Presentación de PowerPoint - Unión General de Trabajadores

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Escuela de mujeres dirigentes de UGT
Lugo, 8 de julio 2010
© ITSS 2010
Raimundo Aragón Bombín.
DGITSS
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[
INSTITUCIONES LABORALES DE VIGILANCIA Y
CONTROL DE LA NORMATIVA PARA LA IGUALDAD
EFECTIVA ENTRE MUJERES Y HOMBRES
►
►
►
►
►
►
►
►
►
Conceptos básicos
Igualdad de trato en el ámbito laboral
Obligaciones empresariales
Planes de actuación de la Inspección de Trabajo y
Seguridad Social
Campaña de discriminación salarial 2009
Infracciones laborales
Sanciones
Tutela judicial frente a la discriminación
Actividad de la Inspección en materia de igualdad
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CONTENIDO
2
DISCRIMINACIÓN DIRECTA:
►
TRATAMIENTO DIFERENCIADO Y DESFAVORABLE
►
PARA SUPUESTOS DE HECHO IGUALES
►
BASADO EN CAUSAS DETERMINADAS: RAZA, SEXO, RELIGIÓN,
DISCAPACIDAD, ORIENTACIÓN SEXUAL…
►
AUSENCIA DE JUSTIFICACIÓN OBJETIVA Y RAZONABLE
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CONCEPTOS BÁSICOS
ART.6.1 LO 3/2007
“Se considera discriminación directa por razón de sexo la situación en
que se encuentra una persona que sea, haya sido o pudiera ser tratada, en
atención a su sexo, de manera menos favorable que otra en situación
comparable”.
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3
DISCRIMINACIÓN INDIRECTA:
►
DISPOSICIÓN, CRITERIO O PRÁCTICA APARENTEMENTE NEUTRA
►
IMPACTO ADVERSO EN UN COLECTIVO DETERMINADO
►
BASADO EN CAUSAS DETERMINADAS: RAZA, SEXO, RELIGIÓN,
DISCAPACIDAD, ORIENTACIÓN SEXUAL
►
AUSENCIA DE JUSTIFICACIÓN OBJETIVA Y RAZONABLE
ART.6.2 LO 3/2007
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“Se considera discriminación indirecta por razón de sexo la situación en
que una disposición, criterio o práctica aparentemente neutros pone a
personas de un sexo en desventaja particular con respecto a personas del
otro, salvo que dicha disposición, criterio o práctica puedan justificarse
objetivamente en atención a una finalidad legítima y que los medios para
alcanzar dicha finalidad sean necesarios y adecuados”.
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CONCEPTOS BÁSICOS
4
ACOSO DISCRIMINATORIO:
► LEY 62/2003: “Toda conducta no deseada relacionada con el origen racial o
étnico, la religión o convicciones, la discapacidad, la edad o la orientación sexual
de una persona, que tenga como objetivo o consecuencia atentar contra su
dignidad y crear un entorno intimidatorio, humillante u ofensivo”
► LEY 51/2003: “Toda conducta relacionada con la discapacidad de una persona,
que tenga como objetivo o consecuencia atentar contra su dignidad o crear un
entorno intimidatorio, hostil, degradante, humillante u ofensivo”
► L.O 3/2007: “Acoso por razón de sexo:
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CONCEPTOS BÁSICOS
“Constituye acoso por razón de sexo cualquier comportamiento realizado en
función del sexo de una persona, con el propósito o el efecto de atentar contra su
dignidad y de crear un entorno intimidatorio, degradante u ofensivo”.
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5
ART. 4.2.C) ET
“Los trabajadores tienen derecho a no ser discriminados directa o indirectamente
para el empleo, o una vez empleados, por razones de sexo, estado civil, edad
dentro de los límites marcados por esta Ley, origen racial o étnico, condición
social, religión o convicciones, ideas políticas, orientación sexual, afiliación o no a
un sindicato, así como por razón de lengua, dentro del Estado español. “
ART. 17.1 ET
“Se entenderán nulos y sin efecto los preceptos reglamentarios, las cláusulas de
los convenios colectivos, los pactos individuales y las decisiones unilaterales del
empresario que contengan discriminaciones directas o indirectas desfavorables por
razón de edad o discapacidad o favorables o adversas en el empleo, así como en
materia de retribuciones, jornada y demás condiciones de trabajo por
circunstancias de sexo, origen, incluido el racial o étnico, estado civil, condición
social, religión o convicciones, ideas políticas, orientación sexual, adhesión o no a
sindicatos y a sus acuerdos, vínculos de parentesco con otros trabajadores en la
empresa y lengua dentro del Estado español”.
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IGUALDAD DE TRATO EN EL ÁMBITO LABORAL
6
DISCRIMINACIÓN POR RAZÓN DE SEXO:
ART. 28 ET:
“El empresario está obligado a pagar por la prestación de un trabajo de
igual valor la misma retribución, satisfecha directa o indirectamente, y
cualquiera que sea la naturaleza de la misma, salarial o extrasalarial, sin
que pueda producirse discriminación alguna por razón de sexo en
ninguno de los elementos o condiciones de aquélla”.
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IGUALDAD DE TRATO EN EL ÁMBITO LABORAL
7
DISCRIMINACIÓN POR RAZÓN DE SEXO:
ART. 17.4 Y 5 ET:
“La negociación colectiva podrá establecer medidas de acción positiva para favorecer el
acceso de las mujeres a todas las profesiones. A tal efecto podrá establecer reservas y
preferencias en las condiciones de contratación de modo que, en igualdad de condiciones de
idoneidad, tengan preferencia para ser contratadas las personas del sexo menos
representado en el grupo o categoría profesional de que se trate.
Asimismo, la negociación colectiva podrá establecer este tipo de medidas en las condiciones
de clasificación profesional, promoción y formación, de modo que, en igualdad de
condiciones de idoneidad, tengan preferencia las personas del sexo menos representado
para favorecer su acceso en el grupo, categoría profesional o puesto de trabajo de que se
trate.
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IGUALDAD DE TRATO EN EL ÁMBITO LABORAL
El establecimiento de planes de igualdad en las empresas se ajustará a lo dispuesto en esta
Ley y en la Ley Orgánica para la igualdad efectiva de mujeres y hombres”.
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8
DISCRIMINACIÓN EN EL ACCESO AL EMPLEO
ART. 2 LEY 56/2003. Objetivos de la política de empleo.
“Garantizar la efectiva igualdad de oportunidades y la no discriminación, teniendo
en cuenta lo previsto en el artículo 9.2 de la Constitución Española, en el acceso al
empleo y en las acciones orientadas a conseguirlo, así como la libre elección de
profesión oficio sin que pueda prevalecer discriminación alguna, en los términos
establecidos en el artículo 17 del Estatuto de los Trabajadores.”
ART. 22.2 LEY 56/2003
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IGUALDAD DE TRATO EN EL ÁMBITO LABORAL
“La intermediación laboral realizada por los servicios públicos de empleo y las
agencias de colocación, así como las acciones de intermediación que puedan realizar
otras entidades colaboradoras de aquéllos, se prestarán de acuerdo a los principios
constitucionales de igualdad de oportunidades en el acceso al empleo y no
discriminación”
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MATERNIDAD, RIESGO DURANTE EL EMBARAZO, RIESGO DURANTE
LA LACTANCIA NATURAL
La evaluación de riesgos comprenderá la naturaleza, el grado y duración de la exposición de
las trabajadoras en situación de embarazo o parto reciente a agentes o procedimientos que
puedan influir negativamente en su salud o la del feto
SI EXISTE RIESGO:
► EL EMPRESARIO ADOPTA MEDIDAS PARA EVITARLO
► CAMBIO DE PUESTO DE TRABAJO
► SUSPENSIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO. PRESTACIÓN SEGURIDAD SOCIAL
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PROTECCIÓN DE LA MUJER
Infracción muy grave: “No observar las normas específicas en materia de protección de la
seguridad y la salud de las trabajadoras durante los períodos de embarazo y lactancia". (Art.
13.1 TRLISOS)
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10
DERECHOS DE CONCILIACIÓN DE LA VIDA PERSONAL, FAMILIAR Y
LABORAL
Art. 44 Ley 3/2007
“Los derechos de conciliación de la vida personal, familiar y laboral se reconocerán a los
trabajadores y las trabajadoras en forma que fomenten la asunción equilibrada de las
responsabilidades familiares, evitando toda discriminación basada en su ejercicio.”
►Permiso por lactancia de menor de nueve meses (art. 37.4 et)
►Excedencia para el cuidado de hijos (art. 46.3 et)
►Reducción de jornada por guarda legal de menor de 8 años de 1/8 a media jornada
(art. 37.5)
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OBLIGACIONES EMPRESARIALES
► Suspensión del contrato de trabajo por maternidad/paternidad (art. 48.4 y 48.bis et)
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11
MEDIDAS PARA EVITAR CUALQUIER TIPO DE DISCRIMINACION:
 Dirigidas
a respetar la igualdad de trato y oportunidades
 Para
evitar cualquier tipo de discriminación laboral entre mujeres y
hombres
 Alcanza
 Se
a todas las empresas con independencia del tamaño
deben negociar y en su caso acordar con los representantes legales
de los trabajadores, conforme a lo previsto legalmente.
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OBLIGACIONES EMPRESARIALES (II)
12
PLANES DE IGUALDAD:
 Ámbito
de realización: Empresa (sin perjuicio de acciones especiales por
centros)
 Supuestos
obligatorios:
- Empresas de más de 250 trabajadores
- Cuando lo establezca un convenio colectivo
- Sustitución de sanciones accesorias
 Diagnóstico
 Contenido
previo de situación
mínimo:
- Objetivos de igualdad a alcanzar
- Estrategias y prácticas a adoptar para su consecución
- Establecimiento de sistemas eficaces de seguimiento y evaluación de los
objetivos.
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OBLIGACIONES EMPRESARIALES (III)
13
PLANES DE IGUALDAD (Materias a contemplar)
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
Acceso al empleo

Clasificación profesional

Promoción y formación

Retribuciones

Ordenación del tiempo de trabajo para favorecer la conciliación laboral,
personal y familiar

Prevención del acoso sexual y por razón de sexo.
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OBLIGACIONES EMPRESARIALES (IV)
14
PREVENIR EL ACOSO SEXUAL Y POR RAZON DE SEXO:

Todas las empresas

Promover condiciones de trabajo que los eviten

Arbitrar procedimientos específicos para su prevención

Arbitrar procedimientos específicos para dar cauce a las denuncias o
reclamaciones de quienes hayan sido objeto del mismo

Medidas negociadas con representantes de los trabajadores:
- Elaboración y difusión de códigos de buenas prácticas
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OBLIGACIONES EMPRESARIALES (V)
- Realización de campañas informativas
- Realización de acciones de formación
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15
DE LA INSPECCIÓN
DE TRABAJO Y SEGURIDAD SOCIAL
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PLANES DE ACTUACIÓN
16

Elaborado por la Dirección General de la Inspección de Trabajo y
Seguridad Social

Consensuado con Autoridades Laborales de las Comunidades
Autónomas

Se tomó conocimiento por el Consejo de Ministros el 19 de octubre de
2009
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PLAN DE ACTUACIONES DE LA ITSS 2008-2010
17
Objetivos cualitativos:
Vigilancia del cumplimiento de la normativa que contiene obligaciones
empresariales dirigidas a conseguir la igualdad efectiva entre mujeres y
hombres y la no discriminación.
Objetivos cuantitativos:
-Año 2008: 3.000 empresas
-Año 2009: 3.000 empresas
-Año 2010: 4.000 empresas
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PLAN DE ACTUACIONES DE LA ITSS 2008-2010
Características de las actuaciones:
- 50 % actividad rogada (denuncias, peticiones de informes de
Juzgados, etc)
- 50 % actividad planificada
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18

Medidas y planes de igualdad

Discriminación en el acceso al empleo

Discriminación en las condiciones de trabajo

Acoso sexual y por razón de sexo

Derechos de conciliación de la vida familiar y laboral

Control de cláusulas discriminatorias en los convenios colectivos

Protección por maternidad, embarazo y lactancia
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MATERIAS SUJETAS A INSPECCIÓN
19

Todos los tamaños (preferentemente más de 50 trabajadores) y en
todas las provincias

Las que tengan obligación de contar con planes de igualdad por venir
recogido en convenio colectivo

Sectores con histórica presencia de mayor número de discriminaciones

Sectores determinados por las Comunidades Autónomas

Todos los sectores en las discriminaciones en las ofertas de empleo

Sectores con riesgos más importantes para la maternidad y embarazo
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CRITERIOS DE SELECCIÓN ACTIVIDAD PLANIFICADA
20

Inspectores especializados en todas las provincias (al menos 2 en cada
una)

Formación específica

Actuación preferente y rápida en algunas denuncias

Instrumentos de trabajo: Guías, cuestionarios, protocolos
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RECURSOS HUMANOS
21

Dentro de las 3.000 inspecciones se incluye campaña sobre discriminación
salarial por razón de sexo

Inspecciones a 250 empresas en 20 provincias

Empresas hasta 50 trabajadores, de 50 a 250 y de más de 250

Sectores: Hostelería, entidades financieras, comercio, industria textil,
siderometalurgia, limpieza

Control retribuciones voluntarias de las empresas

Protocolo de actuación Ministerio de Trabajo con Ministerio de Igualdad para
intercambio de información para preparación campaña y análisis resultados.
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CAMPAÑA DE DISCRIMINACIÓN SALARIAL 2009
22
Empresas investigadas
Cantabria 12
A Coruña 13
Guipúzcoa 9
Navarra 11
Burgos 13
Pontevedra 14
Valladolid 13
Barcelona 10
Zaragoza 13
Tarragona 13
Madrid 10
Total empresas
investigadas
Cáceres 12
Toledo 13
Illes Baleares 10
Valencia 12
Ciudad Real 1
Total Nacional: 241
Murcia 12
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CAMPAÑA DE DISCRIMINACIÓN SALARIAL 2009
Sevilla 13
Las Palmas 14
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Santa Cruz de Tenerife 11
23
Distribución de empresas por tamaño
23,24%
37,34%
39,42%
Empresas con menos de 50 trabajadores
© ITSS 2010
Empresas de 50 a 250 trabajadores
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CAMPAÑA DE DISCRIMINACIÓN SALARIAL 2009
Empresas con más de 250 trabajadores
24
Distribución por sexo
46.239
50.000
45.000
40.000
35.000
26.866
30.000
19.373
25.000
20.000
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CAMPAÑA DE DISCRIMINACIÓN SALARIAL 2009
15.000
10.000
5.000
0
Total hombres
© ITSS 2010
Total mujeres
Total Trabajadores
25
Distribución por sectores
30
Sector Siderometalurgico
24
Sector Textil
64
Sector Comercio
48
Sector Limpieza
57
Sector Hosteleria
7
Sector Cajas de Ahorro
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CAMPAÑA DE DISCRIMINACIÓN SALARIAL 2009
11
Sector Banca
0
10
20
30
40
50
60
70
Distribución por sectores de las empresas investigadas
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26
Distribución por tamaño de empresa
241
95
90
56
5
Empresas investigadas
por tamaño de empresas
Empresas
menos de
50 trabajadores
2
Empresas
de 50 a 250
trabajadores
5
Empresas con
más de 250
trabajadores
12
Empresas
investigadas
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CAMPAÑA DE DISCRIMINACIÓN SALARIAL 2009
Empresas con discriminación
salarial detectada
© ITSS 2010
27
Empresas en las que se ha detectado discriminación
41,67%
41,67%
16,67%
Empresas con menos de 50 trabajadores
© ITSS 2010
Empresas de 50 a 250 trabajadores
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CAMPAÑA DE DISCRIMINACIÓN SALARIAL 2009
Empresas con más de 250 trabajadores
28
Distribución por género
46.239
26.866
19.373
Total trabajadores plantilla
empresas investigadas
245
345
Total hombres
Total mujeres
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CAMPAÑA DE DISCRIMINACIÓN SALARIAL 2009
590
Total Trabajadores
Total trabajadores que integran los
grupos con discriminación salarial
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29
Distribución por sectores
70
64
57
60
48
50
40
30
30
24
20
11
7
10
4
0
3
2
1
0
2
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CAMPAÑA DE DISCRIMINACIÓN SALARIAL 2009
0
Banca
Cajas de Ahorro
Hosteleria
Nº de Empresas investigadas
por sector
© ITSS 2010
Limpieza
Comercio
Textil
Siderometalurgico
Nº de Empresas con
discriminación salarial por
sector
30
CAMPAÑA DE DISCRIMINACIÓN SALARIAL 2009
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Empresas con discriminación por provincia
Pontevedra: 1
Barcelona :1
Zaragoza: 2
Valencia :1
Ciudad Real : 1
Cádiz: 1
TOTAL EMPRESAS :12
Las Palmas: 2
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Tenerife: 3
31
CAMPAÑA DE DISCRIMINACIÓN SALARIAL 2009
7,14%
7,14%
50,00%
Directivos
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Mandos intermedios
Producción
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Grupos profesionales con discriminación salarial
14,29%
21,43%
Mantenimiento y servicios generales
Personal Subalterno
32
Complementos voluntarios donde se ha detectado discriminación
12,50%
4,17%
8,33%
16,67%
4,17%
8,33%
45,83%
(3) Plus Voluntario de efectos colectivos vinculado a la persona.
(5) Complemento de toxicidad, peligrosidad, penosidad o semejantes
(7) Por función desempeñada (responsabilidad, mando, especial cualificación)
(9) Cantidad y calidad del trabajo realizado, vinculado al rendimiento individual
(12) Otros no incluidos vinculados al puesto y al trabajo
(14)Participación en beneficios (paga de beneficios)
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CAMPAÑA DE DISCRIMINACIÓN SALARIAL 2009
(17) Otros no incluidos vinculados al rendimiento de la empresa
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33
CAMPAÑA DE DISCRIMINACIÓN SALARIAL 2009
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Prestaciones laborales que se pretende compensar
7,14%
50,00%
42,86%
2. Penosidad o peligrosidad
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4 Dedicación y productividad (calidad de trabajo)
8. Otros no incluidos en los anteriores
34
PLANES DE IGUALDAD:
Art. 7.13 LISOS (infracción grave):
“No cumplir las obligaciones que en materia de planes de igualdad
establecen el Estatuto de los Trabajadores o el convenio colectivo que sea
de aplicación”
Art. 8.17 LISOS (infracción muy grave):
“No elaborar o no aplicar el plan de igualdad, o hacerlo incumpliendo
manifiestamente los términos previstos, cuando la obligación de realizar
dicho plan responda a lo establecido en el apartado 2 del art. 46 bis de
esta ley”.
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INFRACCIONES LABORALES
35
INSPECCIÓN DE TRABAJO
ART. 8.12 TRLISOS (Infracción Grave)
“Las decisiones unilaterales de la empresa que impliquen discriminaciones
directas o indirectas desfavorables por razón de edad o discapacidad o
favorables o adversas en materia de retribuciones, jornadas, formación, promoción
y demás condiciones de trabajo, por circunstancias de sexo, origen, incluido el
racial o étnico, estado civil, condición social, religión o convicciones, ideas
políticas, orientación sexual, adhesión o no a sindicatos y a sus acuerdos, vínculos
de parentesco con otros trabajadores en la empresa o lengua dentro del Estado
español, así como las decisiones del empresario que supongan un trato
desfavorable de los trabajadores como reacción ante una reclamación efectuada
en la empresa o ante una acción administrativa o judicial destinada a exigir el
cumplimiento del principio de igualdad de trato y no discriminación.”
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INFRACCIONES LABORALES
36
ART. 8.13.BIS) TRLISOS (Infracción muy grave)
“El acoso por razón de origen racial o étnico, religión o convicciones,
discapacidad, edad y orientación sexual y el acoso por razón de sexo, cuando se
produzcan dentro del ámbito a que alcanzan las facultades de dirección
empresarial, cualquiera que sea el sujeto activo del mismo, siempre que, conocido
por el empresario, éste no hubiera adoptado las medidas necesarias para
impedirlo.”
ART. 16.2 TRLISOS (Infracción muy grave)
“Establecer condiciones, mediante la publicidad, difusión o por cualquier otro
medio, que constituyan discriminaciones favorables o adversas para el acceso
al empleo por motivos de sexo, origen, incluido el racial o étnico, edad, estado
civil, discapacidad, religión o convicciones, opinión política, orientación sexual,
afiliación sindical, condición social y lengua dentro del Estado”.
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INFRACCIONES LABORALES
ART. 13.1 TRLISOS (Infracción muy grave):
“No observar las normas específicas en materia de protección de la seguridad y
salud de las trabajadoras durante los períodos de embarazo y lactancia.”
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37

SANCIONES ECONÓMICAS: DE 6.251 A 187.515 EUROS

SANCIONES ACCESORIAS:
 Pérdida automática de ayudas, bonificaciones y beneficios de programas de
fomento del empleo, desde la fecha de la infracción
 Exclusión del acceso a tales beneficios durante seis meses

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SANCIONES
PROHIBICION DE CONTRATAR CON LAS ADMINISTRACIONES PUBLICAS
38
SUSTITUCIÓN DE LAS SANCIONES ACCESORIAS POR LA
ELABORACIÓN Y APLICACIÓN DE UN PLAN DE IGUALDAD

INFRACCIONES MUY GRAVES POR DISCRIMINACIÓN POR RAZÓN DE
SEXO

DETERMINADO POR LA AUTORIDAD LABORAL COMPETENTE

SOLICITUD EMPRESARIAL

INFORME PRECEPTIVO DE LA ITSS

PENDIENTE DE DESARROLLO REGLAMENTARIO
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SUSTITUCIÓN DE SANCIONES ACCESORIAS
39
JURISDICCIÓN SOCIAL
PROCEDIMIENTO ESPECIAL, URGENTE, PREFERENTE Y SUMARIO
● Siempre será parte el Ministerio Fiscal
● Inversión de la carga de la prueba
● Dictamen de organismos públicos competentes
SENTENCIA:
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TUTELA JUDICIAL FRENTE A LA DISCRIMINACIÓN
Declara la existencia o no de vulneración
Cese inmediato del comportamiento lesivo
Reparación. Indemnización
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40
JURISDICCIÓN SOCIAL
PROCEDIMIENTO DE OFICIO

Comunicaciones de la itss acerca de la constatación de una
discriminación por razón de sexo y en las que se recojan las
bases de los perjuicios estimados para el trabajador, a efectos
de la determinación de la indemnización correspondiente.

Actas de infracción por discriminación impugnadas en base a
alegaciones y pruebas de las que se deduzca que el fondo de
la cuestión está atribuido al orden social
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TUTELA JUDICIAL FRENTE A LA DISCRIMINACIÓN
41
MATERIA LABORAL
Nº ACT.
Nº INFRAC.
IMP. INFRAC.
TRAB.INFR.
Nº REQ.
Discriminación por razón de sexo
Acoso Sexual
1.125
52
659.611,00
792
290
478
4
58.702,00
103
275
704
1
5.000,00
260
343
123
3
24.251,00
3
40
217
3
2.452,00
5
34
383
0
0,00
0
0
TR.INFR.
168
NºREQ.
22
IMP.INFR.
228.843,00
Planes de Igualdad y otras obligaciones
Acoso discriminatorio por razón de sexo
Derechos sobre conciliación de la vida
familiar y laboral
Discriminación en la negociación
colectiva
MATERIA P.R.L.
Protección a la maternidad y lactancia
Nº ACT.
596
NºINF.
MATERIA EMPLEO
Discriminación en el acceso al empleo
por razón de sexo
Nº ACT.
NºINF.
IMP.INFR.
TR.INFR.
IMP.LIQ.
402
Nº ACT.
28
Nº INFRAC.
208.778,00
IMP. INFRAC.
289
TRAB.INFR.
0
Nº REQ.
4.028
113
1.187.637,00
1.620
1.355
w w w . m t i n . e s / i t s s / i n d e x .h t m l
ACTIVIDAD DE LA INSPECCIÓN EN MATERIA DE IGUALDAD EN 2008
373
TOTAL
© ITSS 2010
42
MATERIA LABORAL
Nº ACT.
Nº INFRAC.
IMP. INFRAC.
TRAB.INFR.
Nº REQ.
1.504
42
518.657,50
363
224
805
4
17.877,00
339
159
Planes de Igualdad y otras obligaciones
1.164
16
176.013,00
4.450
479
Acoso discriminatorio por razón de sexo
306
7
138.755,00
8
94
536
4
18.797,00
4
61
379
0
0,00
0
10
Nº ACT.
Nº INFRAC.
IMP. INFRAC.
TRAB.INFR.
Nº REQ.
1.019
24
496.679,00
80
578
Nº ACT.
Nº INFRAC.
IMP. INFRAC.
TRAB.INFR.
Nº REQ.
492
16
135.012,00
842
160
Nº ACT.
Nº INFRAC.
IMP. INFRAC.
TRAB.INFR.
Nº REQ.
6.205
113
1.501.790,50
6.086
1.765
Discriminación por razón de sexo
Acoso Sexual
Derechos sobre conciliación de la vida
familiar y laboral
Discriminación en la negociación
colectiva
MATERIA P.R.L.
Protección a la maternidad y lactancia
MATERIA EMPLEO
Discriminación en el acceso al empleo
por razón de sexo
w w w . m t i n . e s / i t s s / i n d e x .h t m l
ACTIVIDAD DE LA INSPECCIÓN EN MATERIA DE IGUALDAD EN 2009
TOTAL
© ITSS 2010
Fuente: Integra
43
MATERIA LABORAL
Nº ACT.
Nº INFRAC.
IMP. INFRAC.
TRAB.INFR.
Nº REQ.
Discriminación por razón de sexo
464
13
126.757,00
724
50
Acoso Sexual
220
1
626,00
438
20
Planes de Igualdad y otras obligaciones
394
7
121.110,00
1.419
107
Acoso discriminatorio por razón de sexo
97
0
0,00
0
9
203
2
12.501,00
2
22
154
0
0,00
0
9
Nº ACT.
Nº INFRAC.
IMP. INFRAC.
TRAB.INFR.
Nº REQ.
309
3
122.958,00
3
135
Nº ACT.
Nº INFRAC.
IMP. INFRAC.
TRAB.INFR.
Nº REQ.
146
4
25.004,00
8
36
Nº ACT.
Nº INFRAC.
IMP. INFRAC.
TRAB.INFR.
Nº REQ.
1.987
30
408.956,00
2.594
388
Derechos sobre conciliación de la vida
familiar y laboral
Discriminación en la negociación
colectiva
MATERIA P.R.L.
Protección a la maternidad y lactancia
MATERIA EMPLEO
Discriminación en el acceso al empleo
por razón de sexo
w w w . m t i n . e s / i t s s / i n d e x .h t m l
ACTIVIDAD DE LA INSPECCIÓN EN MATERIA DE IGUALDAD EN 2010
(ENERO-MAYO)
TOTAL
© ITSS 2010
Fuente: Integra a 15-06-2010
44
POR SU ATENCIÓN
© ITSS 2010
w w w . m t i n . e s / i t s s / i n d e x .h t m l
MUCHAS GRACIAS
45