indemnización por rescisión de contrato sin justa causa

ACCIDENTES, LESIONES Y
ENFERMEDADES
SU INCIDENCIA EN EL CONTRATO
DEL FUTBOLISTA
CONFLICTOS INTERNACIONALES
Dr. Horacio González Mullin
¿Puede un club de fútbol rescindir el
contrato de trabajo del futbolista profesional
a raíz de una enfermedad, lesión o
accidente?
TEMAS A TRATAR

Conflicto Internacional: Competencia y Derecho a Aplicar

El Reglamento FIFA

La Ley Suiza

Reglamentación en Argentina, Uruguay, España, Paraguay, Brasil

Si nada dice? Seguridad Social?

Menores sin contrato: cuál es su situación?
COMPETENCIA EN CONFLICTO
INTERNACIONAL

ARTICULO 22 DEL RETJ:
– Justicia Ordinaria Laboral (Sin perjuicio del derecho de cualquier
jugador o club a elevar un caso ante el Tribunal Ordinario de
Disputas Laborales…)
– Tribunal arbitral independiente que garantice un proceso justo y
respete el principio de una representación paritaria de jugadores y
clubes;
– La Cámara de Resolución de Disputas de la FIFA.
DERECHO A APLICAR

ARTICULO 26 numeral 5 DEL RETJ:
– “Al adoptar sus decisiones, la Comisión del Estatuto del Jugador, la Cámara de
Resolución de Disputas, el juez único o el juez de la CRD (según el caso)
aplicarán el presente reglamento y tendrán en cuenta todos los acuerdos
pertinentes, la legislación o acuerdos colectivos que existan en el ámbito
nacional, así como las características del deporte.

ARTICULO 66 numeral 2 DEL ESTATUTO FIFA, establece que el TAS
aplicará los Reglamentos FIFA y subsidiariamente el Derecho Suizo.

ARTICULO R58 del TAS: a) normas de la ley elegida por las partes; y, b)
la ley del país del domicilio de la federación que adoptó la
decisión(Suiza); c) Puede también aplicar las normas que estime más
convenientes para el caso planteado.
REGLAMENTO FIFA

Anexo 1 artículo 2, sub numeral 3: Liberación para Asociaciones:
Contratación de seguros de enfermedad, accidentes y lesiones para el
período de liberación del jugador por parte del Club.

Artículo 18 numeral 4 del RETJ: “La validez de un contrato no puede
supeditarse a los resultados positivos de un examen médico y/o a la
concesión de un permiso de trabajo”: Si el resultado da enfermedad,
el club no puede rescindir.

Artículo 14: En caso de causa justificada, cualquier parte puede
rescindir un contrato sin ningún tipo de consecuencias (indemnización o
sanciones deportivas).

Dr. Ulrich Haas remitiéndose a caso 2006/A/1024 (Metallurg Donetsk vs.
Lerinc: no hay justa causa para rescindir porque no hay incumplimiento.
LEY SUIZA

ARTÍCULO 324ª DE LA LEY FEDERAL QUE COMPLEMENTA EL CÓDIGO DE
OBLIGACIONES SUIZO:

Si un empleado o trabajador se encuentra impedido de trabajar sin su culpa, por
razones o causas inherentes a la persona, tales como enfermedad, accidente, el
empleador deberá pagar los salarios del jugador, incluyendo una
compensación justa por los salarios perdidos.-

En caso que el trabajador contara en forma automática con un seguro
obligatorio, el empleador no debería pagar suma alguna, si el seguro cubre
las cuatro quintas partes (4/5) del salario; y, si el seguro no cubre esa
proporción, entonces el empleador debería pagar la diferencia entre lo que cubre
el seguro y las 4/5 partes..
ARGENTINA

ARTICULO 17 DEL CONVENIO COLECTIVO DE TRABAJO 557/2009:

1.3….El futbolista profesional que por lesión producida en partido o en
práctica de su club o en el trayecto entre su domicilio y el lugar de
trabajo, debidamente comprobada, no pudiera intervenir en partidos,
seguirá percibiendo la remuneración convenida en sus contratos,
incluidos premios por punto ganado por la división en que actuaba al
momento de lesionarse, hasta ser dado de alta y aunque el alta médica
se otorgue después del vencimiento del contrato.

Lo dispuesto es aplicable en caso de enfermedad accidente o accidente
enfermedad no culpable.-

Si el futbolista queda libre y al expedirle el alta se encuentra cerrado el
período de inscripción, AFA concede 20 días más para posibilitar su
inscripción
URUGUAY

ARTICULO 39 Y SIGUIENTES DEL ESTATUTO DE FUTBOLISTAS PROFESIONALES
URUGUAYOS. (Lesiones o accidentes con motivo de la actividad)

Incapacidad transitoria: el club debe continuar pagando los haberes
convenidos, hasta luego de vencido el contrato, y hasta que el médico
del club determine que está en condiciones de reintegrarse a la actividad
oficial o el jugador celebre un nuevo contrato con otra institución.

Incapacidad permanente por actividad o actos vinculados: la
indemnización será de cargo de la AUF equivalente a salario del ultimo contrato
más promedio mensual de prima, abonándose mensualmente por cinco años. (AUF
salario mínimo, Club diferencia) 8 años si hay invalidez o pérdida de una
extremidad.

Fallecimiento: En caso de fallecimiento del futbolista, la indemnización será de
cargo de la AUF por 8 años (salario mínimo y la diferencia la paga el club).
ESPAÑA

ARTICULO 33 DEL CONVENIO COLECTIVO ESPAÑOL DEL AÑO 2008:

33.- El futbolista profesional que durante la vigencia del contrato
incurriera en baja por incapacidad temporal por cualquier causa tendrá
derecho a que el Club / SAD le complete la prestación de la seguridad
social hasta el 100% de sus retribuciones manteniendo esta situación
hasta su alta o finalización del período contractual.

Artículo 34: si hay fallecimiento o incapacidad definitiva por accidente
ocurrido como consecuencia directa de la práctica del fútbol, el club /
SAD deberá pagar una indemnización anual que en su momento, el
Convenio Colectivo previó para las siguientes tres temporadas.
PARAGUAY

NADA ESTA ESTABLECIDO EN EL ESTATUTO DEL FUTBOLISTA PROFESIONAL LEY
88/91 A EXCEPCIÓN DEL ARTÍCULO 161 QUE ESTABLECE:
– el Club está obligado a otorgar asistencia médica integral para asegurar el
desempeño eficiente de las actividades del futbolista;
– la Liga Paraguaya de Fútbol con los Futbolistas Asociados del Paraguay (FAP)
establecerán un sistema de Seguro Médico Familiar y riesgos, hasta tanto se
organice el régimen previsional por ley.-

Ley 1860/50: obligación de afiliación a todos los trabajadores.

Código de Trabajo (Ley 213/93): posibilidad de suspender el contrato en
determinadas condiciones.-
BRASIL

El artículo 28 numeral 4 de la Ley 12395 establece que al
atleta profesional se le aplica las normas generales sobre
el Trabajo y Seguridad Social.

Articulo 45 de la Ley Pelé 9615 establece la obligación del
club de contratar un seguro de vida y accidentes
personales para cubrir riesgos del deportista (redacción
dada por ley 12935 del 2011)
SI NADA SE ESTABLECE …

SI NADA SE ESTABLECE SE DEBERÍA ESTAR A LO QUE DISPONGAN
LAS LEYES DE SEGURIDAD SOCIAL DE LOS TRABAJADORES DE CADA
PAÍS.

EN ESTA CASO HAY SUSPENSIÓN TEMPORAL DE LOS EFECTOS DEL
CONTRATO, EN TANTO EL ORGANISMO DE SEGURIDAD SOCIAL SUPLE
LAS OBLIGACIONES QUE TIENE EL CLUB.-
CONCLUSIÓN

Los clubes no podrían rescindir unilateralmente el contrato de futbolista
profesional por enfermedad, lesión o accidente temporario del futbolista

Las Leyes a aplicar determinan muchas de ellas que los clubes deben
seguir pagando y las que no lo establecen tienen un régimen de
seguridad social que cubre el salario mientras el contrato está
suspendido.

El Club que no cumple con la afiliación del futbolista a la Seguridad
Social deber responder por los salarios y demás daños del futbolista.
CASO ABIDAL C/ BARCELONA
Nunca llegó a la FIFA.
CASO CABAÑAS CON AMERICA DE MEXICO

Comisión de Conciliación y Resolución de Controversias de la FMF y luego TAS
CASO JOSEPH “LUCKY ISIBOR CON
ZURICH FC

Justicia Ordinaria en Suiza. Corte de Apelaciones.
CASO SEBASTIÁN ARIOSA …
CASO DE AFICIONADO SIN CONTRATO

LESION DE AFICIONADO SIN CONTRATO

RELACIÓN DE DEPENDENCIA CON EL CLUB?

RELACIÓN CONTRACTUAL Y GARANTÍA

RESPONSABILIDAD POR OBLIGACIÓN DE SEGURIDAD?
MUCHAS GRACIAS
Horacio González Mullin
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