A.- CRITERIOS SOBRE CESES DE PERSONAL 1. PUESTOS NO

A.- CRITERIOS SOBRE CESES DE PERSONAL
1.
PUESTOS NO INCLUIDOS EN LA RELACIÓN DE PUESTOS DE TRABAJO DEL P.A.S.
Las personas que ocupen puestos que no se encuentren incluidos dentro de la RPT seguirán en los mismos hasta que
finalicen las necesidades por las que se crearon o hasta que éstos se incorporen a la RPT y se cubran por alguno de los
procedimientos establecidos en el Pacto. En caso necesario se aplicarán los criterios establecidos para los puestos incluidos en la
RPT.
2.
PUESTOS INCLUIDOS EN LA RPT DEL PAS.
Se consideran como unidades diferenciadas en las cuales aplicar los criterios que se establezcan las siguientes:
- En los Centros, la Secretaría, la Conserjería-Reprografía, la Biblioteca y los Laboratorios.
- En los Departamentos, al Unidad Administrativa y los Laboratorios.
- En los Servicios Centrales, las Secciones y Unidades.
- En los Institutos Universitarios, la Unidad Administrativa.
- Los diferentes Servicios de Asistencia a la Comunidad Universitaria y de Apoyo a la Investigación.
En aquellos casos no recogidos entre los anteriores o en estructuras nuevas que puedan crearse, se establecerá
expresamente el ámbito de aplicación siguiendo criterios similares a los indicados.
2.1.
Puesto vacante.
Es aquel que, incluido en la RPT, no se encuentra reservado a un funcionario de carrera. Puede estar sin ocupar o bien
desempeñado de forma provisional por funcionarios de carrera o funcionarios interinos.
2.1.1.
En aquellas unidades en que existan puestos vacantes que no hayan sido obtenidos por personal funcionario en el
correspondiente concurso u ofertados al personal de nuevo ingreso, permanecerán las personas que los ocupan, ya sean
funcionarios de carrera o interinos.
2.1.2.
Cuando un funcionario de carrera obtenga un puesto de trabajo en un concurso o se incorpore un funcionario en
prácticas o de nuevo ingreso, la persona que viniese ocupando dicho puesto de forma provisional, sea funcionario de carrera o
interino, deberá cesar en el mismo.
2.1.3.
Si la persona que debe cesar es un funcionario de carrera que tiene un puesto reservado, se reincorporará al
mismo, debiendo cesar la persona que le estuviese sustituyendo, si es el caso, al igual que en el supuesto anterior, excepto que en
la unidad donde se encontrase desempeñando el puesto hubiese funcionarios interinos ocupando puestos vacantes, en cuyo caso, si
así lo solicita, podría continuar el funcionario de forma provisional en la Unidad, hasta que se cubriese el puesto de forma definitiva,
aplicándose al personal interino si fuese necesario el criterio establecido en el artículo 37.3 del Pacto.
2.1.4.
Si la persona desplazada fuese un funcionario de carrera que tuviese un puesto provisional de origen, y el
desplazamiento se produjese antes de haberse realizado los concursos de traslados correspondientes a puestos a los que pudiera
acceder desde su cuerpo o escala, éste deberá reincorporarse a su puesto provisional de origen, excepto que en la unidad hubiese
funcionarios interinos ocupando puestos vacantes, en cuyo caso, si así lo solicita, podría continuar el funcionario de forma provisional
en la Unidad, hasta que se cubriese el puesto de forma definitiva, aplicándose al personal interino si fuese necesario el criterio
establecido en el artículo 37.3 del Pacto.
2.1.5.
Si algún funcionario no tuviese un puesto provisional de origen dentro de la RPT y no existiesen otros puestos
vacantes en la unidad, quedará a disposición de Gerencia, la cual lo adscribirá de forma provisional a un puesto de trabajo y tras la
obligatoria participación en el concurso correspondiente, si no obtuviese puesto definitivo, lo adscribirá de forma definitiva a alguno
de los puestos básicos vacantes de su cuerpo o escala.
2.1.6.
En el caso de que la persona que debiera incorporarse al puesto no lo hiciese de forma efectiva por encontrarse en
situaciones de incapacidad temporal, maternidad, excedencia con derecho a reserva de puesto de trabajo, dispensa sindical, u otros
motivos similares, el funcionario de carrera o interino que debiera cesar continuará en el puesto hasta la efectiva incorporación del
funcionario que tenga reservado el puesto.
A su vez, si la persona que debiera incorporarse, dada su situación, se encontrase sustituido en su puesto de trabajo de
origen por un funcionario de carrera o interino, éste continuará en dicho puesto, ahora cubriendo la vacante que se ha generado,
excepto que se diese alguna de los supuestos de los apartados anteriores.
2.1.7.
Se obrará de igual forma que en el apartado 2.1.6. en el caso de que en la unidad se generasen puestos vacantes
o reservados, porque algún funcionario de carrera hubiese obtenido otro puesto de forma simultánea o mediante formas
provisionales de adscripción o bajas, de forma que la persona que debiera cesar podría continuar en la unidad mientras se
mantuviesen estas circunstancias.
2.1.8.
Si se trata de un puesto superior al básico y excepcionalmente estaba ocupado por un funcionario interino al que
se había adscrito al mismo procedente de un puesto vacante, este volverá al puesto de procedencia debiendo cesar el funcionario
interino que lo ocupase en ese momento.
2.1.9.
En aquellos casos en que en la Unidad hubiese más puestos vacantes incluidos en la RPT (excluidos por tanto los
funcionarios interinos que ocupen puestos de trabajo fuera de la RPT, y los adscritos a puestos de funcionarios que se encuentran en
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situación de incapacidad temporal, maternidad, excedencias con reserva de puesto, reducciones de jornada, dispensas sindicales,
comisiones de servicio, adscripciones provisionales u otras situaciones similares) desempeñados por funcionarios de carrera o
interinos que incorporaciones de funcionarios procedentes de concurso o de nuevo ingreso, para saber quienes serán los funcionarios
interinos desplazados se aplicarán los criterios establecidos en el art. 37.3 del Pacto, es decir:
* Será desplazado el interino con mayor antigüedad de los que superen los dos años de antigüedad. En caso de empate se
aplicará lo siguiente: será desplazado el de mayor antigüedad acumulada en la Universidad, el de mayor antigüedad en la escala, el
de mayor antigüedad en la Unidad, el de número posterior de orden en las listas de espera y si aún sigue el empate, mediante
sorteo.
* Si no hubiese ninguno en la situación anterior o tuviesen que salir desplazados más interinos, de entre los que tuviesen dos
o menos años de antigüedad, saldrá desplazado el de menor antigüedad acumulada en la Universidad, y en caso de empate, el de
menor antigüedad en la escala, el de menor antigüedad en la Unidad, el de número posterior de orden en las listas de espera y si
aun así sigue el empate, mediante sorteo.
2.2.
Puesto reservado a funcionario de carrera
2.2.1.
En aquellos casos en que un funcionario tenga un puesto definitivo y desempeñe otro puesto con carácter
provisional, y se encuentre sustituido en el suyo por otro funcionario de carrera o por un funcionario interino, cuando cese en el
desempeño provisional, se aplicará lo dispuesto en el apartado 2.1.3.
2.2.2.
En los casos en que una persona se encuentre disfrutando de alguna licencia, o con incapacidad temporal,
maternidad, excedencia o cualquier otra situación que implique reserva del puesto de trabajo, cuando se reincorpore al mismo, si
hubiese alguna persona ocupándolo, ya sea funcionario de carrera o interino, ésta cesará.
2.3.
Supresión de puestos de trabajo
En aquellos casos en que por aplicación de la RPT se supriman puestos de trabajo se actuará de la siguiente forma:
2.3.1.
amortizara.
Si en la Unidad hubiese algún puesto vacante que no estuviera cubierto de forma real sería éste el que se
2.3.2.
Si hubiese sólo un puesto vacante y estuviese cubierto por personal interino, se amortizaría éste, debiendo cesar el
funcionario interino, reincorporándose a la lista de espera si cumple los requisitos establecidos para ello.
2.3.3.
Si el puesto estuviese ocupado de forma provisional por un funcionario de carra sin reserva de puesto y no hubiese
otro puesto idéntico en la Unidad, este sería el puesto amortizado, quedando el funcionario a disposición de Gerencia, aplicándose lo
dispuesto en los apartados 2.1.4. y 2.1.5.
2.3.4.
Si hubiese varios puestos vacantes cubiertos por funcionarios interinos, o por funcionarios de carrera y
funcionarios interinos se aplicarían, entre los funcionarios interinos, los criterios establecidos en el apartado 2.1.9. para determinar el
puesto a amortizar y la persona que debiera cesar.
2.3.5.
Si en la unidad hubiese varios puestos del mismo tipo ocupados por funcionarios de carrera se seguirá el siguiente
orden para establecer el puesto a amortizar y el funcionario desplazado:
- El que se decida por mutuo acuerdo entre los funcionarios de la Unidad.
- En caso de no haber acuerdo se desplazará el funcionario de menor antigüedad en la Administración. Si hubiese empate el
de menor antigüedad en la Universidad y si continuase el empate el de menor antigüedad en la Unidad.
- En caso de persistir el empate se desplazaría el funcionario que tuviese una fecha de ingreso más reciente en el cuerpo o
escala por el que ocupa el puesto, y en caso de continuar la igualdad el que hubiese obtenido un número inferior en el proceso
selectivo.
2.3.6.
El funcionario de carrera desplazado que ocupase un puesto definitivo quedará a disposición de Gerencia, la cual le
asignará un destino provisional aplicando lo dispuesto en el art. 37.3 del Pacto, o bien, previa solicitud del funcionario, aplicaría los
dispuesto en el apartado 36.2 del Pacto.
Con carácter general estos mismos criterios se aplicarán al personal laboral, entendiendo que las referencias a funcionarios
de carrera son realizadas al personal laboral fijo de plantilla y las realizadas a funcionarios interinos, al personal laboral temporal.
B.- CRITERIOS DE ASIGNACIÓN DE PUESTOS DE NUEVA INCORPORACIÓN EN LA RPT
El criterio seguido por esta Universidad par asignar en una unidad los puestos de trabajo de nueva incorporación en la RPT
es el siguiente: Si hay funcionarios de carrera en puestos de trabajo fuera de la RPT se asignan a éstos; de haber más funcionarios
de carrera que puestos de trabajo, se asigna al funcionario más antiguo en la unidad; si hay funcionarios de carrera y funcionarios
interinos, se asigna primero a los funcionarios de carrera; si sólo hay funcionarios interinos y hay más efectivos que puestos de
trabajo, se asigna al funcionario interino de más antigüedad en la unidad, siempre que no esté sustituyendo a un funcionario de
carrera.
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