18 Resolucion Normas Desplazamiento de Personal

Av. Dcmingo Cueio N" 120
lesús María - Llma Perú
RESCLUCIÓN DE cERENctA CENTRAL
'Lima, 6 HÁYfi
1
CONSIDERANDO:
N" v7 z
T,: 2555000
/
265700A
www.essaf ud.gob.pe
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Que, el inciso e) del artículo 2' de la Ley N' 27056, Ley
(ESSALUD), esiablece como una cie sus funciones, ia
iniernos, así como otras normas que le pei'mitan ofrecer
[-¿', / c"r
riv L r",U
us reglamentos
era éiica, eíicienie y
competitiva;
Que, el inciso b) rdel ariículo 34' del Reglamento--de OrQ'anización y Funciones de la ex Oficina
General de Administración, aprobado por Resolución de Presidencia Ejecutiva No 533-PEESSALUD-2011, esiablece que ia Gerencia Central de Gestión de las Personas tiene como función
formuiar, proponer e implementar normas y procadimienios relacionaCos con el Sisiema de Gestión
de las Pei-sonas y controlai su cumpiimiento a nivel nacional;
Que, mediante Resoiución de Gerencia Ceniral N"-108-GCDP-IPSS-95, se aprobó la Directive N"
002-GCDP-IPSS-96 sobre "Norrnas sobre Desplazarniento de Personai" y el Formulario de
esplazamienio de Personal;
Que, medianie Resolución de Gerencia Central N" 1425-GCRH-OGA-ESSALUD-2008 se aprobó ia
Directiva de Gerencia Central N" 04-GCRI-I-OGA-FSSALUD-20ü8 "Proceciimiento que regula el
desplazamiento cje los prcfesionales de Ia salud dei intei'ior" del país para la cobedura de los cargos
de rroiesional con calificación asistenciei";
Que, ms,Cianie Resclución de Gerencia Central Nc 822-GCGP-ESSALUD-20'i3 de íecha 17
¿§
4H
cie
junio
de 2013, se coníorma una Comis!ón a eíecios de revisar, evaluar, consolidar e irnplementar Ia
'B\inormatividad insiiiucional
vigente que regula los desplazamientos de personal, Ia misma que en su
S"
I 'f ioporiuni'Jad concluyó con la labor encomendacia;
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exisie un signiÍicaiivo incremenio de soiicitucies de desplazamiento cJe los serviCores a diversos
Que,
centros asistenciales de la lnstitución. por lo que resuita conveniente Ia aprobación de Ia Direciiva
que regula el proceciimíento sobre desplazamientos de personal en Ia Éntidad que posibilite un
adecuaCo ordenamienio según las necesidades de las Redes Asistenciales e lnstitutos
Especializados;
De coniormídad con lo dispuesto en el Decreto Legisiativo N" 276, Ley de Bases de la Carrera
Adminisirativa y de Remuneraciones del Sector Público, y su Reglamento aprobado por Decreto
Supremo N' 005-90-PCM; el Decreio Supremo N' 003-97-TR Texto Único Ordenado del Decretc
Legislativo No 728, Ley de Productividad y Competitividad Laboral y el Decreto Legislativo N" 1057;
el Reglamento de Organización y Funciones (ROF) de la Gerencia Central de Gestión de las
Personas aprobado por Resolución de Presidencia Ejecuiiva N" 533-PE-ESSALUD-2011; y la
delegación de facultades conferidas mecjiante Resoiución N'764-GG-ESSALUD-2006'
Esiando a lo expuesto y en uso de ias facultades conferidas;
§U-{,{§Bi*SS
SE RESUELVE:
1.
APROBARla Directiva N' Oí -GCGP-ESSALUD-2014, "Norma
Personal" y el Formulario de Desplazamienio de Person.al que form
Dlrectiva.
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Av. Domingo Cueto No 120
.
lesús María - Lima Perú
T.: 2656000 / 2657004
www.essalud,gob.pe
-v
DEJAR SIN EFECTO la Directiva "Normas sobre Desplazanriento de Personal" y el Formullario de
Desplazamiento de Personal, aprobados por Resolución de Gerencia Centi'al N' 1O8-GCDP-IPSSg6, y la Directiva de Gerencia Central N" 04-GCRH-OGA-ESSALUD-2008 "Procedimiento que
regula el desplazamiento de los profesionales de la salud del interior del país para la cobertura de
loJ cargos de profesional con calificación asistencial", aprobada por Re§oluciÓn de Gerencia
Central N" 1425-GCRH-OGA-ESSALUD-2008, así como iodo aquello que se oponga a Io dispuesto
en la presenie Resoiución y Ia Direciiva aprobada.
3. DISPONER que las Redes Asistenciales,
Centros e Instituio Especializado adopten las acciones
para el cumplimiento de la Directiva aprobada por la presente Resolución.
REGÍSTRESE Y COMUNíQUESE
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INDIGE
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I.
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Objetivo
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Finalidad...
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Legal
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1il.
Base
lv.
Ámbiio de
V.
Responsabilidad.........
vt.
l rttt
v til.
Aplicación..............
.................'.......4
..,................4
Disposiciones
1.
2.
3.
vil.
_-"2-"
-
Disposiciones
Disposiciones
Disposiciones
Generales
Específicas.................
Complementarias, Transitorias y Finales
Conceptos de Referencia
.....,.......
.............,....".....4
.......I
.............,.13
...................14
Anexcs
1:
Anexo 2:
Anexo
Solicitud de
Desplazamiento
.........16
Declaracíón Jurada de veracidad de documentos y no registrar
...................17
antecedentes penales y
judiciales
r-\
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É#,s*saEacd
par¿ lodos
Segur¡dad
Socia¡
"r1*-
DTRECTTvAN"
g
I
GCGr-ESSALUD-2o14
NORMAS QUE REGULAN EL DESPLAZAMIENTO DE PERSONAL EN ESSALUD
1.
.OBJETIVO
Establecer las normas, criierios y procedimientos para el desplazamienio del personal que labora en el
Seguro Social de Salud- ESSALUD, comprendido en los regímenes laborales de Ia activídad pilblica y
privada, asícomo en el régimen especial de la Contraiación Administrativa de Servicios-CAS.
2.
FINALIDAD
2.1.
Fortalecer la capacidad operativa de los órganos y.unidades orgánicas de la institución que por su
volumen de trabajo--de-rñ'-ándañ la participación de petsonal mediante su
naturaleza
desplazamienio, para el cumplimiento de los objetivos institucionales.
2.2.
Movilizar a los servidores que laboran en zonas de menor a mayor desai-rollo iomando en cuenta
su formación profesional o iécnica.
2.3.
y
Facilitar el acceso del personal a aquellos órganos
y unidades orgánicas de la institución que
contribuyan a su desarrollo profesional y humano.
J-
BASE LEGAL
3.1.
Ley N' 27A55, Ley de Creación del Seguro Social de Salud
aprobado por Decreio Supremo N" 002-99-TR.
*
ESSALUD,
y sll
Reglamentc,
Ley No 23284, Ley del Traslado por reasignación o cambio de colocación al lugar de i-esidencia.
Ley N' 27A50, Ley Generalde la Persona con Discapacidad.
Ley No 28518, Ley sobre Modalidades Formaiivas Laborales.
Decreio Legislativo N' 276, Ley de Bases de la Carrera Administrativa y de Remuneraciones del
Sector Público, y su Reglamento, aprobadc por Decreto Supremc N" 005-90-PC[4.
3.6.
Decreio Supremo N" 003-97-TR que aprueba elTexto Uníco Ordenado del Decreio Legislativo N"
728, Ley de Prod.uctividad y Competitividad Laboral.
1-7
Decreto Legislaiivo N'1057, que regula el Régimen Especial de Contratación Adminisirativa de
Servicios; Decreio Supremo N" 075 2008-PCM, que aprueba el Reglamento del Decreto
Legislativo N'1057 y el Decreto Supremo N" 065-2011-PCM, que establece modifícaciones al
-'É8,a"¿.i
'*,íG;».r-
Reglamento del Régimen Contratación Administratíva de Servicios.
J.O.
Reglamento de Residentado Médico en el Seguro Social de Safud
Resolución de Presidencia Ejecutiva N"
3.9.
11
1-PE-ESSALUD-2005.
-
ESSALUD, aprobado por
Resolución de Presidencia Ejecutiva N' S33-PE-ESSALUD-2011 y su modificatoria, Resolución de
Presidencia Ejecutiva N" 993-PE-ESSALUD-2012; que aprueba el Reglarnento de Organización y
Funciones de la ex OficÍna General de Administración, el mismo que comprende a la Gerencia
Centralde Gestión de las Personas.
3.'10. Resolución de Presidencia Ejecutiva N" 139-PE-ESSALUD-99 y sus modiflcaiorias, que aprueba el
Reglamento lnterno de Trabajo para los servidores comprendidos en el régimen laboral de la
activídad privada del Seguro Social de Salud
3.11. Résolución Suprema N" 002-2006-SA
-
ESSALUD.
y sus modificatorias, que aprueba el
Reglamento del
Sistema Nacional de Resideniado Médico
3.12. Resolución Directoral N'0'13-92-INAP/DNP, que aprueba el Manual Normaiivo de Personal N'
002-92-DNP'Desplazamiento de Personal".
3.13. Resolución de Gerencia General N'764-GG-ESSALUD-2006, que aprueba la delegación de
faculiades
1l
atribuciones de acciones de personal en diferentes niveles de la administracíón.
É#r=saE¿sd
Ségurid¿d Soc¡al para
toaios
4.
Árr¡e¡ro
or Rp¡-lc*ctó¡*
La presente Directiva es de aplicaciÓn obligatoria por todos los órganos del Seguro Social de Salud
-
ESSALUD.
q "'
RESPONSABILIDAD
Son responsables deicumplimienio de la presente Directiva:
- Gerencia Centralde Gesiión de las Personas (GCGP)'
- Gerencia de Administración de Personal (GAP) - Sub Gerencia de Personal (SGP).
- Gerentes Centrales y Jefes de Oiicinas Centrales.
- Gerencia de lnstiiuto y Centro Especializado.
- Gerencia i Dirección de Red Asistencial.
' ::''''":'"
- O¡cina de Adminisiración del lnstituto, del Centro Especializado y de la Red Asisiencial'
- O¡cina de Recursos Humanos (ORH) d_el lnstituto,.$el Centro Especializado y de la Red Asistencial.
b,
DIS POSICIONES GENERALES
6,1.
MODALIDADES DEDESPLAZAMIENTO
Para los efectos de Ia presente Direciiva, las modaliCades de desplazamiento de personal son las
siguienies:
6.1.1. Para los Servido¡'es de !a Actividad Pública (DL N" 276)
Las acciones administrativas para el despiazamiento de los servidores de la actividad pública son:
comisión
de servicio, designación, desiaque, encargo, permuta, reasignaciÓn,
rotaciÓn y
transferencia,
,
Comisión de Servicios: trs el desplazamienio temporal del servidor fuera de la sede habitual
de trabajo, a nivei local, nacional o en el extranjero, dispuesta por la autoridad conrpeiente,
para realizar funciones, según el nivel de calrera, grupo ocupacional y especialidad
alcanzados, relacionadas con los objeiivos institucionales. El máximo tiempo de autorización
para una Comisión de Servicio será por 30 días, en cada oportunidad que se conceda.
La Comisión de Servicios en el exterior: que no irrogan gastos a Ia lnstiiución son autorizadas
por la GCGP, sin embargo, las Comisiones de Servicio que irroguen gastos, la sclicitud se
tramitará ante la Presidencia del Consejo de fulinistros con una aniicipación no menor de diez
(10) días úiiles.
"
Designación: Consiste en el desempeño de un cargo de responsabilidad directiva o de
por: decisión de la autoridad compeienie en la misma o diferenie área o entidad; en
este último caso se requiere del conocimiento previo de la entidad de origen y del
consentimiento del servidor'. Si el designado es un servidor de carrera, al término de la
designación reasume sus funciones del grupo ocupacional y nivel de carrera que le
confianza
corresponda en la eniidad de origen.
Destaque: Consiste en el desplazamiento temporal de un servidor a otra entidad a pedído de
éstas debidamenie fundameniado, para desempeñar funciones asignadas por la entidad de
destino dentro de su campo de competencia funcional. El servidor seguirá percibiendo sus
remuneraciones en la entidad de origen. El destaque no será menor de treinta (30) dias, ni
excederá el período presupuestal, debiendo contar con ei consentimiento previo del servidor.
El desplazamíento por destaque procede excepcionalmente dentro de la misma entidad cuando
las condicíones geográficas de lejanía o las de orden presupuestal lo requieran.
Encargo: Es temporal, excepcional y fundamentado. Sólo procede en ausencia deltitular para
el desempeño de funciones de responsabilidad directiva compatibles con niveles de carrera
superiores al del servidor. En ningún caso debe exceder el periodo presupuestal. Es requisito
que exista ia plaza, se encuentre vacante y debidamente presupuestada. Al término del
encargo elservidor retorna a su cargo de origen.
.
Permuta: La permuta consiste en el desplazamiento simultáneo enire dos servidores por
acuerdo mutuo perienecientes a un mismo grupo ocupacional y nivel de carrera y provenientes
A
É#eusaEa¡d
Segur¡dad 5o€ial par¿ todo§
w
de eniidades distintas. Los servidores deberán coniar con la misma especialidad o realizar
funciones en cargos compatibles o similares en sus respectivas eniidades; para casos distintos
a los señalados se requiere necesariamente Ia conformídad previa de ambas eniidades,
EI desplazamiento por permuia procede excepcionalmente dentro de la misma entidad cuando
Ias condiciones geográiicas de lejanla o las de orden presupuesial lo requieran.
Reasignación: La reasignación consiste en el desplazamiento de un serviclor de una entidad
priblicJ a otra, sin cesar en el servicio y con consentimiento de la entidad de origen.
La reasignación procede en el mismo grupo ocupacional y nivel de carrera. La reasignación a
un nivellnmedíaio superior de la carrera sólo procede mediante concurso de méritos para ei
ascenso conforme a lo establecido en el respectivo reglamento.
La reasignacíón de personal a EsSalud no es aplicable debido a que según la Ley 27056, Ley
de Creaóión del Seguro Social de Salud, y su Reglamenio, el personal ingresa bajo el régimen
de la actividad privada y por concurso público.
Rotación: Consiste en la reubicación-del servidor al interior de la entidad para asignarle
funciones según el nivel de carrera y grupo ocupacional alcanzados. Se efectÚa por decisión de
la autoridad admínistrativa cuando es dentro del lugar habitual de trabajo o con
el
consentimienio del interesado en caso conirario.
Transferencia: Consiste en fa reubicación del servidor en entidad diferente a la de origen; a
igual nivel de carrera y grupo ocupacional alcanzado. La transferencia tiene carácter
permanenie y excepcional y se pi'oduce sólo por fusión, desactivaciÓn, exiinción o
reorganización institucional.
Esta acción administ¡-aiíva conlleva además Ia respeciiva doiación presupuestal que pasará a
formar parte del presupuesto de Ia nueva entidad.
EI desplazamiento por transferencia procede excepcionaimente dentro de Ia misma entidad
cuando las condiciones geográficas de lejanía o las de orden presupuestal lo requieran.
Los trasiados a oiras entidades públicas y/o iugar geográfico diierente ai de su residencia
habitual deberán contar con el consentimiento expreso del servido¡'.
6.1.2. Para los Servidores de la Actividad Privada {DL N" 728)
Las acciones administrativas pqra eldesplazamiento de los servidores de la actividad privacia son:
comisión de servicio, debignación, desplazamiento permanente, desplazamíenio temporal,
eneargo, permuta y rotación.
Comisión de Servicios: Es el desplazamiento iemporal del servidor fuera de la sede habiiual
de trabajo, a nivel local, nacional o en el extranjero, dispuesta por la autoridad compeiente,
para realizar funciones, según el nivel de cai'i'era, grupo ocupacionaf y especialidad
alcanzados, relacionadas con ios objetivos institucionales. El máximo tiempo de autorizaciÓn
para una Comisión de Servióio será por 30 días, en cada oportunidad que se conceda. La
Comisión de Servicios a nivel nacional que ocasiones gastos de pasajes y viáticos se sujetan a
las normas sobre el otorgamiento de pasajes, viáticos y asignación por gastos de traslado e
instalación en EsSalud dentro delterritorio nacional.
La Comisión de Servicios en el exterior: que no irrogan gastos a Ia lnstitución son autorizadas
por Ia GCGP, sin embargo, las Comisiones de Servicio que irroguen gastos, Ia soliciiud se
tramitará ante la Presidencia del Consejo de Ministros con una anticipación no menor de diez
(10) dias útiles.
Designación: Mediante la designación, el servidor desempeña un cargo de dirección o de
confianza por decisión de la Presidencia Ejecutiva o. la Gerencia General, en uso de Ias
faculiades delegadas por la Ley N" 27056, Ley de Creación de Seguro Social de Salud, y Ia
Presidencia Ejecutíva, respectivamente. La delegación de facultades en este Úliimo caso se
regula por las disposiciones insiitucionales vigentes.
Desplazamiento Perrnanente: Consiste en el desplazamiento definitivo del servidor a una
dependencia distinta a su lugar habiiual de trabajo; conservando su nivel y grupo ocupacional
alcanzado.
"
Desplazamiento Temporal: Es el desplazamiento transiiorio dei servidor a otra dependencia
debidamenie fundameniado, para desempeñar funciones asignadas por la dependencia de
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Soc¡al Para
destino. EI servidor seguirá percibiendo sus remuneraciones de conformidad a las noi'mas
vigentes. El desplazamiánto temporal no será menor de treinta (30) días, niexcederá el período
presupuestal, con indicación expresa de la fecha de inieio y de iérmino.
Encargo: Es la acción de personal que procede sólo en ausencia del titular para el desempeño
de funiiones de responsabilidad direciiva. Es temporal, excepcional y fundamentacio, es
requisito que exista lá plaza, se encuentre vacante y debidamente presupuestada y no Cebe
exáeder dá un periodo'presupuestal. Al término del encargo el servidor retorna a su cargo de
origen.
permuta: Mediante la permuta se produce el desplazamiento simultáneo entre dos (02)
servidores por muiuo acuerdo, que tengan el mismo grupo ocupacional, profesión o realicen
funciones en cargos compatibíes o similares en sus respectivas áreas de origen, para cascs
distintos a los señalados se requiere necesariamente, la conformidad previa tanto del área de
origen como del área de destino,
Es válida la permuta que se prodqz_ca enl!.?,!.n servidor del régimen laboral de la aciividad
privada con uno del régimen laboráfde lá'aitiúiOaO pública.
Rotación.- Consiste en Ia reubicación del servidor al interior de la Sede Ceniral u Órgano
desconcentrado o enire estos, pata asignarle funciones segÚn el nivel de ca.r¡era y. grupo
ocupacional alcanzado, puede ser temporal o permanente. Se eféctúa por determinación
instiiucional cuando es dentro del lugar habiiual de trabajo y residencia o con el consentimiento
del interesado en caso contrario.
6.1.3. Para los Se¡.vidores bajo el Régimen de Contratación Administrativa de Servicios
"
Las acciones adminlstrativas para el desplazamiento de los servidores del F.égimen Contratación
Administrativa de Servicios - CAS son las siguientes:
'
,
"
6,2,
Designación TenTporal: Es el desplazamiento para la designación como representanie de la
entidad contraiante ante comisiones y grupos de trabajo, como miembros de órganos
colegiados y/o como directivo superior o empleado de coníianza
Roiación Tempora!: Es el desplazamiento al interior de la entidad coniratante para prestar
servicios en un órgano distinto al que solicitó la contratación, hasta por un plazo máxinro de
noventa (90) días calendario durante la vigencia del contrato
Comisión de Seryicios: Es el desplazamiento temporal fuera de la sede habiiual cie irabajo, a
nivel local, nacional o en el exiranjero, dispuesta por la autoridad compeiente, para realizar
funciones, según el nivel de carrera, grupo ocupacional y especialidad aicanzados,
relacionadas con los objetivos insiitucionales. El iiempo de autorización será dentro de la
vigencia de su contrato por un periodo máximo de treinta (30) dias.
La Comisión de Servicios a nível nacional que ocasiones gastos de pasajes. y viáticos se
sujetan a las normas sobre el otorgamiento de pasajes, viáticos y asignaciÓn por gastos de
traslado e instalación en EsSalud dentro del territorio nacional'
La Comisión de Servicios en el exterior: que no irrogan gastos a la lnsiitución son autorizadas
por la GCGP, sin embargo, las Comisiones de Servicio que irroguen gastos, la soliciiud se
iramitará ante la PresidencÍa del Consejo de Ministros con una anticipación no menor de diez
(10) días útiles.
DE LOS CRITERIOS QUE SUSTENTAN EL DESPLAZAMIENTO
6.2.1. Progresividad del desplazamiento
En el caso del personal asistencial, Ios desplazamientos se efectuarán en forma progresiva
respetando el Centro Asistencial de menor a mayor nivel resolutivo, según el siguiente detalle:
Nivel del Centro Asistencial de origen y destino:
a)
b)
c)
Nivel
Nivel
Nivel
I
li
lll
-
Policlínico, CAPI, CAPll, CAP lll y UBAP.
:
Posta Médica, Centro Médico
:
Hl-HIl yHlll.
:
HIV y Hospital Nacional e lnsiitutos Nacionales.
/
^
ffig=sage¡d
Seguridad Social para iodos
Nivel de la Red Asistencial de origen y destino:
LIti-J*ffi
6.2.2. Autorización del desplazamiento
Los desplazamientos de personal, en sus diferentes modalidades, serán autorizados a través de
una Resolución de la autoridad compeiente que cuente con delegaciÓn expresa de facultades'
6.2.3. Sustento técnico del desplazamiento
Todo desplazamiento deberá contar con el debido sustento técnico que justifique el mísmo. Dicho
susiento deberá considerar la siguiente informaciÓn:
. Necesidad de servicio debidamente sustentado.
".
u
"
"
"
"
".
Especialización.
Capacitación.
Experiencia Laboral.
Grupo Ocupacional.
NivelAlcanzado.
Nivel remunerativo.
Tiempo de servicio en Ia lnstituciÓn.
Tiempo de servicio en zonas de menor desa¡-rollo o nivel de clependencia.
lnforme de Carrera Administraiiva.
6.2.4. Orden de prelación para la asignación de la plaza
En el caso de la aprobación de más de un postulante, se aplícarán los siguienies ci-iierios que se
indican en el orden de prelación siguiente:
10 Quienes se ubiquen en las zonas de menor desarrollo,
20
2o
Áo
5o
6.3.
zona de frontera
y
zonas con
El de mayor iiempo de servicio en el cargo
Mayor tiempo de servicios en Ia institución
En la misma Red Asistencial, Centro y/o lnstituto Especializadc
En caso de seguir el empate es facuitad de la Comisión Evaluadora determinar al ganadoT,
previa evaluación de competencias profesionales.
DE LAS OBLIGACIONES DEL SERVIDOR
G,3.1.
Ei servidor desplazado deberá hacer la enirega formal del cargo al Jefe inmediato o
servidor designado, de acuerdo a las normas para la entrega íormal del cargo vigente a
fecha
6.3.2.
^t
l^
td
cie desplazamiento.
El servidor desplazado deberá 'acogerse al horario de trabajo de! área de
destino,
respetando su jornada laboral mensual o semanal.
6.4.
DE LAS OBLIGACIONES DEL ÁNEA DE RECURSOS HUMA.NOS
6.4.1. Las áreas de Recursos Humanos de los órganos desconcentrados, deberán informar al
titular del órgano desconcentrado y a la Gerencia Central de Gesiión de las Personas,
según el caso, la fecha de incorporación del servidor a su área de destino, así como la fecha
de incorporación al área de origen al término del desplazamiento, cuando es de carácter
iemporal, en el plazo máximo de 48 horas de ejecutada, bajo responsabilidad.
6.4.2. Los órganos desconcentrados mediante Resolución del titular autorizarán desplazanrientos
temporaies a solicitud del servidor y con el sustento técnico respectivo al interior de su
ámbito de competencia, debiendo informar a la GCGP dentro de los tres (03) dias Útiles de
emitida la misma.
7 __-
ffigusaE¿ad
todos
Seguridad Social
Para
a tres (03) meses, la
del Jefe
bajo
responsabilidad
de
destino,
a
dependencia
la
dependencia de origen remitirá
siguiente:
la
documentación
Humanos,
del área de Recursos
En todos los casos de desplazamiento por un tiempo rnayor
. El legajo personal dei servidor desplazado, debidamente foliado.
. El lnforme de Carrera Administrativa, detallando nivel remunerativo, descuentos,
adeudos, funciones, vacaciones gozadas o pendientes, licencias duranie el año laboral,
méritos y deméritos, hasta qué fecha laboró el servidor y oiras que considere
pertinentes.
6.4.3. Los desplazamienios que se autorÍzan, según Io establecido en la presente Directiva, no
generan gastos de traslado e insialación, con excepción de los desplazamientos por
áeterminación instiiucional (por estricta necesidad de servicio), debidamenie comprobados,
que serán autorizados por la Gerencia General.
6.4.4.
No proceden las autorizaciones de desplazamiento del servidor en Ia modalidad
de
6.4.5. Al concluir el desplazamiento temporal, ei órgano de desiino deberá suspender el regisiro
de asistencia, procediendo a dar de baja en la Planilla Unica de Pagos (PUP).
6.5.
DE LA FORMA DE DESPLAZAM¡ENTO
El desplazamiento de los seryidores de los regímenes laborales de los DL No 276 y 728 se realiza:
a.
b.
c.
d.
Ai interior del órgano desconceniracio o al interior de la Sede Central.
Entre órganos desconcentrados.
Enire órgano desconcenirado y Sede Ceniral.
Por necesidad institucional el desplazamienio se realiza dentro del lugar habiiual de kabajo y
residencia y no se requiere consentimiento dei servido¡', Esta forma de desplazamiento es
válida para personal del régimen laboral de Ia actividad pública, privada y en el caso del
servidor CAS se realizará por un piazo máxímo de 90 días calendario durante la vigencia del
conii-ato.
b.b.
DE LA PRIORIDAD DEL DESPLAZAMIENTO DE PERSONAL
Se realizarán estrictamente en este oi-den:
"
.
u
"
Primer
lugar
Segundo
:
lugar
lugar
Cuarto lugar
Tercer
Desplazamiento Interno (ai interior de Ia Sede Ceniral o al interior de
un OODD).
:
Desplazamienio de un OODD a otro OODD. o a la Sede Central.
:
Procesos cie Promoción cie Personal.
:
Convocaioria -Exierna.
6,7,
DEL REPORTE OBLIGATORIO DE INFORMACIÓN
'
6.7.L Los órganos desconcentrados
y Ia Sede Central
(Sub Gerencia de Programación de
Recursos Humanos), reportarán obligatoriamente a la Gerencia Central de Gestión cie las
Personas, las plazas vacantes y presupuestadas, que serán consideradas' para fines de
desplazamiento, en un plazo máximo de 15 días calendario de identificadalaplaza vacanie,
indicando cargo, nivel y especialidad de ser el caso y fecha de vacante, a fin de mantener
actualizada la base de datos de plazas para eldesplazamiento.
6.7.2. Es responsabilidad delJefe del área de Recursos Humanos en cada OODD o Sede Central
(Sub Gerencia de Personal), ef ingreso de datos de los postulanies a Desplazamiento que
cumplan los criterios establecidos, de acuerdo a los formaios emitidos por la Gerencia
Central de Gesiión de las Personas.
6.7.3. Et Jefe del área de Recursos Humanos de los órganos desconcentrados y el Sub Gerente
de
Personal,
en el caso de la Sede Central, son responsables de verificar bajo
la información reportada a través de los
responsabilidad, la veracidad de los daios de
expedientes de los posiulantes.
6.7.4.Tada información presentada en el expediente del postulanie y los datos registrados en los
sistemas de información autorizados por la Gerencia Central de Gesiión de las Perscnas
Seg{ridad Social para todos
para dicho fin, tendrá carácter de Declaración Jurada y esián sujeias a responsahilidad y Ias
acciones judiciales pertinentes.
'
6.7.5. El Jefe de Recursos Humanos del órgano desconcentrado y el Sub Gerente de Personal de
Ia Sede Central,
.
7.
remitirá
el
expedienie
del postulante ganador de Ia plaza de
desplazamiento a la Gerencía Ceniralde GestiÓn de las Personas.
DISPOSICION ES ESPECíTICRS
7.1,
DE LOS REQUISITOS MÍNIMOS PARA EL DESPLAZAMIENTO
7.1.1. Del Profesional Asistencial
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
7
TíiuloUniversitario.
Certificado de la Colegiatura emitido por el Colegio Profesional correspondiente.
ConstanciadeHabilitación Profesionalvigente.
En el caso de los Médicos-Especialistas, el Título Universiiario de Ia Especialidad y el
Registro Nacional de Especialisias.
Acreditar como mínimo Cuatro (04) años de servicios continuos ininierrumpidos
prestados a la lnstitución, sin considerar el SERUMS, o formación en el Residentado
Médico.
Acreditar en el caso de Médicos Especialistas tener como mínimo Cuatro (04) años de
servicios prestados a la Institución como profesional de Ia salud en un centro o de
menor nivel al que soliciian ser desplazados, sin considerar el SERUMS.
En el caso de Médico Especialista, que se encuentren laborando en zonas de menor de
desarrollo, zonas de f¡-ontera y zonas alejadas con riesgo adverso, deberán acreditar
cómo mínimo tres {03) años de servicios prestados a la institución.
.1.2. Del Profesional Administraiivo
1.
2.
3.
4.
5.
6.
Título Profesional Universitai-io.
Ceriificado de la Colegiaiura emitido por el Colegio Proíesional correspondiente.
Constancia de Habiliiación Profesionalvigente.
Acreciitar Constancia de SERUMS para las profesiones que correspondan.
Acreditar mínimo cuatro (04) años de servicios prestados
a la institución
como
v¡u
yr
^'^r^sionales.
Acreditar en el caso de zonas de menor de desarrollo, zoñas de frontera y zonas
alejadas con riesgo adverso los desplazamientos deberán tener como mínimo kes (03)
años de servicios presiados a la institución como profesional.
7.1.3. Del Técnico y Auxiliar (Aslstencial/Administrativo)
1.
2.
3.
'
.
7,2.
Acreditar Constancia y/o Ceriificado de Estudios que correspondan según la labor
desarrollada
Acreditar mínimo cuatro (04) años de servicios prestados a la institución.
. Acredítar en el caso de zonas.de menor de desarrollo, zonas de frontera y zonas
alejadas con ríesgo adverso los desplazamientos deberán tener como mínimo hes (03)
años de servicios prestados a Ia institución.
DE LOS MOTIVOS Y REQUISITOS PARA EL DESPLAZAMIENTO
7.2.1.
P
or necesidad institucional
.
. 9
Opiimízación de recursos humanos.
Creación de nueva unidad oi-gánica.
El desplazamiento que se genera por una necesidad institucional, deberá contar con el sustenio
técnico que evidencie tal necesidad en el órgano desconcentrado o Sede Central, así como
precisar, el perfil del puesto y las caracierísticas básicas delcargo.
El sustento técnico será evaluado por la Gerencia Central de Gestión de las Personas, o la
Gerencia Central de Presiaciones de Salud o la Oflcina Central de Planificación y Desarrollo,
según corresponda.
Estos deberán ser aprobados por la Gerencia Central de Gestión de las Pe¡-sonas.
7.2.2. Por Solicitud del Servidor
.
e
"
o
.
Unidad conyugalo uníón de hecho.
Unidad familiar.
Moiivos desalud (enfermedad/discapacidad).
Tiempo de permanencia en zona de menor desari'ollo.
Resideniado Médico.
a. Por unidad conyugal o un!ón de hecho
Requisitos Generales
1. Pariida de Matrimonio o Constancia de UniÓn de Hecho'
2. Declaración Jurada de Residencia y/o Domicilio3. Constancia de Estudios y/o matrícula del Centro Educativo del lugar de destino (de
tener híjos en edad escolar).
Los despiazamienios por unidad._cs¡yq.gg.t o unión de hecho son procedentes eh los
siguientes casos:
- Cuando el (la) cónyuge del servidor (a) sea miembro activo de las Fuerzas Armadas o
Fuer¿as Poiiciaies, deberá acreditar dicha condición, con el oríginal de la constancia de
trabajo y la partida de matrimonio o consiancia de unión de hecho o copia ceúíficada,
con vigencia no mayor de novenia (9C) días dentro del ejercicio presupuestal.
- Cuando ambos cónyuges o en unión de hecho laboran en diferenies OODD y
geográficamente distantes, deberán presentar la Partída de Matrímonio o la Constancia
Ñotariai de Unión de Hecho en originai, así como la Declaración Jurada de residencia o
domicilio, Consiancia de Esiudios y/o matrícula del Ceniro Educativo del lugar de
destino, de iener hijos en eciad escolar.
- Cuando el seryidor, a su solicitud, requiere despiazarse al lugar de residencia del
cónyuge, deberá acreditar el vínculo conyugal con la partida dé matrimonio o constancia
de unión de hecho y DeclaraciÓn Jurada de residencia o domicilio.
b. Por unidad familiar
Requisitos Genérates
1. Partida de Nacimiento (Padres y/o hijos), Partida dá Matrimonio o Constancia de UniÓn
cie Hecho.
2. Declaración Jurada cie Residencia o domicilio.
3. Consiancia de estudios de tener hijos en edad escolar.
- El servidor que tenga la patria potestad o tenencia de los hijos menores de edad y
-
dependientes debidamente comprobados, que residan en lugar geográfico diferente al
centro laboral del servidor, tendrán prioridad en su desplazamiento.
Los servidores viudos tendrán priorídad para el desplazamiento, al lugar donde residan
sus hijos menores de edad, debiendo acreditar con la partida de defunción, partida de
nacimiento de los hijos y Declaracién Jurada de residencia o domicilio, así como con
la(s) Constancía(s) de los Centros de Estudios del lugar de destino'
Para casos de unidad familíar por dependencia de ascendientes, en aqueilos casos
demostrados de servidores soiteros cuyos padres están al cuidado exclusivo del servidor
deberá acreditar con las Declaracion'es iuradas de Soltería, recibo de servicios del
domicilio de los padres del servidor del lugar de destino.
c. Por motivos
de salud {enfermedad y/o discapacidad)
Requisitos Generales
1. [nforme Médico que acredite la condíción de salud.
2. Regisiro delCONADIS, para el caso de personal discapacitado, en caso corresponda.
- La solicitud de desplazamiento del servidor se deberá presentar ante el órgano de origen
para su evaluación, indicando la afectación (motivo) que pone en riesgo su vida, que
deberá acreditarse con los requisitos precítados. Para la evaluación de ésios casos se
considerará la necesidad del servicio.
10
É#susasud
pac
Saguridad Soaial
todos
Cuando el servidor tenga un familiar hasta el segundo grado de consanguinidad,
cónyuge, o con unión áe hecho que se encuentre en situación críiica de salud,
debidamente acreditado, podrá solicitar el desplazamiento por este motivo'
- Cuando el servidor presente alguna discapacidad se tendrá en cuenta lo dispues.to en lay
Ley N" ZTASO, Ley General áe la Persona con Discapaiidad, sus modiíicatorias
ampliatorias
d. Por Tiempo de permanencia en zona de menor desarrollo
El servidor que labora por más de cuatro (4) años ininterrumpidos, en centros asistenciales
ubicados en zonas de menor desarrollo, sin considerar el tiempo del SERUMS, podrán
solicitar desplazamienio, para cuyo efecio deberán contar con los requisitos establecidos en
el numeral 7.1 de la presente Directiva.
-
e, Por Residentado Médico
Cuando
el
servidor accede g_.Vnjeqi9.e.ltado Médico, de_berá soliciiar autorización o
renovación de despiazamiento,Zl"iriiEio-dá Residentado Médico y al ser promovido al año
académico lectivo inmediato superior, respectivamente, cumpliendo con los requisitos
administrativos siguientes:
1.
Primer Año de Residentado Médico
-
"
Copia certificada de la Autorización de Postulación por la Modalidad Piaza Cautiva
ES'SALUD, firmado por el Director del Centro Asistencial, Gerente o Director de Red
Asistencial, Gerente o Director de Instituto o Centro Especializado, Gerente de
Oferta Flexible según los casos.
"
Copia certificada de
"
'
la
Declaración Jurada de Compromiso del lngresante a
Resideniado Médico en ESSALUD.
Cerilficado de aptitud de salud física y mental expedida por los proíesionale§
competentes en la sede docente.
Ceriificado de vacunación de Hepatitis B.
Segundo Año: Renovación de! desptrazamiento de Residentacio ÍÉedico
"
."
.
"
3.
Solicitud de Renovación de Desplazamiento.
Copia de la Resolución de Desplazamienio del año anierior'
Constancia original de haber aprobado el primer año acadámico lectivo, otorgado
por la Escuela, Dirección, Sección o Unidad de Post Grado de la Universidad.
lnforme del Jefe de Capacitación o quien haga sus veces, de la sede docente.
Certificado de aptitud de salud física
y
mental expedida por los profesionales
competentes de la sede docente.
Tercer al Quinto Año: Renovación de! desplazamiento de Resicjentado Medico
".
.
"
o
Solicitud de Renovación de Desplazamiento.
Constancia original de haber aprobado et Segundo, Tercer o Cuado año académico
lectivo, según corresponda, otorgado por la Escuela, Dirección, SecciÓn o Unidad
de Post Grado de la Universidad.
Copia fedateada de la caria de autorización del Proyecto de lnvesiigación de Ia
sede docente y avance del mismo.
Copia de la Resolución de desplazamiento del año anterior'
Certiflcado de aptitud de salud física
y mental expedida por los profesionales
competentes en la sede docente.
La Sub Gerencia de Capacitación y Formacíón Profesional en la Sede Cential y la Oñcina
de Capaciiación o quien haga sus veces en los OODD, solicitará la renovaciÓn del
desplaiamienio antes de conCluír cada año lectivo de la Residencia, bajo responsabilidad
del residente de presentar una declaración jurada de continuar en el Programa
Resideniado Médico.
de
w
ffie=saEe*d
pac
Seguridad Social
7,3.
DEL PROCESO DE DESPLMAMIENTO
7.3.1. Cuando
'
iodos
el desplazamiento del servidor sea por necesidad instiiucional o por tiempo
de
permanencia en zonas de menor desarrollo, se procederá de la manera siguiente:
Fase de Difusión
a.
La Gerencia Central de Gestión de las Personas publicará Ia relación de puestos y sus
respeciivas plazas vacantes y presupuestadas, el perfil del puesto y los requisiios para
la convocatoria del desplazamiento de personal, considerando lo siguiente:
El tiempo de difusión de la Convocaioria lnierna será de 10 días útiles como plazo
máximo.
Los medios de difusión utilizados serán el Portal de lntranet, página web, correo
institucional, medios de difusión escritos y oiros que estime conveniente.
Fase de lnscripción
a.
Los postulantes que cumplan con los requisitos y el perfil del puesto deberán
registrarse en elsistema de infornración autorizado y habilitado para cada convocatoria.
El postulante deberá entregar los documentos para la postufación debídamente
fedaieados, íoliados y digiializados al Jeie del área de Recursos Humanos del órgano
desconcentrado y al Sub Gerente de Personal de la Sede Centrai, según corresponda.
El Jefe def área de Recursos Hurnanos del órgano desconcentrado y el Sub Gerente de
b.
c.
Personal de Ia Sede Central, según corresponda entregará los expedientes
d.
de
los
postulantes al Comiié de Evaluacíón del proceso de Desplazamiento.
Esta fase tienen una duración de cinco (05) días útiles, inmedíatamente cfespués de Ia
fase de difusión.
Fase de Evaluación cie los Fosiulanies
a.
Se conformará un Comité de Evaiuación del Proceso de Desplazamiento en Ia Sede
Central mediante resolucíón de la Gereneia Central de Gesiión de las Personas y en
los Órganos desconcentrados medianie resolución del tiiular. Dicho Comité esiará
integrado por los siguientes miembros:
.
.
"
El Gerente de Administración de Personal o su representante, en la Sede Ceniral y
el JeÍe de Oíicina de Acjministración o su representante en el
Ei Sub Gerenie de Personal o su represeniante en la Sede Central y el Jefe de
Recursos Humanos o su representante, en el órgano desconcentrado quien será el
Secretarío Técnico.
El Jefe inmediato del área donde se ubica [a plaza a cónvocarse.
El presidente
b.
y el secretario
técnico del Comité de Evaluación son míembros
permanentes y el Jefe lnmediato del área donde se ubica la plaza es miembro rotativo.
La funciones del Comité son:
o Verificar que el postulante
Calificar el
' "
"
"
c.
órgano
/
Comunicar
o postulantes cumplan con el perfil del puesto soiiciiado,
los expedientes de los postuiantes según los criterios establecidos.
a los
postulantes
el motivo pqr los que fueron
observados quienes
tendrán ires (03) dias hábiles para que puádan subsanar.
Elaborar
el
informe técnico conteníendo las calíficaciones en orden de meritos
segÚn formato respectivo establecido por la Geréncia Central de Gestión de las
Personas.
Remitir el expediente del (los) postulante(s) aprobados y el informe correspondiente
en físico y mddios elecirónicos, a la Gerencia Central de Gestión de las personas o
al titular del órgano desconcentrado, cuando corresponda.
El Comité realizará el proceso de evaluación denko de los cínco (0S) días útiles
inmediatamente después de la fase de inscripción y realizará la reevaluáción de los
expedientes de ios postulantes deniro de los tres (03) días útiles siguientes de
publicada la lista de los postulantes observados
É-#a*sasrxd
todos
Sequridad Social
paré'
d.
e.
La Gerencia Central de Gestión de las Personas, evaluará los reclamos que se deriven
del proceso de evaluación y elaborará Ia Resolución correspondiente de ser el caso,
denfro de los siguientes tres (03) dias útiles.
La Resolución se notificará al servidor en el plazo no mayor de cinco (05) días.
7.3.2. Cuando el despiazamiento del servidor sea por unidad conyugal o uniÓn de hecho, unidad
familiar y motivos de salud, se procederá de la manera siguiente:
Fase de Soliciiud
.
a.
Los requerimientos de desplazamiento serán preseniados por el servidor al respectivo
jefe lnmediato, en Ia Solicitud de Desplazamiento (Anexo 1) y la Declaración Jurada de
veracidad de documentos y no registrar antecedentes penales y judiciales (Anexo
2),.adjuntando los requisitos según sea el caso.
b.
En caso corresponda, el servidor podrá solicitar la renovación del despiazamiento,
previa demostración de la continuidqQdel mismo, ante elórgano de origen con 30 días
áe anticipación al vencimiéñto-dEl misñó.
a,
El Jefe del área de Recursos Humanos del órgano desconcentrado y el.Sub Gerente de
b.
c.
Personal para el caso de la Sede CentráI, según conesponda, soliciiará al área de
Bienestar de Personal el informe social respeciivo y al órgano de desiino la opiniÓn
técnica corresporidiente.
El Jefe def área de Recursos Humanos del órgano desconcentrado y el Sub Gerenie cie
Personal en el caso de la Sede Ceniral, con la documentación soliciiada evaluará el
expediente, dentro del plazo de cinco (OS) dias hábiles.
En caso de proceder ei desplazamienio, se proyectará la resolución administrativa
coi'respondiente, la misma que será aprobada en las siguientes insiancias;
Si el desplazamienio es al interior del órgano desconcentrado, será aprobado por el
r^¡^ Ue
r^ la Oficina de Administración.
Ll dulul I.
JÉle
. Si el desplazamiento es al interioi de la Sede Central, será aprobado por el Gerenie
de Administración de Personal.
, Si ei desplazamiento eS enire órganos desconcentrados 'o Sede Ceniral será
aprobado por el Gerente Central de Gestión de las Personas.
'
DISPOSTCIONES COMPLEMENTARIAS, TRANSITORIAS Y FINALE§
B.'1.
El servidor deberá presentarse en elárea de recursos humanos delói'gano dedesiino en'el plazq
máximo de tres (03)dias hábiles contados a pariirde-la fecha en que es notificado (debe firmarel
cargo en señal de conformidad de recepción). Si el desplazamiento es a pedido del servidor y no
se presenta en dicho plazo, quedará sin efecio su desplazamiento; en caso el desplazamiento sea
por decisión institucional (necesi.dad de servicio), se aplicará la medida disciplinaria
correspondienie.
El órgano de destino informará a la GCGP al día siguienie de culminadb el plázo antes citado, a
través de los medios establecidos
Culminado el periodo deÍ desplazamiento iemporal o destaque, el servidor deberá incorporarse al
órgano de origen de manera inmediata, bajo responsabilidad de los jefes inmediaios y de las ORH
de los órganos de origen y destíno.
8.3.
Por ningún motivo deberá efeciuarse acciones de desplazamiento sin reselución u omitiendo los
requisitos y procedimientos esiablecidos en la presentb Directiva. Las omisiones a lo dispuesto
darán lugar .al inicio de las acciones administrativas correspondientes de conformidad a la
normaiiva vigente sobre la materia.
8.4.
Los desplazamienios temporales o destaques mayores a cinco (05) años consecuiivós serán
evaluados de acuerdo a la necesidad insiitucionaly de requerirlb el órgano donde viene laborando
el servídor, a fin de autorizar el desplazamiento permanente en lo posible previa transferencía de
plaza vacante y presupuestada de igual cargo y nivel.
eA
.
8.5.
ffirssaEEEd
pañ
Segurídad Soci¡l
todos
Los servidores que están ocupando un cargo de dirección ylo ccnfianza no podrán acceder a los
procedimientos establecidos en la presenie Direciiva.
8.6. La
Gerencia Central
de
Gestión
de las
Personas queda facultada
de
autorizar casos
excepcionales de desplazamientos debidamente justificados.
8.7.
Los expedientes que se encuentren en trámite antes de la vigencia de la presente Direciiva,
concluirán su trámiie én el marco de las normas aplibables al momento de su presentación, safvo
excepciones otorgadas 'por la Gerencia Central de Gestión de las Personas, en caso de
situaciones que afecien la salud del servidor
8.8. La Gerencia Central de Gestión de las Personas queda
facultada para emitir disposiciones
complementarias para la aplicación e implemeniación de la presente directiva.
ó
CONCEPTOS DE REFERENCIA
a.
Atribución: Facultad conferida expresam-eni-e-q quien ejerce un cárgo para resolver o tomar decisión
sobre cualquier acto administrativo dentro de su competencia y en el ejercicio de sus funciones.
Base de Datos: Es el archivo o herramienta que contiene el regisiro de servidores que solicitan
desplazamiento permanente, clasificados por. Profesionales de la Saiud, Profesionales
AdminÍsirativos, Técnicos y Auxiliares Administrativos y Asistenciales; asi como ei de servidores que
solicitan desplazamiento al inierior del órgano desconcentrado.
Cargo: Es la célula básica de la organizacíón, compuesta de un conjunto linriiado de funciones
compatibles, qua exige el empleo de una persona con caliíicaciones adecuadas para ejercerlas
competente y responsablemente.
Desplazamiento
de Personai: Es la acción adminisirativa medianie la cudl se autoriza
el
desplazamiento de personal para desempeñar funciones similares o diferentes en un área diferenie a
ia aciual, dentro o fue¡'a del lugar habiiual de irabajo y en Ia misma o dife¡.ente ubicación geográfíca,
considerandc las necesidades del servicio, el perfil dei cargo y del puesio y escala remunerativa, a
iniciativa de la Institución o a pedido delservidor.
Forrnato de Desplazamiento de Personal: Foi'maio en el que se registi'a la información
par:a
tramiiar un desplazamiento, que constituye el expedíente respectivo. La Gerencia Central de Gesiión
cle las Personas auioriza el uso y actualización del mismo.
'e.
!l
E
Lugar Habitual de Trabajo: Es el ámbito jurisdiccional donde labora el servidor o dependencía
donde el personai de ESSALUD presta servicios. Lugar geográiico, es aquel donde iiene
competencia la Red Asistencial. En el caso de Ia Sede Central a iodo Lima Meiropoliiana y Callao,
inciuyendo los órganos desconcentrados que se encuentran ubicados en dicho ámbito. Para los
casos de las Redes Asisienciales ubicadas en Provincias -se considera el ámbiio asignado.por
aseguramiento.
:
Médico Espeeialista: Es Ia denominación establecida paft e[ profesional Médico que acredite
el
Título de Especialista y Registro de la Especialidad Médica emitida por el Colegio Médico del Perú.
Necesidad de Servicio: Es el sustento técnico que hace el órgano de desiino .para acreditar la
necesidad de contar con los servicios de deierminado servidor.
Órgano: Es la unídad organizacional, adminístrativa o asistencial, integrada por una o varias
unidades orgánicas que de manera centralizada o desconcentrada contribuye al logro de los
objetivos, mediante la determÍnacíón formal de atribuciones y funciones en cuyos. límites se ejerce
autoridad, Son órganos la Gerencia u Oficina Centraly los órganos desconcentrados.
).
k.
Órgano Desconcentrado (OODD): Es Ia unídad organizaeional a quíen la organización central le ha
delegado atribuciones de decisión y transferido funciones y recursos para que aciúe en
representación y por delegación de ésta dentro del territorio sobre el cual ejerce jurisdicción,
quedando sujeto a la vigilancia y control de los órganos centrales que integran esta organización.
'Flaza: Es la dotación presupuestal considerada para las remuneraciones del personal. La plaza
prevista en el Presupuesto Analítico'de Personal - PAP Institucional permite habilitar los cargos
contemplados en el Cuadro para Asignación de Personal'CAP.
4A
t1
ffir=saEase§
Social Far¿ todos
Se-qur¡dad
Plaza Vacante: Es aquella plaza que cuenia con presupuesio, prevista en el PAP, que se encuentra
en condición de vacaáte y óuyo cárgo está consignado en el Cuadro para Asignación de Personal -
CAP'
m
I t.
p.
rnte en las sedes
sedes docentes de ESSALUD desiinada
Plaza Cautiva: Es aquella pla.a vacante
exclusivamente a médicos de la lnstiiucíón, comprendidos en.los regímenes de la Actividad PÚblica
como de la Actividad Privada.
profesional de la Salud: Es el servidor considerado en la Ley N" 23536 y normas complementarias,
comprende: Médico, Obstetriz, Cirujano Dentista, Psicólogo, Enfermera, Tecnólogo Médico,
biólogo, Asistente o Trabajador Social, Nuiricionista, lngeniero Sanitario y Químico.Farmacáuiico'
puesto: Es el conjunio de funciones y responsabilidades que corresponden a una posiciÓn dentr:o de
una entidad, así como los requisitos para su adecuado ejercicio. Se encuenira descrito en los
instrumentos de gesiión instíiucional
Residencia Habitual: Para los servidores de la Sede Central, Red Asistencial Almenara, Red
Asistenciál Rebagliati, Red Asistencial Sa6ó-§at,'lif§tituto Nacional Cardiovascular - INCOR y el
Centro Nacional áe Salud Renal - CNSR, comprende Lima Metropoliiána y Provincia Constitucional
del Callao. para los casos de las Redes Asistenciales ubicadas en Provincias se considera el ámbito
y
metropolitano.
s.
1C.
Residentado Médico: Son los estudios de Segunda Especialización en Medicina (Posi Grado) que
se realizan por la modalidad de Docencia en Servicio en las instiiuciones del Sectcr Salud y se rigen
por los dispbsiiivos del Si§tema Nacional de Resideniado Médico - SINAREME y el Comité Nacional
de Resideniado Médico - CONAREME.
Servidor: Para efectos de la presenie Directiva comprencie al personal tanto del régimen laboral de la
Actividad Priblica, de la Actividad Privada y del régimen especial CAS.
Unidad Orgánica: Es la unidad organizacional con funciones y/o actividades orientadas a cumplir
o bjetivos initiiucionales.
ANEXOS
Anexo
1
Anexo 2
Solicitud de Desplazamiento.
Declaración Juracja de veracídad de ciocumentos y no regisirar antecedentes penaies
y judicialeS.
é#s=sasaxd
iodos
seguridad
Social para
ANEXO
I
SOLICITUD BE DESPLAZAMIENTO
.1
ffiADOR
SEXO I t¡ 'l
2
QUE SOLICITA DESPLAZAMIENTO
F'.
DNI
EDAD
TIEMPO DE
SERVICIO
DATOS DEL CENTRO ACTUAL DE TRABAJO
Red Asistencial
Centro
Asistencial
Gerencia (Cl/Qx)
Departamento
Servicio
Unidad
Caroo actual
Plaza N
DATOS Y UBICAC}ÓN DEL CARGO AL QUE SOLICITA DESPLAZA.RSE
Firma y sello de recePciÓn.de la
Oficina de RRHH
Firma del profesional
A
DE LA ACEPTACIÓN DE LA RED ASISTENCIAL DE CRIGEN (RAO)
(marcar donde corresPonda)
;:,§l
Deniega el desplazamiento solicitado
:,
FIRMA
Y
SELLO
DEL GERENTE DE
LA RED
Acepta el desplazamiento previa transferencia de plaza simílar
DE LA ACEPTACIÓN DE LA RED ASISTENCIAL DE DESTINO (RAD)
lmarcar donde corresponda)
desplazamiento del trabajador solicitante en su
condición de único candidato inscrito para el cargo y cumplir el
Acepta
el
perfil establecido.
Ácepta el desptazamiento del trabajador solicitante por haber
resultado seleccionado entre varios candidatos y cumplir el perfil
.'-.ql r.
FIRMA
Y
SELLO
DEL GERENTE DE
LA RED
establecido.
Nota: Copia de este documento debe quedar en cada una de las dependencias que intervienen en el proceso de
despiazamiento, debiendo enviarse a la Gerencia Central de Gestión de las Personas para las acciones del caso.
1
.¡o
É#r*seEqsd
Seguridad Socisl Par¿ todos
A.NEXCI 2
DECLARAC¡Ó¡'ü JUR.ADA DE VERACIDAD DE DCICUMENTOS Y NO REGISTRAR
ANTECEDENTES PEN,A'LES Y JUD¡GIALES
identificado (a) con
Yo,
DNI
código de planilla N'
NO
y con
domicilio en
a
DECLARO BAJO JUMMENTO que no presento Antecedentes Penales y Judíciales, autorizando
veracidad de lo señalado;
.: ESSALUD a efectuar los trámites que correspondan para conoborar la cual
me presento, que la
al
cargo
del
requisiios
as_imismo, señalo que crlmplo con todos los
\_,
Especial
que
el
Procedimiento
rigen
- informac¡on que señalo es verdadera y que respeiaré las normas
pudiera
que
y/o
penal
se
para el Desjlazamiento de Médicos,- asumiendc ia responsabilidad civii
.. derivar de comprobarse Io conirario
.¿#ÉD,,
u,B"
/tu\
É,')'
YL-?(|J
¡.
¡.rrr¡J¡¡r¡.r¡
"--l
ñ!
'3t.".S11SÉÍ
§!l-ug:-
,
ofta*-.r DNI N"
ffub""q\
v-jlt :'5.?-\
t-t
de ----, .--..--.--.-.-..--_
-
Firma del trabajador inieresado
.r..\.ni]
cLf' .-
de
¡. *.
A
1
.rtt'
I
17-_
HOJADE CARGO
GERENCIA CENTML DE GESTIÓN DE LAS PERSONAS
TMMITE DOCUMENTARIO
AFES§ALUD
REsoLUcroN No r7z -A-ecep-ESSALUD-2014
GERENTE DE ADM. DE PERSONAL
SUB-GERENTE DE PERSONAL
SUB-GERENTE DE COMPENSACIONES
GERENCIA DE OFERTA FLEXIBLE
OF. DE SELECCION PROMOCION Y
CARRERA
G,C. DE PRESTACIONES DE SALUD
SUB-GERENTE DE CAPACITACION y
FORMACION PROF. - Adj. Antecedentes
ol§¿aüifl
§4c1qN r_DE§§Bs tL o
.
oe
ESSALUD
i
oficina Centá
álan¡r¡iai¡¿n y Desarcllo i
i¡l
xECEFCit:¡\".8
t s i4AY 2il14
iiHora:..f§.1.t,n..
l^ro
... . .
i
i
I
í, ¡",u, !.....4:/................
CONTROL de PERSONAL y LEGAJO
Adjunta Antecedentes
I
i
i
.t'
-
.FsQ-,
-+';
a\
/r
- ' 4á@r#
ii"üG¡-,:,
^
V._-f.d
'qb
RESgLUC¡pN DE GERENSTA 6ENTñAL
ñ
Lima,
1i
i.l
¿?
f i¡'',.!
lii-¡
*" #;.A-cccp-EssALUD -za.*
r
¿,J i a
Vi§TA:
l-a Caria
N'
846-0CPD-ESSALUD-2014,
a
iravés de ia cual
la Oficina Cenkal de
Planificación y
Desai"roilo remite el proyecto de desarrollo de los "Taileres fulacroregionales para la Eiaboración del
Plan Maestro lnsiitucional en las Redes Asisienciales de Provincias", a reaiizarse en las ciudades de
Arequipa, Huancayo, Chiclayo e lquiios, duranie el periocio del 20 de fu1ayo al 25 de Junio de 2014; y
CONSIDERANDO:
Que, de acuerCc a lo establecido en ei numeral 1.2 de la Ley N" 27056, Ley de Creación del Seguro
Sccial de Salud, ESSALUD iiene por fína{idad dar cobei'tura a los asegurados y sus derechohabientes, a
iravés dei oiorgamienio de prestacicnes
de
prevención, promcción, recuperación, rehabilitación,
pi'esiaciones eccnómicas, y prestaciones sociales que corresponden
Seguridad Sccial en Salud. asÍ como otros seEurcs de riesgos humanos;
al
de
la
Que, según io señaiado en ei ariícuio 7o dei ,Regiamento de Capaciiación del Seguro Social de Salud
-
i'égimen ccni¡-ibutivo
ISSALUD, aprobado por Resolución de Gerencia General No 951-GG-ESSALUD-2007, la Gerencia de
Desanolio de Personal de la Gerencia Central de Gesiíón de las Personas es e{ enie recior y promoicr dei
pi-oceso de capacir'ación, encargado de estabiecer e impiementar políticas reiativas a la capacitación,
invesiigación y formación proíesional y respcnsable de la conducclón y íuncionamiento de todas las
actividades educaiivas que se reaiicen en Ia insiitución a nivel nacional;
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J.OSOF.IO
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N' 408-GG-ESSALUD-2012 se aprobó el Plan de
Desarrcilo de las Personas de ESSALUD 2A12-2A16, raiiÍicado medianie Resclución de Presidencia
Eiecuiiva N' 855-PE-ESSALUD-2013, teniendo como uno de sus objeiivos, impulsar el desai'roilo de
capacidades instiiucionales de manera continua y pennanente, generando capacidades en Rerj, en la
búsqueda de la construcción de una sociedad ciel aprendizaje y el conocimienio, con un iuerte soporie
Que, mediante Resolución'de Gerencia General
iecnológico;
QLie, la realízación de [os mencionadcs talleres contribuyen al logro de la Aciividad Prioritaria programada
por la Oficina Central de Planificación y Desanollo, contemplada en ei Plan Operaiivo lnstiiucional2014.
Que, dicho evenio reíorzará la comprensión{e lavísión¡risión y valores de la lnstíiución, a Íin de ccntai
con un documento de gestión que guie elaccicnar insiiiucional hasta el año 2C21, deiennínancjo nuevos
objetivos estraiégicos, específcos, indicadores y acciones para alcanzarios;
Que,
la
mencionada actividad educati'ra,
se
encuentra contemplada dent¡'o
de las
ActÍ,¡idades
Esiratégicas dei Pian de Desarroilo de las Per"sonas de ESSALUD 2014, propuesio por la Gerencia
Central Ce Gestión de las Personas;
Que, en ese ccntexic, se considera pertínent. aprobar la organización y ejecución de la activídacj
educaiiva en mención, Ia cual tiene como obie{vo discutir la versíón prelimínar de lá Misión, Visión y
Valores lnstitucionales, así como
ia
elaboración dei FODA instiiucional
Estraiégicos uiilizando la Metodología SO{;
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iesús María - Lima
T. 265 600A
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265 7C00
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y ef Mapa de ObjeÍivas
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RESoLUCroti
DE GERENC|A CENTRAL
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Que, la Oficina Cenirai de Asesoría Jurídica medianie Carta No 1251-OCAJ-ESSALUD-20i4, señala que
compeie a la Gerencia Ceniral de Gesiión de las Personas, ia aprobación de ia or-ganización y ejecución
del mencionado evento, de acuerdo a sus ccmpetencias funcionaies, auiorizándose io indicado con
Proveício de Gerencia Genei'al N' 31 23-GG-ESSALUD-2014 ;
Que, de confonnidad con el literal h) del ariiculo 340 del Regíamento cie Oiganización y Funciones cíe la
ex OÍicina General de A.dministración, aprobado con Resolución de Presídencia Ejecuüva N' 533-PEESSALUD-2011, la Gerencia Central de Gesiión de las Personas tiene por iunción, entre otras, dirigir y
ejecutar los procesos de capacitación, formación profesionai e investigación, así como los programas de
bienestar de personal y seguros personales, y;
En uso de las airibucicnes conferidas;
SE RÉSUELVE:
1.
APROBAR, la organización y ejecución de los "Talieres Macroregionaies para la Elaboración del
Pian Maesiro lnsiiiucional
*n las Redes
ciudacjes de Arequipa, Huancayo, Chiciayo
iunio de 2014.
2.
Asistenciales de Províncias", a reaiizarse en las
e lquiios, durante el pei'ioc'o del 2C cie fuiayo ai 25 de
AUTORIZAR, la pafticipación en el cítacjo evenio, dei siguienie expositor nacional:
,
PEDROZA TORIBiO, JULIO CESA,R {Perú)
Coordinador Técnicc del Proyecio del Banco Mundial,
con DNI No 08659776
E§TABLECER, que ios gastos que demande la organización,.ejecución y ciesanoilo dei mencionado
elrentc, como Ia adquísición de oasajes nacionales, Taríía Uníca de Uso de Aeropuerio (TUUA),
servicios de Aiimeniación y Hospedaje se realizarán con cargo al Presr:puesto de Capacitación,
Fondo Financiero 001302 - Capaciiación, Centro de Costos N' 9-o00i 00040 - Saiud.
n
Di§PO|¡ER, que iá OÍicina Central de PlaniÍicación y Desarroilo, en un piazo no mayor de 07 (sieie)
días hábiles después de inaiizado el evenio, deberá cumplii'ccn remiür a ia Gerencia de Desari'olic
de Personal de la Centi'al de Gestión drylas Personas, un Iníon¡e detailado de la actividad educaiiva
realizada.
REGÍSTRESE Y COMUNíQUESE.
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