regimen laboral colombiano descanso dominical

REGIMEN LABORAL COLOMBIANO
DESCANSO DOMINICAL
[§ 2085] ART. 172.—Subrogado. L. 50/90, art. 25. Norma general. Salvo la excepción
consagrada en el literal c) del artículo 20 de esta ley el empleador está obligado a dar descanso
dominical remunerado a todos sus trabajadores. Este descanso tiene una duración mínima de
veinticuatro (24) horas (§ 1993).
[§ 2086] JURISPRUDENCIA.—Prueba del trabajo dominical. “Cuando el trabajador alega que
trabajó en días de descanso obligatorio, debe probar que efectivamente los ha trabajado.
Porque debe presumirse que el patrono da cumplimiento a los preceptos legales que le
prohíben exigir y aceptar trabajo en esos días, y esa presunción ha de destruirse por medio de
prueba directa”. (TST, Sent. sep. 4/48.)
[§ 2087 a 2090] Reservados.
JORNADA LABORAL EN DÍA DOMINICAL
[§ 2091] ART. 173.—Subrogado. L. 50/90, art. 26. Remuneración. 1. El empleador debe
remunerar el descanso dominical con el salario ordinario de un día, a los trabajadores que
habiéndose obligado a prestar sus servicios en todos los días laborables de la semana, no
falten al trabajo, o que, si faltan, lo hayan hecho por justa causa o por culpa o disposición del
empleador.
2. Se entiende por justa causa el accidente, la enfermedad, la calamidad doméstica, la fuerza
mayor y el caso fortuito.
3. No tiene derecho a la remuneración del descanso dominical el trabajador que deba recibir
por ese mismo día un auxilio o indemnización en dinero por enfermedad o accidente de
trabajo.
4. Para los efectos de este artículo, los días de fiesta no interrumpen la continuidad y se
computan como si en ellos se hubiera prestado al servicio por el trabajador.
5. Cuando la jornada de trabajo convenida por las partes, en días u horas, no implique la
prestación de servicios en todos los días laborables de la semana, el trabajador tendrá derecho
a la remuneración del descanso dominical en proporción al tiempo laborado.
[§ 2092] COMENTARIO.—El Código Sustantivo del Trabajo es muy claro en cuanto a la
precisión de los días que deben considerarse como laborales y aquellos que deben tenerse
como no laborales (dominicales y festivos), toda vez que en su artículo 177 relaciona en forma
taxativa —salvo disposición distinta en pacto, convención colectiva o fallo arbitral— en qué
días de fiesta de carácter civil o religioso los trabajadores tienen derecho al descanso
remunerado, a dicho artículo deben agregársele los dominicales de nuestro calendario común.
De lo expuesto se desprende que los días que no sean dominicales o que no estén
relacionados como festivos de carácter civil o religioso por el artículo 177 del Código
Sustantivo del Trabajo, como queda dicho, son días laborales, incluidos los sábados.
No obstante, por una costumbre cada vez más difundida y válida, la laboral en muchas
actividades va solamente de lunes a viernes. En estos casos, el patrono ha concedido como
prestación extralegal, expresa o tácita, el derecho de no trabajar los sábados. Aquí debe
considerarse que se trabajaron todos los días laborables de la semana, y hay derecho al
descanso dominical.
Cuando se convengan jornadas de trabajo inferiores, también habrá derecho al descanso
dominical remunerado, en proporción al tiempo servido.