Mano de obra calificada se busca

Mano de obra calificada se busca
Una fábrica puede aumentar su presupuesto para calificación del personal, pero no
puede proveer conocimientos matemáticos o de comprensión de textos. Difícilmente la
Argentina pueda fabricar productos de mayor valor agregado si sus operarios no están
capacitados. Los sectores más ágiles de la economía, los que hoy impulsan el
crecimiento en nuestro país, son los que vieron destruir el 60% de sus puestos de
trabajo en la década del ‘90’.
Una encuesta realizada por el consultor Ernesto Kritz entre 200 compañías líderes,
demuestra que el tema de la falta de mano de obra calificada supera al de la clásica
incertidumbre argentina por el futuro. Para el 55% de los consultados este problema
no deja de ser una paradoja en un país que tiene un 10% de desocupación. Falta
educación, falta experiencia y hay toda una generación que se alejó del trabajo y que
no volvió.
Oficio perdido
Torneros, fresadores, operarios con conocimiento de piezas a medida, gente que sepa
cambiar matrices, leer planos, plegar metal, manejar montacargas o palas mecánicas.
Las agencias de empleo señalan que es muy difícil conseguir personas que sepan
realizar oficios que requieran cierta capacitación.
Cuesta mucho también encontrar jefes de venta o gente que sepa lenguaje de
software. Según datos del ministerio de Trabajo, los sectores que más empleos han
generado desde la crisis, y que ahora tienen dificultades para encontrar gente apta
para satisfacer sus necesidades de crecimiento, incluyen a la indumentaria, la
construcción, el sector metalúrgico y metalmecánico, la industria automotriz, naval, del
software, la maderera y de manufactura de muebles y el turismo.
Hay producciones especializadas en la fruticultura, como recolección de arándanos, que
insume personal con ciertas capacidades. Lo mismo ocurre en la industria vitivinícola.
Desequilibrios entre la oferta y la demanda
Existe un desajuste muy fuerte entre la oferta y la demanda de calificaciones. Alfredo
Fagalde, gerente general de la agencia de empleos Manpower, señala: "hay una
porción de la población que no está capacitada para entrar en el mundo laboral". “Por
otro lado -explica Fagalde- el personal que tiene capacitación, educación y experiencia,
hoy ya no tiene más problemas de empleo”.
Vicente Stagno, de la Federación Argentina de Empresas de Trabajo Temporario
(FAETT), ilustra con una anécdota esta realidad. "Hace tres años, un ex comerciante
con mucha experiencia de visitador médico, sólo pudo conseguir un trabajo de
encargado de playa de estacionamiento. Esa persona, hoy está trabajando en algo de
acuerdo a su capacidad", señala.
Nueva estrategia
Según fuentes del ministerio de Trabajo, en los ‘90’ las secciones de recursos humanos
de las empresas se dedicaron a tercerizar y despedir, y hoy no saben cómo formar
gente. Tanta es la necesidad por trabajadores formados, que son las empresas las que
han debido repensar estrategias.
Edival, una de las dos fábricas de válvulas de Rafaela, Provincia de Santa Fe, hace dos
años decidió implementar un plan de tres patas, según cuenta su gerente general,
Diego Verardo: "Intervención en las universidades locales; la escuela interna de
capacitación; e importar un trabajador cuando, por la funcionalidad que se necesita, no
se lo encuentra en Rafaela".
En un caso parecido, en la ciudad bonaerense de 9 de Julio, desde 2004 la industria de
la maquinaria agrícola comenzó a crecer fuertemente, y ante la escasez de mano de
obra calificada las fábricas se disputaban a los mismos empleados. Al final, todas las
empresas se vieron forzadas a cambiar de estrategia: se unieron para empezar a
formar trabajadores.
Invertir en capacitación
El Ministerio de Trabajo va a completar en 2006 una inversión de $25 millones de
pesos en capacitación. Pero las empresas y los especialistas reclaman una política más
profunda por parte del Estado.
En Trabajo, dicen que para las PyMEs la necesidad de gente capacitada comparte el
lugar número uno en el ranking de preocupaciones junto a la de conseguir fuentes de
financiamiento. En la Provincia de Buenos Aires, el Programa Distritos Productivos del
Ministerio de la Producción bonaerense ya ha capacitado a más de 700 personas de
diez ciudades distintas en el sector textil (ver nota en esta misma edición).
Desde el 2002, el Estado nacional capacitó unos 80 mil trabajadores. Algunos
programas se llevaron a cabo en el marco de experiencias conjuntas con empresas
privadas, como ocurrió en el caso ya mencionado de 9 de julio, con las industrias del
Distrito Industrial de Maquinaria Agrícola (DIMA). En esa localidad, además, en las
fábricas se pensó en volver al viejo sistema de aprendiz para gente que no tiene ni
siquiera los estudios secundarios.
Las fábricas, entonces, se convierten en escuelas y toman personal para entrenarlos
dentro de las mismas plantas. Pero también hay algunas alternativas recientes que
apuntan a formar trabajadores preparados antes de que se inicien en el oficio. Por
ejemplo, la firma L&N una productora de software de exportación de General Pico, La
Pampa, brinda una capacitación a su futuro personal antes de tomarlo.
El presidente de L&N, Claudio Novas, explica que para contratar a egresados
nacionales en Sistemas se encuentran con tres problemas: no hay profesionales para
esta industria de la suficiente calidad, no hay un buen nivel de inglés y la formación
que ofrecen las universidades es incompleta. De esta forma, un graduado que se
presenta en la empresa debe hacer una capacitación de 6 meses (clases de inglés
incluidas) para ser considerado un especialista en Sistemas aceptable para la firma.
La industria de la construcción
Con el boom de la construcción, el Gobierno ha venido dando ciertas respuestas a la
carencia de mano de obra impulsando la apertura de centros de capacitación, pero en
ese sentido el trabajo debe sostenerse muchos años en el tiempo hasta que de los
resultados esperados.
En la Provincia de Chubut, por ejemplo, no sólo es un problema en ciertas épocas del
año conseguir un buen “cuchara” para la enorme cantidad de obra pública que se está
haciendo, sino que muchas constructoras suelen poner avisos en los diarios buscando
ingenieros en otras provincias.
En San Juan, el gremio de la UOCRA comprende cerca de 6.000 trabajadores y el
principal problema hoy es que faltan técnicos para trabajar en obras civiles
relacionadas con la minería.
Eduardo Cabello, Secretaria General de la UOCRA San Juan, señala que esto no es algo
exclusivo de esa actividad, sino que “responde a un problema de educación que
venimos padeciendo desde hace muchos años”. “Los trabajadores de la construcción
pueden estar capacitados –explica Cabello- pero la dirección tendrá que estar dada por
empresas nacionales”.
La industria Textil
Son varios los motivos que explican las dificultades de la industria textil en conseguir
trabajadores preparados. Durante los años ‘90’, a causa de fuertes niveles de
importaciones, el sector perdió muchos empleos. Ahora que repuntó la producción
nacional, llenar los puestos de trabajo con jóvenes capacitados resulta muy
complicado.
Pedro Bergaglio, presidente de la Cámara del Sweater, señaló que en la industria textil
se está apreciando "una vuelta al sistema de aprendiz". Consideró, sin embargo, que
los períodos de aprendizaje, de al menos un año, son muy extensos. Justamente por
ello, en noviembre de 2005 comenzó a funcionar una escuela de capacitación textil en
Buenos Aires. Aunque no garantiza colocación laboral, en ella las clases son gratuitas.
Políticas de Estado
Más allá de estrategias particulares que morigeran pero que no solucionan un
problema estructural semioculto, tanto las empresas PyMEs como las grandes
compañías, se aúnan en un mismo reclamo: políticas de Estado.
Los estudios privados y los relevamientos del INDEC sostienen que la industria no
está encontrando lo que busca. El panorama se agrava con la aceleración de los
tiempos producida por los cambios permanentes en los procesos de producción y la
velocidad de la obsolescencia tecnológica.
Las muy buenas performances que han venido teniendo en los últimos cuatro años
las principales variables económicas y sociales del país, deben alentar a enfrentar
esta problemática de cara a lo que una industria nacional en expansión y con
necesidad de inserción en el mercado global, requiere.
Fuentes:
Integración económica y capacitación – Gestipolis.com
Situación laboral: Análisis - Ismael Bermúdez – Marina Aizen – Sección el País – Diario
Clarín
Crece el empleo, pero la mano de obra calificada sigue siendo escasa (Diario Jornada –
Chubut – 24/09/2006)
Mano de obra calificada (DIARIO DE CUYO.COM – 26/11/2006)
Municipalidad de Rafaela – Provincia de Santa Fe