MINSA realiza taller de Cálculo de Brechas de Recursos Humanos

Volumen 2, n° 2—ABRIL—2013
Contenido:
MINSA realiza taller de Cálculo de Brechas de Recursos Humanos en
Salud para el primer nivel de atención
Taller de Cálculo de
1
Brechas en Salud—N1
Taller – Arequipa
PDP—MINSA
2
Conferencia Magistral: 3
Dr. Oswaldo Artaza
Entrevista:
3
Política Remunerativa
ORHUS publica in4
formación 2012 - 2013
Datos Institucionales
de la DGGDRH
4
Otros
4
La Dirección General de Gestión del Desarrollo de Recursos Humanos – MINSA, los
días 25, 26 y 27 de Marzo del
2013, realizó el Taller de
―Cálculo de las Brechas de
Recursos Humanos en Salud
Asistenciales para el Primer
Nivel de Atención¨, que tuvo
como objetivos:
—Identificar, analizar e interpretar la brecha existente de
recursos humanos en salud
asistenciales del primer nivel
de atención.
—Formular las estrategias de
cierre de brechas de RHUS de
acuerdo a las características
 “Realizar una evaluación de los recursos
humanos en salud “es
de vital importancia”
con miras a realizar
una adecuada dotación
de los recursos humanos en salud”. Afirmó
el Dr. Hernán García
Cabrera - Director General de la Dirección
General de Gestión del
Desarrollo de Recursos
Humanos—MINSA
Fotografía: Imagen de la inauguración
del ―Taller de Calculo de Brechas‖
socio sanitarias de cada DISAS/DIRESAS/GERESAS.
—Así como, validar el aplicativo ―Modulo RHUS I Nivel
V.01. DGGDRH-MINSA‖.
La reunión técnica tuvo lugar
en el auditorio del centro de
convenciones del Hotel Meliá,
San Isidro-Lima, con la participación de los representantes
de las DISAS/DIRESAS/
GERESAS a nivel nacional, y
representantes del equipo
técnico de la Dirección General de Salud de las Personas
(DGSP).
El taller de cálculo de brechas
se desarrolló en el marco de
la XI Reunión Ordinaria de la
Comisión Intergubernamental
de salud (CIGS), realizada el
13 y 14 de Diciembre de
2012, en la cual se aprobó
que ―las regiones aplicarán la
metodología de Cálculo de las
Brechas de Recursos Humanos en Salud Asistenciales
para el Primer Nivel de Atención al primer trimestre del
2013‖. El cual consiste en
cuantificar la diferencia entre
la necesidad y disponibilidad
de RHUS para los servicios
asistenciales que permita; dentro de sus horas efectivas
laborales; atender la demanda
efectiva de procedimientos
médicos del Plan esencial de
Aseguramiento en Salud
(PEAS) y desarrollar otras
actividades asistenciales no
consideradas en el PEAS,
actividades administrativas, y
de capacitación que forma
parte de su Carga de Trabajo
en el primer nivel de atención.
El Dr. Hernán García Cabre-
ra resaltó la importancia de
realizar un diagnostico de los
recursos humanos, en el sector salud, con el objetivo de
determinar las brechas existentes. Asimismo indicó que
el aseguramiento universal de
la sociedad debe sostener el
derecho que tiene toda perso-
Todos los equipos técnicos fueron asistidos por los facilitadores asignados a
cada región participante
na de acceder a los servicios
de salud, principalmente en
las poblaciones de menores
recursos económicos, es por
ello que destacó el desarrollo
de este tipo de talleres, porque contribuyen a promover
las estrategias para la reducción de brechas en el país.
Al finalizar la reunión los representantes de las regiones
se comprometieron a aplicar
en el ámbito de su jurisdicción la metodología de Cálculo de Brechas de RHUS asistenciales para el Primer Nivel
de Atención.
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2
DIRECC IÓN GENERAL DE GESTIÓN DEL
DESARROLLO DE RECURSOS HUMANOS
Volumen 2, nº 2
Ministerio de Salud y la Macro Región Sur impulsan
plan de desarrollo de las personas
La Dirección General de Gestión del Desarrollo de Recursos Humanos en coordinación
con la Gerencia Regional de
Salud de Arequipa organizó la
―Reunión Técnica de Elaboración del Plan de Desarrollo de
las Personas, el 02 y 03 de
abril, en las instalaciones del
Centro de Convenciones del
Hotel Tierra Sur –Arequipa.
Dr. Braulio Cuba Corrido-Director
Ejecutivo de la Dirección de Gestión
de Capacidades de la DGGDRH
inauguró el taller PDP –2014-2018
La reunión se desarrolló en el
marco de la elaboración de una
propuesta preliminar del Plan
Quinquenal de Desarrollo de la
Personas – Quinquenal 2014 2018 y Anual 2014 de las DIRESA's integrantes de la Macro Región Sur; en la cual participaron las delegaciones de las
DIRESA's de Cusco, Madre de
Dios, Moquegua, Tacna,
Apurímac y la GRS de Arequipa.
Los representantes de la Macro Región Sur valiéndose de
una estrategia participativa,
lograron aplicar los procedimientos establecidos en la Guía
Metodológica para la elaboración del mencionado documento, a través de trabajos
grupales programados para el
efecto, lo cual constituye un
nuevo enfoque de trabajo coordinado y participativo entre
el nivel nacional y regional de
salud.
El Dr. Braulio Cuba Corrido,
Director Ejecutivo de la Dirección de Gestión de Capacidades destaca los resultados satisfactorios del certamen, el cual
permite a cada una de las regiones del sur contar con el Plan
de Desarrollo de las Personas
Quinquenal 2014 - 2018 y
Anual 2014, importantes instrumentos de gestión orientados a fortalecer las competencias que las personas requieren
para el logro de los objetivos
estratégicos en salud de cada
región, y por ende mejorar la
situación de salud de la población.
De esta manera se pretende dar
un nuevo impulso a la planificación de la capacitación, la
misma que necesariamente
Mesa de trabajo recibiendo asesoría
técnica de parte de los facilitadores
de la DGGDRH—MINSA
debe responder a una adecuada
identificación de las necesidades de capacitación las cuales
debe estar orientada principalmente al cierre de brechas de
competencia del personal de
tes de Servicios de Salud para
los Hospitales Públicos en las
regiones y al cargo de Gerentes
de Centros Asistenciales de
EsSalud.
Foto de la reunión: participantes
posaron para la fotografía grupal del
taller PDP-Arequipa
salud y por ende buscar la
eficiencia de la inversión en
capacitación.
Conferencia Magistral “Situación
y Tendencias de
la Gestión Hospitalaria a nivel
internacional”
La DGGDRH del Ministerio de
Salud conjuntamente con la
Organización Panamericana de
la Salud (OPS/OMS) organizaron la conferencia magistral
―Situación y Tendencias de la
Gestión Hospitalaria a Nivel
Internacional‖ a cargo del Dr.
Osvaldo Artaza Barrios (ExMinistro de Salud de Chile).
La exposición magistral tuvo
lugar en el Salón—Paraninfo
del Ministerio de Salud, el 22 de
abril y, participaron autoridades
del MINSA, Directores de los
Hospitales de Lima–Callao, así
como público en general.
Está actividad se desarrolló en
el marco de la penúltima fase
del proceso de selección de los
postulantes al cargo de Geren-
Conferencia magistral :―Situación y
Tendencias de Gestión en Salud‖
La Conferencia Magistral a cargo del Dr. Artaza, permitió a los
actuales Directivos de los Hospitales Públicos, conocer las
distintas experiencias de gestión
hospitalaria, así como, las tendencias a nivel internacional.
Asimismo, se contrastaron las
actuales prácticas de gestión
con los nuevos enfoques en
materia de capital humano, cultura organizacional, perfil del
gerente hospitalario y la necesidad de diseñar líneas de acción,
objetivos, metas y productos a
obtener por parte de la Autoridad Sanitaria—MINSA; en
equilibrio con las condiciones
laborales mínimas que permitan
un trabajo eficiente y de calidad
que permita satisfacer la actual
demanda de la población a los
servicios de salud.
El Dr. Carlos Artaza–Ex Ministro
de salud de Chile recalcó qué este tipo
de eventos permite contrastar experiencias internacionales en salud.
DIRECC IÓN GENERAL DE GESTIÓN DEL
DESARROLLO DE RECURSOS HUMANOS
Volumen 2, nº 2
Página
Nueva política remunerativa promueve estabilidad laboral y
desarrollo profesional del sector Salud
Más de 70 mil profesionales de
la salud que a nivel nacional
desarrollan actividades asistenciales en el Ministerio de Salud
(MINSA) y se ubican dentro de
las 13 carreras de la salud se
beneficiarán de la nueva política remunerativa del sector salud—MINSA.
El Director de la Dirección
General de Gestión de Recursos Humanos del MINSA, el
Dr. Hernán García Cabrera,
sostuvo que con esta medida el
personal del sector salud gozará de una mejor estabilidad
laboral y tendrá mayor posibilidad de desarrollarse profesionalmente .
―Buscamos brindar beneficios
y ordenar el trabajo a través de
El Dr. Hernán García Cabrera
informó que propuesta se presenta en
agosto del 2013 y los profesionales
gozarán de mejor estabilidad laboral
criterios como el desempeño,
formación, trabajo en zonas de
frontera, altitud o peligrosidad.
Es de vital importancia el trabajo que se está realizando,
desarrollamos esta labor con
mucha serenidad, por lo importante, complejo y difícil que
es elaborar la nueva propuesta
salarial‖ la cual beneficiará al
sector salud, manifestó.
El Dr. Hernán García Cabrera
recordó que, a la fecha, los
sueldos de los profesionales de
salud y técnicos se generaron
como resultado de propuestas
sindicales que trajeron como
resultado el incremento de
sueldos a través de la aprobación de decretos supremos o
resoluciones supremas.
El Director General informó
que durante la primera quincena de agosto entregarán al
Congreso de la República la
propuesta de escala remunerativa, la cual es elaborada en
conjunto con el Ministerio de
Economía y Finanzas (MEF) y
la Autoridad Nacional del Servicio Civil (Servir).
Mientras tanto, el asesor regional de Recursos Humanos de
Organización Panamericana de
la Salud (OPS), Hernán Sepúlveda Uribe, calificó de hito en
la región la iniciativa de nuestro país de ordenar la política
remunerativa del Sector Salud.
―Es un paso que marca la voluntad de entender que una
reforma remunerativa tiene que
hacerse en función de un modelo de atención. Por eso requiere personas motivadas, con
reglas claras e iniciativa. El
camino no es fácil, pero el Perú
va en la dirección correcta‖. El
asesor OPS coincidió con el
Dr. Hernán García en afirmar
que el principal beneficio, de la
propuesta, es el obtener mejores
condiciones laborales para el
sector salud, en tal sentido los
profesionales podrán aspirar a
un desarrollo profesional con
reglas claras sobre política de
remuneración.
El representante-OPS exhortó a
las autoridades del MINSA,
responsables del proceso, comunicar al personal los beneficios que tiene la reforma de
salud y en especial la nueva
propuesta de la nueva política
remunerativa. Finalizó.
El MINSA , el MEF y SERVIR
son los encargados en desarrollar y
coordinar la nueva propuesta de escala remunerativa para el sector salud
Desde agosto del año pasado
las autoridades del Ministerio de
Salud, responsables de esta reforma remunerativa se reúnen
con los diferentes gremios y
colegios profesionales relacionados con el sector (salud) con
el objetivo de recabar información técnica, validada por expertos, que sirva de base para
afinar la propuesta sobre política remunerativa que se implementaran progresivamente en el
sector salud.
“La Ministra de Salud,
Midori De Habich
Rospigliosi, manifestó
que existe una
voluntad política muy
firme para llevar
adelante el proceso de
reforma del sector
Salud y consideró que
el momento actual es el
ideal, pues existen más
recursos que en la
década pasada”
REUNIÓN
3
Observatorio de Recursos
Humanos en Salud
El Observatorio de Recursos
Humanos en Salud (ORHUS)
es un espacio de articulación
con actores del sector salud
vinculados al tema de recursos humanos y es conducido
por la Dirección General de
Gestión del Desarrollo de
Recursos Humanos del Ministerio de Salud. El objetivo
principal del ORHUS es generar conocimiento e información basada en evidencias
para la toma de decisiones
que permitan el diseño y mejor efectividad en la implementación de las políticas.
En tal sentido el ORHUS
próximamente publicará la
información concerniente al
periodo 2012 – 2013, que
estará a disposición de gestores y público interesado en
materia de Recursos Humanos en Salud.
creativa e intuitiva implementada sobre una plataforma de
gestor de contenidos Drupal,
que actualmente es uno de los
instrumentos virtuales que
lideran el desarrollo y construcción de sitios web a nivel
mundial, permitiendo acceder
a información de manera
oportuna y de calidad a mayor número de personas.
Asimismo, en el mes de junio
se iniciará la implementación
progresiva del aplicativo informático denominado:
―Sistema Nacional de Información de Recursos Humanos en Salud – INFORHUS‖,
el cual permitirá conocer en
tiempo real la disponibilidad
de recursos humanos así como calcular la brecha de los
mismos por niveles de atención, e indicadores que permita la generación de evidencia
científica que contribuya a
determinar decisiones a nivel
nacional, regional y local.
La implementación de estas
tecnologías busca mejorar los
procesos de información de
recursos humanos en salud
del país.
Visítenos en:
http://www.minsa.gob.pe/
dggdrh/observatorio/
index.html
Entre otras novedades, se
presentará un nuevo diseño
web, que incluye una interfaz
MINISTERIO DE SALUD
DIRECCIÓN GENERAL DE GESTIÓN DEL
DESARROLLO DE RECURSOS HUMANOS
El ORHUS presentará el 30 de
mayo el aplicativo: Sistema Nacional de Información de Recursos
Humanos en Salud - INFORHUS
La Dirección General de Gestión del Desarrollo de Recursos Humanos, es el órgano
responsable de la Gestión de Capacidades y del Trabajo en el Sistema Nacional de
Salud y está a cargo de las siguientes funciones generales:

Elaborar, proponer y evaluar políticas nacionales, normas y estrategias
para la Gestión de Capacidades y el Trabajo en Salud y brindar asistencia
técnica para su implementación.
Observatorio de Recursos Humanos en Salud del Perú

Teléfono: 623 - 0001 Anexo 241
Fax: 333 2900
Correo: [email protected]

Conducir la planificación estratégica de la formación, especialización,
capacitación y dotación de los recursos humanos para el Sistema Nacional de Salud.
Diseñar y articular procesos de producción y difusión de información
estratégica y del conocimiento, para la toma de decisiones en el campo
del trabajo y capacidades en salud, en coordinación con instituciones y
actores sociales a nivel nacional.
¡Estamos en la web¡

Proponer y evaluar acuerdos relacionados al trabajo y capacidades en
salud que suscriba el Ministerio de Salud.
www.minsa.gob.pe/dggdrh/

Envíanos tus sugerencias y aportes a:
[email protected]
Proponer mecanismos de coordinación para la regulación y concertación
de los procesos de formación y trabajo en salud, en el marco de la normatividad vigente.

Ejercer por delegación la representación del Ministerio de Salud en las
instancias de regulación y concertación para la gestión del trabajo y la
calidad educativa en salud.
Dirección General
Boletín elaborado por el Observatorio de Recursos Humanos
en Salud del Perú
http://www.minsa.gob.pe/dggdrh/observatorio/index.html