Pautas de Proceso de Selección Ingeniero en Prevención de

PAUTAS DEL PROCESO DE SELECCION
INGENIERO EN PREVENCION DE RIESGOS LABORALES
DIRECCION REGIONAL DE VALPARAISO
El presente documento comprende las pautas que regularán el llamado al Proceso de
Selección Externo para el cargo de Ingeniero en Prevención de Riesgos
Laborales Región de Valparaíso del Instituto de Seguridad Laboral.
Este proceso, se ajusta al Instructivo Presidencial N°2, promulgado el 15 de junio de
2006, sobre Código de Buenas Prácticas Laborales.
I.
ANTECEDENTES DEL INSTITUTO DE SEGURIDAD LABORAL
Misión
El Instituto de Seguridad Laboral, desde su condición de Servicio Público, contribuye a
la construcción e instalación de una cultura de trabajo que promueve y garantiza a los
trabajadores y trabajadoras el ejercicio de sus derechos en materia de seguridad y
salud laboral, a través del despliegue de la Política Nacional de Seguridad y Salud en el
Trabajo.
Objetivos Estratégicos
• Promover y potenciar el acceso universal de todos los trabajadores y trabajadoras al
Seguro de Salud y Seguridad en el Trabajo, particularmente a independientes,
pertenecientes a pequeñas empresas, informales y aquellos (as) con un mayor grado
de vulnerabilidad, a través de actividades de información, difusión y capacitación.
• Posicionar al Instituto como el Servicio Público que impulsa la promoción y fomento
del derecho a la Seguridad y Salud Laboral, mediante propuestas técnicas para el
diseño y aplicación de Políticas Públicas en materia de Seguridad y Salud laboral.
• Asegurar la pertinencia, oportunidad y calidad de las prestaciones y servicios
entregados a todos los trabajadores y trabajadoras, a través, del mejoramiento de
procesos internos y participación ciudadana.
II.
VACANTE A PROVEER
2.1 Identificación del cargo
Instituto de Seguridad Laboral, Teatinos 726, Santiago, www.isl.gob.cl
Código
07-2015
Calidad
Jurídica
Grado y
Renta
$910.105.(Renta
Bruta).
Contrata
Vacantes
1
Nombre
Cargo
Ingeniero
en
Prevención
de Riesgos
Laborales
Lugar
Desempeño
Región
Valparaíso
Renta bruta referencial, correspondiente a una remuneración mensual Profesional
Grado 16 (equivalente a $910.105.-) de la escala única de sueldos del D.L.
N°249/73, Ley N°20.403; más un bono por cumplimiento de Programa de
Mejoramiento de la Gestión que se paga trimestralmente en los meses de marzo,
junio, septiembre y diciembre (equivalente a $579.730.- trimestral). La entrega de
este
bono
depende
del
cumplimiento
institucional
de
dichas
metas.
Dejase establecido que la persona seleccionada será nombrada en un empleo a
contrata, que en primera instancia es un contrato por tres meses, renovable, pero
que dura como máximo, hasta el 31 de Diciembre de cada año y las personas que los
sirvan expiran en sus funciones en esa fecha, por sólo el Ministerio de la Ley, salvo que
se proponga una prórroga con, a los menos, 30 días de anticipación.
2.2 Requisitos Legales de Ingreso
Título profesional de una carrera de 8 semestres de duración; de Ingeniero en
Ejecución en Prevención de Riesgos Laborales y poseer categoría de experto
profesional en prevención de riesgos (D.S. N°40, Artículo 9°)
2.3 Requisitos Deseables
Se deja constancia que los requisitos señalados constituyen aspectos deseables para el
desempeño de la función, no constituyendo requisitos adicionales excluyentes.
Formación
Académica
Conocimientos sólidos de salud ocupacional, de Ergonomía
y de dirección en recurso humanos.
a) Perfil de Cargo a Proveer
a)
Objetivo del Cargo
Asesorar a Instituciones públicas y empresas privadas, capacitarlas en temas de
prevención de riesgos y evaluar las condiciones ambientales del lugar de trabajo, con
el objetivo de contribuir a la reducción de accidentes de trabajo y enfermedades
profesionales, así como contribuir a mejorar la salud y seguridad de los trabajadores,
enmarcándose a la Ley 16.744.
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b)





Evaluar factores de riesgos presentes en los ambientes laborales de las empresas
asociadas, mediante el uso de metodologías de evaluación cuantitativa y/o
cualitativa, generando informes precisos y de calidad.
Asesorar en la aplicación de la normativa legal vigente respecto a salud y
seguridad laboral, calificando accidentes que pudiesen ocurrir en las Instituciones
y empresas adheridas.
Prestar asesoría técnica específica en gestión de riesgos laborales e investigar las
causas de accidentes, de acuerdo a la especificidad de la Institución.
Desarrollar vigilancia ambiental de los lugares de trabajo según normativa
vigente.
Efectuar monitoreo constante a todas las recomendaciones señaladas en los
informes técnicos.
c)









Tareas Críticas
Realizar levantamiento de información, cuantitativa y/o cualitativa, tanto de los
procesos como de las condiciones de los ambientes de trabajo, que sean útiles
para la valoración de los riesgos laborales, desarrollando un informe técnico.
Diseñar y proponer medidas preventivas y/o correctivas, tendientes a mejorar las
condiciones de salud y seguridad en el trabajo.
Conocer y comunicar de forma efectiva las exigencias legales en materias de salud
y seguridad del trabajo, así como las necesarias para gestionar los distintos
riesgos observados.
Desarrollar relatorías sobre temáticas asociadas con salud y seguridad en el
trabajo, mostrando dominio técnico de los temas a tratar, y considerando las
variables contextuales y características de la empresa en la cual se está inserto.
Recopilar información relativa a los eventos asociados, útil para la investigación de
las causas.
Analizar la información recopilada estableciendo la secuencia causal asociada con
el evento. Sintetizar la investigación en un informe.
Diseñar y proponer medidas preventivas y/o correctivas tendientes a evitar la
ocurrencia de eventos similares en el futuro.
d)

Funciones del Cargo
Indicadores de Gestión
Realización de actividades de prevención de riesgos laborales en entidades
empleadoras adheridas al Instituto.
Aplicación de protocolos y procedimientos validados. Cumplimiento de plazos de
intervención definidos por las circulares 2.345 y 2.607 de la Superintendencia de
Seguridad Social.
Actas de reuniones e informes virtuales entregados a las empresas adheridas, que
dan cuenta de la aplicación de protocolos técnicos y comunicacionales definidos
por la Institución.
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

Evaluación de impacto de la actividad, mediante aplicación de encuestas de
satisfacción y evaluación del conocimiento adquirido por los capacitados.
Cumplimiento de plazos en la entrega de información a las entidades pertinentes,
respecto de los eventos evaluados. Aplicación de protocolos y procedimientos de
análisis validados por Instituto y revisión de informes tipo efectuados por el
Prevencionista.
b) Competencias del Cargo
Competencias Transversales
 Colaboración y Trabajo en Equipo.
 Orientación a la Atención y Satisfacción del Cliente.
 Ética y Transparencia.
 Responsabilidad Social.
 Visión sobre La Salud y el Trabajo.
Competencias Distintivas
Conocimientos en:
Legislación y normativa aplicada a la salud y seguridad en el trabajo.
Habilidades y Actitudes
 Capacidad analítica.
 Metódico y riguroso.
 Tolerancia a la presión
 Buenas relaciones interpersonales.
 Enfoque de calidad.
 Probidad.
 Flexibilidad y adaptación al cambio.
 Liderazgo y Dirección.
III.
REQUISITOS DE POSTULACIÓN
3.1 Requisitos Generales
Los postulantes deberán cumplir con los siguientes requisitos generales señalados
en el Artículo 12 del Estatuto Administrativo, el cual señala que para ingresar a la
Administración del Estado será necesario:
a) Ser ciudadano;
b) Haber cumplido con la ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere
procedente;
c) Tener salud compatible con el desempeño del cargo;
d) Haber aprobado la educación básica y poseer el nivel educacional o título
profesional o técnico que por la naturaleza del empleo exija la ley;
e) No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una
calificación deficiente, o por medida disciplinaria, salvo que hayan transcurrido
más de cinco años desde la fecha de expiración de funciones, y
f) No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni hallarse
condenado por crimen o simple delito.
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Sin perjuicio de lo anterior, los postulantes no deberán estar afecto a las inhabilidades,
contenidas en los artículos 54 y 56 ambos del DFL N°1/19.653 de 2000 del Ministerio
Secretaría General de la Presidencia, que fija el texto refundido, coordinado y
sistematizado de la Ley N° 18.575, Orgánica Constitucional de Bases Generales de la
Administración del Estado, esto es:





Tener vigentes o suscribir, por sí o por terceros, contratos o cauciones
ascendientes a 200 UTM o más, con el Instituto de Seguridad Laboral.
Tener litigios pendientes con el Instituto de Seguridad Laboral, a menos que se
refieran al ejercicio de derechos propios, de su cónyuge, hijos, adoptados o
parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad
inclusive.
Ser director, administrador, representante o socio titular del 10% o más de los
derechos de cualquier clase de sociedad, cuando ésta tenga contratos o
cauciones vigentes ascendientes a 200 UTM o más, o litigios pendientes con el
Instituto de Seguridad Laboral.
Ser cónyuge, hijo, adoptado o pariente hasta el tercer grado de consanguinidad
o segundo por afinidad inclusive de las autoridades y de los funcionarios
directivos del Instituto de Seguridad Laboral hasta el nivel de Jefe de
Departamento inclusive.
Desarrollar actividades particulares en los mismos horarios de labores dentro
del Instituto de Seguridad Laboral, o que interfieran con su desempeño
funcionario, salvo actividades de tipo docente, con un máximo de 12 horas
semanales.
PROCESO DE SELECCIÓN
INGENIERO EN PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES
DIRECCIÓN REGIÓN DE VALPARAISO
El Proceso de Selección para proveer el cargo de Ingeniero en Prevención de
Riesgos Laborales, para la Región de Valparaiso se llevará a cabo en las pautas de
etapas sucesivas, por lo que la puntuación mínima por etapa determinará el paso a las
etapas superiores.
I.
Publicación de la Oferta:
Las pautas y sus respectivos formularios de postulación se encontrarán disponibles en
la página web del Instituto de Seguridad Laboral y portal de empleos públicos.
Página web del Instituto de Seguridad Laboral,
www.isl.gob.cl y Portal de Empleos Públicos
www.empleospublicos.cl
06 de abril del 2015.
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II.
Recepción de Antecedentes.
a) Antecedentes Requeridos para la Postulación.
Sólo podrán acceder a la fase de evaluación que se señala a continuación, aquellos
candidatos que cumplan los requisitos legales, generales y específicos detallados en
cada Perfil de Cargo. Para formalizar la postulación y participar en el proceso de
selección, los interesados deberán remitir:
Currículum vitae, formato personal.
Fotocopia de Cédula Nacional de Identidad.
Fotocopia de Certificado de Título Profesional.
Fotocopia de Certificado de Categoría de Experto Profesional Ingeniero.
Fotocopia de Certificados que acrediten capacitación.
Certificado Original de situación militar al día, si procediere (Dirección General
de Movilización Nacional).
 Certificado o documentación que acredite experiencia laboral. Debe indicar
claramente cargo ocupado, fecha de ingreso y salida del puesto desempeñado. Este
certificado debe ser emitido por el representante legal o la Unidad de Personal o
Recursos Humanos del empleador respectivo o la Unidad de Desarrollo de las
Personas en el caso de los Servicios Públicos o su equivalente. También, se puede
presentar las boletas a honorarios, o el detalle de afiliación Previsión.
 Declaración jurada simple que acredite lo señalado en el Artículo 12 letras c), e) y f)
del Estatuto Administrativo y en los artículo 54 y 56 ambos del DFL N°1/19.653 de
2000 del Ministerio Secretaría General de la Presidencia, que fija el texto refundido,
coordinado y sistematizado de la Ley N° 18.575, Orgánica Constitucional de Bases
Generales de la Administración del Estado (Ver anexo 3). La falsedad de esta
declaración, hará incurrir en las penas del artículo 210 del Código Penal.






“Cabe mencionar, que el medio formal para conocer los resultados de cada
etapa es la página web del Instituto de Seguridad Laboral en “trabaja con
nosotros”.
Los factores serán evaluados en forma sucesiva, indicándose en cada factor cuál es el
puntaje mínimo de aprobación que determinará el paso a las etapas sucesivas.
b)
Fecha y lugar de recepción de postulaciones:
La recepción de postulaciones y antecedentes se extenderá desde el día 06 de abril
del 2015, hasta las 17.00 horas del lunes 13 de abril del 2015.
Las personas interesadas en postular deberán hacerlo únicamente a través del Portal
de Empleos Públicos, para lo cual deberán registrarse previamente como usuarios de
éste y completar el Curriculum Vitae del Portal (en el menú MI CV, en VER CV) y
adjuntar los documentos solicitados en Documentos requeridos para postular:
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copia de cédula de identidad, copia de certificado que acredite nivel educacional,
copias de certificados que acrediten capacitaciones y/o especializaciones, certificado de
situación militar al día y en Otros: copia de licencia de conducir. Dichos documentos
deben ser adjuntados/actualizados para poder postular.
Los documentos antes señalados se deben ingresar en el mismo Portal de Empleos
Públicos, en la opción “Adjuntar Archivos”, donde deberá adjuntar cada uno de los
documentos que se exige sean presentados al momento de formalizar su postulación al
cargo, con lo cual, quedarán con un ticket. Si el postulante no adjunta los documentos
requeridos, el sistema no le habilitará la opción de postular, quedando imposibilitado
de postular a la convocatoria. Los postulantes que no presenten los documentos
solicitados quedarán fuera del proceso.
c)
Formalidades de presentación de antecedentes:
No se recibirán postulaciones ni antecedentes fuera del plazo establecido, como
tampoco, postulaciones por fax o físicas.
Tampoco serán admisibles antecedentes adicionales, a menos que el Comité de
Selección así lo requiera para aclarar los ya presentados.
A la fecha de cierre de la recepción de las postulaciones al proceso de selección, las
personas interesadas deberán haber acreditado por completo todos sus antecedentes y
requisitos solicitados. Los preseleccionados que continúan a la entrevista final deben
presentar los documentos de manera física, cuando le sean solicitados.
Los postulantes que presenten alguna discapacidad que les produzca impedimento o
dificultades en la aplicación de los instrumentos de selección que se administrarán,
deberán informarlo en su postulación, para adoptar las medidas pertinentes, de
manera de garantizar la igualdad de condiciones a todos los postulantes que se
presenten en este proceso de selección.
d) Consultas.
Las consultas deben ser dirigidas
[email protected]
III.
a
Proceso
de
Selección
al
correo
Evaluación Curricular.
La evaluación de los postulantes constará de las siguientes etapas que se presentan en
la tabla siguiente:
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ETAPA
FACTOR
I. Revisión
Curricular de
estudios,
formación y
capacitación
Estudios y
Cursos de
Formación
Educacional y
de
capacitación
II. Revisión
Curricular de
experiencia
laboral
IV.
Experiencia
Laboral
SUBFACTOR
FORMA
DE
EVALUACIÓN
Formación
Educacional
Título
profesional de
Ingeniero en
Prevención de
Riesgos
Laborales.
25
Estudios de
Especialización
Diplomados
15
Capacitación y
perfeccionamiento realizado
Cursos de
capacitación en
temáticas
relacionadas
con Seguridad
Laboral y
Riesgos
Laborales
Experiencia
profesional en
el área de
desempeño.
Será deseable,
en vista de las
funciones del
cargo, contar
con al menos 1
año de
experiencia en
cargos similares
y temáticas
(Prevención de
Riesgos)
PUNTAJE
PTJE
MÁXIMO
FACTOR
PTJE
MÍNIMO
APROBACIÓN ETAPA
50
25
10
20
20
Prueba de Conocimientos Técnicos
Consiste en la aplicación de una prueba que medirá conocimientos técnicos
relacionados al cargo. La cual se aplicará en la región del cargo.
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20
ETAPA
FACTOR
III. Prueba
de
Conocimientos
conocimiento
específicos
s técnicos
SUBFACTOR
Ley 16.744 de
Seguro
Social
contra
riesgos
de
accidentes
del trabajo y
enfermedades
profesionales
FORMA
DE
EVALUACIÓN
PUNTAJE
Desde nota 6.0 a
7.0
20
Desde nota 5.5 a
5.9
10
Desde nota 1.0 a
5.4
0
TOTALES
PTJE
MÁXIMO
FACTOR
PTJE
MÍNIMO
APROBACIÓN ETAPA
30
10
100
55
El puntaje final de cada postulante corresponderá a la sumatoria de los puntajes
parciales obtenidos en cada etapa.
Para cumplir con el criterio de idoneidad (*), el candidato deberá obtener un puntaje
igual o superior a 55 puntos. De lo contrario, quedará excluido del proceso de
selección.
(*)Criterio de Idoneidad: Candidatos que cumplen con los requisitos de postulación
y de evaluación, definidos ya sea como candidatos idóneos o como candidatos idóneos
con observaciones.
VI. Presentación de Candidatos al Comité de Selección.
El Comité de Selección del Instituto de Seguridad Laboral, tendrá la facultad de decidir
entre los candidatos preseleccionados la persona que se ajusta de mejor manera al
perfil requerido por la organización.
Las entrevistas se efectuarán en la región de residencia del postulante, mediante
videoconferencia.
VII.
Sobre la Selección y Notificación de los Resultados
El proceso podrá ser declarado total o parcialmente desierto sólo por falta de
postulantes idóneos, entendiéndose que existe tal circunstancia cuando ninguno
alcance el puntaje mínimo definido en cada caso.
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O porque la comisión de selección determinó que ningún postulante preseleccionado se
ajusta al perfil requerido.
Si el postulante seleccionado no responde dentro del plazo o rechaza el ofrecimiento, el
Comité de Selección del Instituto de Seguridad Laboral, tendrá la facultad de decidir si
se declara totalmente desierto o si selecciona a otro postulante idóneo.
Una vez aceptado el cargo, la persona seleccionada será designada titular en el cargo
correspondiente.
El nombramiento regirá desde que la resolución quede totalmente tramitado por la
Contraloría General de la República.
Los resultados finales del proceso de selección y el nombre de quién ocupará la
vacante ofrecida, serán publicados en la página Web del Instituto de Seguridad
Laboral.
Los resultados de las evaluaciones de todos los postulantes serán conservados por el
Departamento de Gestión de Personas del Instituto de Seguridad Laboral, como
respaldo para eventuales consultas o revisiones.
Los /as postulantes que fundadamente observen reparos al proceso, tendrán derecho a
reclamar ante la Contraloría General de la República, en los términos que establece el
artículo 160 del texto refundido, coordinado y sistematizado de la Ley Nº 18.834,
fijado por el DFL 29 del 16 de junio de 2004.
VIII. CALENDARIZACION DEL PROCESO:
ETAPAS
FECHAS
Convocatoria:
Página Web ISL y Portal Empleos Públicos
06 de abril del 2015.
Recepción y Registro Antecedentes (*)
Desde el 06 de abril hasta las
17:00 hrs. del 13 de abril.
Evaluación Curricular (*)
14 al 15 de abril.
Publicación en Web ISL de Preseleccionados (*)
15 de abril.
Prueba de Conocimientos Técnicos
16 al 17 de abril.
Publicación en Web ISL de Preseleccionados (*)
17 de abril.
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Entrevista Final (*)
20 al 21 de abril.
Publicación Seleccionado Final en Web ISL (*)
27 de abril.
Ingreso al cargo (*)
01 de mayo del 2015.
(*) Las fechas podrán modificarse.
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