Trabajo Agrario Teoria

REGIMEN DEL TRABAJO AGRARIO
1. NORMA LEGAL: LEY 22.248/80 Y DECR. REGL. 563/81
2. CARACTERISTICAS DEL REGIMEN LEGAL:
Distintas al resto de los trabajadores comprendidos en la L.C.T. 20.744 que excluye a
los trabajadores agrarios (art. 2º), y tampoco aplica la ley de Jornada de Trabajo nº 11544
 ACTIVIDADES : agrícola, pecuaria, forestal, avícola ó apícola.(art. 2º)
 Aún cuando se realice en zonas urbanas se incluyen la manipulación
y el
almacenamiento de cereales, oleaginosos, legumbres, hortalizas, etc., salvo que se
realicen en industrias. también tareas en ferias o remates de hacienda, y el empaque
de frutos y productos (propio o de terceros, siempre que la porción propia supere la
mitad del total.(art.3º),
 Las remuneraciones y condiciones laborales de todos los trabajadores agrarios se
regirán por la ley 22.248 y las resoluciones de la Comisión del Trabajo Agrario
(C.N.T.A.),
 La ley 22.248 sustituye a todas las normas nacionales o provinciales cuyo contenido se
relacionare con sus disposiciones.(art. 4º)
 No aplica al personal que en establecimientos rurales realice :
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
Actividades industriales
Actividades comerciales
Actividades administrativas
Tareas de cosecha y/o empaque de frutas que se rige por la LCT (art.6º),
Contratos no permanentes para tareas que no sean agrícolas
Tareas domésticas  no atienda al personal agrario
Contratos laborales con el estado (a nivel nacional, provincial o municipal)
ESTABILIDAD
El período de prueba se da durante los 90 días iniciales, que integran la antigüedad del
trabajador agrario (art.63°)- en general no se prevén otro tipo de contrataciones como ser
pasantías, contratos a plazo fijo o por equipo, contrato eventual, y sin formalización
alguna con excepción de la libreta del RE NA TRE y el PSR (Mi Simplificación).
Ley 25877/2004 (19/03/2004)
OTRA NUEVA REFORMA LABORAL
(Además de la 25013/98 y la 25250/00 )
PRINCIPALES MODIFICACIONES
Periodo de Prueba
1
Además de la Ley 25877, el art. 63 del RNTA prevé que la estabilidad se obtiene a
partir de los 90 días
La ley establece entre otras cosas:
1. “Artículo 92 bis – El contrato de trabajo por tiempo indeterminado, excepto el referido
en el art. 96 (trabajo de temporada), se entenderá celebrado a prueba durante los
primeros tres meses de vigencia
2. .Cualquiera de las partes podrá extinguir la relación durante ese lapso sin expresión
de causa, sin derecho a indemnización con motivo de la extinción, pero con obligación
de preavisar según lo establecido en los arts. 231 y 232.
El período de prueba se regirá por las siguientes reglas:
3. Un empleador no puede contratar a un mismo trabajador, más de una vez, utilizando
el período de prueba. De hacerlo, se considerará de pleno derecho, que el empleador
ha renunciado al período de prueba.
4. . El uso abusivo del período de prueba con el objeto de evitar la efectivización de
trabajadores será pasible de las sanciones previstas en los regímenes sobre
infracciones a las leyes de trabajo.
5. En especial, se considerará abusiva la conducta del empleador que contratare
sucesivamente a distintos trabajadores para un mismo puesto de trabajo de naturaleza
permanente.
Decreto 817/04 - Ley 25.877- Bs. As.- 23/6/2004
De acuerdo a la Ley 25.877, este beneficio alcanza a Empresas con hasta 80
trabajadores, así pues se establece:
Facturación anual:
Definición: Monto de ventas totales sin IVA e Impuestos Internos, conforme al
Promedio de los últimos 3 años fiscales inmediatos anteriores a la fecha de la
solicitud del beneficio. Contemplando los montos por actividad de acuerdo a lo
informado por la Secretaria PyME
Incremento neto de nómina:
Definición. Aumento de nómina a partir del 28.3.04 (vigencia de la ley 25.877), sin
tomar en cuenta el personal de dicha base contratado bajo la modalidad de
contrato eventual.
Número base:
Igual al mes anterior al pedido del beneficio (excluyendo los trabajadores
contratados bajo la modalidad de eventual);
No inferior a la DDJJ conf. Form. 931 correspondiente a Enero de 2004
(excluyendo los trabajadores indicados en el punto anterior).
No haber
realizado despidos colectivos durante el 2º semestre de 2003 (Nota: esta
reglamentación nada refiere sobre qué se entiende por despidos colectivos a los
fines de esta normativa).
Reducción de contribuciones:
Características:
2






Vigencia: 12 meses a partir de la contratación del trabajador (es decir a partir
de la fecha de la C.A.T. por tanto el beneficio podría durar solo 9 meses)
Quedan excluidos aquellos contratados bajo las modalidad de trabajador
eventual).
Condición: mantener el número base de trabajadores. Si se reduce, se podrá
reemplazar a la/s persona/s desvinculadas con igual cantidad de nuevos
trabajadores dentro de los 30 días de operada la extinción, en cuyo caso, el
beneficio de reducción de contribuciones se mantiene. De lo contrario, se
elimina por cada trabajador que implique la reducción del número base (por
ejemplo, si el número base era 100, los trabajadores sujetos a este beneficio de
reducción eran 30, se desvincularon a 20 y sólo se incorporaron a 10, se
mantiene la reducción sobre 20 contratos, o sea, se pierde sobre 10).
Alcance: La reducción será de la tercera parte (1/3) sobre el 17% o el 21%,
según corresponda a cada caso, que conforman las contribuciones patronales
con destino al INSSJP; FNE, SIJP y As. Fliares.
La reducción es de la mitad (1/2) sobre las mismas alícuotas si el trabajador
contratado es beneficiario del Plan Jefes y jefas de Hogar.
No se aplica esta reducción sobre las contribuciones del Empleador con destino
al ANSSAL, Obras Sociales, ART y por aplicación del 14% sobre Tickets
Canasta.
Nueva empresa:
La reducción será sobre el total de la nómina y hasta 80 trabajadores si se trata de
una empresa que contrata personal a partir de la publicación de esta
reglamentación (28.6.04).
Excepción a esta situación:
Si se trata de una nueva empresa por segmentación del proceso productivo
existente;
-
Fusión o adquisición de sociedad o asociación;
-
Transformación o cesión de empresa preexistente.
Cómo se accede al beneficio?
CAT del trabajador a incorporar o incorporado Si se trata de beneficiarios
de Planes Jefes y Jefas de Hogar, -además- deberán acreditar la notificación de su
contratación al Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social de la Nación.
Reestablecimiento de reducción de contribuciones ( Ley 25.250)
La reglamentación reestablece la vigencia del régimen de reducción de
contribuciones dispuesto por la derogada Ley 25.250.
Este régimen se mantendrá mientras se encuentren vigentes los contratos
individuales en función de los cuales fueron otorgados
RG AFIP 1721/04 (10/08/2004) Esta norma establece que para las DDJJ
determinativas a presentar por aquellos empleadores que utilicen el beneficio del
art. 6° de la 25877 utilizando:
15 Puesto nuevo. Reducción parcial equivalente a la tercera parte de las
contribuciones patronales vigentes
3
.
17 Puesto nuevo ocupado por un beneficiario o beneficiaria del Programa Jefes de
Hogar. Reducción parcial equivalente a la mitad de las contribuciones patronales
vigentes
.
19 Puesto nuevo ocupado por un trabajador discapacitado. Artículo 34 de la Ley Nº
24.147 y artículo 87 de la Ley Nº 24.013 - Reducción adicional del 50%
20 Puesto nuevo ocupado por un trabajador discapacitado y beneficiario o
beneficiaria del Programa Jefes de Hogar. Artículo 34 de la Ley Nº 24.147 y artículo
87 de la Ley Nº 24.013 - Reducción adicional del 50%
Recordemos que por imperio de la L 24147 los empleadores que contraten
personal discapacitado gozaran de una deducción adicional del 40%
14 - Nuevo Periodo de Prueba
4
5
PAGO DE REMUNERACIONES
Art. 30º
Pago de remuneraciones: Todas hasta el 4º día hábil de finalizado el período de
trabajo



Personal mensualizado: por mes
Personal Jornalizado : Por quincena
Personal a destajo: De acuerdo a los períodos en que se reciba el trabajo que no
podrá ser mayor a un mes
Art.32º
 El trabajador podrá exigir siempre que se le abone en efectivo
 Prohibición de abonar remuneraciones con bonos, vales, fichas, o cualquier tipo de
papel o moneda distinta a la corriente en el país
Además



Por Res (MT) 549/2001 => trabajadores rurales se incorporan al pago por cajeros
automáticos.
Requisito un banco en un radio no superior a 2 km. del lugar de trabajo (zonas
urbanas) y a 10 km. ( zonas no urbanas o rurales) , con cajeros automáticos
La Res. (CNTA) 10/2001 aclara que la acreditación bancaria solo es aplicable a los
trabajadores permanentes, quedando excluidos los no permanentes ya que su
característica del trabajo de estos últimos dificultaría la operatoria bancaria.
BONIFICACION POR ANTIGÜEDAD:
Por cada año de antigüedad corresponde 1% sobre el haber básico
BONIFICACION POR CAPACITACION
El trabajador que acredite haber aprobado los cursos de capacitación será acreedor a
una bonificación de acuerdo a lo que determine la reglamentación (art.33º), pero
hasta el presente no se reglamentó, por tanto aún no se aplica
Decreto Reglamentario 563/81 Art. 17 –“… solamente tendrán validez los cursos dictados
en institutos educacionales oficiales o en los privados que contaren con el reconocimiento
del Ministerio de Trabajo”.
BENEFICIOS SOCIALES


Estos conceptos no se encuentran tratados en la ley 22248. son para los
trabajadores de la LCT ( art. 103 bis ) (incorporado por la ley 24700 y modificado
por la Ley 23.341).
Por tanto, como la LCT excluye al régimen de los trabajadores agrarios => no
correspondería su aplicación al RNTA. Sin embargo, la tendencia doctrinaria y
jurisprudencial pone en duda dicha interpretación
Res.54/2007 C.N.T.A. BO 10/oct/07
6
ANEXO III
Sin comida y sin SAC
SUELDO $
JORNAL $
980,00
43,12
1.006,07
44,26
Desde el 1 de octubre de 2007
PEONES GENERALES
AYUDANTES DE ESPECIALIZADOS
PEÓN ÚNICO
ESPECIALIZADOS:
Peones que trabajan en el cultivo del arroz, peones de
harás, peones de cabañas (bovinos, ovinos y porcinos)
Ovejeros
Albañiles, apicultores, carniceros, carpinteros, cocineros,
cunicultores, despenseros, domadores, fruticultores,
herreros, inseminadores, jardineros, mecánicos
(generales y molineros), panaderos, pintores, quinteros y
talabarteros
Ordeñadores en explotaciones tamberas
Ordeñadores en explotaciones tamberas y que además
desempeñen funciones de carreros
Conductores tractoristas, maquinista de máquinas
cosechadora y agrícola
mecánicos tractoristas
Personal Jerarquizado
Puestero
Capataces
Encargados
Menores
De 14 a 15 años
De 15 a 16 años
De 16 a 17 años
De 17 a 18 años
1.008,19
44,36
1.016,51
44,86
46,01
1.045,84
1.052,68
1.084,04
46,32
47,69
1.091,72
48,11
1.148,12
50,51
1.080,55
1.191,95
1.257,36
588,00
686,00
784,00
882,00
25,86
30,17
34,50
38,81
VALOR DE LA COMIDA:
POR MES: $ 170,52 POR DÍA: $ 5,66
ANEXO IV
Desde el 1 de octubre de 2007
Montos topes
Base promedio
indemnizatorios
$ 993,94
Tope
$ 2.981,82
ANEXO V
Desde el 1 de diciembre de 2007
PEONES GENERALES
AYUDANTES DE ESPECIALIZADOS
Sin comida y sin SAC
SUELDO $ JORNAL $
1.080,00
47,52
1.108,73
48,78
PEÓN ÚNICO
ESPECIALIZADOS:
7
Peones que trabajan en el cultivo del arroz, peones de
harás, peones de cabañas (bovinos, ovinos y porcinos)
Ovejeros
Albañiles, apicultores, carniceros, carpinteros, cocineros,
cunicultores, despenseros, domadores, fruticultores,
herreros, inseminadores, jardineros, mecánicos
(generales y molineros), panaderos, pintores, quinteros y
talabarteros
Ordeñadores en explotaciones tamberas
Ordeñadores en explotaciones tamberas y que además
desempeñen funciones de carreros
Conductores tractoristas, maquinista de máquinas
cosechadora y agrícola
Mecánicos tractoristas
Personal Jerarquizado
Puestero
Capataces
Encargados
Menores
De 14 a 15 años
De 15 a 16 años
De 16 a 17 años
De 17 a 18 años
1.111,06
48,88
1.120,23
1.152,56
49,44
50,71
1.160,10
1.194,66
51,04
52,56
1.203,12
53,01
1.265,27
55,66
1.190,81
1.313,58
1.385,67
648,00
756,00
864,00
972,00
28,50
33,25
38,02
42,77
VALOR DE LA COMIDA: En los casos en que el contrato de trabajo se efectúa con
suministro de comida a cargo del empleador, el valor de la misma para la deducción
respectiva, será el siguiente:
POR MES: $ 187,92
POR DÍA: $ 6,24
ANEXO VI
Desde el 1 de diciembre de 2007
Montos topes
Base promedio
indemnizatorios
$ 1.095,36
Tope
$ 3.286,08
A las remuneraciones mínimas establecidas en el presente Anexo por la COMISIÓN
NACIONAL DE TRABAJO AGRARIO para los trabajadores comprendidos en el Régimen
Nacional de Trabajo Agrario, anexo a la ley 22248 que desarrollan sus tareas en
jurisdicción de la Comisión Asesora Regional 11 (Provincias de CHUBUT, SANTA CRUZ
Y T. DEL FUEGO, ANTÁRTIDA E ISLAS DEL ATLÁNTICO SUR) les es aplicable el
coeficiente adicional 1,20 establecido por la ley 18883.
VENTA DE MERCADERIAS PRODUCIDAS POR EL EMPLEADOR
Sometida a 2 requisitos
a) Que no sea coercitiva
b) El precio de venta debe ser similar al de plaza y además con una bonificación
8
c) Las deducciones por compras no podrán superar el % sobre la remuneración
Art.37º/39º
SUELDO ANUAL COMPLEMENTARIO
Igual que para la LCT rige la Ley 23041 y el correspondiente decreto reglamentarios
1078/84, y se paga en 2 cuotas (junio y diciembre).Se proporciona cuando no prestó
servicios durante el semestre completo por licencias por maternidad, ingresos
posteriores al inicio y egresos durante ese plazo. Época de pago dentro del 4° día hábil
Art 40/42
POLIFUNCION
Todos los trabajadores deberán desempeñar todas las tareas del establecimiento, la
remuneración será la que corresponda a la tarea realizadas siempre mayor o igual a la
que corresponda a la categoría con la que fuera contratado. Si desarrolla varias tareas
un una jornada se le abonara el valor de la mejor remunerada (art.44º)
REGIMEN DISCIPLINARIO – SUSPENSIONES
Toda suspensión que exceda de 30 días en 1 año a partir de la primera impugnada por el
trabajador dentro de los 30 días de la notificación dará derecho a este a considerarse
despedido o mediante reclamo judicial interpuesto dentro de los 90 días de notificada la
sanción (art.60°)
Si el trabajador es detenido el contrato se suspende, pero si fuera por denuncia del
empleador y es sobreseído deberá ser reincorporado a sus tareas, percibiendo además
los salarios correspondientes al período de detención, caso contrario las indemnizaciones
correspondientes a un despido incausado (art.61°)
REGIMEN DE LICENCIAS:
Art.19º Según antigüedad al 31/12 del año al que corresponde licencia para el 1º año de
servicios deberá haber prestado servicios por el 75% de los días hábiles del año
calendario.
Art.20° - L.22248
PARA
CORRESPONDEN
VAC.
DE NO CUMPLIR CON 50% DIAS
HABILES DEL AÑO CALENDARIO
ANTIG. HASTA 5
AÑOS
ANTIG. HASTA 10
AÑOS
ANTIG. HASTA 15
AÑOS
ANTIG. MAYOR A 15
AÑOS
10 DIAS CORRIDOS
1 DIA VAC. CADA 30 DE TRABAJO
EFECTIVO
1 DIA VAC. CADA 20 DE TRABAJO
EFECTIVO
1 DIA VAC. CADA 15 DE TRABAJO
EFECTIVO
1 DIA VAC. CADA 10 DE TRABAJO
EFECTIVO
15 DIAS CORRIDOS
20 DIAS CORRIDOS
30 DIAS CORRIDOS
Art.21º
Las vacaciones deberán otorgarse durante el año calendario, en cualquier época, si la
licencia es mayor a 20 días se puede dividir en 2 períodos (con la anuencia del
trabajador). El empleador procurará rotar los períodos entre el personal
9
Art.22ª
El cálculo del haber por los días de licencia será:
a)Para el trabajador mensualizado de acuerdo a la LCT
b) Idem
c)Para el trabajador a destajo, el promedio diario de los 6 meses anteriores
Art.23º
En caso de extinción del contrato laboral se estará a lo detallado en la tabla de
mas arriba (no se aplica la LCT) Deben comunicarse su iniciación con 15 días de
antelación
En caso de que se haya omitido el otorgamiento, el trabajador podrá gozarlas de modo
de que concluyan antes de los 60 días inmediatos siguientes al final del año
La ley 22248 no hace mención alguna a la circunstancia de que ante el matrimonio del
trabajador solicite el goce de ambas licencias una a continuación de la otra
ACTIVIDADES ESPECIALES:
Por Resolución 2 CNTA se estableció los plazos de la licencia de vacaciones para la
actividad hortícola en la jurisdicción de la CAR 1 (La Pampa y Buenos Aires) que se
asemeja a la establecido por la LCT
ANTIG. HASTA
ANTIG. HASTA
ANTIG. HASTA
ANTIG. MAYOR
5 AÑOS
10 AÑOS
20 AÑOS
20 AÑOS
14 DIAS
21 DIAS
28 DIAS
35 DIAS
CORRIDOS
CORRIDOS
CORRIDOS
CORRIDOS
TRABAJADORES RURALES. NOTIFICACIÓN DE LA LICENCIA ANUAL
¿Las vacaciones de los empleados rurales con qué anticipación se notifican?
El empleador deberá notificar fehacientemente al trabajador rural la fecha en que iniciará la
licencia anual con una anticipación no menor a 15 días.
Art-24º LICENCIAS ESPECIALES
1. NACIMIENTO DE UN HIJO
2 días corridos
2. MATRIMONIO
10 días corridos
3. FALLEC.CONYUGE/ HIJO/ PADRE
3 días corridos
1 día
4. FALLECIMIENTO HERMANO
5. LICENCIA POR EXAMEN
2 días corridos (máximo 10 por año
calendario)
LICENCIAS ESPECIALES ESTABLECIDAS POR LA C.N.T.A.
10


PARA REALIZAR EXÁMENES MAMARIOS Y GINECOLÓGICOS (un día por año –
deber de comunicar con 48 horas de antelación) Res 8/2001 (C.N.T.A.)
DELEGADO INTERNO – LICENCIA ESPECIAL EN CONCEPTO DE CREDITO
HORARIO - Para Córdoba y Santiago del Estero tendrán derecho hasta 24 horas
mensuales pagas a distribuir en jornadas completas o partidas – Deber de notificar
con 1 día de antelación (salvo extrema urgencia) y la duración de la misma Res 13 y
15 /2002 CNTA
OTRAS LICENCIAS DE APLICACIÓN AL TRABAJO AGRARIO






DONACION SANGRE
LICENCIA ESPECIAL DEPORTIVA
LICENCIA ESPECIAL BOMBEROS VOLUNTARIOS
LICENCIA PARA ELECTORES QUE DEBEN TRABAJAR
LICENCIA POR CITACIONES JUDICIALES Y DE ORGANISMOS PUBLICOS
LICENCIA PARA CIUDADANOS DE PAISES LIMITROFES QUE PUEDAN VOTAR
EN LAS ELECCIONES DE SU PAIS DE ORIGEN
El régimen agrario no prevé para los trabajadores no permanentes la aplicación de estas
licencias se deberá analizar cada caso
Art.25º )Prohibición de compensar con dinero la omisión de goce de vacaciones o
licencias especiales, salvo caso de extinción
Art. 26º) FERIADOS Y DIAS NO LABORABLES
Si ese día NO
Si presta
trabaja
servicios
FERIADOS
Trabajador jornalizado
Cobra 1 jornal
Cobra doble jornal
OBLIGATORIO
Trabajador mensualizado
Cobra el sueldo
Idem + otro día
DIAS NO
Trabajador jornalizado
Cobra 1 jornal
Cobra 1 jornal
LABORABLES
Trabajador mensualizado
Cobra el sueldo
Idem
S
Art. 27º REQUISITOS PARA PERCIBIR EL FERIADO

Que haya trabajado 48. horas o 6 jornadas en el plazo de 10 días hábiles anteriores.

Que haya trabajado la víspera hábil del día feriado y trabaje cualquiera de los 5 días
hábiles siguientes
DIA DEL TRABAJADOR RURAL
Es el 8 de octubre y será liquidado como un feriado
11
ENFERMEDADES Y ACCIDENTES INCULPABLES
Rigen los mismo plazos de la LCT, es decir 3 meses de licencia paga cuando la
antigüedad es de hasta 5 años y de 6 meses si es mayor. Contrariamente a lo que ocurre
en la LCT estos plazos no se duplican si el trabajador tiene cargas de familia
El importe a abonar contempla las remuneraciones variables que pudiera generar
habitualmente el trabajador sobre la base del trimestre anterior , y el mismo criterio se
aplica par a el caso de trabajo a destajo.
Si el trabajador imposibilitado de prestar servicios permanece en el establecimiento se
presume que ya se ha cursado la notificación al empleador y recibiría por esos días
además de la remuneración correspondiente todas las prestaciones que recibe
habitualmente, por otra parte si no permanece en el debe avisar en el primer dia de
ausencia (salvo fuerza mayor).
CONSERVACION DE PUESTO
Vencido el plazo de licencia paga se cursa hasta 1 año en estas condiciones, si el
trabajador se reincorpora y se ha tomado un suplente para reemplazarlo el contrato
de este último se puede extinguir sin mediar indemnización.(art.54°)
SUSPENSION DE CIERTOS EFECTOS DEL CONTRATO DE TRABAJO AGRARIO
POR GRAVES CONTINGENCIAS - FUERZA MAYOR – SERVICIO MILITAR
Si se prueba la veracidad de la misma se pueden producir suspensiones por plazos
de hasta 75 días por año, y siempre que se den en forma inversa a la antigüedad,
si se excede el plazo y el trabajador impugna se puede considerar despedido (no es
de aplicación en el supuesto que el establecimiento esté amparado por normas de
emergencia que contemplen la situación de los trabajadores) (art. 55°)
Asimismo en el caso de convocatoria al servicio militar, movilización, etc; el empleador
deberá conservar el puesto del trabajador hasta 30 días después de la baja y se
computará como antigüedad para el contrato laboral (art.56°)
PERSONAL PERMANENTE - JORNADA DE TRABAJO:
La duración de la jornada se ajustara a los usos y costumbres propios de cada
región y a la naturaleza de las explotaciones, debiendo observarse pausas para
comidas y descanso que oscilaran entre 2,00 y 4,50 horas según resolución de la
C.N.T.A. de acuerdo a las épocas del año y a la ubicación geográfica del
establecimiento. pausa mínima entre jornada 10 horas.(ART 14º).
Art. 15º:Ante necesidades impostergables de producción o de mantenimiento se
puede reducir la pausa entre jornadas pero deberá compensarse dentro de los 15
días de finalizadas las causas que originaron la decisión
Art. 16º: Prohibición de trabajar los Domingos, salvo ante necesidades impostergables
de producción o de mantenimiento en cuyo caso deberá compensarse dentro de los
15 días de finalizadas las causas que originaron la decisión
Art. 18º Si el empleador no otorga los francos, deberá abonar
a) Medio jornal de su categoría por cada omisión de otorgar las pausas
b) Un jornal por cada domingo trabajado
Sin perjuicio de lo anterior el empleador deberá otorgar los francos omitidos
12
JUBILACION DEL TRABAJADOR
Opera igual que el art 252 de la LCT (art.34º)
TRANSFERENCIA DE ESTABLECIMIENTOS
Se conserva la antigüedad del trabajador y todos los derechos adquiridos, el transmitente
y el comprador serán solidarios al tiempo de la transmisión
Regirá el mismo criterio cuando se trate de situaciones provisiorias, o en los casos de
arrendamiento, aparcerías, medierías, usufructos, cesiones, o por cualquier otra figura
legal (art.62°)
EXTINCION DEL CONTRATO DE TRABAJO AGRARIO
Motivos de extinción: (art. 64°/74°)
Renuncia del trabajador
Voluntad concurrente de las partes
Despido con o sin justa causa
Fuerza mayor
Jubilación del trabajador
Muerte del trabajador
Terminación de Suplencia (art.53°)
En forma personal por vía telegráfica o ante la
autoridad de aplicación, o juzgado de paz debiendo los
funcionarios comunicarlos de inmediato al empleador
Idem LCT- Mediante escritura pública (nulidad en caso
de ausencia del trabajador) o también en forma tácita
por el comportamiento de las partes
Cuando sea con causa deberá comunicarse por escrito
con detalle de los motivos que lo fundamentan.(Idem
LCT)
Si el contrato se resuelve por concurso o quiebra del
empleador es similar a la LCT.
Para el caso de incapacidad definitiva es similar a la
LCT
Cuando por fuerza mayor se produjese el cese total o
parcial de la explotación, opera similar a la LCT
Opera en forma similar a la LCT
Opera en forma similar a la LCT
 Por la reincorporación del trabajador enfermo o
accidentado (inculpable o profesional)
 Servicio militar y convocatorias especiales
 Recomendable formalizar la extinción
Cuando el trabajador ocupare con su familia una vivienda de propiedad del empleador,
dispondrá de 15 días para desalojarla, el empleador podrá disponer de la misma
inmediatamente , en cuyo caso deberá proveer de otra similar quedando a su cargo los
gastos de traslado (art.75°) por otros 15 días , es decir el empleador debe mantener una
vivienda para el trabajador desvinculado durante 1 mes a posteriori del distracto.
CONCEPTOS INCLUIDOS EN LA LIQUIDACION FINAL POR DESPIDO
PREAVISO – NO ES DE APLICACIÓN EN EL REGIMEN AGRARIO
INDEMNIZACION POR ANTIGÜEDAD (ART 76°)
13
En los casos de despido sin justa causa, el empleador deberá abonar al trabajador en
concepto de indemnización por antigüedad.
a) El importe equivalente a UN (1) mes de sueldo por cada año de servicio o fracción
mayor de TRES (3) meses, tomando como base la mejor remuneración mensual, normal
y habitual percibida durante el último año o durante el tiempo de prestación de servicios
si éste fuera menor.
Dicha base no podrá exceder el equivalente de TRES (3) veces el importe mensual de la
suma que resulte del promedio de todas las remuneraciones fijadas por la Comisión
Nacional del Trabajo Agrario y vigentes a la fecha del despido. Dicha comisión deberá
fijar y publicar el monto que corresponda juntamente con las escalas salariales (texto
luego de la modificación por la Ley 24013/91).
El importe de esta indemnización en ningún caso podrá ser inferior a 2 meses de sueldo
calculado sobre la base del sistema establecido en el primer párrafo.
b) Un incremento sobre el importe que resultare de la aplicación del inciso anterior que
se calculará de acuerdo a la siguiente escala (este adicional representa la compensación
por preaviso)
Porcentaje de Incremento
Antigüedad
20%
De hasta 10 años (< ó =)
15%
Mayor a 10 años y hasta 20 años (< ó =)
10%
Mayor de 20 años
¿Se abona la indemnización sustitutiva del preaviso en el régimen de trabajo
agrario en caso de extinción de la relación laboral?
No hay una indemnización sustitutiva del preaviso pero, a cambio existe un incremento
del 20% cuando su antigüedad fuere de hasta 10 años, del 15% cuando fuere mayor de
10 años y hasta 20 años, y del 10% cuando fuere mayor de 20 años, el que se adicionará
a la indemnización por antigüedad.
El mencionado incremento corresponde sólo para los trabajadores permanentes,
REINGRESO A LAS ORDENES DEL MISMO EMPLEADOR INDEMNIZACIONES
ABONADAS CON ANTERIORIDAD
Si bien la ley 22248 no trata esta cuestión la jurisprudencia y la doctrina interpreta que
sería injusto volver a abonar el mismo periodo nuevamente, por tanto por similitud se de
situaciones se aplica el mismo criterio previsto en la LCT
NORMAS
ESTABLECIDAS CONTRA EL EMPLEO NO REGISTRADO
Respecto de
las
Leyes 24013 y 25323 como así tampoco la 25345 no se hace
referencia al trabajo rural, la jurisprudencia ha fallado a favor
PRORROGA DEL ART. 16 DE LA LEY 25561 DE EMERGENCIA
14
En general esta norma no hace referencia la trabajo rural, pero ya hay jurisprudencia a
favor de los trabajadores.
El Dto.2014/04 y Ley 25972/2004,. La penalización indemnizatoria se mantiene en el
80%. El PEN podrá, en función de la evolución de la tasa de desocupación, disponer
otras reducciones. Cuando esa tasa sea inferior al 10%, la prórroga quedará sin efecto de
pleno derecho.
Asimismo, quedan exceptuados los empleadores respecto de los nuevos trabajadores
incorporados a partir del 1-1-03, cuando la incorporación represente un aumento en la
plantilla total de trabajadores que el empleador poseía al 31-12-02. (Decreto 2639/02)
(FALLOS: 18/10/2004- CAMARA DE TRABAJO DE CORDOBA –SALA 10 –TORRES RODOLGO CON ZEDDA
DE BARBIERI , ELINA, SOBRE DESPIDO- (APLICACIÓN DE NORMAS SOBRE EMPLEO NO REGISTRADO
Y SOBRE LA L.25561—no hacen lugar a la 24013/91 )
SEGURO DE VIDA
Para el personal permanente se rige la Ley 16600 que prevé una cobertura de vida
compuesta por 2 conceptos para los trabajadores permanentes
Una póliza obligatoria a cubrir por el empleador de $ 3.800
Una póliza optativa a la que podrá adherir el trabajador voluntariamente
El ingreso de la póliza se hará en un pago y en forma anual y a través de cualquier
compañía que esté en condiciones de ofrecer la cobertura
PARTICULARIDADES DEL PERSONAL NO PERMANENTE
Estos contratos se aplican toda vez que se requiera personal para cumplir con tareas
ocasionales, siembra, plantación, cultivo cosecha remates de hacienda, ferias rurales
etc.JORNADA DE TRABAJO
La CNTA podrá extender la prohibición de prestar servicios los domingos del personal no
permanente de acuerdo a los usos y costumbres propios de cada región y a la
naturaleza de las explotaciones, debiendo observarse pausas para comidas y descanso
que oscilaran entre 2,00 y 4,50 horas según resolución de la C.N.T.A.. de acuerdo a las
épocas del año y a la ubicación geográfica del establecimiento. Pausa mínima entre
jornada 10 horas.(Art79°)
EXTINCION DEL CONTRATO DE TRABAJO NO PERMANENTE
Al concluir la relación laboral deberá percibir en concepto de indemnización por
vacaciones no gozadas equivalente al 5% del total de las remuneraciones devengadas
(Art. 80°)
TRABAJO DEL EMPLEADOR Y SUS FAMILIARES
El empleador o su representante y sus familiares podrán integrar los equipos de trabajo,
asimismo igual derecho procede para el personal permanente. Si las tareas son
15
realizadas integramente por los primeros no regirán las noram relativas a formación de
equipo de trabajo y cuadrilla( art 81)
SALARIO
Será por tiempo o a destajo, devengándose además el SAC , con el mismo criterio
remunerativo que para el personal permanente con excepción del reconocimiento de
antigüedad y los adicionales por capacitación (art.82°)
SEGURO DE VIDA
Se aplica el seguro del Decreto 1567/74
DISPOSICIONES GENERALES DEL TRABAJO AGRARIO
SINDICATO
La UATRE (Unión Argentina de Trabajadores Rurales y de la Estiba) tiene afiliación
voluntaria y la misma deberá formalizarse ante la delegación de la misma en caso de
que el trabajador se afilie el empleador deberá retener el 2% de las remuneraciones
brutas del trabajador tanto sea permanente como no permanente, dichos importes serán
ingresados con boletas de pago previstas a tal efecto.
SEGURO DE SEPELIO
Consiste en el 1,50% de la remuneración del trabajador aplicable tanto sea permanente
como no permanente que serán ingresadas con boletas de pago prevista a tal efecto
EL REGIMEN DE ASIGNACIONES FAMILIARES DE LA LEY 24714 PROCEDE PARA
LOS TRABAJADORES ENCUADRADOS EN LA LEY 22248
COMISION NACIONAL DEL TRABAJO AGRARIO
Se integra por
2 Representantes del Ministerio de Trabajo de los cuales uno será el presidente
1 Representante del Ministerio de Economía
1 Representante de la Secretaría de Estado de Agricultura y Ganadería
2 Representantes de empleadores
2 Representantes de trabajadores
El presidente tendrá doble voto en caso de empate
Entre las atribuciones de este organismo están:




Establecer las modalidades especiales de trabajo de las distintas actividades cíclicas
estacionales y las respectivas remuneraciones contemplando las propuestas remitidas
por las Comisión Asesora Regional y si cada concepto será computado en el SAC
Determinar la forma integración de los equipos de trabajo mínimos o composición de
cuadrillas para las tareas que fueren reglamentadas
Determinar las condiciones mínimas de alimentación y vivienda para el trabajador no
permanente
Determinar las deducciones que se practicarán sobre las remuneraciones por el
otorgamiento de las prestaciones de alimentación y vivienda cuando las proporcione el
empleador
16


Adecuar la aplicación de las normas de higiene y seguridad en el trabajo al ámbito
rural
Determinar en que zonas se integrará una Comisión Asesora Regional que
funcionarán en dependencias del Ministerio de Trabajo de la Nacion, las mismas se
integrarán con 1 miembro del Ministerio de Trabajo (presidente) y por representantes
titulares y suplentes de los trabajadores y empleadores por partes iguales , en
cantidad determinada por la CNTA, estas CAR remitirán a la CNTA anualmente
propuestas sobre los temas que resuelve la misma (art.86°/91°)
VIVIENDA Y ALIMENTACION
La vivienda que se proveyere al trabajador permanente deberá contar con los siguientes
requisitos mínimos:
 Condiciones de seguridad, higiene, abrigo y luz natural
 Ambientes de tamaño adecuado y de acuerdo al grupo familiar con separación de
ellos para los hijos de distinto sexo mayores de 12 años de edad
 Cocina - comedor
 Baños individuales o colectivos dotados de todos los elementos necesarios
 Separación completa respecto de los lugares de crianza, guarda o acceso de
animales y de aquéllos en que se almacenen productos de cualquier especie
El trabajador deberá reintegrarla en buenas condiciones, cuando termine la relación
laboral el empleador deberá mantenerla por 1 mes
Alimentación: Debe ser sana, suficiente, adecuada y variada
Cuando el trabajador fuera contratado para residir en el establecimiento el empleador
tendrá a su cargo el traslado desde el lugar de contratación al de ejecución del contrato
(y viceversa cuando se diese un despido incausado)
HIGIENE Y SEGURIDAD
El empleador deberá asegurar las condiciones de higiene y seguridad, agua potable en
cantidad suficiente, lavamanos, jabón y duchas, asimismo en el caso de que sea
necesario el uso de elementos de seguridad el empleador deberá proveerlos (trabajas a
la intemperie, terrenos anegados, etc.)
Siempre deberá existir en el lugar de trabajo un botiquín de primeros auxilios , las tareas
de ordeñe y apoyo deberán realizarse bajo tinglado.
Cuando se utilicen pesticidas, insecticidas, u otros elementos tóxicos deberán ser
identificados de manera inconfundible y conservarse en forma aislada.
Los accidentes y enfermedades profesionales se rigen por la LRT (art.97°/106°)
TRABAJO DE MUJERES Y MENORES
Se prohibe el trabajo de menores de 14 años, salvo que sea miembro de la familia del
titular de la explotación y que las tareas no interfieran con su educación primaria
De tratarse de aspirantes de entre 14 y 18 años si con conocimiento de sus padres
vivieren en forma independiente, podrán celebrar contrato de trabajo agrario, asimismo
podrán impetrar acciones judiciales otorgando en su caso los poderes necesarios, la
jornada del menor de hasta 16 años deberá realizarse íntegramente en horario matutino o
vespertino, pero está prohibido que desarrollen tareas en horario nocturno (desde las
20.00 hasta las 06.00 del día siguiente)
17
Asimismo queda prohibida la prestación de servicios penosos, peligrosos y/ó insalubres
para menores de 18 años y mujeres (ART.107°/112°)
PROTECCION DE LA MATERNIDAD
PERSONAL PERMANENTE
Licencia por maternidad de una extensión de 90 días, la cual deberá cursarse con un
plazo mínimo previo a la fecha de parto de 30 y los 60 restantes a posteriori, en caso de
nacimiento prematuro se acumulará la licencia de modo que se gocen los 90 días. La
trabajadora deberá comunicar en forma fehaciente su situación de embarazo al
empleador mediante certificado médico
Se garantiza a la mujer trabajadora permanente el derecho a la estabilidad durante la
gestación y hasta el vencimiento de la licencia (siempre que haya cursado la citada
notificación).Si el empleador resuelve el contrato violando este principio deberá abonar
además de la indemnización por antigüedad, un importe equivalente a los haberes
correspondientes hasta el final de la licencia
PERSONAL NO PERMANENTE
Tendrá derecho a la licencia siempre que haya notificado respecto del embarazo al
empleador antes de haber iniciado la relación laboral, también tendrá derecho a la
garantía estabilidad hasta la finalización del contrato. La violación por parte del empleador
obligará a un pago equivalente a los haberes hasta el final de la licencia o hasta el
contrato laboral según corresponda
PRESUNCIÓN DE DESPIDO POR EMBARAZO O MATERNIDAD
Se presumirá salvo prueba en contrario que si media la desvinculación durante los 7 y ½
nmeses anteriores o posteriores al parto, en ese caso si la mujer cursó la necesaria
notificación de embarazo, sera acreedora a una indemnización equivalente a 12 veces ekl
último sueldo que se acumulará a las otras establecidas por la normativa vigente
(art.113°/118°)
PROHIBICION DEL DESPIDO POR MATRIMONIO
Es nula todo acuerdo que establezca el despido del trabajador permanente a causa del
matrimonio, asimismo si el empleador despide dentro del plazo comprendido entre los 3
meses anteriores al matrimonio o 6 meses posteriores – habiendo notificado
fehacientemente el trabajador – dará lugar a una indemnización igual a la del despido por
embarazo o maternidad (art. 119°/121°)
DOCUMENTACION LABORAL
El articulo 122 de la Ley 22.248, establece la obligación de llevar un libro con los
siguientes datos, mas todos los que establezca la autoridad de aplicación
 Nombre integro o razón social del empleador y su domicilio
 Nombre, apellido, edad, estado civil y número de documento de identidad del
trabajador
 Fechas de ingreso y en su caso de egreso
 Remuneraciones
El art. 124 determina que los pagos de haberes deben formalizarse con recibos con
requisitos semejantes a los del art.140 de la LCT
18
Registro Nacional de Trabajadores Rurales y Empleadores (RENATRE)



El Registro Nacional de Trabajadores Rurales y Empleadores (RENATRE)
es un ente autárquico de derecho público no estatal.
Deben inscribirse obligatoriamente los empleadores y trabajadores
comprendidos en la ley 22.248.
La dirección y administración del RENATRE está a cargo de 4 directores
de la UATRE y por 4 directores en representación de entidades de las
siguientes entidades: Sociedad Rural Argentina - SRA, Confederaciones
Rurales Argentinas - CRA, Federación Agraria Argentina - FAA y
Confederación Intercoop. Argropecuaria - CONINAGRO).
LEY 25191- (3/11/1999) LIBRETA DE TRABAJO RURAL - REGISTRO DE
TRABAJADORES RURALES -SISTEMA INTEGRAL DE PRESTACIONES POR
DESEMPLEO
LOS TRABAJADORES AGRARIOS DEBEN SER DECLARADOS EN EL DGISIJP (en
la modalidad de contratación) BAJO EL CODIGO 97
OBLIGATORIA PARA TRABAJADORES PERMANENTES Y TRANSITORIOS
ESTA LIBRETA SIRVE PARA
1 ACREDITAR INSCRIPCION AL SISTEMA PREVISIONAL Y LOS AÑOS DE
APORTE
2 - PROBAR LA RELACION CON LAS PERSONAS QUE GENERAN DERECHO AL
COBRO DE ASIGNACIONES FAMILIARES Y PRESTACIONES DE SALUD
3- COMO CERTIFICACION DE SERVICIOSY HABERES, INICIO Y FIN DE
CONTRATOS DE TRABAJO
4-SI ES AFILIADO A UN SINDICATO CON PERSONERIA GREMIAL SERVIRA
PARA PROBAR QUE ES COTIZANTE
DATOS QUE DEBE CONTENER LA LIBRETA
1-Identificación del trabajador, CUIL
2-Identificación del empleador CUIT
3-Enumeración sucinta de los deberes y derechos de ambas partes
4-Constancias de los aportes y contribuciones de Seg. Social y sindical (para el
caso de que se halle afiliado a uno con personería gremial)
OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR
1-Requerir siempre a los aspirantes la libreta o gestionarla ante el RE.NA.TR.E.
Dentro de los 5 días de inicio del contratos
2-Cada nueva contrato deberá informarse antes de los 30 días de inicio
3-Registrar en la libreta todos los datos del inicio, desarrollo y extinción y
conservarla hasta finalizar el contrato laboral
4-Retener la cuota sindical, registrando los aportes mensuales
OBLIGACIONES DEL TRABAJADOR
1-Presentarla al inicio de cada nueva relación laboral
2-Acompañar toda la información de sus cargas de familia y sus eventuales
modificaciones
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3-En caso de extravío denunciarlo ante la Policía o ante el Juez de Paz , e iniciar los
gestiones para obtener una nueva
SUBSIDIO POR DESEMPLEO PARA EL TRABAJADOR AGRARIO
Por imperio de la Ley 25191, para los trabajadores agrarios, el régimen previsto por
la Ley 24013/91 es reemplazado por el RENATRE que implementa una contribución
patronal del 1,50% sobre las remuneraciones
Res 543/04 MTESS –Reglamenta el Sistema Integral de Prestaciones por Desempleo
para el Trabajo Agrario (transitorio)
Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social
SISTEMA INTEGRAL DE PRESTACIONES POR DESEMPLEO 11/08/2004
VISTO Y CONSIDERANDOS
El RENATRE debía efectuar, en 1 año, un censo de trabajadores y empleadores
incluidos en la ley y los cálculos actuariales necesarios. y habiéndose excedido el plazo y
por los problemas y numerosos reclamos administrativos y judiciales, => su
reglamentación en forma transitoria por el término de 1 año, período en el cual se
evaluará la oportunidad y la efectividad operativa de las cláusulas aquí establecidas,
debiéndose completar el censo y cálculos actuariales exigidos por la Ley Nº 25.191.
Res 985/2005 - B. O. 27 /01/2006 CONTRIBUCIÓN MENSUAL DEL EMPLEADOR
RURAL AL RENATRE - DET DE DEUDA Y COBRO - PROCEDIMIENTO.
La contribución consiste es del 1,50% sobre la remuneración
La impugnación deberá ser presentada en la Gerencia de Asuntos Jurídicos de la Sede
Central del RENATRE o en Delegaciones Provinciales, salvo las Bocas de Entrega y
Recepción (BER) ; personalmente o por apoderado o a con despacho postal certificado,
adjuntando toda la prueba, debiendo ser ofrecida en original o en fotocopia con exhibición
de sus originales o bien copias certificadas y legalizadas.
El plazo para la presentación del recurso de revisión ante el Directorio del RENATRE es de
10 días a partir de la notificación.
TRABAJO AGRARIO.FALTA DE INSCRIPCIÓN DEL EMPLEADOR RURAL EN EL
RENATRE. SANCIONES Res. 245/06 RENATRE B.O.17/04/2006
La falta de inscripción del empleador rural se asimila a la falta de tramitación
de la libreta de trabajo. Este incumplimiento se considera como una
infracción "Muy Grave”
= > multa de $1000 a $5000
en función al tiempo transcurrido desde el vencimiento del plazo dispuesto para
la inscripción por la R. (RENATRE) 22/2003 o desde el inicio de
actividades, si esto fuese posterior.
20
Recordamos la citada resolución estableció como vencimiento del período de
inscripción el 31 de julio de 2003.
SIST. INTEG. DE PREST. POR DESEMPLEO PARA TRABAJADORES DEL RENATRE
1. Rige para todos los trabajadores de la república
2. Para todos aquéllos comprendidos en el artículo 4º de la Ley Nº 25.191 que se
encuentren en situación legal de desempleo.
“ART 4º — A los efectos de esta ley, será considerado trabajador rural todo aquel
trabajador que desempeñe tareas agrarias o relacionadas accesoriamente con la
actividad rural, como la agrícola, frutihortícola, pecuaria, forestal, avícola o apícola
según lo establecido por la 22248, y los trabajadores de la ley 23.808.
3. Trabajadores rurales (o afines) con relaciones laborales no regidas por Ley
22248, el RENATRE podrá celebrar convenios con las asociaciones con personería
gremial sin delegar las atribuciones previstas en el artículo 12 de la Ley Nº 25.191.
4. Requisitos: A los fines del otorgamiento de las prestaciones establecidas en el
artículo anterior le serán exigibles a los trabajadores agrarios permanentes y de
temporada, los siguientes requisitos:
 Encontrarse en situación legal de desempleo. El trabajador deberá estar a disposición
para ocupar un puesto de trabajo adecuado, salvo que el impedimento tenga origen
en supuestos de fuerza mayor u otras causas a él no imputables.
 Estar inscripto en el RENATRE.
 Haber sido declaradas, las contribuciones con destino al Sistema Integrado de
Prestaciones por Desempleo, por su/s empleador/es en el Sistema Integrado de
Jubilaciones y Pensiones, durante un período mínimo, continuo o discontinuo, de
DOCE (12) meses durante los TRES (3) años inmediatos anteriores al cese de la
relación laboral que dio lugar a la situación legal de desempleo.
 Solicitar las prestaciones del presente régimen dentro de los NOVENTA (90) días
corridos, contados a partir de la finalización de la relación laboral que diera origen a la
situación legal de desempleo.
 Si se presentare fuera del plazo, los días que excedan de aquél, serán descontados
del total del período de prestación que le correspondiere.
 No percibir beneficios previsionales, prestaciones no contributivas, o cualquier otra
prestación de carácter asistencial.
 No percibir prestaciones dinerarias de la Ley Nº 24.557, ni encontrarse en situación de
incapacidad laboral temporaria (ILT) o incapacidad laboral permanente (ILP).
5. — Situación legal de desempleo si ocurre alguna de los siguientes causas:
a) Cese de la relación laboral por despido sin justa causa.
b) Resolución del contrato por denuncia del trabajador fundada en justa causa (artículo 67
Ley Nº 22.248 y artículo 242 de la Ley Nº 20.744, t.o. 1976).
c) Cese de la relación laboral por fuerza mayor o por falta o disminución de trabajo no
imputable al empleador.
d) Extinción colectiva total o parcial de la relación laboral por motivos económicos o
tecnológicos, o emergencia nacional.
e) Extinción de la relación laboral por quiebra o concurso del empleador.
f) Expiración contrato laborañ, finalización de la tarea asignada,.
21
g) Muerte, jubilación o invalidez del empleador individual cuando éstos determinen la
extinción del contrato.
h) No reiniciación o interrupción del contrato de trabajo de temporada por causas ajenas
al trabajador.
Si hubiere duda sobre la existencia de la relación laboral o la justa causa del despido se
requerirá actuación administrativa del MINISTERIO DE TRABAJO, EMPLEO Y
SEGURIDAD SOCIAL DE LA NACION o de los organismos en que éste delegue la
determinación sumaria de la verosimilitud de la situación invocada.
6 — Trabajadores no permanentes comprendidos en el Título II de la Ley Nº 22.248:
Pago único cumpliendo los siguientes requisitos
a) Estar inscripto en el RENATRE.
b) Haber sido declarado por su/s empleador/es en el Sistema Integrado de Jubilaciones y
Pensiones, durante un período mínimo, continuo o discontinuo, de DIECIOCHO (18)
meses durante los TRES (3) años inmediatos anteriores al cese de la relación laboral que
dio lugar a la situación legal de desempleo;
c) Promedio de las remuneraciones declaradas > = $ 240, monto que será actualizado por
el (RENATRE). Para establecer el promedio, no se computarán los meses no trabajados.
d) No percibir beneficios previsionales, prestaciones no contributivas, o cualquier otra
prestación de carácter asistencial.
e) No percibir prestaciones dinerarias de la Ley Nº 24.557, ni encontrarse en situación de
incapacidad laboral temporaria (ILT) o incapacidad laboral permanente (ILP).
f) Que haya transcurrido desde su última relación laboral un mes sin concertación de
vínculo laboral alguno.
El trabajador no permanente ya beneficiado del desempleo instituida por el presente
artículo, podrá acceder a futuras prestaciones una vez transcurrido el plazo de TRES (3)
años, sin perjuicio que dentro de dicho plazo supere el período mínimo, continuo o
discontinuo de meses declarados por su empleador en el SIJP, establecido en el inciso b)
del presente
Del cómputo de los períodos cotizados a distintos sistemas:
El RENATRE.) tendrá a su cargo el otorgamiento de las prestaciones por desempleo de
aquellos trabajadores cuyas cotizaciones se hayan efectuado conjunta o alternadamente
a los regímenes previstos en las Leyes Nº 24.013 y Nº 25.191.
7-Distintos sistemas de cotización En estos supuestos, la duración de las prestaciones
se determinarán conforme a lo normado en este Sistema Integral de Prestaciones por
Desempleo, debiéndose sumar los meses trabajados en los que haya cotizado al Fondo
Nacional de Empleo (Ley Nº 24.013) y en el presente régimen, a los fines de reunir los
períodos mínimos de cotización.
8- Duración de las prestaciones:
Está en relación al período de cotización dentro de los TRES (3) años anteriores al cese
del contrato laboral que dio lugar a la situación legal de desempleo con arreglo a la
siguiente escala:
Período de Cotización
Período de Prestaciones
De 12 a 23 meses
4 meses
De 24 a 35 meses
8 Meses
36 meses
12 Meses
22
9 — Cómputo previsional El periodo de percepción de las prestaciones se computará a
los como tiempo efectivo de servicio.
10. — De la cuantía de las prestaciones: Mejor Remuneración Mensual, Normal y
Habitual, sujeta a aportes, del trabajador, percibida durante el período de SEIS (6) meses
anteriores al cese del contrato de trabajo que dio lugar a la situación legal de desempleo.
En los casos en que el trabajador, por razones ajenas a su voluntad, debidamente
comprobadas, no haya percibido remuneración normal y habitual durante los últimos SEIS
(6) meses anteriores al cese de la relación laboral, deberá considerarse como período de
referencia a los TREINTA Y SEIS (36) meses anteriores a dicho cese.
A los fines de lo dispuesto en el párrafo precedente, dicho período de referencia se
considerará en escala retroactiva en lapsos de SEIS (6) meses cada uno.
11.- Monto de la prestación para
trabajadores agrarios permanentes y de
temporada,
CINCUENTA POR CIENTO (50%) del importe neto de la mejor
remuneración mensual, normal y habitual, de acuerdo a las condiciones dispuestas en el
artículo anterior.
Mes de percepción
1° al 4° mes
5° al 8° mes
9° al 12° mes
% de la prestación
100%
85%
70%
12. - Monto de la prestación para trabajadores agrarios no permanentes
50% del promedio de las remuneraciones declaradas en los períodos generadores de la
prestación por desempleo,
13. - Montos mínimos y máximos de la prestación mensual $ 150 y $ 360
14. — De las obligaciones del empleador:
a) Registrar en la Libreta de Trabajo Rural todos los datos relativos al inicio, desarrollo y
extinción de la relación laboral.
b) Depositar la contribución mensual establecida en el artículo 14 de la Ley Nº 25.191,
reglamentada por el artículo 21 del Decreto Nº 453/01 y modificada por el Decreto Nº
606/02.
c) Comprobar fehacientemente que el trabajador, en el caso de que fuera perceptor de
prestaciones del Sistema Integral de Prestaciones por Desempleo, hubiera cursado la
correspondiente baja al momento de incorporarse a la empresa.
El último empleador deberá:
1) Proporcionar al trabajador documento que acredite la extinción de la relación laboral.
2) Acreditar el cumplimiento de las obligaciones previstas en la Ley Nº 25.191 para los
casos de cese de la relación laboral.
15. — De las obligaciones del beneficiario:
a) Proporcionar al RENATRE la documentación y comunicar cambios de domicilio o de
residencia.
b) Asistir a las acciones de formación y capacitación para las que sean convocados.
c) Aceptar los controles que establezca el RENATRE.
d) Solicitar la extinción o suspensión del pago de prestaciones por desempleo al momento
de incorporarse a un nuevo puesto de trabajo.
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e) Reintegrar los montos indebidamente percibidas de conformidad con lo que el
RENATRE determine mediante normas complementarias.
f) Deberá poseer la CUIL y presentar la siguiente documentación:
1) Copia Simple de la primera hoja de la Libreta de Trabajador Rural (Datos Personales).
2) Documento que acredite la extinción laboral, salvo un trabajador no permanente.
El beneficiario deberá notificar fehacientemente al RENATRE, en 5 días, su incorporación
a un nuevo empleo, sin perjuicio de su obligación de comunicar al empleador cuando así
corresponda, que se encuentra percibiendo el beneficio instituido por la Ley Nº 25.191.
Suspensión de las prestaciones:
La percepción de las prestaciones se suspenderá cuando el beneficiario:
a) No comparezca ante el requerimiento de la autoridad de aplicación sin justa causa.
b) No dé cumplimiento a las obligaciones establecidas en los incisos b) y c) del artículo 15
de esta reglamentación.
c) Sea condenado penalmente con pena privativa de la libertad de cumplimiento efectivo.
La suspensión de la prestación no afectará el período que le restare percibir al
beneficiario pudiendo reanudarse al subsanarse o finalizar la causa que le dio origen.
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