta en funcionamiento de base de datos de autorizaciones
de trabajo infantil artístico.
Trámite para la autorización de Trabajo Artístico de niños y niñas:
» Presentar el Formulario de Solicitud de autorización trabajo artístico de niñas
y niños” disponible en: http://www.trabajo.gba.gov.ar/informacion/copreti/
Nuevo_Instructivo_Trabajo_Artistico_de_Menores.pdf, junto con la documentación requerida en el mismo.
4- Resolución del Ministerio de Trabajo de la provincia de Bs. As. N° 44/08 “Fiscalización del trabajo de niños y niñas en actividades artísticas”
CONTACTO:
Dr. Carlos MOLINA
Subsecretario de Trabajo
Dra. Nelly MENDOZA
Directora de la Comisión Provincial para la Prevención
y Erradicación del Trabajo Infantil
E-mail: [email protected], [email protected]
Web: http://www.trabajo.gba.gov.ar/informacion/copreti/copreti.asp
TE: (0221) 4275537/03 Línea de denuncias de trabajo infantil: 0800-666-2187
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Dirección Provincial de Coordinación,
Comunicación y Control de Gestión Institucional
¿Qué es?
La Comisión Mixta de Salud y Seguridad en el Empleo Público (CoMiSaSEP) tiene a su cargo el tratamiento de las políticas públicas vinculadas a
las condiciones y medio ambiente de trabajo de los empleados del Poder
Ejecutivo Provincial, atendiendo fundamentalmente las cuestiones referidas a la prevención y protección de la vida y la salud de todas personas
que se desempeñen en las dependencias públicas. Ha sido ratificada por
la Ley 14.226. La CoMiSaSEP está integrada por representantes del Poder
Ejecutivo Provincial y de los sindicatos de los trabajadores estatales. Sin
embargo esta experiencia puede replicarse a nivel local a través de la conformación de Comisiones Mixtas en cada municipio, del mismo modo
que se está implementando en cada jurisdicción provincial.
Capacitación:
Especialización en Gestión de Salud y Seguridad en el Trabajo Objetivo:
La Especialización en Gestión de Salud y Seguridad en el Trabajo está
destinada a formar equipos de especialistas en innovación en la gestión
de salud y seguridad en el trabajo para el apoyo de los distintos estamentos de la Administración Pública encargados de esta política pública en la Provincia de Buenos Aires. El dictado de esta actividad está a
cargo del Instituto para la Administración Pública (IPAP). Destinatarios:
Los agentes estatales con formación profesional y/o técnica interesados
en la temática.
CONTACTO:
A.G. Ing. Carlos R. RÍOS
Comisión Asesora de Salud y Seguridad del Trabajo
A.G. Ing. Roberto TOMASINO
Comisión Asesora de Salud y Seguridad del Trabajo
E-mail: [email protected]
http://www.trabajo.gba.gov.ar/informacion/comisasep/comisasep.html
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COORDINACIÓN INTERMINISTERIAL DE FORMACIÓN
POLÍTICO SINDICAL Y ESTUDIOS DE GOBIERNO
Objetivos generales:
» Instrumentar acciones tendientes a promover la formación política y
sindical, comprendiendo las nuevas lógicas de representación, en los
distintos ámbitos de la Provincia de Buenos Aires.
» Investigar las cuestiones de gobierno, políticas públicas, representación social y sindical.
» Ejecutar programas para formar y capacitar a diversos actores de gobierno y sindicales, conforme a los roles que fijan las normas y realidades sociales.
Objetivos específicos:
» Profundizar los conocimientos históricos y jurídicos en materia Social
y Laboral.
» Presentar herramientas técnicas en liderazgo, negociación, gestión y otras
que puedan resultar indispensables en la práctica política y sindical.
» Dar a conocer las funciones de los Organismos Gubernamentales y
otras instituciones de la comunidad vinculadas al mundo del trabajo.
» Promover ámbitos participativos y de diálogo entre las Organizaciones
Sociales y la ciudadanía.
Módulos:
» 1er. Módulo: “Principios, Orígenes y Conceptos del Derecho del Social”
» 2do. Módulo: “Historia del Movimiento Obrero”
» 3er. Módulo: “Funciones del Ministerio para el logro del Trabajo Decente”
» 4to. Módulo: “Concientización sobre el trabajo seguro”
» Conferencia Magistral
La iniciativa está dirigida por la Jefatura de Gabinete y el Ministerio
de Trabajo y puesta en práctica por la Escuela de Gobierno y Formación de Líderes.
CONTACTO:
Lic. Damián DEGLAUVE
Director Provincial de Fortalecimiento
Institucional y de la Democracia
E-mail: [email protected]
Tel: 0221 – 4247055/6450
Lic. Juan FARCIC
Director de Delegaciones Regionales
de Trabajo y Empleo (Zona IV)
E-mail: [email protected]
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AUTORIDADES DEL MINISTERIO DE TRABAJO
MINISTRO DE TRABAJO
Dr. Oscar Antonio Cuartango
GABINETE DEL SEÑOR MINISTRO
Secretario Privado: Sr. Diego Di Sirio
Director Provincial de Coordinación, Comunicación
y Control de Gestión Institucional
Sr. Facundo Zonco
Director de Ceremonial y Comunicación Institucional:
Sr. Ignacio Castro Cranwell
Contacto: (0221) 429-3626/3625
SUBSECRETARÍA DE TRABAJO
SUBSECRETARIO DE TRABAJO
Dr. Carlos Molina
Secretaria Privada: Laura Sicardi
Contacto: (0221) 429-3670/3618
DIRECCIÓN PROVINCIAL DE ASUNTOS LEGALES
Director Dr. Diego Podaschevsky
DIRECCIÓN DE DICTÁMENES Y JUICIOS LABORALES
Director Dr. Claudio Lescano
DIRECCIÓN DE SUMARIOS Y GESTIÓN JUDICIAL DE MULTAS
Director Dr. Lisandro Zorraíndo
DIRECCIÓN PROVINCIAL DE RELACIONES LABORALES
Director Dr. Daniel Montes de Oca
DIRECCIÓN DE DOCUMENTACIÓN LABORAL Y REGISTROS
Directora Cra. Miriam Bien
DIRECCIÓN DE RELACIONES LABORALES
Director Dr. Federico J. Escobares
DIRECCIÓN PROVINCIAL DE INSPECCIÓN
Director Dr. Raúl Ferrara
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DIRECCIÓN DE INSPECCIÓN LABORAL
Director Dr. Mariano Salomón
DIRECCIÓN DE HIGIENE, SEGURIDAD Y RIESGOS DE TRABAJO
Director Sr. Juan D. Coscarelli
DIRECCIÓN PROVINCIAL DE DELEGACIONES REGIONALES
Director Lic. Jorge Gómez de Saravia
SUBSECRETARÍA DE EMPLEO
SUBSECRETARIO DE EMPLEO
Luis E. Antonioli
Secretario privado: Carlos Alberto MARTINEZ
Contacto: (0221) 482-9621
DIRECCIÓN PROVINCIAL DE PROMOCIÓN DE EMPLEO
Director Sr. Andrés Quinteros
DIRECCIÓN DE GESTIÓN DE PLANES, PROGRAMAS Y PROYECTOS DE EMPLEO
Directora Lic. Virginia Cuello
DIRECCIÓN DE PROGRAMAS Y RELACIONES INSTITUCIONALES
Directora Sra. María José Herrera
DIRECCIÓN DE GRUPOS VULNERABLES Y COLOCACIÓN LABORAL
SELECTIVA PARA DISCAPACITADOS
Directora Lic. Mirta Hendrikson
DIRECCIÓN DE IGUALDAD DE OPORTUNIDADES Y TRATO ENTRE MUJERES Y
HOMBRES EN EL ÁMBITO LABORAL
Directora Sra. Mariana Vélez
AGENCIA PROVINCIAL DE EMPLEO
Director Lic. Raimundo Marmori
DIRECCIÓN DE COORDINACIÓN TERRITORAL
Directora Lic. Virginia Martini
DIRECCIÓN DE COORDINACIÓN TÉCNICA
Directora Lic. Erica Farcic
OFICINA DE RECONVERSIÓN DE PROGRAMAS SOCIALES
EN TRABAJO GENUINO
Directora Sra. Elda Agüero
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Dirección Provincial de Coordinación,
Comunicación y Control de Gestión Institucional
Subsecretaría de la Negociación Colectiva del Sector Público
SUBSECRETARIO DE LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA DEL SECTOR PÚBLICO
Dr. Carlos Alberto Di Paolo
Secretaría privada: Viviana Galván
Contacto: (0221) 452-0161
DIRECCIÓN PROVINCIAL DE RELACIONES LABORALES DEL SECTOR PÚBLICO
Director Dr. Gerardo Brandt
DIRECCIÓN DE COORDINACIÓN DE RELACIONES LABORALES
DEL SECTOR PÚBLICO
DIRECCIÓN PROVINCIAL DE COORDINACIÓN DE LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA
Directora Dra. Elba Picciola
DIRECCIÓN DE REGISTRO PARITARIO
Director Dr. Jorge Demo
DIRECCIÓN DE GESTIÓN DE LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA
Director Dr. Javier Lombardo
Dirección General de Administración
DIRECTOR GENERAL DE ADMINISTRACIÓN
Dra. Graciela Rolhaiser
Secretaría privada: Marcela Vázquez
Contacto: (0221) 429-3619
DIRECCIÓN DE SERVICIOS TÉCNICO ADMINISTRATIVOS
Director Dr. Juan Manuel Abre
DIRECCIÓN DE SISTEMAS E INFORMÁTICA
Director Sr. Javier Isasa
DIRECCIÓN DE PERSONAL
Director Dr. Ricardo Narvais
DIRECCIÓN DE SERVICIOS GENERALES E INFRAESTRUCTURA
DIRECCIÓN DE CONTABILIDAD Y SERVICIOS AUXILIARES
Director Cdor. Ariel Esteban Marcatili
DIRECCIÓN DE GESTIÓN DE MULTAS Y COBRANZAS
Director Dr. Gastón Osvaldo Festa
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Dirección Provincial de Coordinación,
Comunicación y Control de Gestión Institucional
LISTADO DE DELEGACIONES, SUBDELEGACIONES Y OFICINAS DE ATENCIÓN
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Dirección Provincial de Coordinación,
Comunicación y Control de Gestión Institucional
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Dirección Provincial de Coordinación,
Comunicación y Control de Gestión Institucional
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Dirección Provincial de Coordinación,
Comunicación y Control de Gestión Institucional
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AUTORIDADES
Daniel Scioli
GOBERNADOR
Oscar Cuartango
MINISTRO DE TRABAJO
Carlos Molina
SUBSECRETARIO DE TRABAJO
Luis Antonioli
SUBSECRETARIO DE EMPLEO
Carlos Di Paolo
SUBSECRETARIO DE LA NEGOCIACIÓN
COLECTIVA DEL SECTOR PÚBLICO
Calle 7 nº 370 | La Plata CP (1900)
Tel: (0221) 429 -3625/3626 l Fax: (0221) 429 -3616
www.trabajo.gba.gov.ar
0800-666-2187